Qué tipo de institución es Essalud ?

Essalud es una institución de salud pública en Perú. Es conocida como la Seguridad Social en
Salud y se encarga de brindar servicios de atención médica, hospitalaria y de seguro social a
los trabajadores y sus familias. Es financiada a través de los aportes de los empleadores y los
trabajadores, y tiene como objetivo principal garantizar el acceso a la salud de calidad para
todos los peruanos.

Ley de Essalud
La ley de Essalud es la Ley N° 26790, también conocida como Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud. Esta ley establece el Sistema Nacional de Seguridad Social en
Salud, el cual tiene como objetivo garantizar el acceso a los servicios de salud a todos los
peruanos y peruanas, así como a los extranjeros residentes en el país. La ley de Essalud
también establece la obligatoriedad de afiliarse al sistema para todos los trabajadores
dependientes e independientes, quienes deben pagar una contribución mensual. Además, la
ley de Essalud establece los derechos y beneficios que los afiliados tienen, como la
atención médica, medicamentos, atención de emergencia y hospitalización, entre otros.

¿Como pueden acceder los ciudadanos?

Acceder a los servicios de Essalud es relativamente sencillo para los ciudadanos asegurados.
Solo deben llevar su carnet de afiliación y DNI al establecimiento donde desean recibir
atención. No obstante, existen ciertos requisitos para algunos servicios especializados, como
la referencia médica o autorización previa.
Para los ciudadanos no asegurados, también es posible acceder a los servicios de Essalud,
pero deberán pagar por ellos. El costo dependerá del tipo de servicio y de la complejidad del
tratamiento.

Aportes a Essalud
El aporte a Essalud es un pago que realizan los empleadores (empresas) equivalente al 9%
de la remuneración mensual del trabajador. Inicialmente, el empleador tiene la
responsabilidad de registrar a sus trabajadores y pensionistas; una vez hecho esto, le
corresponde pagar por concepto de “contribución a Essalud” el equivalente a 9% de la
remuneración mensual de cada trabajador.
Si se da el caso de que el trabajador recibe una remuneración mensual inferior a la RMV
(Remuneración Mínima Vital), el empleador deberá realizar el aporte a Essalud sobre la
RMV.