INDUCCION

GENERAL
Presentación realizada por:
Paula Barrera
Laura Gutiérrez
Camila Barón
Maby Gómez
 MISION VISION
Proporcionar los servicios de
vigilancia y seguridad privada,
Ser una de las empresas de
promoviendo el desarrollo humano seguridad más reconocidas en
integral de su colaboradores, bajo el país bajo normas de gestión
principios de ética, respeto, certificadas.
compromiso y mejoramiento
utilizando la tecnología apropiada.
VALORES Y DISCIPLINA
PRINCIPIOS TOLERANCIA

SOLIDARIDAD
COMPROMISO Y LEALTAD

PROFESIONALISMO Y
RESPONSABILIDAD, VOCACION DE
SERVICIO
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TRANSPARENCIA Y HONESTIDAD,
RESPETO
 Nuestros asociados de negocio y cadena de valor es
verificada para mitigar riesgos de contagio que involucren
la organización o nuestras partes interesadas.

Promover el cuidado de nuestra imagen corporativa para

represente “La tranquilidad de estar seguros”.

Cumplir con los requisitos legales vigentes aplicables a

Servisión de Colombia en el desarrollo de nuestro objeto
social.
Aumento de la consciencia de nuestras partes
interesadas hacia una alianza estratégica en seguridad.

Proteger la información como recurso fundamental para el

funcionamiento de la organización y salvaguarda de la
confidencialidad de nuestras partes interesadas.

Mejorar, soportar y mantener continuamente las

tecnologías como apoyo a la prestación del servicio.

Fortalecer las competencias de nuestro personal, para

que sean el símbolo de calidez, solidez y confianza.
 Desde el 1 de Agosto de 1985 surge la idea de crear Servisión de Colombia, buscando
enfocar la vigilancia y seguridad privada hacia la fidelización del cliente por la calidad y
servicio.
El crecimiento de la empresa comenzó en los sectores residencial y hospitalario,
iniciando la expansión en éste último para posterior abrir puertas en el sector público.
Con el transcurso del tiempo se han ido perfeccionando las prácticas de la prestación del
servicio, fortaleciéndolas con el mejoramiento continuo basados en las herramientas de
implementación de los Sistemas de Gestión y alineándolas con nuevas tecnologías,
permitiendo expandirnos a todos los sectores de la economía con versatilidad.

https://youtu.be/US2RsY4yCVM
Las relaciones recíprocas entre los diversos departamentos y funciones en una
organización son fundamentales ya que se basan en la comunicación clara, el
trabajo en equipo y el apoyo mutuo funcionando de manera formal por medio de
correos electrónicos, reuniones y enfoques en procesos.
 Servicios bancarios Periodo de prueba:
Días de pago: El período de prueba en la
especiales o fondos organización será de una
Los Trabajadores
administrativos reciben su
de ahorro duración de labor de 2 meses.

sueldo de forma quincenal. programado: Periodo de prueba:

Los Trabajadores operativos
(Guardas de seguridad), reciben
su sueldo de forma mensual.
Créditos Los Traslados en la organización
Adelantos de nómina
dependen del perfil ya que tiene
Anticipos
diferentes sedes en el país y
puede variar
Seguro médico: Cobertura de salud para el empleado y su
familia.

Vacaciones pagadas: Tiempo libre remunerado para

descansar y relajarse.

Bonificaciones y incentivos: Recompensas adicionales

por un desempeño excepcional.

Desarrollo profesional: Oportunidades de capacitación y

crecimiento en la carrera.

Smartfit: Convenio con el gimnasio.

Vacaciones: La empresa ofrece a sus empleados 15 Días

de vacaciones anualmente.

Días festivos: En la organización los trabajadores

administrativos no laboran los días festivos a diferencia de
los operativos debido a que es una empresa que ofrece un
servicio de seguridad ala comunidad 24/7.
Caja de compensación familiar y beneficios:

COMPENSAR:
Subsidio monetario. Es un aporte mensual de
$48.100.
Subsidio educativo.
Subsidio de vivienda.
Subsidio de arrendamiento.
Subsidio de desempleo.
Políticas que la empresa ofrece a sus
empleados.

Las oportunidades de desarrollo y

entrenamiento disponibles son:
Cursos en línea
Programas de capacitación en el trabajo y
talleres especializados.
Oportunidades de crecimiento profesional