fundamentos de gestion

Cuestionario

18 DE NOVIEMBRE DE 2022
 Cuestionario
Fundamentos de gestión empresarial

Nombre: Hector Perez Mier no. De control:22760432

1. Define Gestión del talento humano.

Hace referencia al conjunto al proceso de una organización, atreves de su de
parlamento de recursos humanos se vasa en trabaja para la atracción, captación e
incorporación de nuevos colaboradores y también para la retención de los que ya
son parte de la empresa.
2. Desarrolla al menos 2 objetivos de la gestión del talento humano.
 Atraer talento calificado y capaz de adquirir habilidades para la
corporación.
 Retener el talento.
 Generar motivación en el talento.
 Ayudar al talento en su desarrollo.
3. Define paquete de compensaciones.
Se refiere a los beneficios adicionales incluido el salario que un empleador le
ofrece a cambio de servicios. Los cuales pueden ser.
 Bonos y comisiones
 Tiempo libre pagado (vacaciones, días de enfermedad, etc.)
 Seguro dental, de visión, etc.
4. Principales diferencias entre sueldo y salario.
Sueldo
 Pago fijo.
 Se calcula según la cantidad de días de Trabajo, aptitudes, experiencias y
cargo.
 Incluye beneficios laborales.
Salario
 Pago variable
 Se calcula dependiendo de las unidades de tiempo trabajadas, ya sean
horas o días.
  No incluye beneficios laborales.
5. Define el concepto de equidad interna que proporciona la administración de las
compensaciones.
Es el sistema por el cual los empleados son retribuidos en función a grado de su
desempeño, lo que considera una compensación justa a esas aportaciones.
6. De qué depende básicamente la competitividad externa entre las empresas en
cuanto a la administración de las compensaciones.
Depende de las características del sector económico en que compiten y de la
disponibilidad del tipo del personal (directivo, gerencial, empleados y
trabajadores)
Que se requieren para estar en condiciones de competir eficaz mente con ventaja
en dicho sector.
7. Características de los planes de incentivos.
 Motivar a los empleados.
 Permitirles que crezcan profesional mente.
 Mejorar el clima laboral al marcar objetivos grupales por los que tendrán
que trabajar en equipo.
 Aumentar la productividad.
 Fidelizar al trabajador para que no se vaya a otra empresa.
8. ¿Cuántas prestaciones en México existen?
 Aguinaldo.
 Seguridad social.
 Vacaciones.
 Prima vacacional.
 Prima dominical.
 Prima de antigüedad.
 Licencia de maternidad, paternidad, adopción y periodo de lactancia.
 Utilidades.
9. Menciona las actualizaciones a las prestaciones en México que han ocurrido en
los últimos meses.
El artículo 76. las personas trabajadoras que tengan mas de 1 año de servicio
disfrutasen de un periodo anual de vacaciones pagadas, y que en ningún caso
puede ser inferior a 12 días.
10. En que parte de la constitución se encuentran todas las leyes y normas
concernientes a la situación laboral.

Artículo 23 constitucional