UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

Facultad de ciencias jurídicas y sociales

Alumno: SAMUEL LUX REYNOSO

Carné: 201313276

Tema: ensayo del tema sexto del programa de estudios derecho

laboral 2.

Fecha 05/02/2022
1. LA PREVISIÓN SOCIAL
La previsión social es más antigua que el derecho del trabajo, su origen
es similar con las demás ciencias del derecho, no es más que la
necesidad humana, de los más necesitados, en casi toda la historia de
la sociedad ha existido desigualdad entre un grupo de personas que
posee los medios de producción y otra clase social que históricamente
fue despojado de sus únicos recursos como la tierra, y todos sus
derivados, desde entonces con el aparecimiento del Estado y el derecho
ha existido la necesidad de crear instituciones que ayuden a proteger a
los más débiles. Es por ello que nace entonces la previsión social
término que tiene origen en el latín praevisio, previsión es la acción y
efecto de prever, ver con anticipación, conjeturar lo que sucederá
mediante la interpretación de señales o indicios, o bien preparar medios
para futuras contingencias. Actualmente en Guatemala existen
instituciones que velan por los trabajadores en estos temas por ejemplo
tenemos, El ministerio de trabajo y previsión social, El instituto
Guatemalteco de seguridad social. Ambas instituciones tienen su base
legal en el código de trabajo artículo 274. Que en su último párrafo
describe lo siguiente: deben coordinar su acción en materia de previsión
social, con sujeción a lo que dispone la ley orgánica de este último y sus
reglamentos, así en Guatemala la previsión social es vigente también en
la Constitución política de la república, en sus artículos 51 y 102 inciso
“r”. Pero resulta importante resaltar también que la previsión social tiene
un costo, por lo que se debe analizar su fuente de financiamiento, por lo
que si su financiamiento es estatal resultaría entonces desfavorable
para los que construimos este estado con nuestro trabajo cada día, sus
costos lo deben pagar entonces el sector patronal, ya que lo que el
Estado busca es equilibrar nuestros derechos como trabajadores y
patronos.
2. HIGIENE DE LOS TRABAJADORES
Esta institución nace debido a los accidentes que suceden en los
centros de trabajo, durante la revolución Industrial, europea, debido
principalmente al uso de maquinaria rudimentaria, como no existía
protección de los trabajadores, los riesgos se agravaron por lo que
surgió la necesidad de proteger a los trabajadores y entones en 1883 se
tiene noticias del primer régimen de seguridad social. Y en centro
américa por primera vez en 1923 se celebra una reunión en Washington
sobre la protección de los trabajadores, luego las medidas y bases
legales fueron adoptadas en 1946, quedando establecido como el
Instituto de seguridad social la encargada de velar por la higiene y
seguridad de los trabajadores, más adelante en 1961, se estructura el
código de trabajo el cual tiene bases legales para la seguridad e higiene,
que son necesarias y obligatorias en favor de los trabajadores,
posteriormente fue creado el reglamento general sobre higiene y
seguridad del trabajador, lo cual es un conjunto de normas que
establecen las reglas de seguridad e higiene en los lugares de trabajo
son consideradas de orden público y de observancia general.
Actualmente todo empleador está obligado a adoptar las precauciones
necesarias para proteger la vida, la seguridad y la salud de los
trabajadores en la prestación de sus servicios; está obligado a acatar y
hacer cumplir las medidas que indique el instituto guatemalteco de
seguridad social con el fin de prevenir el acaecimiento de accidentes de
trabajo y de enfermedades profesionales, así está establecido en el
cuerpo normativo del código de trabajo, por lo que es importante tomar
en cuenta que estas instituciones están en plena vigencia es aplicable a
todos los trabajadores y patronos en la república de Guatemala.
 3. LA SEGURIDAD SOCIAL
La industrialización dio origen a esta institución, como siempre debido a las
necesidades de los más desfavorecidos, los trabajadores que lo único que tienen
como medio de producción es la fuerza de trabajo y producto de ese mismo
salario depende su familia, y que si quedaban desempleados caían en
enfermedades o avanzaba su edad y quedan desprotegidos como siempre. En
Guatemala la seguridad social es un conjunto de medidas destinadas a garantizar,
en la sociedad una protección adecuada contra riesgos a que está expuesta toda
persona dentro de dichos riesgos están los accidentes de trabajo, la enfermedad,
la maternidad, la invalidez, la vejez, la sobrevivencia y el desempleo , entre otros.
Entonces en Guatemala existen varios artículos que hacen referencia a la
seguridad social como el código de trabajo y la constitución y ambos llegan a una
misma conclusión que es la de proteger a los trabajadores que siempre están en
condiciones desiguales con el patrono. El propósito fundamental es el de
proporcionar a los individuos y/o a sus familias la confianza de que tanto el nivel
como la calidad de vida será hasta donde sea posible, no será erosionada por
alguna eventualidad social o económica, en la legislación guatemalteca se
fundamenta en sus artículos 93,94,95,96,98,100, de la constitución política de la
república de Guatemala. Y en el código de trabajo 198 y 204. Como podemos ver
está bien fundamentada y vigente.
 4. HISTORIA DEL CÓDIGO DE TRABAJO EN GUATEMALA.
Guatemala en temas laborales pasa mucho tiempo sin ninguna legislación, pasa
varias etapas en que los derechos de los trabajadores se derogaban eso según el
libro de Mario López larrave, sin embargo el código de trabajo original entró en
vigencia el 01 de mayo de 1947, en conmemoración del día internacional del
trabajo, contenido en el decreto 330 del congreso de la república .este recoge y
desarrolla los principios y lineamientos contenidos en la constitución de 1945,
sobre la materia laboral, e incorpora muchos más.

5. CONCLUSIONES
La mayoría de instituciones de trabajo tienen como fin el equilibrar los
derechos tanto como trabajadores y patronos, ya que en la mayor parte
del mundo el trabajador es el más desfavorecido, por lo que con la
aparición del Estado y el Derecho surgen instituciones que ayudan a
proteger al trabajador, como el de previsión social y el instituto
guatemalteco de seguridad social, por tanto nuestra legislación
guatemalteca contiene los artículos necesarios para hacer valer los
derechos de los trabajadores sin embargo lo que está establecida en la
ley es un derecho que debe ser cumplida, pero en Guatemala aún hay
retos que faltan llegar, como por ejemplo el cumplimiento de los
patronos a sus obligaciones.