DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

TEMA: LAS PERSONAS Y EL ORDEN JURIDICO

EQUIPO # 4: Aguilar Reyes Brenda Cortes Guzmn Roco Ibez Torres Laura Rivera Medina Esmeralda Robles Naranjo Heriberto

Los elementos que constituyen la relacin de trabajo son de dos clases los elementos subjetivos y los elementos objetivos: Trabajador: persona fsica o ser humano con capacidad jurdica para contraer obligaciones y ejercer derechos. Subjetivos Empleador o patrn: Persona fsica , denominacin, empresa con capacidad jurdica.

CONCEPTO DE TRABAJO
Etimolgicamente la palabra trabajo se deriva del latn tripallium, que significa "tres palos", el cual constitua un instrumento de castigo con el que se consideraba a los esclavos a prestar sus servicios. Adems, antiguamente el trabajo se caracterizaba por su indignidad, ya que no haba un valor del trabajo en s mismo pues el trabajo era considerado una actividad vil, porque el hombre superior estaba llamado a la vida del pensamiento (filsofos), poltica, religin o milicia; tambin era forzoso porque el trabajo bsicamente era de esclavos y siervos. Histricamente el trabajo ha sido considerado como una penalidad o una maldicin divina, sin embargo, hoy en da el concepto de trabajo est asociado a la idea de transformacin del medio y generacin de riqueza. Segn la Real Academia Espaola trabajo es "el esfuerzo humano aplicado a la produccin de riqueza, en contraposicin al capital".

Trabajo, en un sentido amplio es toda actividad humana que transforma la naturaleza a partir de cierta materia dada. La palabra deriva del latn tripaliare, que significa torturar; de ah pas a la idea de sufrir o esforzarse, y finalmente de laborar u obrar. El trabajo en sentido econmico, es toda tarea desarrollada sobre una materia prima por el hombre, generalmente con ayuda de instrumentos, con la finalidad de producir bienes o servicios.

El trabajo: es la actividad realizada por el hombre, con la meta de recibir algo a cambio, es decir, una remuneracin; as tanto el que contrata al trabajador para determinada tarea, como el trabajador mismo, se benefician mutuamente. Cuando el trabajo se efecta involuntariamente, se est hablando de trabajo forzoso.
Trabajo:Es toda actividad humana lcita, remunerada, que expresa la capacidad creativa del hombre, manifestada como esfuerzo fsico, intelectual o artstico. El fin del trabajo humano, en ltima instancia, hace a su dignidad como persona.

 Ley Federal del trabajo art 2: Se entiende por trabajo digno o decente aqul en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminacin por origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, condicin migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitacin continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones ptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. El trabajo digno o decente tambin incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociacin, autonoma, el derecho de huelga y de contratacin colectiva

CONCEPTO DE TRABAJADOR: Tanto la ley de 1931 como la vigente, han definido al trabajador. En el artculo 3o. de la ley federal del trabajo , se sealaba que "trabajador " es toda persona que presta a otra un servicio material intelectual o de ambos gneros en virtud de un contrato de trabajo" La ley vigente, con mejor tcnica, lo define como la "persona fsica , que presta a otra, fsica o moral un trabajo personal subordinado".

Ley Federal del Trabajo Artculo 8o.- Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.

Tipos de trabajador:
Trabajadores de planta: Son aquellos que desempean una actividad normal de la empresa, pueden ser permanentes o no. Trabajadores temporales: Es aquel que sustituye a otro trabajador por un lapso determinado, por ejemplo en los casos de incapacidad o licencia. Trabajadores eventuales: Es aquel que presta sus servicios en labores distintas a las que realiza la empresa habitualmente, como es el caso de una empresa que se dedica a la comercializacin de zapatos y contrata a un ingeniero en sistemas para configurar la red de la empresa y habilitar sus servidores. Trabajadores de confianza: art.9- La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto. Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento.

PATRON
La ley: art. 10. la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. La ley anterior: toda persona fsica o moral que emplee el servicio de otra, en virtud de un contrato de trabajo. DOCTRINISTA SANCHEZ ALVARADO: Patrn es la persona fsica o jurdica colectiva(moral) que recibe de otra, los servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, en forma subordinada.

CLASIFICACION DE LOS PATRONES Por su naturaleza jurdica 1.- personas individuales 2.- personas jurdicas (morales) 3.- patrimonios afectos a un fin (con o sin titular determinado). Por su tipo de actividad que se desarrollan 1.- industriales 2.- comerciales 3.- agrcolas 4.- mineras 5.- de servicios

NO EXCLUYE LA CONDICION DEL TRABAJADOR, AL MENOS EN LA ETAPA ACTUAL DE LA JURISPRUDENCIA LABORAL.

Artculo 11.- Los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento, sern considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

FUE ELUDIR EL FRAUDE FRECUENTE COMETIDO POR LAS EMPRESAS EN EL SENTIDO DE DESCONOCER CUALQUIER CONDUCTA DE UN FUNCIONARIO, QUE HUBIERA PODIDO GENERAR RESPONSABILIDADES LABORALES, INVOCADO QUE NO TENIA EL CARCTER DE MANDATARIO.

DOS GRANDES TRATADISTAS EN EL CAMPO LABORAL. ESTA NORMA EVITA LA FORMALIDAD DEL MANDATO EN LOS TERMINOS DEL CODIGO CIVIL PARA LAS RELACCIONES JURIDICAS LABORALES,. CONTRATACION DESPIDO CAMBIO DE CONDICIONES DE TRABAJO

EL TRABAJADOR DEBERAN DE CUMPLIR LAS ORDENES QUE RECIBAN DE LOS REPRESENTANTES DEL PATRON. QUE LES OBLIGA A DESEMPEAR EL SERVICIO BAJO LA DIRECION DEL PATRON O DE SU REPRESENTANTE.

MARIO DE LA CUEVA EL MERCADER QUE COMPRA LA MERCADERIA A BAJO PRECIO Y LA VENDE EN UNA CANTIDAD MAYOR. EL TRAFICANTE QUE SIN INVERSION ALGUNA OBTIENE UNA FACIL Y ELEVADA PLUSVALIA.

ASIMILA ALA INTERMEDIACION AQUELLA SITUACION QUE DERIVAN DEL HECHO DE QUE UNA EMPRESA EJECUTE OBRAS O SERVICIOS EN FORMA EXCLUSIVA O PRINCIPAL PARA OTRA, SI LA PRIMERA NO CUENTA LOS ELEMENTOS SUFICIENTES PARA CUMPLIR SUS OBLIGACIONES LABORALES.

EN LA 1 UN 3, AJENO ALA RELACION LABORAL, SIRVE DE CONDUCTO PARA QUE ESTA SE ESTABLEZCA EN FORMA DIRECTA ENTRE DOS PERSONAS. LA 2 MUY SOCORRIDA EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION, ACTUA A NOMBRE PROPIO Y CREA ENTRE EL Y LOS TRABAJADORES UNA RELACION DIRECTA, GENERALMENTE CON EL ANIMO DE EVITAR A LA EMPRESA PRINCIPAL LAS RESPONSABILIDADES DERIVADAS DE LA LEY.

LA LEY CONTEMPLA UNA 3 FIGURA, AUNQUE LA ADMITE CON VISIBLES RESERVAS. SE TRATA DE LOS LLAMADOS CONTRATISTAS LOS CUALES SE ENTIENDE QUE NO SE LIMITAN A PONER A DISPOSICION DEL PATRON LA MANO DE OBRA SI NO QUE, ADEMAS, APORTAR LOS MATERIALES Y EL EQUIPO NECESARIO PARA LA REALIZACION DE LA OBRA.

EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL EXIGE LA INSCRIPCION DE CADA OBRA A NOMBRE DEL DUEO Y DE CADA UNA DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS O SUBCONTRATISTAS PARA EXCLUIR LA RESPONSABILIDAD DEL PAGO DE CUOTAS, PERO LA INSOLVENCIA DE CUALQUIER DE ELLOS HACER RECAER LA RESPONSABILIDAD SOBRE LOS DEMAS Y, EN ULTIMA INSTANCIA SOBRE EL PROPIO DUEO DE LA OBRA.

CONCEPTO DE EMPRESA
Artculo 16.- LFT: Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios. La empresa surge cuando no es la misma persona quien aporta todos los factores de produccin, sino son varios: unos aportan bienes, otros trabajo, otros coordinan y entre todos logran producir.
Empresa formada por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa con la finalidad de obtener una utilidad o beneficio.

Las empresas puedan clasificarse actividad econmica que desarrollan.

segn

la

As, nos encontramos con : empresas del sector primario sector secundario sector terciario.

La empresa es un sistema en el que se coordinan factores de produccin, financiacin y comerciales para obtener sus fines. Otra clasificacin valida para las empresas es de acuerdo a su constitucin jurdica. Existen empresas individuales y societarias. En este ltimo grupo, las sociedades a su vez pueden ser annimas, de responsabilidad limitada y de economa social (cooperativas), entre otras.

Las empresas tambin pueden ser definidas segn la titularidad del capital. As, nos encontramos con empresas: privadas pblicas mixtas empresas de autogestin.

CONCEPTO DE ESTABLECIMIENTO
Artculo 16: La unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa. La empresa es un modo de actividad jurdica; el establecimiento es el instrumento al servicio de esa actividad; la primera entra en la categora de los actos jurdicos, el segundo en la de los objetos .

Son lucrativos estn orientados a la obtencin de beneficios para los empresarios Tipo comercial es la tienda o local en el cual uno puede hallar servicios u objetos a la venta, asimismo es conocido como punto de venta y como comercio. En dicho establecimiento no se fabrica ni produce ninguno de los bienes o artculos que all se comercializan, mas que nada el mismo se asume como intermediario entre el fabricante de un tipo de producto y el consumidor del mismo, y se encuentra orientando a obtener beneficios econmicos.

EMPRESA QUE DISPONE DE ELEMENTOS PROPIOS SUFICIENTES Son las empresas que disponen de los elementos que se requieren para que una empresa pueda lograr sus objetivos: recursos humanos, materiales, financieros y tcnicos.

No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que presten servicios a otras, para ejecutarlos con elementos propios y suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, en los trminos de los artculos 12, 13, de la Ley Federal del Trabajo. Los elementos esenciales de una empresa, serian muy similares a los mencionados en la introduccin:

Elementos subjetivos: patrn/ empresario y trabajadores

Elementos objetivos: Capital, fuerza de trabajo, organizacin, direccin (poder de mando) y subordinacin (obediencia). *Con un fin comn de produccin o distribucin de bienes y servicios.

EMPRESA QUE EJECUTA OBRAS O SERVICIOS EN FORMA EXCLUSIVA O PRINCIPAL PARA OTRA Es la subcontratacin de la produccin de bienes y servicios. La ley reconoce responsabilidad solidaria en la LFT: Artculo 15.- En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 13, se observarn las normas siguientes:

La empresa beneficiaria ser solidariamente responsable de las obligaciones contradas con los trabajadores; y Los trabajadores empleados en la ejecucin de las obras o servicios tendrn derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporcin, se tomarn en consideracin las diferencias que existan en los salarios mnimos que rijan en el rea geogrfica de aplicacin en que se encuentren instaladas las empresas y las dems circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo

Son empresas que ejecutan trabajos en un rgimen de subcontratacin, aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando ste, en razn de un acuerdo contractual se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurdica duea de la obra o empresa denominada empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.