Programa de Integridad Empresarial: Bien en tu

L
Empresa.

IA
Integrómetro.

C
EN
El objetivo de esta encuesta es explorar percepciones y opiniones sobre tu
entorno de trabajo, especialmente en los temas de ética y cultura de la
legalidad.
D

Las respuestas son completamente anónimas, por lo que te pedimos que

respondas de forma honesta.
FI

Si tienes alguna pregunta, puedes escribirnos a

integridad.empresarial@hagamoslobien.org
N

¡Tus respuestas nos ayudarán a mejorar! ¡Gracias por tu participación!

O

Tiempo aproximado de respuesta: 15 minutos.

C

Aspectos generales

Ayúdanos a conocerte mejor

✱
Edad

Integrómetro - PIE: BEE

 18 a 29

30 a 40

41 a 50

51 en adelante

✱
Género:

L
Masculino

IA
Femenino

Otro

C
EN
✱
Años cumplidos en la empresa:

0 a 2 años

3 a 6 años
D

7 a 10 años
FI

11 a 20 años

21 años en adelante
N
O

✱
Selecciona la categoría de tu puesto:

Practicante
C

Operador

Analista

Especialista

Consultor

Integrómetro - PIE: BEE

 Coordinador

Jefe

Gerente

Subdirector

Director

L
Lo que sé

IA
Selecciona una opción por cada enunciado que se te presenta.

Mi empresa tiene un Código de Ética:

C
✱
EN
Sí

No
D

No sé
FI

✱
Considero que el código de ética o de conducta ha contribuido a una forma de actuar más ética
dentro de la empresa:
N

Totalmente de acuerdo
O

De acuerdo

Ni de acuerdo ni en desacuerdo
C

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

✱
¿En qué medida considero que el código de ética ha contribuido a actuar de forma más ética en

Integrómetro - PIE: BEE

 la empresa?

Mucho

Poco

Nada

✱ Cuando entré a la empresa me dieron a conocer el Código de Ética:

L
Sí

IA
No

No me acuerdo

C
EN
✱
Tengo conocimiento de dónde puedo consultar el Código de Ética:

Sí

No
D

No sé
FI

¿Dónde se puede consultar el Código de Ética?

N
O

✱
La última vez que leí o consulté el Código de Ética fue:
C

En los últimos 12 meses

Hace más de 12 meses

Nunca lo he leído

✱ Son temas del Código de Ética de la empresa: (señala Sí o No de acuerdo con lo que tú creas)

Integrómetro - PIE: BEE

 Sí No

Con icto de interés

Trato igualitario

Responsabilidad Social
Empresarial

Código de Vestimenta

Cartas al personal / Préstamos

L
IA
✱
¿Qué es el con icto de interés?

Cuando se presenta una situación que inter ere con nuestra decisión y así obtengo un bene cio
personal.

C
Cuando una persona me pone en una situación incómoda.
EN
Cuando me piden algo que no quiero hacer.

Cuando mi jefe tiene un problema y me lo hace saber.

D

✱ ¿Qué es lo primero que harías ante un con icto de interés?

FI

Noti car a tu jefe directo.

Noti car a RH.

N

Denunciar por medio de la línea de denuncia (TIP).

O

Contárselo a un compañero de con anza.

Nada.
C

✱ Creo que el Código de Ética en mi trabajo dentro de mi empresa:

Es muy útil para mi trabajo

Es algo útil para mi trabajo

Integrómetro - PIE: BEE

 Es poco útil para mi trabajo

No es útil para mi trabajo

✱
En mi empresa existen reglas, protocolos y/o políticas que rigen mi trabajo:

Sí

No

L
No sé

IA
✱ ¿Qué tan familiarizado estoy con estas reglas, protocolos y/o políticas?

C
Nada Poco Algo Mucho Bastante

Elige una respuesta

EN
✱
Mi empresa tiene valores corporativos establecidos:
D

Sí

No
FI

No sé
N

✱
Conozco los valores e integridad de mi empresa principalmente porque:
O

Los vi en posters, pantallas, correos electrónicos, anuncios, etc.

C

Mi jefe me ha hablado de ellos

Mis compañeros me han hablado de ellos

Los vi o escuché en un evento o curso de la empresa

No los conozco

Integrómetro - PIE: BEE

 ✱
En mi empresa contamos con un mecanismo de denuncia para reportar prácticas que no están
alineadas al Código de Ética y a nuestros valores.

Sí

No

No sé

L
¿En qué medida conozco cómo funciona el mecanismo de denuncias dentro de mi empresa?

IA
Mucho

Poco

C
Nada
EN
✱ Si un compañero/a de trabajo realiza una acción que sea ilegal o no va acorde a los valores de la
empresa, hay consecuencias:

Sí
D

No
FI

No sé
N

✱ Si un compañero/a de trabajo actúa de acuerdo con el código de ética, es reconocido:

O

Sí

No
C

No sé

✱ Si soy testigo de una acción que no esté alineada a los valores y el Código de Ética de mi
empresa, yo:

Integrómetro - PIE: BEE

 Lo reporto en Recursos Humanos

Lo reporto en la Línea de Denuncia (TIPS)

Lo reporto con mi jefe

No estoy segura/o de reportarlo

✱ En mi trabajo, he escuchado sobre Cultura de la Legalidad.

L
Sí

IA
No

C
✱ Entiendo por Cultura de la Legalidad lo siguiente:
EN
Se respeta y cumple con las leyes, los reglamentos, normas y se rechaza el delito y la corrupción.

Hay muchas leyes para regular los comportamientos, aunque poca justicia.

El gobierno cumple las leyes y las normas.

D

Los ciudadanos son los que ponen las reglas.

FI

No sé
N

✱ He tomado anteriormente algún taller o curso de Cultura de la Legalidad en mi empresa:

O

Sí

No
C

✱
En mi empresa, he participado en actividades de Cultura de la Legalidad para la familia:

Sí

No

Integrómetro - PIE: BEE

 ✱ Considero que las actividades de Cultura de la Legalidad para la familia han sido:

Muy útiles para mi familia

Algo útiles para mi familia

Poco útiles para mi familia

Nada útiles para familia

L
No aplica

IA
✱ Para mí, la integridad es:
(de ne integridad en una sola palabra)

C
EN
Lo que percibo
D

Señala la respuesta según lo que vives en el día a día, recuerda que tus
respuestas son anónimas.
FI

✱ ¿Qué tan de acuerdo estoy con los siguientes enunciados?

N

Muy en desacuerdo En desacuerdo De acuerdo Muy de acuerdo

Si yo actúo conforme a los

O

valores, le va mejor a la
empresa.
Los que han avanzado en la
C

empresa, son los que trabajan

de acuerdo con los valores.
Los que han avanzado en la
empresa se caracterizan por su
integridad.
La mayoría de las veces, hay
que "transar" para poder
avanzar.

Integrómetro - PIE: BEE

 Mi jefe es un ejemplo de
integridad.
Mi empresa es un ejemplo de
integridad.
Los valores de la empresa se
viven en el día a día.
Las políticas se aplican a todos
por igual.
Mi jefe me inspira a ser
honesto.

L
Mi empresa me inspira a ser
honesto.

IA
Muy en desacuerdo En desacuerdo De acuerdo Muy de acuerdo

Mi ambiente de trabajo me
inspira a hacer las cosas bien.
Las políticas se aplican

C
siempre.
Yo soy un ejemplo de
EN
honestidad y ética.
Es claro lo que debo hacer si
alguien comete un acto
deshonesto.
Me siento seguro y en con anza
D

para señalar algo que no está

bien.
Si alguien señala algo que no
FI

está bien, mi empresa realizará

lo necesario para resolverlo.

Mi jefe trata a todos por igual.

N
O

✱ ¿Qué tan de acuerdo estoy con los siguientes enunciados?

Muy en desacuerdo En desacuerdo De acuerdo Muy de acuerdo

C

En mi trabajo, si una norma me

impide hacer algo que quiero o
debo hacer, la incumpliría.
Si mi jefe me pide incumplir
una norma, la incumpliría.
Si un compañero de trabajo
realiza algún acto deshonesto,
lo reportaría.

Integrómetro - PIE: BEE

 Si mi jefe realiza algún acto
deshonesto, lo reportaría.

✱
En términos de integridad, ¿qué tan grave crees que son los siguientes comportamientos en un
ambiente laboral?

Nada grave Algo grave Grave Muy grave

Incumplir los horarios de

trabajo establecidos.

L
Recibir regalos de proveedores.

No decir la verdad (a cliente,

IA
jefe o compañeros).
Compartir información
con dencial de la empresa o

C
del trabajo con personas
externas.
Dar "mordida" para facilitar o
EN
acelerar un proceso.
No cumplir con las actividades
y responsabilidades diarias.
Tratar a los demás de forma
denigrante o humillante (gritos,
D

insultos, etc.)
Pedir al colaborador
FI

actividades que excedan su

carga laboral o fuera de su
horario de trabajo.
Tener contacto f ísico
N

innecesario y no deseado con

un compañero(a) de trabajo.
O

Maquillar (falsear o cambiar

información) en reportes o
informes.
C

Nada grave Algo grave Grave Muy grave

Mentir en comprobantes de
gastos.
Consumir drogas o alcohol en el
trabajo.
Usar los bienes y recursos de la
empresa para nes personales.

Integrómetro - PIE: BEE

 Tratar a los subordinados de
forma denigrante o humillante
(gritos, insultos, etc.)
Amenazar a alguien de
despedirlo, sin tener razón para
hacerlo.

✱
¿Qué tan frecuente pasa esto en mi empresa?

Nada frecuente Algo frecuente Frecuente Muy frecuente

L
Incumplir los horarios de
trabajo establecidos.

IA
Recibir regalos de proveedores.

No decir la verdad (a cliente,

jefe o compañeros).

C
Compartir información
con dencial de la empresa o mi
EN
trabajo con personas externas.
Dar "mordida" para facilitar o
acelerar un proceso
No cumplir con las actividades
y responsabilidades diarias.
D

Tratar a los demás de forma

denigrante o humillante (gritos,
insultos, etc.)
FI

Pedir al colaborador
actividades que excedan su
carga laboral o fuera de su
N

horario de trabajo.
Tener contacto f ísico
innecesario y no deseado con
O

un compañero(a) de trabajo.
Maquillar (falsear o cambiar
C

información) en reportes o
informes.

Nada frecuente Algo frecuente Frecuente Muy frecuente

Mentir en comprobantes de
gastos.
Consumir drogas o alcohol en el
trabajo.

Integrómetro - PIE: BEE

 Usar los bienes y recursos de la
empresa para nes personales.
Tratar a los subordinados de
forma denigrante o humillante
(gritos, insultos, etc.)
Amenazar a alguien de
despedirlo, sin tener razón para
hacerlo.

Por último, si lo deseas, puedes dejar algún comentario o sugerencia relacionado con la ética, la

L
cultura de la legalidad y los valores en la empresa.

IA
C
¡Gracias por tu participación, juntos fomentamos la Cultura de la Legalidad!
EN
D
FI
N
O
C

Integrómetro - PIE: BEE