Desalarización del Ingreso de los trabajadores

¿Cómo estamos pagando en la sala?

Levanta la mano si das o recibes:
• Bonos no salariales con frecuencia
• Incentivos no salariales en Moneda Extranjera
• Al menos el 50% del ingreso no tiene incidencia salarial
Tendencias de Remuneración 2023
Distribución del ingreso de los trabajadores Ingreso promedio

Salario Bonificación CT CT Extra Total % %

Cargo
Promedio promedio Legal Legal Ingresos salarial bonificado

Ejecutivos, Directores 709.15 4,983.00 40.00 75.00 5,807.15 12% 87.79%

Jefaturas 216.27 774.00 40.00 75.00 1,105.27 20% 80.43%

Supervisor de
135.52 250.00 40.00 75.00 500.52 27% 72.92%
Operaciones

Analistas 110.30 351.00 40.00 75.00 576.30 19% 80.86%

Obrero especializado 89.70 217.00 40.00 75.00 421.70 21% 78.73%
Obrero 70.30 193.00 40.00 75.00 378.30 19% 81.42%

Origen de los datos: Encuesta Flash Sueldos y Beneficios Agosto 2023 - HuConsulting / GRI Carabobo
97 empresas participantes / Aragua, Carabobo, Distrito Capital, Lara, Mérida, Miranda, Portuguesa
Tabla: Elaboración propia
Todos los valores están expresados en dólares americanos de los EE.UU
Tendencias de Remuneración 2023
Otros beneficios no salariales - Art 105 D-LOTTT

Monto promedio por

Beneficio % de empresas que lo otorgan
beneficiario

Plan de Salud 68% 8,250.00

Utiles Escolares 66% 60.00

Gastos Funerarios 46% 1,200.00

Becas para hijos trab. 27% 33.41

Plan vacacional 26% 73.58

Servicio de Comedor 26% 5.80

Origen de los datos: Encuesta Flash Sueldos y Beneficios Agosto 2023 - HuConsulting / GRI Carabobo
97 empresas participantes / Aragua, Carabobo, Distrito Capital, Lara, Mérida, Miranda, Portuguesa
Tabla: Elaboración propia
Todos los valores están expresados en dólares americanos de los EE.UU
Esto ya lo había vivido…
En 1997 el ingreso de los trabajadores venezolanos era:
• 30% incidencia salarial
• 70 % bonos
• Bono de Alimentación
• Bono de Transporte

Esquema Derogado el 19 de junio de 1997

El origen
El candado sobre la remuneración fue impuesto por este trio:
• Amplitud de remuneraciones que pueden ser consideradas
salario (Art. 104 y Art. 108 D-LOTTT)
• Límites severos a los pagos sin carácter salarial que pueden
darse al trabajador (Art. 105 D-LOTTT)
• Retroactividad de las Prestaciones Sociales (Art. 142.C D-
LOTTT)
¿Cuándo un pago es salario?
El criterio del TSJ en tres sentencias:
• Bono de cumplimiento de metas
• Bono en Moneda Extranjera
• Carácter salarial de Bonos y Gastos Reembolsables
Bono de cumplimiento de metas
Sentencia N° 1 del 18/03/2021 – SCS / TSJ Caso: CANTV vs Marco Zamora

¿Qué ocurrió?
CANTV interpuso un recurso de casación contra la decisión del
Juzgado Sexto Superior del Trabajo del Área Metropolitana de
Caracas.
Bono de cumplimiento de metas
Sentencia N° 1 del 18/03/2021 – SCS / TSJ Caso: CANTV vs Marco Zamora

¿Por qué lo hizo?

CANTV denuncia que el Tribunal Superior incurrió en el vicio de
error de interpretación de los artículos 104, 119 y 120 del D-LOTTT
porque:
• Consideró que el trabajador devengó un salario variable
• Condenó el pago de la incidencia salarial de los días de
descanso y feriados, porque estos conceptos no estaban
incluidos en el pago de su salario “fijo” mensual.
• Ordenó el pago de diferencia salarial en los conceptos de
prestaciones sociales, vacaciones, bono vacacional y
utilidades
Bono de cumplimiento de metas
Sentencia N° 1 del 18/03/2021 – SCS / TSJ Caso: CANTV vs Marco Zamora

¿Qué alega la empresa?

• Los días de descanso y feriados fueron debidamente pagados al
trabajador.
• El trabajador no percibió de forma permanente y continua el
bono corporativo y el plan de compensación variable.
• La Normativa para la Aplicación del Programa Salarial para el
Personal de Dirección y Confianza y la Asignación de Objetivos
de CANTV, establecen que los conceptos devengados por el
trabajador -bono por resultado o por producción y el plan de
compensación variable- no tienen “impacto” como salario
variable sino como salario fluctuante.
Bono de cumplimiento de metas
Sentencia N° 1 del 18/03/2021 – SCS / TSJ Caso: CANTV vs Marco Zamora

¿Cuál es el criterio de la SCS - TSJ?

• Los incentivos mensuales percibidos por el trabajador de
forma individual como resultado de la evaluación a las
actividades cumplidas, se consideran salario variable. (SCS
- TSJ Sentencia N° 0546 del 13/06/2016)
• Las comisiones, bonificaciones o bonos por cumplimiento de
metas y demás incentivos, forman parte de un salario
variable cuando son percibidas por la actividad del
trabajador de forma individual.
Bono de cumplimiento de metas
Sentencia N° 1 del 18/03/2021 – SCS / TSJ Caso: CANTV vs Marco Zamora

¿Cuál es el criterio de la SCS - TSJ?

• La Sala afirma indiscutiblemente que el trabajador devengó
un salario variable, ya que el pago o la asignación variable
de su salario, se alteraba conforme fuesen cumplidas las
metas atribuidas a cada trabajador conforme al Plan de
Compensación Variable.
Bono de cumplimiento de metas
Sentencia N° 1 del 18/03/2021 – SCS / TSJ Caso: CANTV vs Marco Zamora

¿Cuál es la decisión?
• SIN LUGAR el recurso de casación anunciado por CANTV.
• CONFIRMA la sentencia dictada por el Juzgado Sexto
Superior del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área
Metropolitana de Caracas.
Bono en Moneda Extranjera
Sentencia N° 244 del 15/11/2022 – SCS / TSJ Caso: Rodolfo Rodríguez vs
CNP SERVICES VENEZUELA, S.A.
¿Qué ocurrió?
CNP SERVICES VENEZUELA, S. A. (CNP) interpuso un recurso de
casación contra la decisión del Juzgado Segundo Superior del
Trabajo del Circunscripción Judicial del Estado Monagas.
Bono en Moneda Extranjera
Sentencia N° 244 del 15/11/2022 – SCS / TSJ Caso: Rodolfo Rodríguez vs
CNP SERVICES VENEZUELA, S.A.
¿Por qué lo hizo?
CNP denuncia que el Tribunal Superior valoró erróneamente las
declaraciones de los testigos promovidos por el trabajador,
según los cuales determinó la procedencia del pago de una
porción del salario en divisas.
Bono en Moneda Extranjera
Sentencia N° 244 del 15/11/2022 – SCS / TSJ Caso: Rodolfo Rodríguez vs
CNP SERVICES VENEZUELA, S.A.
¿Qué encontramos en la sentencia del Juzgado Superior?
• Para decidir, el Juez Superior valoró las siguientes pruebas:
• Carta de referencia bancaria emitida y firmada
electrónicamente por Banesco Panamá.
• Dos testigos que en sus declaraciones coinciden al señalar
que:
• reconocían la relación laboral existente entre el actor y la
demandada,
• tenían conocimiento de que el trabajador recibía una
bonificación en moneda extranjera.
Bono en Moneda Extranjera
Sentencia N° 244 del 15/11/2022 – SCS / TSJ Caso: Rodolfo Rodríguez vs
CNP SERVICES VENEZUELA, S.A.
¿Qué encontramos en la sentencia del Juzgado Superior?
• CNP no logró demostrar a través de las pruebas promovidas
que el trabajador no recibió pagos en moneda extranjera.
Bono en Moneda Extranjera
Sentencia N° 244 del 15/11/2022 – SCS / TSJ Caso: Rodolfo Rodríguez vs
CNP SERVICES VENEZUELA, S.A.
¿Cuál es el criterio de la SCS - TSJ?
El juez superior:
• No basó su decisión solamente en las pruebas testimoniales.
• De manera clara y expresa estableció, los motivos de hecho y
de derecho según los cuales resultó procedente la
condenatoria al pago de los conceptos demandados por el
actor, incluyendo la porción del salario en divisas
equivalente a trescientos Dólares Americanos ($ 300,00)
Bono en Moneda Extranjera
Sentencia N° 244 del 15/11/2022 – SCS / TSJ Caso: Rodolfo Rodríguez vs
CNP SERVICES VENEZUELA, S.A.
¿Cuál es la decisión?
• SIN LUGAR el recurso de casación anunciado por CNP.
• CONFIRMA la sentencia dictada por el Juzgado Segundo
Superior del Trabajo del Circunscripción Judicial del Estado
Monagas.
Carácter salarial de Bonos y Gastos Reembolsables
Sentencia N° 21 del 09/03/2022 – SCS / TSJ Caso: Alejandro Monagas vs
ANALISTAS E INSPECCIONES VENEZOLANOS DE PETRÓLEO C.A.
¿Qué ocurrió?
Analistas e Inspecciones Venezolanos de Petróleo C. A. interpuso
recurso de casación contra la sentencia dictada por el Juzgado
Superior Segundo del Trabajo de la Circunscripción Judicial del
Estado Anzoátegui, que declaró parcialmente con lugar la
pretensión por cobro de diferencia de prestaciones sociales y
otros conceptos laborales que sigue en su contra el ciudadano
Alejandro José Monagas Romero (el trabajador).
Carácter salarial de Bonos y Gastos Reembolsables
Sentencia N° 21 del 09/03/2022 – SCS / TSJ Caso: Alejandro Monagas vs
ANALISTAS E INSPECCIONES VENEZOLANOS DE PETRÓLEO C.A.
¿Qué busca el trabajador?
El reconocimiento por parte de la empresa del carácter salarial
de:
• Las cantidades adicionales percibidas en su cuenta
nómina, correspondientes a la bonificación por buques
trabajados y las diferencias salariales a que hubiere lugar en
las prestaciones sociales y demás conceptos laborales.
• Conceptos depositados en su cuenta nómina que el
empleador denominó “reembolso de gastos por el uso de
vehículos”
Carácter salarial de Bonos y Gastos Reembolsables
Sentencia N° 21 del 09/03/2022 – SCS / TSJ Caso: Alejandro Monagas vs
ANALISTAS E INSPECCIONES VENEZOLANOS DE PETRÓLEO C.A.
¿Cuál es el criterio de la SCS - TSJ?
• Era carga de la demandada demostrar el carácter no
salarial de lo cancelado al demandante, lo cual no logró
acreditar con ningún medio de prueba.
• No había soporte de facturas que se correlacionara con los
montos recibidos por el trabajador.
• El dinero fue depositado en cuenta nómina.
Carácter salarial de Bonos y Gastos Reembolsables
Sentencia N° 21 del 09/03/2022 – SCS / TSJ Caso: Alejandro Monagas vs
ANALISTAS E INSPECCIONES VENEZOLANOS DE PETRÓLEO C.A.
¿Cuál es la decisión?
• SIN LUGAR el recurso de casación anunciado por la empresa.
• CONFIRMA el fallo recurrido donde se declaró el carácter
salarial de:
• Un bono sin carácter salarial que era pagado por la
empresa.
• De lo pagado sin soportes por concepto de “reembolso de
gastos de transporte”.
Bono Gerente pagado a Accionista de la Sociedad Mercantil
Sentencia N° 397 del 11/08/2023 – SCS / TSJ Caso: Magdio Gutiérrez vs
PANDOCK DE BARQUISIMETO C.A.
¿Qué ocurrió?
PANDOCK DE BARQUISIMETO C.A. interpuso recurso de casación
contra la sentencia dictada por el Juzgado Superior Primero del
Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Lara, por haber
incurrido en el vicio de suposición falsa.
Bono Gerente pagado a Accionista de la Sociedad Mercantil
Sentencia N° 397 del 11/08/2023 – SCS / TSJ Caso: Magdio Gutiérrez vs
PANDOCK DE BARQUISIMETO C.A.
¿Qué reclama el trabajador?
El pago de sus prestaciones sociales y demás conceptos
laborales, se hizo sin tomar en cuenta el verdadero salario
integral que devengaba para el momento de la finalización de la
relación laboral, es decir, la cantidad de mil quinientos dólares de
los Estados Unidos de Norteamérica (1.500,00 USD).
Bono Gerente pagado a Accionista de la Sociedad Mercantil
Sentencia N° 397 del 11/08/2023 – SCS / TSJ Caso: Magdio Gutiérrez vs
PANDOCK DE BARQUISIMETO C.A.
¿Qué reclama el trabajador?
Demanda el pago de diferencias de prestaciones sociales,
utilidades fraccionadas, vacaciones, bono vacacional fraccionado,
diferencia por día de salario, y bonificación por retiro
voluntario, de acuerdo con lo establecido en la cláusula 30 del
acuerdo colectivo de trabajo.
Bono Gerente pagado a Accionista de la Sociedad Mercantil
Sentencia N° 397 del 11/08/2023 – SCS / TSJ Caso: Magdio Gutiérrez vs
PANDOCK DE BARQUISIMETO C.A.
¿Qué alegó y probó la empresa?
La empresa alegó y probó que al trabajador se le pagaba como
sigue:
• Anticipo 0.40% bono gerente contra utilidades netas,
acordado mediante acta de junta directiva, “aplicable a la
utilidad neta” por su condición de accionista.
• Bono de emergencia con carácter salarial y considerado en el
pago de prestaciones sociales.
• Salario Mensual
Bono Gerente pagado a Accionista de la Sociedad Mercantil
Sentencia N° 397 del 11/08/2023 – SCS / TSJ Caso: Magdio Gutiérrez vs
PANDOCK DE BARQUISIMETO C.A.
¿Qué alegó y probó la empresa?
La empresa alegó y probó que al trabajador se le pagaba como
sigue:
• Bono de junta directiva, pago realizado a los miembros
accionistas de la empresa, acordado mediante acta de junta
directiva, equivalente al 2% de la utilidad neta.
• Bono de dieta de accionista
Bono Gerente pagado a Accionista de la Sociedad Mercantil
Sentencia N° 397 del 11/08/2023 – SCS / TSJ Caso: Magdio Gutiérrez vs
PANDOCK DE BARQUISIMETO C.A.
¿Cuál es el criterio de la SCS - TSJ?
La Sala consideró que el bono gerente percibido por el
demandante no tenía carácter salarial, porque era otorgado
por su condición de accionista, por lo que no era un beneficio
originado con ocasión de la relación laboral que existió entre las
partes.
Bono Gerente pagado a Accionista de la Sociedad Mercantil
Sentencia N° 397 del 11/08/2023 – SCS / TSJ Caso: Magdio Gutiérrez vs
PANDOCK DE BARQUISIMETO C.A.
¿Cuál es la decisión?
• CON LUGAR el recurso de casación anunciado y formalizado
por la parte demandada, sociedad mercantil PANDOCK DE
BARQUISIMETO C.A.
• Se ANULA la decisión impugnada
• SIN LUGAR la demanda.
“Tan importante como
hacer las cosas bien, es
dejar evidencia de haberlo
hecho.”