Introducción

El presente trabajo tiene la finalidad de darnos a conocer a cerca de la recisión

laboral entre el patrón y el trabajador, así como también conoceremos las
responsabilidades, derechos y obligaciones de los mismos. Por lo que para
abordar el tema consultaremos en la ley federal del trabajo en los artículos
correspondientes.

Por lo que para dejar claro elaboraremos una recisión laboral o lo que se le
conoce coloquialmente como finiquito por motivo de despido justificado en cuanto
a una falta por parte del trabajador misma que es la causal del despido.
Elaboración de recisión voluntaria

BUENO POR $ 4,869.01

Con esta fecha en la que se dio por terminado mi Contrato de Trabajo, en

términos del artículo 47 Fracción I Y 50 de la Ley Federal Laboral, recibo a mi
entera satisfacción la cantidad de $ 4,869.01 (CUATRO MIL OCHOCIENTOS
SESENTA Y NUEVE PESOS 00/100 M.N.)

Por concepto de; LIQUIDACION Y PAGO FINAL DE TODAS Y CADA UNA

DE MIS PRESTACIONES LABORALES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS,
LEGALES COMO CONTRACTUALES A QUE TENGO DERECHO. Comprendido
de modo enunciativo y no limitativo:

PRESTACIONES IMPORTE PERIODO

Aguinaldo 1,487.67

Vacaciones 1,795.07 Del 03 de Enero de 2020

Prima Vacacional 448.87 al 30 de Junio de 2020

Retenciones ISR 67.43

CANTIDAD NETA 4,869.01

Manifiesto para los efectos legales que haya lugar que mi salario, puesto y
antigüedad que sirven de base para cuantificar el presente son:

Salario $ 600.00

Antigüedad 5 Meses 28 Días

Por tal motivo extiendo el más amplio y valedero RECIBO FINIQUITO que en
derecho proceda, haciendo constar que no se me adeuda prestación alguna de
ninguna naturaleza, firmando el presente para constancia.

EN LA CIUDAD DE GUADALUPE, ZACATECAS A 30 DE JUNIO DE 2020.

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR

___________________________

CESAR SOTO TORRES

___________________________ ____________________________

TESTIGO NOMBRE Y FIRMA TESTIGO NOMBRE Y FIRMA

 Cálculo de Finiquito Laboral
RECISIÓN VOLUNTARIA

DATOS GENERALES
Empresa Despacho jurídico Contable de Asuntos Patrimoniales S.C.
Nombre del Trabajador Gerardo Rodriguez de la Torre
Año de Servicio 1
Dias del Año Lab 182
Inicio de Año 01-ene-20
Fecha de Ingreso 03-ene-20
Fecha de Separación 30-jun-20
0 Años
ANTIGÜEDAD 5 Meses
28 Dias
Salario Mensual Ordinario $ 18,240.00
Salario Diario Nominal $ 600.00
PRESTACIONES FIJAS
Aguinaldo (Días) 15
Vacaciones (Días) 6
Prima Vacacional 25.00%
SMGD $123.22

Finiquito

Cálculo del ISR sobre el Finiquito

Parte Proporcional de
Aguinaldo Artículo 93 Fr.XIV $4,487.67
( + ) Parte Proporcional de
Vacaciones $1,795.07
( + ) Prima Vacacional $448.77
( = ) Subtotal Finiquito $4,936.44
( − ) Deducciones : Parte Proporcional de Aguinaldo y Prima
Vacacional Exentos $4,620.75
Sueldo Total del Mes $18,240.00
( = ) Total Base Gravable para Finiquito $18,555.69

Tabla Artículo 96 de ISR antepenúltimo párrafo

Base Gravable del Finiquito $18,555.69

( - ) Límite Inferior $12,009.95
( = ) Excedente del Lím Inferior $6,545.74
( x ) % S/Excedente Lím Inferior 21.36%
( = ) ISR S/Excedente $1,398.17
( + ) Cuota Fija $1,271.87
( = ) ISR a Cargo $2,670.04
( - ) ISR Ret Sueldo Mensual $2,602.61
( = ) ISR a Cargo del Finiquito: $67.43

Resumen General

Percepciones
Subtotal del Finiquito $4,936.44
Ret de ISR $67.43
Neto a Pagar $4,869.01
Conclusión

Me resulta grato la elaboración de la recisión del trabajo debido a que es un acto

que puede llegar a afectar tanto al trabajador como al patrón. El patrón puede
llegar a tener problemas por las demandas que el trabajador pueda llegar a poner
en su contra, ya que esto implica un gasto económico, debido a que la ley federal
del trabajo obliga al patrón a pagar una indemnización constitucional, sueldos
devengados, aguinaldos, vacaciones, gratificaciones, prima de vacaciones, prima
de antigüedad, etc., todo esto como resultado por un despido injustificado al
trabajador. Razón por la cual me atrevo a decir que la ley se inclina más en
proteger los derechos de los trabajadores que la de los patrones.

Como abogado puede resultar un tema de mucho interés debido a que en una
relación laboral se dan muchos conflictos de interés, por lo que intervenir para dar
solución a estos problemas, ya sea a través de la demanda o llegando a un
acuerdo entre el patrón y el trabajador puede resultar una área de oportunidad
para el abogado y poder desempeñar su profesión.
Bibliografía

LEY FEDERAL DEL TRABAJO, CAPITULO IV Rescisión de las relaciones, de

trabajo CAPITULO V Terminación de las relaciones de trabajo, del artículo 47 al
52.

LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA, artículo 95 y 96, articulo 93 Fracción

XIII y XIV excepciones.

RESOLUCIÓN MISCELÁNEA 2020, Anexo 8 tablas para el cálculo y retención de

ISR.