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Control Número 1

Pxxxxx Axxxx

Legislación de la Prevención de Riesgos.

Instituto IACC

02.06.17
INSTRUCCIONES:

Lea las siguientes instrucciones y responda a lo requerido:

Dentro de la legislación aplicable a la prevención de riesgos laborales se encuentra la


Constitución Política del Estado, el Código del Trabajo y la Ley 16744, los que protegen
de accidentes y enfermedades profesionales.

Según el contenido de la semana, defina cada uno de dichos cuerpos legales,


indicando la importancia que tienen y cuáles son los puntos en común en lo que
respecta a la prevención de riesgos laborales.

Desarrollo

Constitución Política Del Estado:

La Constitución Política del Estado es la norma jurídica suprema cierta o real, que rige
la organización de un Estado, estableciendo:

 La autoridad.
 La forma de ejercicio de esa autoridad.
 Los límites de los órganos públicos, definiendo los derechos y deberes
fundamentales de los ciudadanos.
 Dar garantía a la libertad política y civil del individuo.
Código del Trabajo:

El Código del trabajo, es una ley especial, orgánica, que reglamenta conjeturando de
modo ordenado y coherente del aspecto del trabajo en sí, empleado y dependiente de
un dueño.
Este código regula relaciones sociales de esencial importancia en una sociedad
moderna estructurada en un modelo humano donde lo antagónico a esta idea sería la
esclavitud; no olvidemos que la fuerza de trabajo es, probablemente, el bien más
valioso de un ser humano; el Estado debe ser un garante en reglamentar esta
compraventa o mejor dicho la prestación de algún servicio dado por un individuo
respetando y valorando dicha acción, ya que el trabajo como tal compromete gran parte
importante de nuestra propia vida, para el crecimiento, estabilidad tanto personal como
del país.

Ley 16744:

“Establece Normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales”

(Biblioteca del Congreso Nacional)

Es la ley que establece el Seguro Social Obligatorio Contra Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, creada en 1968, y de la cual el IST es Organismo
Administrador establece cuáles son las prestaciones médicas y económicas a las que
se tiene derecho.

Así mismo, establece normas para la aplicación del artículo 171 del código del trabajo.

Existe también un Decreto supremo, el 101(DS), el cual apoya la gestión desde la


perspectiva administrativa para la aplicación del seguro.
IST:

Es una corporación de carácter Mutual, que tiene por fin administrar, sin fines de lucro,
el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de acuerdo a las disposiciones de la Ley n° 16.744, respecto de sus
empresas adherentes y de sus trabajadores afiliados.

PROTECCION DEL ESTADO CHILENO A SU GENTE


TRABAJADORA POR MEDIO DE ESTAS HERRAMIENTAS
Estas tres entidades legales, estas diseñadas por el estado en teoría para, generar

una mejor calidad de vida en el trabajo y en lo que con lleve a resolver situaciones no

deseadas producto del mismo, tanto en lo referente a contratos, accidentes, incidentes,

seguros para ello e incluso en resultantes fatales:

De este perfil, podemos visualizar que estas tres entidades como objetivo principal es

el bienestar de todos lo que de alguna manera somos empleados y orientar al

empleador del cómo llegar a concretar dicha idea, aun asi ambas partes caen en

deslices todavía.

El Estado está al servicio de la persona humana y su finalidad es promover el bien

común en todo sentido razón toma un gran sentido en la temática laboral, es por ello

que junto a la constitución política del estado en materia de regulación laboral el código

del trabajo toma rol amplio en materia de protección asesoría y fiscalizador de la leyes

creadas para el rubro laboral de todo tipo, la Ley 16.744 acoge como tal la misión de

amparo al trabajador tanto en seguridad y salud en el trabajo toma la función de

administrar, dar prestaciones a los respectivos seguros tanto en los accidentes

laborales como en las enfermedades profesionales, además esta misma ley norma

cuando el trabajador pone término a su trabajo mediante la figura del despido indirecto

o autodespido, este artículo es el 171 del código del trabajo.

Conclusión

La misión y finalidad de estos tres cuerpos son similares en estos aspectos: Prevenir,

Educar, Reeducar, orientar, apoyar, fiscalizar y tratar de entregar las mejores gestiones

en temas de prevención, seguridad, higiene etc.


Bibliografía

_ IACC (2016). Introducción y generalidades de la legislación en prevención de Riesgos

a nivel nacional. Legislación de la Prevención de Riesgos. Semana 1.

_Biblioteca del Congreso Nacional Ley 16.744.