1. ¿De qué carácter es la ley federal del trabajo?

R=Público

2. ¿Por qué se creó la ley federal del trabajo? Artículo 2.

3. ¿Cómo se considera el trabajo?
R= Se considera como un derecho y un deber social. No es artículo de
comercio.
4. Para la ley federal del trabajo ¿Qué es hostigamiento?
5. Para la ley federal del trabajo ¿Qué es acoso sexual?
6. ¿Qué dice el artículo cuatro de la Ley Federal del Trabajo y por qué es
importante?
7. ¿Cómo se veda ese derecho?
8. Menciona cuatro causas que impiden el gozo y ejercicio de los derechos en
la ley federal del trabajo (Artículo 5).
9. La Ley Federal del Trabajo establece un porcentaje la cual el patrón deberá
emplear a trabajadores mexicanos, menciona el porcentaje.
10. Menciona el concepto de trabajador según la Ley Federal del Trabajo.
11. Menciona la definición de trabajador de confianza según la Ley Federal del
Trabajo.
12. Menciona la definición de patrón según la Ley Federal del Trabajo.
13. Menciona quién es el representante del patrón según la Ley Federal del
Trabajo.
14. ¿Está permitido outsourcing? (subcontratación de personal).
15. Las personas físicas o morales que proporcionan servicios de
subcontratación ¿Con qué deberán contar para poder proporcionar el
servicio?
16. ¿Qué se entiende por empresa según la Ley Federal del Trabajo?
17. La Ley Federal del Trabajo es una ley reglamentaria ¿De qué artículo es la
ley reglamentaria?
18. ¿Qué se entiende por relación de trabajo según la Ley Federal de Trabajo?
19. ¿Qué es un contrato individual de trabajo según la Ley Federal de Trabajo?
20. ¿El contrato de trabajo debe ser por escrito?

R= Puede ser escrito o verbal

21. La relación de trabajo entre quien presta trabajo y el que lo recibe, ¿Qué
presume?
22. Mayores de quince y menores de 16 ¿Qué necesitan para trabajar según la
Ley Federal de Trabajo?