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Buenas tardes a todos,

Hoy me gustaría hablar sobre un tema muy importante en la carrera de negocios

internacionales: la importancia de la cultura en la negociación.

Cuando se trata de hacer negocios en el extranjero, muchas veces nos enfocamos en las cifras y
los aspectos financieros, pero nos olvidamos de una parte fundamental: la cultura del país con
el que estamos tratando.

Cuerpo:
Cada país tiene su propia forma de hacer negocios y su propia cultura empresarial. Al conocer
estas diferencias culturales, podemos adaptar nuestra estrategia y comunicación para asegurar
el éxito de la negociación.

Por ejemplo, en algunos países se espera que los negocios sean más formales y sigan un
protocolo, mientras que en otros se valora más la espontaneidad y una relación amistosa entre
las partes. Si no conocemos estos detalles, podemos enviar señales equivocadas o, peor aún,
ofender a nuestros colegas extranjeros.

También es importante tener en cuenta la forma en que se comunica en otros países. No todos
hablan inglés de la misma forma y hay diferencias culturales en cuanto a la forma en que se
transmiten las ideas y se negocia. Si no somos conscientes de estas diferencias, podemos
perder una oportunidad única de negocio.

Además de lo anteriormente mencionado, es importante también comprender y respetar las

leyes y regulaciones comerciales de cada país. Por ejemplo, algunos países pueden tener
restricciones en la importación y exportación de ciertos productos o pueden requerir licencias
especiales para ciertas actividades comerciales.

No respetar estas leyes y regulaciones puede resultar en sanciones financieras y legales, lo que
no solo afectará negativamente a la empresa, sino también a la imagen de la misma y su
relación con otros socios comerciales.

Por lo tanto, en la carrera de negocios internacionales es vital comprender y respetar tanto la

cultura como las leyes y regulaciones comerciales de cada país con el que se negocia. Esto
garantizará relaciones comerciales exitosas a largo plazo, con beneficios mutuos tanto para la
empresa como para sus socios comerciales.

Desenlace
En resumen, si queremos tener éxito en los negocios internacionales, es fundamental tener un
conocimiento profundo de la cultura del país con el que estamos tratando. La comprensión de
las diferencias culturales nos permitirá adaptar nuestra forma de comunicación y negociación
para obtener los resultados deseados.

Gracias por su atención.

Inicio:

Buenos días a todos, es un placer poder estar hoy aquí reunidos en el Anfiteatro de SENATi,
para conmemorar el Día de la Seguridad y Salud Ocupacional.

Cuerpo:

Hoy, más que nunca, es importante recordar la importancia de la salud y seguridad en el

trabajo. Desde SENATi, siempre hemos creído que los trabajadores son nuestro mayor activo y,
por eso, hemos trabajado durante años para crear un entorno laboral seguro y saludable para
todos nuestros empleados.

No obstante, sabemos que aún queda mucho por hacer. Los accidentes laborales todavía son
una triste realidad en muchas empresas, y la seguridad y la salud laboral a menudo no se
integran en la planificación estratégica de muchas compañías.

Es crucial que sigamos dedicando esfuerzos en la promoción de prácticas de trabajo seguras y

saludables, así como en la educación y formación de nuestros trabajadores. Todos debemos
colaborar para identificar los peligros y riesgos en el lugar de trabajo, establecer medidas de
prevención adecuadas y fomentar la cultura de la seguridad.

Conclusión:

En resumen, el Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo es una fecha importante para

reflexionar sobre los riesgos que afrontamos cada día en el trabajo y cómo podemos evitarlos.
Desde SENATi, seguiremos trabajando para proteger a nuestros trabajadores y garantizar que el
derecho a un entorno laboral seguro y saludable sea una realidad para todos. ¡Gracias por su
atención y feliz Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo!
Técnicas Grupales:

Preste atención a los videos y luego menciona sus características

Foro:

- Espacio de discusión en línea sobre un tema específico.

- Puede haber distintos tipos de participantes, como expertos en el tema o usuarios comunes.

- Las personas pueden publicar mensajes y respuestas en un hilo de discusión.

- El foro puede estar moderado o no, dependiendo de la plataforma.

Simposio:

- Reunión de expertos en un tema específico para presentar diferentes perspectivas o

investigaciones.

- El objetivo es generar una discusión informada y enriquecedora.

- Los participantes presentan sus ponencias de forma oral ante el público.

- Puede haber tiempo para preguntas y respuestas al final de cada presentación.

Panel de discusión:

- Reunión de expertos en un tema específico para discutirlo y responder preguntas del público.

- Los participantes presentan brevemente sus puntos de vista y luego responden a preguntas
del moderador o del público.

- El objetivo es generar un diálogo dinámico y enriquecedor que permita a los participantes

profundizar en el tema.

Mesa redonda:

- Reunión de expertos en un tema específico para discutirlo de forma abierta.

- Los participantes se sientan en una mesa y tienen la oportunidad de hablar y preguntar entre
ellos.

- El objetivo es fomentar el diálogo y la interacción entre los participantes.

Debate:

- Discusión formal y estructurada entre dos o más personas que tienen posiciones diferentes
sobre un tema.

- Cada participante presenta su argumento de manera clara y persuasiva.

- El debate puede estar moderado y tener un formato específico, como tiempo de respuesta y
turno de intervenciones.

- El objetivo es persuadir al público de la validez de su argumento.

1.¿Cómo preparar una entrevista de trabajo?

2.¿Cómo influye el lenguaje corporal en una entrevista de trabajo? Explica aplicando la técnica
del parafraseo?

3.¿Cómo enfrentar una entrevista de trabajo online (Skype, whatsApp, Zoom, HangOut)?

4. ¿Qué diferencias existen entre una entrevista de trabajo presencial y entrevista de trabajo
online?

1. Para preparar una entrevista de trabajo es importante hacer la investigación necesaria sobre
la empresa y el puesto al que se está aplicando. También se debe practicar posibles preguntas
que podrían hacerse en la entrevista y tener preparada una breve presentación personal. Es
importante vestirse adecuadamente y llegar con unos minutos de anticipación.

2. El lenguaje corporal puede transmitir confianza, seguridad y profesionalismo en una

entrevista de trabajo. Parafraseando, podríamos decir que la postura recta, una mirada directa
y un apretón de manos firme indican a la persona entrevistadora que somos seguros y estamos
interesados en la entrevista. Por otro lado, los movimientos excesivos, el contacto visual
esquivo y la postura encorvada podrían dar la sensación de inseguridad o timidez.

3. Para enfrentar una entrevista de trabajo online es importante tener una buena conexión de
internet para asegurar una comunicación fluida. Se debe estar en un lugar con buena
iluminación, sin distracciones y con un fondo adecuado. Ser puntual y vestirse adecuadamente
también son importantes en esta modalidad de entrevista.

4. Las entrevistas de trabajo presenciales y online tienen diferencias en cuanto a la

comunicación no verbal. En una entrevista presencial se pueden establecer conexiones y
empatía con el entrevistador a través del contacto visual y la interacción física. En una
entrevista online es difícil percibir las micro-expresiones faciales y se debe prestar más
atención al lenguaje verbal y la comunicación virtual. Además, en una entrevista online se debe
tener en cuenta factores como la calidad de sonido y la configuración de cámara y fondo para
asegurar una buena presentación.