Ana Ruiz fue contratada por la empresa el 5 de febrero del 2022 y trabajó 3 meses con un sueldo básico de $1.

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causa y se le debe pagar su respectiva liquidación. No se le adeuda días o salario.A termino indefinido

LIQUIDACIONES

PRIMA: (salario/2)*Tiempo de servicio/180= prima proporcional

CESANTIAS:(salario*Tiempo en días)/360= Cesantias Proporcional
INTERESES:((salario*días en servicio)*0,12%)/360
VACACIONES:( salario*dias de servicio/720= Vacaciones Proporcionales

PRESTACIONES COMPLETAS

PRIMA= 1 salario*año
CESANTIAS: 1salario* año
INTERESES: salario*12%
VACACIONES: 1/2 Salario
3 meses con un sueldo básico de $1.000.000, fue despedida sin justa INDEMNIZACIÓN
salario.A termino indefinido CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
< 10 SMMLV
Menos 1 año trabajo = 30 dias
Mas 1 año trabajo =20 dias
Proporcionalmente cuando hay
$ 1,000,000 fraccion de año
90

NOTA: Cuando el trabajador estuvo vinculado menos

indemnización no será proporcional si no de 20 o 30 d
salario
PROPORCIONALES
prima $ 250,000
cesantias $ 250,000
intereses $ 30,000
vacaciones $ 125,000
Indemnización 1000000
Total $ 1,655,000
 INDEMNIZACIÓN
TO A TERMINO INDEFINIDO
> 10 SMMLV
Menos 1 año trabajo 20 dias
Mas 1 año trabajo 15 dias
Proporcionalmente cuando hay
fraccion de año
bajador estuvo vinculado menos de un año la
proporcional si no de 20 o 30 dias según el
INDEMNIACIÓN
CONTRATO A TERMINO FIJO
Se le pagará los salarios que hizo falta para cumplir el
termino de sus contratos
CONTRATO A OBRA O LABOR
Por el tiempo que hizo falta para terminar la obra sin
que sea indferior a 15 dias
CONTRATO ACCIDENTAL O TRANSITORIO
Poer los días que falte
 Liquide el contrato de trabajo de Joselito Mero Lindo que llevaba trabajando 5 años 6 meses y 15 dias con un
contrato a termino indefinido y fue despedido sin justa causa, Ingreso a trabajer un 1 de

$ 1,500,000 1995 15 195 $ 50,000 $ 1,000,000

Prestaciones sociales
Prima $ 62,500
Cesantías $ 812,500
Intereses $ 97,500
Vacaciones $ 406,250
Total $ 1,378,750

Indemnización $ 6,500,000
s 6 meses y 15 dias con un salario de 15000000 con un
, Ingreso a trabajer un 1 de enero

$ 5,000,000 $ 1,500,000
Liquide el contrato e indemnize a un trabajador que tenia un contrato a termino fijo por 5 meses y que fue des
son 1,000,000

1000000 $ 500,000 90

Prima $ 250,000
Cesantias $ 250,000
Intereses $ 30,000
Vacaciones $ 125,000
Total $ 655,000
Indemnización $ 2,000,000 SEGURIDAD SOCIAL
Quincena $ 500,000
EPS
AFP
ARL

Prestaciones sociales
Prima
Cesantias
Intereses
Vacaciones

Aportes Parafiscales
Caja
ICBF
SENA
por 5 meses y que fue despedo al finalizar el tercer mes. Tenga en cuenta que se debe reconcer la ultima quincena trabajada. El salario

PRIMA: (salario/2)*Tiempo de servicio/180= prima proporcional

CESANTIAS:(salario*Tiempo en días)/360= Cesantias Proporcional
INTERESES:((salario*días en servicio)*0,12%)/360
VACACIONES:( salario*dias de servicio/720= Vacaciones Proporcionales

SEGURIDAD SOCIAL
Trabajador Empleador
$ 20,000 $ 42,500
$ 20,000 $ 60,000
0 $ 2,610 LIQUIDACIÓ $ 460,000
$ 40,000 N
Base Empleador
$ 1,000,000 $ 41,667
$ 1,000,000 $ 41,667
$ 1,000,000 $ 5,000
$ 1,000,000 $ 20,833

Base Empleador
$ 500,000 $ 20,000
$ 500,000 $ 15,000
$ 500,000 $ 10,000
ultima quincena trabajada. El salario que debengaba

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