CONTRATO DE TRABAJO PACTADO POR LABOR U OBRA ENTRE

ALDEMAR CASTAÑO RODRIGUEZ Y VICTOR AVILA ROMERO

NOMBRE DEL EMPLEADOR DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR

ALDEMAR CASTAÑO RODRIGUEZ CARRERA 116 NO. 14B - 95 RECODO -

BOGOTÁ

NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR

VICTOR AVILA ROMERO

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO CARGO QUE DESEMPEÑARÁ EL

TRABAJADOR

TÉCNICO MÉCANICO DE AUTOMOVIL

CÉDULA DE CIUDADANIA NÚMERO DE TELÉFONO DEL TRABAJADOR

C.C N° 15.615.843 DE BOGOTÁ

OBRA/LABOR CONTRATADA

Restauración y reparación del vehículo descrito a continuación:

Placas: FZM411
Marca: TRIUMPH
Línea: SPITFIRE
Modelo: Año 1984, color rojo.
Clase de Vehículo: CONVERTIBLE
Motor No.: FC35061HE
Serie No.: FC34280 de propiedad del EMPLEADOR

SALARIO

El valor del contrato es la suma de VEINTE MILLONES DE PESOS ($20.000.000) MONEDA

CORRIENTE, remuneración que el empleador hará al trabajador de la siguiente manera:

1. A la firma del presente contrato la suma de $ , dinero que el contratista

declara haber recibido a entera satisfacción.
2. La suma de $ el día
3. Saldo final restante, por la suma de $ a la entrega del automotor a entera satisfacción
del contratante.

FECHA DE INICIACION DE LABORES

29 DE ENERO DE 2019
Entre los suscritos, ALDEMAR CASTAÑO RODRIGUEZ mayor de edad,
identificado con la cédula de ciudadanía N° 93.285.859 de Líbano, quien en
adelante se llamará EL EMPLEADOR y VICTOR AVILA ROMERO, mayor de
edad, identificado con cedula de ciudadanía N° 15.615.843 de Bogotá que en
adelante Se llamará EL TRABAJADOR, hemos celebrado el contrato de trabajo
contenido en las siguientes clausulas:

CLÁUSULA PRIMERA. - OBJETO OBRA O LABOR CONTRATADA A

EJECUTAR: El presente contrato se considera para todos sus efectos pactado
por duración de la siguiente obra:
Funciones de Técnico Mecánico de automóvil descrito, durante el tiempo
estipulado con posterioridad en la CLAUSULA SEXTA.
En virtud de lo anterior, EL TRABAJADOR se compromete a:
a) Realizar todas las operaciones y composturas solicitadas por EL
EMPLEADOR que suscribe el presente contrato, a las que se someterá el
vehiculó automotor para obtener condiciones de funcionamiento de acuerdo
al estado de este y la cuales serán realizadas a cargo y por cuenta de EL
TRABAJADOR.
b) Reparar y restaurar el automóvil descrito con anterioridad.

PARÁGRAFO PRIMERO: El incumplimiento de estas obligaciones se considera

una falta grave para todos los efectos legales.

CLÁUSULA SEGUNDA. - JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO:

EL TRABAJADOR realizará sus labores durante la jornada ordinaria de trabajo,
de acuerdo con la Ley, el Reglamento
Interno de Trabajo y los horarios que EL EMPLEADOR establezca de
conformidad con las necesidades del cargo pudiendo hacer este ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente.
De igual forma, se acuerda que el empleador podrá disponer de la programación
de turnos de trabajadores en los términos de los artículos 165 y 175 del C.S.T,
por ende, podrá determinar el trabajo continuo sin que se generen recargos por
trabajo extraordinario, siempre que en promedio se respeten los límites de
trabajo en el marco de una jornada máxima legal diaria y/o semanal.
En la misma manera, las partes pactan desde ahora, la posibilidad de que el
empleador disponga la organización de trabajo, de forma permanente o
temporal, en los términos y condiciones de la Jornada Flexible contemplada en
el Artículo 161 del C.S.T. adicionado por el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002.”
Por lo anterior, según los requerimientos de la actividad, se le informará AL
TRABAJADOR en cada evento el horario y las variaciones del mismo.
PARÁGRAFO PRIMERO. - IUS VARIANDI TEMPORAL: El trabajador
manifiesta estar plenamente enterado y consciente de que el horario de trabajo
es esencialmente flexible, por lo que deberá adecuarse a la programación de
este, que previamente divulgará EL EMPLEADOR.
Por lo anterior, según los requerimientos de la actividad, se le informará AL
TRABAJADOR en cada evento el horario y las variaciones del mismo.
CLÁUSULA TERCERA. - REMUNERACIÓN: EL EMPLEADOR pagará al
TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero
en las oportunidades también señaladas arriba.
CLÁUSULA CUARTA.- PAGOS NO SALARIALES: Las partes acuerdan
expresamente que conforme a lo establecido por el Artículo 128 del Código
Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artículo 15 de la Ley 50 de 1990 (Texto
Vigente), no constituyen salario las sumas que reciba EL TRABAJADOR de EL
EMPLEADOR ocasionalmente o por mera liberalidad, ni lo que recibe en dinero
o en especie para desempeñar a cabalidad sus funciones, ni los beneficios o
auxilios habituales u ocasionales acordados en convenio colectivo o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por EL EMPLEADOR en
dinero o en especie, entre ellos la alimentación, refrigerios, vestuario, transporte,
primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad, auxilios, subsidios
y ayudas en especie, ni los viáticos accidentales, ni los premios, suministros y
otros semejantes que le otorga EL EMPLEADOR.
CLÁUSULA QUINTA. - FALTAS GRAVES DEL TRABAJADOR: Se consideran
faltas graves de EL TRABAJADOR, para todos los efectos legales, las
siguientes conductas:
a) Retardar o permitir que otros retarden injustificadamente la ejecución de las
labores a su cargo.
b) Incumplir las normas de tránsito.
c) Trasportar personal ajeno a la compañía.
d) Omitir y/o dilatar injustificadamente los procedimientos de reparación y
mantenimiento del vehículo.
e) Omitir o permitir que otras personas omitan las condiciones y requerimientos
de seguridad y protección personal en las labores a su cargo.
f) Ofrecer y/o comercializar por cuenta propia o la de terceros productos y/o
servicios de cualquier tipo no autorizados por el empleador.
g) Dar información falsa o incorrecta a personal interno y/o jefe inmediato.
h) Faltar al trabajo sin justificación valida.
i) Incumplir las políticas corporativas.
j) Incumplir la normatividad de HSEQ y el Sistema de Gestión — Seguridad y
Salud en el Trabajo.
k) Las demás que se encuentren en el Reglamento Interno de Trabajo y a juicio
del empleador deba cumplir.
PARÁGRAFO PRIMERO: El cumplimiento de estas actitudes se consideran una
falta grave para todos los efectos legales.

CLÁUSULA SEXTA. - DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: El

presente contrato de trabajo se ha pactado por duración de la obra u labor; en
consecuencia, tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron
origen de acuerdo con las disposiciones legales sobre el particular. De igual
forma terminará por las causas contempladas en las leyes.
El Contratista se obliga para con el Contratante, a reparar y restaurar el
automóvil descrito anteriormente, dentro de un PLAZO MÁXIMO DE SEIS
MESES contados desde el día 29 de Enero de 2019.
CLÁUSULA SÉPTIMA. - CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR mantendrá
bajo reserva, confidencialmente y sin revelación a terceras personas, toda la
información comercial, técnica y operacional que le sea suministrada por EL
EMPLEADOR para los fines de la ejecución del presente contrato y que se le
determine el carácter de “información confidencial”.
Para los efectos de este negocio jurídico la expresión “información confidencial”
incluye toda la información crediticia, contable y comercial suministrada para los
fines indicados en este acuerdo.
Sin perjuicio de otra información, en especial se reconoce el carácter confidencial
de las estrategias de precios, licitaciones, listas de precios, clientes, estructura
societaria de la organización, participación económica del empleador y/o
terceros en los proyectos en que participe y en general de todos los factores
comerciales que le puedan significar al empleador una ventaja de mercado frente
a sus competidores.
Esta información tendrá carácter confidencial cualquiera sea el medio bajo el
cual haya sido facilitada, comprendiendo la información vertida en software de
computador o en medios de almacenamiento electrónico, así como la que
consiste en datos, testimonios, noticias, documentos, gráficos, referencias
orales, visuales o escritas, siendo indiferente si esta información confidencial ha
sido originada por EL EMPLEADOR o por cualquier tercero interesado o
relacionado con su operación.
La obligación de confidencialidad a cargo de EL TRABAJADOR dadas las
circunstancias, estará vigente hasta el momento en que, por medios diferentes
a su propia actividad, la de sus dependientes y asesores y en general de
personas bajo su control, se haga de dominio público.
En consecuencia, se prolongará más allá de la vigencia de cualquier relación
contractual que entre las partes actualmente exista o llegue a existir 3 años
contados a partir de la terminación del contrato de trabajo. La terminación de
este contrato conllevará la devolución del material escrito que no sea del dominio
público y que haya sido suministrado durante la vigencia del presente contrato
de trabajo.
EL TRABAJADOR será patrimonialmente responsable ante EL EMPLEADOR
por todos los perjuicios, tanto patrimoniales como extrapatrimoniales, que éste
último sufra por razón del incumplimiento en que el primero incurra en relación
con esta obligación de no hacer a su cargo
EL TRABAJADOR podrá revelar a las autoridades competentes, para los fines
y en los casos previstos expresamente en las leyes vigentes, la información
confidencial de que trata este acuerdo, cuando ello sea necesario en
cumplimiento de obligaciones y deberes legales. En tal caso EL TRABAJADOR
informará el hecho previamente a EL EMPLEADOR, indicando la autoridad a la
cual será revelada la información confidencial, así como los motivos que
justifican su proceder.
En relación con la obligación de confidencialidad de que trata este acuerdo,
asume EL TRABAJADOR obligaciones de medio y excepcionalmente de
resultado cuando quiera que la información reposa bajo la custodia exclusiva del
EL TRABAJADOR.
CLÁUSULA OCTAVA. -AUTORIZACIÓN DE RECOLECCIÓN Y
TRATAMIENTO DE DATOS. Con el fin de dar cumplimiento a la ley 1581 de
2012 y el Decreto 1377 de 2013, EL TRABAJADOR manifiesta: 1. Que ha sido
notificado y entiende la política de privacidad de EL EMPLEADOR, y los fines
con los cuales se solicitan sus datos personales, datos de familiares incluidos los
niños, niñas y adolescentes en el primer grado de consanguinidad, registros
fotográficos y registro biométrico (huella), que corresponden a: a) El desarrollo
de su objeto social; b) La ejecución de la relación laboral contractual que nos
vincula, lo que supone el ejercicio de sus derechos y obligaciones de carácter
laboral, dentro de los que están, pero sin limitarse a ellos, la celebración de
acuerdos adicionales al presente contrato, la atención de solicitudes, la
generación de certificados y constancias, la afiliación a las entidades del sistema
de protección social, la realización de actividades de bienestar laboral, entre
otros, c) El levantamiento de registros contables, d) Los reportes a autoridades
de control y vigilancia, e) La adopción de medidas tendientes a la prevención de
actividades ilícitas, f) Otros fines administrativos, comerciales y de contacto. El
TRABAJADOR manifiesta que los datos suministrados son ciertos, que no ha
omitido ni alterado información alguna, y es consciente que la falsedad u omisión
de datos puede generar consecuencias civiles, laborales y penales. La
autorización incluye el procesamiento, recolección, almacenamiento, uso,
circulación, supresión, actualización, transmisión y/o transferencia de los datos
suministrados. EL TRABAJADOR ha sido informado de sus derechos de
conocer, actualizar, rectificar y suprimir, así como de la posibilidad de acceder
en cualquier momento a los datos suministrados y el procedimiento para solicitar
su corrección, actualización o supresión de las bases de datos del EMPLEADOR.
El EMPLEADOR teniendo en cuenta del estado de la tecnología, los datos
almacenados y los riesgos a que puedan estar expuestos, ha adoptado las
medidas de seguridad, administrativas, técnicas y físicas, para proteger los datos
personales contra daño, pérdida, alteración, destrucción o el uso, acceso o
tratamiento no autorizado. La presente autorización se hace extensiva a quien
represente los derechos de EL EMPLEADOR, a quien éste contrate para el
ejercicio de los mismos, o a quien éste ceda sus derechos, sus obligaciones o
posición contractual a cualquier título, en relación con los derechos y
obligaciones que como EMPLEADOR le corresponden. La presente autorización
permanecerá vigente, hasta tanto sea revocada según los eventos previstos en
la ley, sin que pueda ser revocada, ni total ni parcialmente, en vigencia del
contrato de trabajo.
CLÁUSULA NOVENA. - PAGO Y AUTORIZACIÓN PARA CONSIGNACIÓN
LIQUIDACION DEFINITIVA: Las partes acuerdan voluntariamente que la forma
de pago de los salarios y cualquier otro emolumento laboral, será DE persona y
en efectivo, cuyo beneficiario es el TRABAJADOR. En caso de terminación del
contrato por justa causa, en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, en
las políticas y los procedimientos establecidos por el EMPLEADOR para el
normal desarrollo de sus actividades, así como en su normatividad interna, el
TRABAJADOR autoriza expresamente desde este momento al EMPLEADOR
para que en caso de que decida no recibir los dineros personalmente, proceda a
consignar en la cuenta bancaria que acuerden para el pago de nómina,
prestaciones sociales, indemnizaciones, liquidación de acreencias laborales y
cualquier otro crédito laboral a su favor.
PARÁGRAFO PRIMERO: En consideración a que toda liquidación y pago de
salarios exige varios días para obtener los datos necesarios e informes y así
mismo, implica su revisión, hacer y aprobar la liquidación definitiva y girar los
cheques correspondientes, etc., y en algunos casos es necesario hacer la
entrega del cargo mediante acta, las partes de común acuerdo convienen en fijar
un plazo máximo de diez (10) días hábiles, que se consideran razonables para
estos efectos, plazo que se contará a partir de la fecha de terminación del
presente contrato. Dentro de este plazo LA COMPAÑÍA podrá liquidar y pagar los
salarios y/o prestaciones sociales sin que por ello incurra en mora de ninguna
naturaleza ni quede obligada a pagar la indemnización moratoria contemplada
en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 29
de la Ley 789 de 2002
CLÁUSULA DÉCIMA. - DESCUENTOS: El trabajador autoriza expresamente al
empleador para que en el evento en que termine el contrato de trabajo por
cualquier causa, descuente el valor de todas las obligaciones pendientes, con el
propio empleador y/o con terceros, de cualquier derecho laboral que le pueda
corresponder de carácter salarial, prestacional y/o indemnizatorio eventual.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA. - INTEGRIDAD CONTRACTUAL: El presente
contrato reemplaza en su integridad cualquier otra estipulación que las partes
hayan pactado en el pasado y que le sean contrarias, no obstante, para todos
los efectos legales se reconoce la antigüedad del contrato conforme la fecha de
iniciación de labores que figura en la carátula del presente documento.
CLAUSULA DECIMA SEGUNDA. - CLÁUSULA PENAL: Las partes pactan
como pena para quien incumpla el contrato el valor del veinte por ciento del valor
del mismo.
CLAUSULA DECIMA TERCERA. -TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR EL
CONTRATANTE: El Contratante, podrá dar por terminado el contrato por las siguientes
causas: a) Incumplimiento del contratista de cualquiera de sus obligaciones y b) La
ejecución de los trabajos en forma tal que no garantice razonablemente su terminación
oportuna.

En constancia de lo aquí acordado, el presente contrato se firma el 00 de Agosto

de 2019 en dos ejemplares idénticos:

TRABAJADOR EMPLEADOR

__________________________________ __________________________________
VICTOR AVILA ROMERO ALDEMAR CASTAÑO RODRIGUEZ
C.C N° 15.615.843 DE BOGOTÁ C.C N° 93.285.859 DE LÍBANO