UNIVERSIDAD

TECNOLOGICA DE PUEBLA
ORGANISMO PUBLICO DESENTRALIZADO DEL ESTADP DE PUEBLA

División de Negocios: Licenciatura en

Gestión de Capital Humano

CAPACITACION DEL CAPITAL HUMANO

AA 5. Lineamientos generales de la
capacitación conforme a la LFT (2° parte)
8° “A”
Integrantes:
TSU. Ricardo Pérez Larios
TUS. Maricruz Sánchez López
TSU. Ruth Dayana Villa Medel
Mtra. María Beatriz Flores Elizondo
AA5. Lineamientos generales de la capacitación conforme a la LFT (2ª
parte)

Introducción
Fuente: https://www.caracteristicas.co/ley-federal-del-trabajo-de-
mexico/#:~:text=%C2%BFQu%C3%A9%20es%20la%20Ley%20Federal%20
del%20Trabajo%20de%20M%C3%A9xico%3F&text=El%20texto%20de%20l
a%20ley,restringe%20a%20lo%20estrictamente%20laboral.

La Ley Federal del Trabajo de México es la ley rectora del Derecho laboral en
este país, por encima de la cual se encuentra únicamente lo dispuesto en la
Constitución Política de la República, donde se consagra el derecho al trabajo en
su artículo 123.

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Se trata del resultado de la evolución jurídica de las consideraciones legales

necesarias para regular el trabajo: garantizar la seguridad de los trabajadores,
sus derechos y deberes, así como brindar un marco general y específico
de normas de convivencia para llevar a cabo el trabajo en los términos que
requieren la república y la democracia.

El texto de la ley establece lo necesario para determinar las relaciones

patrón-trabajador, así como los procedimientos que deben seguirse si alguna
de estas partes no cumpliera con sus obligaciones. Su área de acción,
lógicamente, se restringe a lo estrictamente laboral.

Ver además: Constitución mexicana de 1917.

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Antecedentes de la Ley Federal del Trabajo de México

Durante el gobierno de Benito Juárez se crearon códigos de regulación del

trabajo.

No siempre existió una ley del trabajo mexicana. Durante la colonia no había
ningún ordenamiento similar, excepto lo contenido en las Leyes de Indias de
1680.

Las relaciones de trabajo estaban, como tantas otras, determinadas por la

casta racial a la que se pertenecía y a otros principios provenientes de
la España católica.

Sin embargo, durante el gobierno liberal de Benito Juárez, en 1870, se dictarían

los primeros códigos civiles que regularían el trabajo, y que darían pie a las
regulaciones de Manuel González más adelante respecto al trabajo de la
servidumbre, los jornaleros, porteadores, etc.

Las primeras leyes laborales surgieron en el siglo XX, como legislaciones

referentes a los accidentes de trabajo, en los estados de Veracruz (1904)
y Nuevo León (1906). Pero habría que esperar hasta la Revolución
Mexicana para que surgiera un verdadero corpus jurídico sobre la materia.

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Origen del derecho laboral

Cuando se promulgó en 1917 la Constitución Política de la República

Mexicana, se consagró en su artículo 123 el derecho al trabajo, dando así
origen en esta nación al debate jurídico en torno a lo laboral.

En la confección de la primera Ley Federal del Trabajo se tomó como base lo

estipulado por la Ley del trabajo del Estado de Veracruz de 1918, y en 1931 se
promulgó la primera ley que regularía la materia, antecedente directa de la
que se encuentra actualmente en vigencia.

La Primera Ley Federal del Trabajo

La primera ley federal de trabajo contaba con 685 artículos.

Esta primera Ley Federal del Trabajo fue publicada el 28 de agosto de 1931,
derogando todo tipo de códigos y ordenanzas previos en la materia a lo largo y
ancho del país mexicano. Contaba con 685 artículos y permaneció en vigencia
hasta 1970, cuando se promulgó una nueva ley del trabajo.

La Segunda Ley Federal del Trabajo (vigente)

Publicada el 1 de mayo de 1970, esta nueva ley laboral se encuentra en

vigencia hasta hoy, prácticamente idéntica pues ha sufrido muy pocas
modificaciones. Apenas en 2012 se alcanzaría una reforma de su contenido.

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Estructura de la Ley Federal del Trabajo

En las responsabilidades y sanciones se detalla lo dicho por el patrón y el

empleado.

El cuerpo de esta ley se compone de 16 capítulos que describen cada una de

las particularidades del trabajo en la República mexicana, y cuyos títulos
temáticos son los siguientes:

● Principios generales. Donde se explica el modo general de operar de la

ley.
● Las relaciones individuales de trabajo. Donde se detallan dichas
relaciones y se las explica al detalle. Posee cinco capítulos.
● Condiciones de trabajo. Donde se regula el marco real y legal en que
debe ocurrir el trabajo a grosso modo. Lo integran siete capítulos.
● Derechos y obligaciones de los trabajadores y del patrono. Donde se
explica detalladamente lo dicho, en apartados distintos y
estructurados. Lo conforman seis capítulos.
● Trabajo de las mujeres. Todo lo relativo al derecho laboral
femenino. Posee un “bis” que regula el trabajo de los menores también.

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 ● Trabajos especiales. Se detallan los casos no ordinarios de relación
laboral. Lo integran diecisiete capítulos estipulando cada caso de trabajo
especial particular.
● Relaciones colectivas del trabajo. Se detalla el marco jurídico de las
convenciones colectivas y contrataciones colectivas. Posee ocho
capítulos.
● Huelgas. Se consagra y define en dos capítulos distintos el derecho a
huelga.
● Riesgos de trabajo. Lo relacionado a accidentes laborales.
● Prescripción. La pérdida de los derechos laborales no ejercidos.
● Autoridades del trabajo y servicios sociales. Formas oficiales de
control y atención de la condición laboral. Posee trece capítulos.
● Personal jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje. Detalla la
estructura legal de resolución de problemas laborales.
● Representantes de los trabajadores y de los patrones. Todo lo
referente a la representación sindical y/o gremial en tres distintos
capítulos.
● Derecho procesal del trabajo. Establece el marco procesal de las
relaciones laborales en veinte capítulos. Es el más extenso del corpus.
● Procedimientos de ejecución. Estipula de qué manera deben llevarse a
cabo los procedimientos de esta ley en tres distintos capítulos.
● Responsabilidades y sanciones. Detalla lo dicho tanto para patronos
como empleados.

Reforma de 2012

La reforma votada en 2012 a la Ley del Trabajo mexicana, como parte de una
serie de reformas conducidas por el Partido de Acción Nacional (PAN) que
contemplaban la noción de “trabajo digno” como una forma de enfrentar las
numerosas desigualdades laborales de la sociedad mexicana y velar por un
mejor cuidado de los derechos humanos y condiciones morales de los
trabajadores. Esta propuesta suscitó un debate entre quienes apoyaban y

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quienes se oponían a la reforma, pero fue finalmente aprobada por la Cámara
de Diputados.

Reforma de 2017

En la reforma de 2017 se incluyen nuevas formas de trabajo como el home office.

De cara a los nuevos lineamientos laborales y a lo debatido en el V Congreso

“Evolución del Derecho Mexicano del Trabajo”, sectores empresariales
propondrían una nueva reforma de la ley, para actualizar su contenido a
nuevas formas de relación laboral como el home office y el trabajo dual, así
como de otros aspectos sobre la contratación que, consideran, no quedaron
claramente estipulados en la reforma de 2012.

Importancia de la Ley Federal del Trabajo

Toda ley laboral es de vital importancia en las democracias liberales

modernas, dado que crean un marco de protección para el trabajador y
establecen las normas en las que el trabajo debe darse, para que sea un evento
social justo, equitativo, digno y productivo, que contribuya al desarrollo integral
de las sociedades.

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Trabajo ilegal

El trabajo ilegal se considera un delito punible por ley.

Se entiende que cualquier forma de trabajo no contemplada explícitamente

en esta ley se regirá de todos modos por los principios fundamentales de su
espíritu, y no contravendrá en ningún caso lo sí estipulado en ella.

En caso de que así fuere, se entenderá la relación de trabajo como ilegal e

ilegítima y será considerada un delito punible por ley.

Debate laboral mundial

Las formas de relación laboral han cambiado continuamente a medida que las
sociedades evolucionan y, en particular, luego de la incorporación
de Internet como una herramienta de trabajo que permite superar
distancias y tiempos de producción, así como abarcar todo un inmenso sector
laboral que, dado lo reciente del medio, exige aún mucho debate en torno a
las ideas del trabajo en la sociedad globalizada.

"Ley Federal del Trabajo de México". Autor: Julia Máxima Uriarte.

Para: Caracteristicas.co. Última edición: 3 de diciembre de 2019. Disponible
en: https://www.caracteristicas.co/ley-federal-del-trabajo-de-mexico/.

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Consultado: 20 de enero de 2021.
Fuente: https://www.caracteristicas.co/ley-federal-del-trabajo-de-
mexico/#ixzz6k8fadIGH

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 Instrucciones para la AA5:

De la lectura y análisis previo de la Ley Federal de Trabajo (AA4), rellena los

espacios de las 4 tablas que a continuación se te presentan con los artículos de
la LFT que corresponden:
Fundamentos Legales Generales

Contenido / Tema Artículos relacionados de la L.F.T.

Establecimiento del derecho a la capacitación. 537; 538; 539

Objetivos de la capacitación. 153-B; 153-C;

Obligaciones de la empresa. 153-A; 153-S; 132,

Derechos y obligaciones de los trabajadores. 134; 153-D; 153-U

Procedimiento de la capacitación. 153-H.

Órganos / Organismos Laborales

Contenido / Tema Artículos relacionados de la L.F.T.

Servicio nacional del empleo, capacitación y 538; 539; 537

adiestramiento.

Consejo consultivo nacional y competencia 539-A;

federal.

Consejos consultivos estatales y regionales. 539-B;

Colaboración de entidades federativas. 153-L; 153-Q

Comités nacionales de capacitación. 153-K

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Comisiones mixtas de capacitación y 153-F
adiestramiento.

Instrumentos de Aplicación Laboral

Contenido / Tema Artículos relacionados de la L.F.T.

Contratos colectivos, contratos ley. 153-M; 153-K;

Planes y programas de capacitación. 153-H

Capacitación y vacantes de trabajo. 153-B

Exámenes de capacitación y certificados. 153-W; 153-V; 153-T

Conciliación. 123; 652; 653.

Sanciones. 153-S.

Contenido / Tema Artículos relacionados de la

L.F.T./Decreto en el DOF (Documento
anexo)

Teletrabajo ART. 330, 330C, 330D, 330E, 330F, 330G,

330H, 330I, 330J.

Entregable: Una tabla de dos entradas. Presentarla en un documento en PDF

No olvides utilizar carátula completa o encabezado. Puedes agregar fuentes en
caso de que lo consideres pertinente.
Tiempo para el desarrollo de la actividad: 2 horas
Distribución del grupo: Equipos de trabajo integrados por 3 alumnos
Evaluación: La calificación de la actividad será sobre 10 puntos y ponderará en
el SABER.

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= La AA, se realizará durante la sesión virtual de la asignatura del día señalado
y la entrega puntual de la misma contará como asistencia.

= Una vez concluida la actividad cada uno de los integrantes del equipo deberá
subirla a la plataforma de classroom.

Anexo Decreto en el DOF sobre el Teletrabajo

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