1. Para un trabajador de planta con una antigüedad de 16 años y un SD de $306.

00, mismo que ing

a) Aguinaldo, especificando la parte exente de gravamen.

b) Vacaciones.
c) Prima vacacional, especificando la parte exente de gravamen.
d) Una breve explicación de cada uno de los 3 incisos.
Nota. -Sólo calcule la parte exenta y la parte no exenta del punto o puntos que apliq

los puntos 2 al 5, explique con sus propias palabras la diferencia e

2. Registro Patronal (RP) contra Registro Patronal Único (RPU). (No conceptos)
3. Percepción contra deducción. (No conceptos)
Desarrolle con sus propias palabras:
4. CURP contra RFC. (No conceptos)
5. Percepción gravable contra percepción no gravable

2020
Enero 30
Febrero 29
Marzo 31
Abril 30
Mayo 31
Junio 30
Julio 31
Agosto 31
Septiembre 30
Octubre 31
Noviembre 30
Diciembre 19
Dias Laborados 353

A) Aguinaldo
Salario Diario $ 306.00
UMA 2020 $ 86.88 En este apa
Calculo Aguinaldo Dias de aguinaldo 15 anual con fec
Dias Trabajados 366 de salario co
Dias año 366 año de servi
observar en
de medida d
Factor 1 pago de o
multiplicacio
Parte Exenta Dias de aguinaldo ganado 15 calculamos l
Aguinaldo en $ $ 4,590.00 sujeta al pa
Exento Aguinaldo / 30 UMAS $ 2,606.40
No Excento Aguinaldo NO Exento $ 1,983.60

B) Vacaciones Por 16 años de

trabajo, le corresponden 18 dias de Vacaciones.
Salario Diario $ 306.00
Importe Vacaciones $ 5,508.00

C) Prima Vacacional
Prima Vacacional 25% $ 1,377.00
UMA 2020 $ 86.88
Prima Exento= 15 UMA $ 1,303.20
Prima Gravante $ 73.80

2. Registro Patronal (RP) contra Registro Patronal Único (RPU). (No conceptos)

El (RP) es el registro que asigna el IMSS cuando se da de alta una empresa, en este te
asignan realizar movimientos o pagos de cuotas. Por otra parte el (RPU) es cuando el patron
cuenta con
social pero que existen ubicaciones diferentes, sirve para hacer lo

3. Percepción contra deducción. (No conceptos)

Las percepciones son todos los ingresos que un colaborador por ley tiene que recibir por par
deducciones son descuentos al salario neto del trabajador por las prestaciones que da el patro

4. CURP contra RFC. (No conceptos)

El CURP es una clave unica por cada ciudadano mexicano para poder ser identificado en todo e
se otorga cuando te registran por primera vez. Por otra parte el RFC es una clave que se otorga
como morales que realicén alguna actividad economica, con esta clave estas obligado al pago d
por lo general una HOMOCLAVE que va al final del RFC.
5. Percepción gravable contra percepción no gravable

El Gravable es lo que vas a percibir antes del pago de impuestos o deducciones por tu trabaj
gravable suele ser lo neto ya deduciendo las prestaciones de ley o obligaciones.
 resó el 20-DIC-04 y se separó de la empresa el 19-dic-20, calcular:

ue. No se pide cálculo de ISR.

ntre:

rtado realizamos el calculo del aguinaldo, que es una prestación

ha de pago antes del 20 de Diciembre y que corresponden 15 días
mo minimo, esto aplica para colaboradores que cumplieron con el
cio. Para realizar este apartado, utilizamos los puntos de se puden
la tabla, uno de los más importantes es la "UMA" que es la unidad
e actualización y hace referencia al peso para la determinación del
bligaciones y supuestos. El calculo del aguinaldo es una serie de
nes, divisiones y restas para llegar al resultado final, por otra parte
a parte exenta que se define como la no existencia de obligación o
go de algun tributo o impuesto y la parte no exenta que es la no
exención que evite el pago de algun impuesto.
 En este apartado calculamos lo que el colaborador cobrara sin laborar en función al
periodo vacacional que le corresponde. Por 1 año de trabajo en la empresa te
corresponden 6 días y van subiendo 2 días más por año laborado hasta el año 4, a partir del
año 5 se contaran 4 años para que vuelva a subir 2 días más de vacaciones y así
sucesivamente. En el ejercicio el trabajador laboro 16 años y es por ese motivo que le
corresponden 18 días de vacaciones, para el calculo del importe solo se necesita hacer una
multiplicación del salario diario por los días de vacaciones.

La prima vacacional es un extra que se lleva el trabajador para el goze de sus

vacaciones, el monto de la prima es del 25% del Importe de Vacaciones.

una identificación como patron para

más de un registro con la misma razón
mismo.

te de la empresa y las
n o empresa al mismo.

l país, este por lo general

tanto a personas fisicas
e impuestos y se te otorga
o, y lo no