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UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CUENCA SEDE AZOGUES.

AXIOLOGÍA Y ÉTICA

REALIZADO POR:

FABIAN BUSTAMANTE A.

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CUENCA SEDE AZOGUES. AXIOLOGÍA Y ÉTICA REALIZADO POR: FABIAN BUSTAMANTE A.

¿Qué

es

un

contrato

de

trabajo?

Contrato de trabajo es aquel, una persona física denominada

“trabajador” se compromete a realizar obras o servicios para una persona

física o jurídica denominada “empleador” bajo la dependencia y

subordinación de este, quien, a su vez, se obliga al pago de una remuneración determinada.[1]

¿Para qué sirve un contrato de

trabajo?

Estos contratos sirven para definir cuáles son las condiciones

laborales del trabajador en la empresa o con el empleador. En el se

detallarán algunas cuestiones clave como:

o

Salario

o

Jornada

o Duración del contrato, que puede ser temporal o indefinida.

oTambién se pueden incluir cualquier tipo de cláusulas que acepten

el empleado y empleador, siempre que se encuentren dentro de la

legalidad marca dentro del Estatuto de los Trabajadores. [2]

Tipos de contrato

En Ecuador el contrato de trabajo puede ser expreso o tácito. Se

dice expreso cuando hay un acuerdo escrito o de palabra. En

cambio, se dice que un contrato es tácito cuando no existe algún

acuerdo que lo sustente. El contrato de trabajo se lleva a cabo

cuando existe un acuerdo entre trabajador y empresario por el

que se presten unos servicios bajo la dirección y organización de

éste a cambio de una retribución económica. [3]

Contrato expreso escrito o verbal.

Contrato escrito.

Art. 12.- Contratos expreso y tácito.- El contrato es expreso cuando

el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de

palabra o reduciéndolas a escrito. [4]

Art. 21.- Requisitos del contrato escrito.- En el contrato escrito

deberán consignarse, necesariamente, cláusulas referentes a: [4]

1.La clase o clases de trabajo objeto del contrato;

2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por

unidades de obra, por tarea, etc.;

Contrato expreso escrito o verbal.

3. La cuantía y forma de pago de la remuneración;

4. Tiempo de duración del contrato;

5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,

6. La declaración de si se establecen o no sanciones, y en caso de

establecerse la forma de determinarlas y las garantías para su

efectividad. [4]

Ventajas:

Seguridad laboral. Compensación garantizada y un paquete de beneficios. Certeza y la Claridad.

Desventajas:

Tomar ventaja de las oportunidades de carrera fuera de la empresa sin

antes terminar el contrato de trabajo.

Contrato expreso escrito o verbal.

Contrato verbal

Otro tipo de forma de contrato implica los acuerdos verbales, que

normalmente son válidos aunque difíciles de probar. Normalmente

se cierra un contrato oral discutiendo los términos de ese contrato

de manera verbal. Ejemplo contratar un mecánico para cambiar el

aceite, discutir los servicios que se necesita y pagarles después de

que el trabajo haya sido completado sin firmar el contrato. Cerrar

un contrato oral puede ser eficiente, hasta que haya una discusión

de contrato y esta discusión se centre en la interpretación de cada

parte sin prueba sustantiva. [5]

Contrato Tácito

Art. 12.- Contratos expreso y tácito.-A falta de estipulación

expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre

empleador y trabajador. [4]

Art. 22.- Condiciones del contrato tácito.- En los contratos que se

consideren tácitamente celebrados, se tendrán por condiciones las

determinadas en las leyes, los pactos colectivos y los usos y

costumbres del lugar, en la industria o trabajo de que se trate. [4]

Características del contrato individual

de trabajo.

oEs consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de

voluntades, es decir, no requiere solemnidad ni formalidad para su

validez; no obstante, exige que las condiciones de trabajo se hagan

constar por escrito. [6]

oEs personal, porque sólo pertenece a quien presta el servicio, esto

es, al trabajador, ya que el contratante puede ser una persona moral

y además esta última puede ser sustituida sin que se modifique el

contrato. [6]

Características del contrato individual

de trabajo.

oEs oneroso, pues establece obligaciones recíprocas, es decir, la

prestación del trabajo a cambio del pago de un salario. [6]

oEs bilateral, debido a que establece derechos y obligaciones entre

las partes. [6]

oEs conmutativo, dado que las prestaciones que se deben las partes

son inmediatamente ciertas; de manera que cada una de ellas puede

apreciar el beneficio o la pérdida que le cause el contrato. [6]

Conclusión

El contrato es un documento importante que contiene los acuerdos

a los que se ha llegado dos o mas personas naturales o jurídicas

para crear, regular, modificar y extinguir una relación jurídica.

También se formaliza por escrito ( o se le da valor legal ) a todo

acuerdo que previamente han convencido dos o mas personas con

un fin determinado.

Los contratos son de cumplimiento obligatorio porque se presume

que su contenido responde a la voluntad común de las partes sin

que se haya existido presión o coacción alguna, pero los contratos

obligan a las partes solamente en cuanto haya sido considerado expresamente en ellos.

Linkografía.

[1] https://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo

[2] https://www.emprendepyme.net/contrato-de-trabajo

[3] http://www.industrias.ec/archivos/documentos/

tipos_de_contratos.pdf

[4] http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de- Tabajo-PDF.pdf

[5] https://www.cuidatudinero.com/13109255/ejemplos-de-formas-de-contrato

[6] https://www.mindmeister.com/es/577823582/caracter-sticas-del-contrato-individual-de-trabajo