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  • Reclutamiento 1

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    melinasolla
    6 vistas30 páginas
    El documento describe el proceso de reclutamiento de una empresa. Comenzó con 1200 pistas generadas, de las cuales 100 personas recibieron ofertas, 150 fueron entrevistadas y 200 citadas. Explica los límites, planes, políticas y prácticas de reclutamiento interno y externo. Finalmente, detalla los diferentes canales y métodos para atraer candidatos, como redes sociales, anuncios en Internet y agencias de colocación.

    Descripción original:

    Título original

    3. reclutamiento 1

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    Reclutamiento 1

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    El documento describe el proceso de reclutamiento de una empresa. Comenzó con 1200 pistas generadas, de las cuales 100 personas recibieron ofertas, 150 fueron entrevistadas y 200 citadas. Explica los límites, planes, políticas y prácticas de reclutamiento interno y externo. Finalmente, detalla los diferentes canales y métodos para atraer candidatos, como redes sociales, anuncios en Internet y agencias de colocación.

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    de 30

    Reclutamiento

    1
    Análisis de rendimiento del
    reclutamiento
    Nuevos contratos
    50

    Ofrecimientos
    hechos 100 (2 a 1 )

    Candidatos
    entrevistados 150
    (3 a 2)
    Candidatos
    citados 200
    (4 a 3)

    Pistas
    generadas
    1200 (6 a 1)

    2
    Límites y desafíos

    Planes

    Promo Política Prácti


    ción
    interna s cas

    Requeri
    mien
    tos
    Índices básicos
    Políticas y normas
    Inicio
    Papel de la Planeación
    Vacante
    Interno
    Fuente
    de
    Reclutamiento Actualización Promoción
    Interno/ expediente
    externo

    Externo

    Recepción CV`s

    Entrevistas
    Análisis CV’s de
    Ref. personales preselección
    Académicas
    Laborales
    Polít. De Pers.
    Proceso de
    Reclutamiento NO Sale del proceso
    Aprobado

    SI

    Incorporación
    Puestos demandados mayor al promedio
    Profesiograma
    Competencias
    necesarias
    Información
    Deberes y Educación y
    adicional relativa
    responsabilidade experiencia
    al cargo y a la
    s previa
    empresa

    8
    Requisitos intangibles
    Estilo gerencial

    Capacidad para relacionarse

    Creatividad e imaginación

    Iniciativa

    9
    Confianza Personali Madurez Capacidad Presentac
    en sí dad de ión
    mismo reacción personal

    10
    Com
    uni
    Inte
    cac
    ió n rno
    Rec
    o me
    nda
    do
    s
    Canales

    Ext
    Me
    rc o e rn
    lab ado
    ora
    l
    Fue
    nte
    s
    Reclutamiento por Internet
    Reclutamiento on line
    Redes sociales
    3º Vía

    Trabajá con Nosotros

    Trabaja con nosotros


    Ventajas
    Anuncios por Internet
    Avisos
    • Directo
    • Agencias públicas de colocación
    • Agencias privadas de colocación
    • Agencias para reclutamiento de ejecutivos
    • Candidatos espontáneos
    • Instituciones educativas
    • Recomendaciones de empleados
    • Sindicatos
    • Discapacitados
    • Personas de edad avanzada
    Relaciones de dependencia y toma de
    decisiones

    Subordinació Lugar en la
    Subalternos
    n estructura

    Inter El cargo y la
    relaciones organización

    25
    Área de decisiones sobre:
    • Ascensos • Traslados

    Aumentos Evalua
    salariales ción

    Medidas
    Licencias disciplina
    rias
    • Permisos • Vacaciones
    especiales

    26
    Ambiente de trabajo

    Condiciones materiales del


    trabajo

    Ubicación
    geográfic Viajes Horarios
    a

    27
    Escalas de
    remuneración

    Oportunidad de progreso

    Equidad en la
    responsabilidad de los
    cargos

    28
    Sindicato

    La cuestión
    sindical
    Sindicato al
    que
    pertenece
    Requisitos
    especiales

    29
    30

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