MO BIENESTAR Y DD.HH.

MO SELF ASSESMENT QUESTINNAIRE (SAQ)

MO.0 Declaraciones, políticas y plan de implementación Respuesta

B.1 ¿Cuentan con declaraciones, en un documento formal o política, y un plan de implementación y seguimiento que incluya su posición
frente a los siguientes puntos? (MARCAR POR CADA PUNTO)

Una declaración de no discriminación.

Una declaración contra el acoso. SI
Una declaración sobre el horario de trabajo. SI
Pago de salarios legales correspondientes y fomentar el trabajo en condiciones dignas. SI
Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable a sus colaboradores. SI
Una declaración de neutralidad sobre el derecho de los trabajadores a negociar colectivamente y a la libertad de asociación.
Prohibición del trabajo infantil y del trabajo forzoso u obligatorio, esclavitud, tráfico de personas, coacción y cualquier tipo de abuso. SI
Procesos y/o canales de reclamos y denuncias. SI
Información sobre pago y desempeño. SI
Consentimiento previo libre e informado y el respeto por lo derechos de pueblos indígenas y comunidades locales.
Comentarios Adicionales:

B.2 ¿La empresa cuenta con una Política de DDHH? No

Comentarios Adicionales:

MO.1 Libre de discriminación y No permitir el hostigamiento sexual Respuesta

B.3 ¿La empresa cuenta con un Procedimiento de Atención en casos de discriminación y hostigamiento sexual y/o con un Canal de atención Si
(web, correo electrónico, línea de integridad) que permita reportar conductas que puedan ser ilegales y no éticas?
Comentarios Adicionales: solo en hostigamiento sexual

B.4 ¿La empresa lleva registros de los casos de discriminación y hostigamiento sexual presentados? Si
Comentarios Adicionales:

MO.2 Trabajo voluntario, edad mínima de empleo, trabajo infantil y trabajadores jóvenes y no permitir el abuso físico, trabajo forzado

B.5 ¿Respeta la legislación nacional referente a la contratación y trabajo de menores (autorizaciones, horas de trabajo, obligaciones Si
escolares, etc.)?
Comentarios Adicionales:

B.6 ¿Ha recibido alguna multa o sanción por el incumplimiento con los derechos laborales de los trabajadores en el último año? No
Comentarios Adicionales:

MO.3 Salarios equitativos, condiciones, beneficios y horas de trabajo

B.7 ¿Qué porcentaje de las personas que trabajan en la empresa están formalmente registradas en la nómina de la empresa?
100%
99% - 75% SI
74% - 50%
49% - 25%
24% - 1%
0%
Comentarios Adicionales:

B.8 ¿La empresa cuenta con un contrato de trabajo firmado por cada trabajador en un idioma que el empleado entienda? No
 Comentarios Adicionales:

B.9 ¿La empresa entrega recibos de sueldo o un documento equivalente a todos sus trabajadores para demostrar cómo se calcula su Si
remuneración y qué deducciones se aplican?

Comentarios Adicionales:
B.10 ¿Qué porcentaje de los empleados (en términos de equivalente de empleados de tiempo completo) reciben por lo menos, el equivalente al salario mínimo
vital de una persona?
100% SI
99% - 75%
74% - 50%
49% - 25%
24% - 1%
0%
Comentarios Adicionales:

B.11 ¿La empresa cumple con la Jornada Laboral establecida por Ley? No
Comentarios Adicionales:

MO.4 DDHH, Comunidades y Proveedores

B.12 ¿La empresa identifica, previene y aborda los impactos reales o potenciales sobre los DDHH, resultantes de sus actividades o de No
actividades de aquellos con los que tiene relación?
Comentarios Adicionales:
MO BIENESTAR Y DD.HH.
SSESMENT QUESTINNAIRE (SAQ)

Respuesta

SI
SI
SI
SI

SI
SI
SI

No

Respuesta

Si

to sexual

Si

trabajadores jóvenes y no permitir el abuso físico, trabajo forzado

Si

No

están formalmente registradas en la nómina de la empresa?

SI

No
Si
te de empleados de tiempo completo) reciben por lo menos, el equivalente al salario mínimo

SI

No

No