Universidad Galileo.

Maestra PGO
Curso Legislacin laboral
Responsable Dr. Carlos Laylle

Conteste con sus propias palabras lo que se pregunta. Escriba en su cuadernillo las respuestas. Use las leyes
respectivas. Duracin 1.15 hrs.

1. Que secciones de la Constitucin Poltica de la Repblica regula especficamente la actividad laboral. Seccin
octava y novena de la Constitucin Poltica de la Repblica estipula sobre el trabajo y el trabajadores del
estado.

2. Que es el pacto colectivo de condiciones de trabajo. Es la negociacin llevada a cabo entre los patronos y
trabajadores sindicalizados. Segn el artculo 51 prrafo 3 del Cdigo de Trabajo.

3. Quienes elaboran el pacto colectivo de condiciones de trabajo. El pacto colectivo lo elaboran el patrono
sindicalizados o no y los representantes del sindicato de trabajadores. Segn el artculo 51 del Cdigo de
Trabajo.

4. Cuantas formas de trabajar existen. Independiente y relacin de dependecia

5. Defina que es derecho privado y derecho pblico.

a. El Derecho Pblico : Es la parte del ordenamiento jurdico que regula las relaciones entre las
personas o entidades privadas con los rganos que ostentan el poder pblico cuando estos ltimos
actan en ejercicio de sus legtimas potestades pblicas.

b. Derecho privado: es la rama del derecho que se ocupa, preferentemente, de las relaciones jurdicas
entre particulares. La distincin entre derecho privado y derecho pblico constituye,
histricamente, uno de los fundamentos principales de la sistematizacin del derecho.

6. Qu diferencias hay entre honorario y salario segn lo enunciado en el artculo 88 del cdigo de Trabajo.

7. Qu participacin tiene el gerente de Recursos humanos de una empresa, institucin u organizacin laboral en

lo establecido en los artculos 49, 51, 53, 57, 241 y 374 del Cdigo de Trabajo.

8. Que secciones de la Constitucin Poltica de la Repblica regula especficamente la actividad laboral

9. Qu diferencias hay entre honorario y salario sueldo es la remuneracin (generalmente fija) que perciben los
empleados y hace referencia a un perodo mensual, es decir, se le paga un sueldo. Honorario es la
remuneracin que perciben las personas fsicas como consecuencia del ejercicio de actividades como
contador, abogado, director de sociedades, mdicos, etc, es decir, se relaciona con el ejercicio de actividades
profesionales.
10. Cuantas clases de sanciones hay para los servidores pblicos que transgredan las disposiciones y prohibiciones
legales. Segn artculo 74 del Cdigo Civil, indica
Amonestacin verbal
Amonestacin escrita
Suspensin en el trabajo sin goce de sueldo (mximo 30 das)
Suspensin en el trabajo sin goce de sueldo en casos de detencin y prisin provicional (durante
todo el tiempo que mantenga)
11. A usted como Director Recursos Humanos, le solicitan que ayude en la capacitacin de su personal sobre los
fines del estado y que incluya la base legal de su pltica y aprovechando la presente emita su opinin para
mejor actuar sobre el caso del El Ingeniero Sols porque pas todas las pruebas de inteligencia y de desempeo
que en el Centro de Salud le hicieron, fue el primero de todos; se est quejando porque en la Gerencia de
Recursos Humanos no lo tomaron en cuenta para el puesto de Jefe de Informtica porque en el ao 1998 tuvo
accidente automovilstico y lo captur la polica, la polica le inform del hecho al gerente. Se solicita su ayuda
como Director del centro para que resuelva conforme a la ley. Segn el artculo 2 de la Constitucin Poltica,
indica que es deber del estado garantizarle a los habitantes de la Repblica la vida, la libertad, la justicia, la
seguridad, la paz y el desarrollo integral de la persona. De acuerdo al artculo 6 del Cdigo de Trabajo,
establece que slo mediante resolucin de autoridad competente basada en la ley dictada por motivo de
orden pblico o de inters nacional, podr limitarse a una persona su derecho al trabajo, como consecuencia
ninguno podr impedir a otro que se dedique a la profesin o actividad lcita que le plazca. No se entender
limitada la libertad de trabajo cuando las autoridades o los particulares acten en uso de los derechos o en
cumplimiento de las obligaciones que prescriben las leyes, por lo que se debe tomar en cuenta al Ingeniero
Sols para que pueda realizar el proceso de Reclutamiento para optar a la plaza indicada.

12. Don Juan Tenorio y Doa Melinda le solicitaron que ellos no desean tener las vacaciones establecidas como
trabajadores ni los asuetos de navidad y semana santa, as como perder la cuarta parte de su indemnizacin
pero le solicitan a cambio, les aumente el salario en un13 %. Usted como patrono accede bondadosamente
pero le solicita al Gerente de recursos humanos de su empresa que le justifique legalmente tal situacin ante
las autoridades del Ministerio de Trabajo y Previsin Social. Los beneficios establecidos en ley son
irrenunciables, por lo que no procede lo solicitado. El Cdigo de Trabajo es fuente de derecho tutelar de los
trabajadores.

13. A usted como Gerente de Recursos Humanos se le solicita que nombre al siguiente personal:
a. Una enfermera de 8 a 12 horas en el Hospital Nacional de Cunen y de 13 a hrs. en el Centro de Salud
de la misma localidad. De acuerdo al Art culo 112 de la Consti tucin Polti ca de la
Repblica si es legal que pers onal docente o de insti tuciones asistenciales puedan
desempear dos cargos.
b. A un piloto de ambulancia de 7 a 12 horas y pa ra que tenga horario completo, lo nomb re
como polica de ent rada en la Municipalidad del Pueblo. En este caso no es legal ya que
no est permiti do que una pers ona des empee ms de dos cargos pblicos . Segn
art culo 112 de la consti tucin polti ca de la repblica.
c. A Joaqun Rodrguez de 14 aos de edad para ha trabaje en admisin de papeles de 5 a
21 horas para que pueda estudiar de da. Un menor de 14 aos no puede laborar ms de
7 horas diarias y estas no deben ser en horario nocturno, segn art culos 116, 122 y
148 del Cdigo de Trabajo.

14. Su esposo le indica que tenga tres empleadas domsticas y les pague el salario mnimo y adems les de los tres
tiempos de comida y habitacin, estas prestaciones las descontar del salario devengado cada quincena. Usted
reportar esto al Igss. Tambin le dice que les pida certificado mdico el da que comienza a trabajar y que se
lo haga el mdico de la familia por seguridad. Indique sus bases legales respectivas. Las bases legales estn en
los artculos 162 y 163 del Cdigo de Trabajo, en el primero se consigna que, salvo en pacto en contrario, la
comida y habitacin son adicionales al salario por lo que no corresponde lo solicitado por la esposa, si
corresponde el solicitar el certificado mdico pues lo avala el artculo 163.

15. Usted como Director del Instituto Nacional de Carreras Deportivas hizo el reglamento sobre los procedimientos
administrativos necesarios para formar atletas, es tan bueno que se ha tomado como modelo para otras
actividades y por tal motivo el Ministro del Ramo le pide que de manera inmediata lo divulgue y ponga en
 prctica de manera oficial. Mencione la base legal. Con base en los artculos 27 y 28 de la Ley de Servicio Civil
(Reglamentos y Reglamento de personal) por ningn motivo puede divulgarlo, es ilegal, pues primero los
someter a la Junta Nacional de Servicio Civil para obtener su aprobacin y para que la misma resuelva si el
proyecto no contradice la presente ley. Una vez aprobado por la Junta Nacional de Servicio Civil, el director
someter el proyecto al Presidente de la Repblica para su aprobacin final y promulgacin y Todo
reglamento de personal afectada por esta ley, primero debe ser sometido al Director de Servicio Civil y
aprobado por la Junta Nacional de Servicio Civil para poder implantarlo. Caso contrario es nula.
16. Un trabajador de la empresa los ocotes solicita anticipo del 10% de su salario, el gerente de buena fe se lo
concede y le cobra 25 % menos de los intereses de una agencia bancaria . Esta situacin es ilegal, ya que los
anticipos que paga el patrono por cuenta de salarios no deben devengar intereses segn lo establece el
artculo 99 del Cdigo de Trabajo.

17. El Patrono de la Empresa maravilla le indica a su Gerente de R.H. que en el mes de marzo le enve al Ministerio
de Trabajo el informe de los egresos de la empresa en concepto de salarios durante el ao anterior y que
nicamente anote las jornadas ordinarias de trabajo que hay en la empresa, indique si es legal lo solicitado con
su base correspondiente. Es ilegal pues en el informe deben comprender todas las jornadas que se aplican en
su empresa.
18. Hay cinco trabajadores analfabetos y le solicitan trmite como Autoridad Patronal, como pueden ser
alfabetizados ya que es un derecho que tienen, el Patrono le indica que no pierda tiempo en esos papeleos y le
indique que base legal tienen para evitarse problemas. Le indico que estoy en un derecho que por ley
corresponde al trabajador con base en Obligaciones de los patrones artculo 61 inciso J del Cdigo de
trabajo.

19. A don Genaro lo indemnizaron por trabajar durante 40 aos de la empresa de perfumes La Fragancia, l era el
que haca las frmulas de los desodorantes y por ser excelente trabajador, lo contrataron en la Fabrica Los
Olores para que hiciera las frmulas que conoce. El acta en base a la ley aceptando lo ofrecido. Explique la
regulacin legal del caso. Es ilegal que acepte ese trabajo pues segn obligaciones de los trabajadores
articulo 63 inciso g, guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a cuya
elaboracin concurran directa o indirectamente, con tantas mas fidelidad cuanto ms alto sea el cargo del
trabajaor o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razn de la ocupacin que desempea, asi como
los asuntos administrativos reservados cuya diulgacion pueda causar perjuicio a la empresa.

20. Favor de hacer los contratos de trabajo con todas las estipulaciones e indicar cuantas copias del mismo debe
de hacer, segn disposiciones legales establecidas para el efecto, coloque a las personas segn su criterio.

Cualquier documento o informacin que falte para hacer cada contrato, favor de citarlo/a y anotarla/a. Utilice su
creatividad en el ejercicio de hacer los contratos para que salgan bien y supuestamente no sean rechazados por el
Ministerio de Trabajo y Previsin Social. Para efectuar lo anteriormente descrito le solicitan mande una nota
indicando que disposicin legal lo faculta para realizar lo solicitado. Los puestos que sern creados para
contratar al personal indicado son: un panadero, un electricista, Salarios de Q4,000.oo a Q.5,000.oo

a. Juan Torres de 34 aos de edad originario de San Juan Chamel, Alta Verapaz, con DPI No. 234543234,
sabe, soltero, Tcnico en Construccin y vive en San Juan Sacatepquez- Guatemala.
b. Roberto Cien Llamas, ingeniero civil, de 30 aos de edad, casado con DPI 4565432, originario San Marcos,
catlico. especializado en calderas que funcionan solo de noche y tiene licencia de conducir .

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Juan Renato Flores, de cuarenta y cinco aos de edad, masculino, casado, guatemalteco, de este
domicilio este domicilio y vecindad, con documento Personal de Identificacin DPI, cdigo nico de
identificacin nmero 22 134 333, extendido por el Registro Nacional de las Personas RENAP,
actuando en representacin de la Empresa Los Tecolines ubicada en la 24 avenida 57-200 de la zona
31 de Guatemala y Juan Torres Marn, de treinta y cuatro aos de edad, soltero, de sexo masculino,
Guatemalteco, vecino de San Juan Sacatepquez, con documento de identificacin DPI con nmero
de Registro 34543234 extendido por el Registro Nacional de las Personas, RENAP, con residencia en
la tercera calle doce guion cinco de la Aldea Llano Largo, del Municipio de San Juan Sacatepquez,
quienes en lo sucesivo nos denominares EMPLEADOR Y TRABAJADOR, respectivamente,
consentimos en celebrar CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO contenido en las siguientes clusulas:
PRIMERA: La relacin de trabajo inicia el da primero de abril de 2017, SEGUNDA: El trabajador
prestara sus servicios en el rea de panadera como Panificador donde deber elaborar 6 clases de
pan como francs, pirujo, cubiletes, conchitas, champurradas, moyetes, el trabajo lo realizara bajo
las rdenes directas del empleador. TERCERA: Los servicios sern prestados en la 24 avenida 57-200
de la zona 31 de Guatemala. CUARTA: La duracin del contrato se conviene por TIEMPO INDEFINIDO.
Quinta: la jornada ordinaria de trabajo ser de 6 horas diarias y 36 horas a la semana as: En la
jornada NOCTURNA: de la las 22:00 horas a las 4.00 horas de lunes a sbado. El trabajador tiene a un
descanso mnimo de media horas dentro de esa jornada el que debe computarse como trabajo
efectivo, al trabajador le ser proporcionado caf durante la jornada de trabajo y podr consumir
producto de harina terminado dentro del rea de trabajo durante el tiempo de descanso. Se le
proporcionar jabn de manos y por tener su residencia en el municipio de San Juan Sacatepquez
se proporcionar el 50% del costo del pasaje de ida y vuelta. SEXTA: El salario ser de cuatro mil
quetzales al mes (Q. 4,000.00), y le ser pagado en efectivo mensualmente en la oficina de Caja y
Proveedura ubicada en la 24 avenida 57-200 de la zona 31 Guatemala. SEPTIMA: Las horas extras, el
da de descanso y los das de asueto, le sern pagados de conformidad con los artculos 121, 126 y
127 del Cdigo de Trabajo. OCTAVA: Es entendido que de conformidad con el artculo 122 del Cdigo
de Trabajo, la jornada ordinaria y extraordinaria no podr exceder del tiempo establecido en el
mismo. NOVENA: El presente contrato se suscribe en la Gerencia de Recurso Humanos de la
Empresa Los Tecolines, el da 30 de marzo del ao 2017. Este contrato se debe elaborar en tres
ejemplares una copia para el empleador una para el trabajador y la tercera copia que debe ser
remitida al Departamento de Registro Laboral del Ministerio de Trabajo dentro de los 15 das
siguientes a su suscripcin.

_________________________________ __________________________________
Firma o impresin digital del trabajador Firma o impresin digital del Empleador

a. Roberto Cien Llamas, ingeniero civil, de 30 aos de edad, casado con DPI 4565432, originario San
Marcos, catlico. especializado en calderas que funcionan solo de noche y tiene licencia de
conducir.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Juan Renato Flores, de cuarenta y cinco aos de edad, masculino, casado, guatemalteco, de este
domicilio este domicilio y vecindad, con documento Personal de Identificacin DPI, cdigo nico de
identificacin nmero 22 134 333, extendido por el Registro Nacional de las Personas RENAP,
actuando en representacin de la Empresa Los Tecolines ciudad de Guatemala ubicada en la 24
avenida 57-200 de la zona 31 de Guatemala y Roberto Cien Llamas, de treinta aos de edad, casado,
de sexo masculino, Guatemalteco, vecino del Departamento de Guatemala, se identifica con
documento Personal de Identificacin DPI con nmero de registro 45 65 432 extendido por el
Registro Nacional de las Personas RENAP, RENAP, con residencia en Callejn de la Esperanza casa
nmero 120 de la zona 4 del Municipio de Mixco, quienes en lo sucesivo nos denominaremos
EMPLEADOR Y TRABAJADOR, respectivamente, consentimos en celebrar CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO contenido en las siguientes clusulas: PRIMERA: La relacin de trabajo inicia el primero de
abril de dos mil diez y siete. SEGUNDA: El trabajador prestara sus servicios como piloto de dos
camiones 3 a 5 toneladas, con furgn marca Hino, los cuales se utilizan para el traslado de
mercadera que consiste en zapatos para nio dentro de la ciudad y a nivel Departamental, tendr
adems las siguientes tareas, mantenerlos los camiones en buen estado de funcionamiento, limpiar
los camiones despus de cada entrega, programar los servicios de mantenimiento de cada camin,
solicitar los vales de combustible en la Oficina de Administrativa de la empresa, mantener vigente su
licencia de conducir y programar los seguros para cada camin. El trabajo lo realizara en
dependencia continua y direccin inmediata o delegada del Jefe de logstica de la empresa.
TERCERA: Los servicios sern prestados en la 24 avenida 57-200 de la zona 31 de la ciudad de
Guatemala. CUARTA: La duracin del contrato se conviene por Tiempo Indefinido. QUINTA: La
jornada de trabajo ser en jornada CONTINUA DIURNA: de las ocho horas a las 16 horas de lunes a
viernes excepto el da sbado que ser de las ocho a las doce horas. El trabajador tiene derecho a un
descanso mnimo de media horas dentro de esa jornada el que debe computarse como tiempo de
trabajo efectivo. SEXTA: El salario ser de Cuatro mil quetzales y le ser pagado en efectivo cada mes
en la oficina de Pagos y Proveedura de la empresa ubicada en 24 avenida 57-200 de la zona 31 de
Guatemala SEPTIMA: Las horas extras, y sptimo da y los das de asueto, le sern pagados de
conformidad con los artculos 121, 126 y 127 del Cdigo de Trabajo. y tampoco le son aplicables los
artculos 126 y 127 del Cdigo de Trabajo, OCTAVA: Es entendido que de conformidad con el artculo
122 del Cdigo de Trabajo, la jornada ordinaria y extraordinaria no puede exceder de una suma total
de doce horas diarias. NOVENA: El presente contrato se suscribe en la Gerencia de Recursos
Humanos de la Empres Los Tecolines ubicada en la 24 avenida 57-200 de la zona 31 de Guatemala el
da treinta de marzo de ao dos mil diez y siete en tres ejemplares uno para cada una de las partes y
el tercero que debe ser remitido al Departamento de Registro Laboral dentro de los quince das
siguientes a su suscripcin.
_________________________________ __________________________________
Firma o impresin digital del trabajador Firma o impresin digital del Empleador