FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

Título del Ensayo

Procesos en Talento Humano para el cumplimiento del Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

AUTOR (ES):

Cuzco Benavides Doraliza Mercedes(0000-0002-0912-9498)

Flores HuertaMiriam Lucerito ( 0000-0001-9827-4883)

Padilla Figueroa Jeydi Jhasmin (000-0001-6034-8373)

Perez Mujica Luis Francisco (0000-0002-1176-3615)

Valiente Ramirez Cristopher Marcel (0000-0001-6444-8064)

ASESOR(A)(ES):

Mtra. Chuquitucto Cotrina, Lisseth Katherine (orcid.org/0000-0002-8785-0934)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Gestión de organizaciones

LÍNEA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA:

Desarrollo económico, empleo y emprendimiento

CHEPÉN — PERÚ
2023
 ÍNDICE:
I. INTRODUCCIÓN
II. ARGUMENTACIÓN
III. CONCLUSIONES
IV. REFERENCIA
I. INTRODUCCIÓN

A lo largo de los años, las organizaciones han visualizado el deber de utilizar

mecanismos.La capacidad de garantizar la seguridad y salud de sus empleados es
una de las preocupaciones más importantes para las empresas.
Relacionado con el famoso sistema de control que ha estado en uso desde el
comienzo de la revolución industrial, y poco a poco fue desarrollando su papel en la
defensa de la seguridad de los empleados, en particular la salud y la seguridad en
el trabajo. Es importante considerar SG-SST, afirma (Fernández B., Montes y
Vázquez C., 2011) es conocido por reflejar el compromiso organizacional a favor de
la "prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales" como parte
de
determinar las acciones que deben seguir para garantizar la seguridad de sus
empleados. En Colombia, el desarrollo de la ley en este caso se ha adelantado
hasta llegar a un punto que el uso de sistemas de gestión del ambiente de trabajo
no es solo una parte de las organizaciones sino también, son de obligado
cumplimiento en los trámites administrativos por los que tienen que pasar. Como se
mencionó anteriormente (Cáceres, 2019), la legislación preventiva nacional es
desarrollo desde la planificación del clima laboral hasta el uso de resoluciones 312,
que establece las normas mínimas a las que deberán sujetarse las referidas
organizaciones en esta materia.
Este documento pretende dar respuesta a la incertidumbre creada por el rol
Dominio de talento para desarrollar e implementar SG-SST en la organización.
Como se mencionó anteriormente (Portes, Alvarado, Romero, Merchán, 2018), es
muy importante comprender la necesidad de la organización de definir las
responsabilidades de todos.
Especialmente cuando se trata de SG-OSH y las formas en que las organizaciones
pueden mejorar su implementación.

OBJETIVOS
Objetivo General
● Analizar los procesos en Talento Humano y su relación con el cumplimiento
legal del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Objetivos Específicos
▪ Describir los procesos y responsabilidades del sector del talento humano en
materia de desarrollo SG-SST.
▪ Analizar la importancia del Talento para el crecimiento y cumplimiento SG-SST.
▪ Proponer estrategias de desarrollo y aplicación de la ley en Colombia SG-SST en
organizaciones

CONTENIDO DEL ENSAYO

Apartado 1. Análisis del tema a tratar.

Desde la incorporación de SG-SST a la organización, plan de trabajo en el que la
continuidad y un papel de liderazgo en su desarrollo e implementación. En muchos
países estas dos áreas se encuentran relacionados con la forma en que se
desarrolla la gestión de la protección laboral por parte del personal de recursos
humanos o del área de trabajo de modo que la línea divisoria a veces es tan
delgada que es imperceptible diferencia. Desde este punto de vista, surge la
pregunta: ¿cómo?
Proceso de referencia de talento con sistema de gestión de cumplimiento
¿Seguridad y salud en el trabajo? Y es este interés el que se refleja en esta
particularidad proceso de selección, formación de personal y gestión de personal.
Desde el punto de vista de la protección laboral, es necesario tener en cuenta la
necesidad de distinguir cada uno de ellos contribuye a la adecuada gestión de la
protección laboral, adecuada formación y promoción la responsabilidad inherente
de las organizaciones de controlar los riesgos a los que se enfrentan su personal
Este enfoque resuelve el principal problema de la separación que existe entre los
dos áreas y permite obtener información más detallada sobre cómo deben
vincularse a mí
promover actividades que beneficien a la organización colectivamente, pero sobre
todo para la organización
trabajadores

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