¿Qué es la Seguridad Social?

La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y

procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones,
salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se
definen en la ley. Este es un sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la salud,
incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se establecieron los
sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar.

Beneficios para trabajadores

Beneficios para empleadores
 Garantía de protección de los derechos
 Permitir que los trabajadores y sus familias se
fundamentales.
beneficien del sistema de seguridad social integral.
 Prestaciones asistenciales y económicas para el
 Crear y mantener un ambiente laboral seguro para
trabajador y su familia.
los trabajadores y contratistas.
 Generación de ingresos que mejoran la económica
 Cobertura de los riesgos por parte del sistema
doméstica.
 Cumplimiento de las normas
 Recreación y cultura para el trabajador y la familia.
 Aumento de la productividad del negocio.
 Seguridad y salud en el trabajo.

En la Constitución Política de Colombia, el derecho a la seguridad social se encuentra en su

parte dogmática, formando parte del “Título II. De los derechos, las garantías y los deberes,
Capítulo 2. De los Derechos Sociales, Económicos y Culturales”. La norma constitucional
básica, fundante y garante del derecho a la seguridad social está contenida en el artículo 48:
La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la
dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia,
universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la ley. Se garantiza a todos los
habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social. El Estado, con la participación de
los particulares, ampliará progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que
comprenderá la prestación de los servicios en la forma que determine la ley. La Seguridad
Social podrá ser prestada por entidades públicas o privadas de conformidad con la ley. No
se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para
fines diferentes a ella. La ley definirá los medios para que los recursos destinados a
pensiones mantengan su poder adquisitivo constante.

ARTICULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por
lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos
establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y
discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las
fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de
las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso
necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

ARTICULO 57. La ley podrá establecer los estímulos y los medios para que los trabajadores participen en
la gestión de las empresas.

La seguridad social fue reconocida como un derecho humano en la Declaración Universal

de Derechos Humanos de 1948, que declara en el artículo 22 que "toda persona, como
miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social", y en el párrafo 1 del artículo
25 establece que toda persona tiene "derecho a los seguros en caso de desempleo,
enfermedad, invalidez, viudez, vejez y otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia
por circunstancias independientes de su voluntad". Este derecho fue posteriormente
reconocido en diversos tratados internacionales de derechos humanos3 y tratados regionales
de derechos humanos4 . En 2001, la Conferencia Internacional del Trabajo, compuesta de
representantes de los Estados, empleadores y trabajadores, afirmó que la seguridad social
"es... un derecho humano fundamental y un instrumento esencial para crear cohesión
social"5 .

Artículo 48. La Seguridad Social es un servicio público de carácter

obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del
Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y
solidaridad, en los términos que establezca la Ley. Se garantiza a todos
los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social. El Estado,
con la participación de los particulares, ampliará progresivamente la
cobertura de la Seguridad Social que comprenderá la prestación de los
servicios en la forma que determine la Ley. La Seguridad Social podrá
ser prestada por entidades públicas o privadas, de conformidad con la
ley. No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de
la Seguridad Social para fines diferentes a ella. La ley definirá los
medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su
poder adquisitivo constante.

La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los
hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso,
en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo,
maternidad o pérdida del sostén de familia. La seguridad social está claramente definida en
los Convenios de la OIT y en los instrumentos de la ONU como un derecho fundamental –
aunque en realidad sólo una pequeña proporción de la gente en nuestro planeta disfrute del
mismo. Definida en términos generales como un sistema basado en cotizaciones que
garantiza la protección de la salud, las pensiones y el desempleo así como las prestaciones
sociales financiadas mediante impuestos, la seguridad social se ha convertido en un reto
universal en un mundo globalizado.

LA OIT Y SEGURIDAD SOCIAL

La seguridad social ha sido considerada como un derecho humano básico en la Declaración

de Filadelfia de la OIT (1944), y en su Recomendación sobre la Seguridad de los medios de
vida, 1944 (Núm. 67). Este derecho está confirmado en la Declaración Universal de los
Derechos Humanos, 1948, y en el Pacto Internacional sobre Derechos Económicos,
Sociales y Culturales, 1966. Los convenios y recomendaciones de la OIT relativas a las
políticas de extensión de la seguridad social incluyen: (8)

• Convenio sobre la seguridad social (norma mínima), 1952 (núm. 102)

• Convenio sobre la igualdad de trato (seguridad social), 1962 (núm. 118)
• Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, 1964 (Cuadro I, Lista de Enfermedades profesionales, Enmendado en 1980)
(núm. 121)
• Convenio sobre las prestaciones de invalidez, vejez y sobrevivientes, 1967 (núm. 128)
• Convenio sobre asistencia médica y prestaciones monetarias de enfermedad, 1969 (núm.
130)
• Convenio sobre la conservación de los derechos en materia de seguridad social, 1982
(núm. 157)
• Convenio sobre el fomento del empleo y la protección contra el desempleo, 1988 (núm.
168)
• Convenio sobre la protección de la maternidad (Revisado), 2000 (núm. 183)

Seguridad Social Integral

Sistema de Seguridad Social en Colombia (Ley 100 de 1993) 
El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de
manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales pueden tener acceso las
personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad
humana. Hace parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de
protección laboral y asistencia social.
El Sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a
garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y de servicios complementarios,
incorporados en la Ley 100 de 1993 y en otras normas.
La Seguridad Social es un servicio público obligatorio, cuya dirección, coordinación y control está a cargo del
Estado y es prestado por entidades públicas y privadas. Evita desequilibrios económicos y sociales que, de no
resolverse, significarían la reducción o la pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la
enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.
De acuerdo con la Ley 100 de 1993, el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia se compone de los
sistemas de pensiones, de salud y de riesgos laborales y de los servicios sociales complementarios.

¿De qué se encarga la Ley 100 de 1993?

La Ley 100 de 1993 se encarga de reclutar y reorganizar entidades
relacionadas con la salud, asimismo establece normas y procedimientos
para que las personas y la comunidad tengan acceso a los servicios de
salud, con el objetivo de mejorar su calidad de vida.

La función de la Ley 100 de 1993, en el sistema general de seguridad

social, es regular el servicio público esencial en salud. Desde su
expedición, la Ley 100 de 1993, se encargará de garantizar a la población
el amparo en la vejez, la invalidez, entre otras.

Es de vital importancia que en las compañías, los administradores de

SGSST, contemplen esta ley en las matrices de requisitos legales,
además, es de obligatorio cumplimiento que los empleados estén
informados, capacitados y entrenados en la Ley 100 de 1993.

Sentencia T-164/13
ACCION DE TUTELA CONTRA PROVIDENCIAS JUDICIALES-
Tribunal incurrió en defecto fáctico por omisión al no desplegar la
actividad probatoria para aclarar respecto a cotizaciones dejadas de
realizar por empleador, afectando pensión de vejez
 
Recae el reproche sobre la decisión del Tribunal, puesto durante el trámite
procesal ofició, por una sola vez, al Instituto del Seguro Social a fin de que
informara si el pagaré anexado en el acervo probatorio, suscrito por la
empresa, obedecía a un acuerdo de pago de las cotizaciones a pensión del
actor correspondientes al período comprendido entre el 1° de septiembre de
1992 y el 30 de marzo de 1994, sin obtener respuesta apropiada por parte del
ISS. De esta forma, considera la Sala que el Tribunal tenía conocimiento y
convicción de que efectivamente existen unos periodos de cotización sin
realizar, pues así ha sido reconocido y reiterado por la Cooperativa, por lo
que ha debido desarrollar adecuadamente el despliegue probatorio para
efectos del reconocimiento efectivo del derecho pensional del accionante.
DERECHO A LA PENSION DE VEJEZ-Vulneración por el ISS al no
realizar cálculo actuarial de aportes a seguridad social en pensiones
dejados de consignar por Empleador, quien reconoció vinculación laboral
del accionante
 
DERECHO A LA PENSION DE VEJEZ-Orden al ISS reconocer y
pagar pensión, teniendo en cuenta semanas dejadas de cotizar por el
empleador quien reconoció vinculación laboral del accionante

Sentencia T-043/19
 
ACCION DE TUTELA PARA EL RECONOCIMIENTO DE
PENSION DE INVALIDEZ-Reglas de procedencia
DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL-Es un derecho fundamental
y un servicio público cuya prestación debe asegurar el
Estado/SEGURIDAD SOCIAL-Concepto
El artículo 48 de la Carta Política, dispone que la seguridad social es un
derecho irrenunciable y un servicio público en cabeza del Estado, que debe
garantizarse a todas las personas “en sujeción a los principios de eficiencia,
universalidad y solidaridad”. Para esta Corporación la seguridad social es
un derecho de raigambre fundamental, que debe ser definido de la siguiente
manera: “conjunto de medidas institucionales tendientes a brindar
progresivamente a los individuos y sus familias las garantías necesarias
frente a los distintos riesgos sociales que puedan afectar su capacidad y
oportunidad, en orden a generar los recursos suficientes para una
subsistencia acorde con la dignidad del ser humano”
PENSION DE INVALIDEZ-Finalidad
PENSION DE INVALIDEZ-Desarrollo legal y jurisprudencial
PENSION DE INVALIDEZ-Requisitos para obtener reconocimiento y
pago
(i) Que el afiliado sea declarado en estado de invalidez mediante dictamen
médico, que realizan Colpensiones, los fondos o las juntas de calificación;
y (ii) que haya cotizado 50 semanas dentro de los últimos 3 años
inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración
DERECHO A LA PENSION DE INVALIDEZ-Orden a Fondo de
Pensiones reconocer y pagar la pensión a sujeto de especial protección
con pérdida de capacidad laboral, quien cumple requisitos

Pension de sobrevivencia