Ensayo

Problemáticas en Gestión de la seguridad y salud laboral

Participante

Nelsy Rodríguez Díaz Código. 10015096

Tutora
Diana Carolina Hernández Gualdron

Estudiantes Psicología. Programa procesos organizacionales. Politécnico Grancolombiano

2021
(Mapa conceptual SG-SST)
Concepto#1

La empresa Adecco observa una problemática con respecto al ciclo I (hacer)la gestión de
peligros y riesgos incumpliendo la política de seguridad física como las estructuras propias no
están acorde con estandarte mínimos para realizar actividades diarias laborales la iluminación
inadecuada que dificulta la labor del trabajador como las condiciones de protección contra
incendio en malas condiciones los detectores de humo y alarmas lo cual aumenta probabilidad de
accidentes y enfermedades laborales. Con la normatividad establecida en el programa de salud
ocupacional con puesta de fases planeación, organización, ejecución, y evaluación. SG-SST se
exigía mayor cambio con el ciclo PHVA y tomar acciones correctivas para garantizar la
seguridad y salud de los colaboradores. (Sanchez Gil, 2017)

Concepto# 2

La entidad Constamar S.A. cuya actividad principal es la acuacultura la producción de

Nauplios de Camarón blancos se analizan los cuatro elementos del Sistema de Gestión de
seguridad y salud en el trabajo como medio de cumplimiento obligatorio para todas las empresas
sujetas al régimen de control en los resultados con las actividades que son generadoras de
riesgos , siendo factores de riesgo más significativos los riesgos Mecánicos, los Físicos según la
escala 110 moderados equivalen al 83.97% riesgos importantes 15 equivalen al 11,45% y los
riesgos intolerables 6 que constituyen el 4.58% que generan alto impacto en la salud de los
trabajadores. ¿Según la organización internacional del Trabajo (OIT) El riesgo es una
combinación probable de que ocurra un suceso peligroso lesiones o daños para la salud? Esta
definición se ajusta a cualquier ambiente laboral sean estos riesgos químicos, físicos, biológicos,
ergonómicos; así como sus consecuencias enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, se
plantea la propuesta del Sistema de gestión de Seguridad y salud Ocupacional en la empresa.
(Plús Eraz, 2020)

Concepto#3

El Banco Solidario ubicado en la ciudad de Cuenca-Ecuador, es considerado una

institución financiera solvente de servicio a la sociedad en dicha institución se evidencia la
carencia de una comunicación adecuada entre los funcionarios El objetivo es diseñar un Modelo
de Gestión de Talento Humano, con el propósito de mejorar el desempeño laboral de los
empleados dentro de esta institución, los resultados arrojan excesivas horas de trabajo y baja
remuneración salarial, además de la excesiva rotación de personal que no permite el compromiso
laboral de los empleados del Banco se propuso un modelo de gestión de talento humano para una
correcta contratación del recurso humano, en función de un perfil establecido, de manera que se
garantice su permanencia en la organización y por ende su estabilidad. Se tratará de reducir la
rotación de personal ampliando el compromiso laboral. al contar con un talento humano
comprometido con los ideales institucionales fidelizara a todos los trabajadores y con ello
encaminarse al éxito empresarial. (Castro Vivar, 2020)

Concepto #4

Nelisa Catering es una empresa creada en el 2017, se dedica al servicio integral de

catering con especialidad en productos de repostería y el servicio de los mismos, Se
identificaron 9 procesos (Gestión gerencial, gestión integrada, mercadeo y ventas, diseño,
producción – pastelería, distribución, mantenimiento, administrativo financiero y auditoria) el
empleado que tiene a su cargo los trabajos de amasado, de elaboración de las distintas piezas y
cocción de las mismas, cuidando del buen funcionamiento de la maquinaria, así como de su
limpieza. Para el desempeño de sus tareas hace uso de la amasadora, batidoras, divisoras,
refinadoras, boleadoras, cintas de reposo, formadora de barras, cámara de fermentación y horno
de cocción. Respecto a las herramientas y el utillaje, los más utilizados son cogedores, bandejas,
carros de transporte de bandejas, cuchillas y tijeras. Las enfermedades derivadas del trabajo son
el asma bronquial y las plagas, dermatitis y alergias. Las enfermedades del tracto respiratorio
destacan por la elevada carga de partículas de polvo en el ambiente. La más frecuente y con
graves repercusiones es el asma bronquial, que requiere ser tomada como una enfermedad
asociada a la actividad laboral y de graves consecuencias, ya que en adultos la cifra de
mortalidad es del 25% de los afectados en los 15 años siguientes al diagnóstico, en inspecciones
y auditorias mediante la aplicación de los requisitos de la norma ISO 45001, si evita los riesgos
laborales y garantizar el bienestar de los trabajadores. (Torres Ortega, 2018)

Concepto #5

Acerca de la formación y del mundo laboral, las limitantes son el acceso, elección de la
carrera, permanencia y egreso de las instituciones educativas; productividad; accidentes;
relaciones; prácticas profesionales; durabilidad en el empleo. su gestión educativa preventiva en
las escuelas de medicina desde una perspectiva de género” en estadísticas altamente significativas
en todas las variables de estudio que denotan una mayor problemática en el personal médico
femenino. Probablemente por las exigencias culturales de género de las inherentes al quehacer
profesional médico los resultados plantean la necesidad de emprender una serie de acciones para
la planeación y puesta en marcha de un abordaje institucional al respecto, complementariamente
con una gestión educativa preventiva en las escuelas de medicina desde un enfoque de género. En
busca de la mejora de la salud ocupacional y calidad de vida laboral. (González González, 2018)

Introducción

En la gestión que debe llevar el talento humano vemos en los mapas conceptuales, que
tiene una significante polémica para la fuerza laboral de una organización ya que las
entidades deben tener claro los riesgos en seguridad social del trabajador. En el
talento humano lo podemos ver más allá de un área de la empresa, se convierte en un
determinante de gestión estratégica de acuerdo a las problemáticas que se originan alrededor
del GS SST de las empresas se observan problemáticas asociadas a sobrecarga laboral ,
errores tecnológicos, ignorar la ergonomía, los errores de comunicación ,ausencia de un sistema
de seguridad ocupacional, se necesita un cambio , llevar un proceso considerando las
capacitaciones como una herramienta que se deben desarrollar y continuar optimizando su
contribución para que la organización tenga un mejoramiento continuo y cumpla las normas y
las adecuadas condiciones de trabajo , como valor agregado para la organización, aumenta el
capital intelectual de la empresa, trabajando a favor de las metas que aseguren la eficiencia en
los procesos que son propios

Desarrollo

la constitución de u n peligro inminente si no se tienen las condiciones adecuadas queno

solo impacta a los trabajadores si no a la empresa directamente en su productividad y
economía, si hay algún accidente por falta de protección como es la falta de buena
iluminación, las posturas ergonómicas adecuadas el uso de equipos de protección según
el área seguro al día, detección de colaboradores enfermos. Capacitar a los supervisores sobre la
salud en el trabajo, llevar programas, enfermería en el lugar, orientar para evitar riesgos
manteniendo charlas medidas de protección rutas evacuaciones y elementos fundamentales
entre otros etc. se debe responder totalmente los perjuicios que les suceda a las
personas donde se debe cumplir con la normatividad de la transición q u e c o n l l e v a
salud ocupacional compuesta de fases como la planeación, organización, ejecución y
evaluación , esfuerzos sistemáticos del área de recursos humanos permitiendo la innovación,
la evaluación de una cultura organizacional en general, la comprensión de los intangibles como
soporte de una estrategia competitiva que haga diferencia entre las diferentes empresas, el
bienestar laboral de los empleados de una empresa, tanto por el respeto entre ellos como por
el clima organizacional..

Conclusión

Debido a las anteriores falencias de los artículos en síntesis se debe hacer cambios
constantes como temas propios en la política, organización, aplicación, evaluación, auditoria
y acciones para anticipar, reconocer y controlar riesgos que afecten la seguridad y salud en
el trabajo de las entidades para el mejoramiento continuo teniendo en cuenta el ciclo
PHVA, de esta forma se hace seguimiento p ara t om ar medidas y acciones correctivas que
garanticen la seguridad y salud de todos los colaboradores.
Se necesita agrupar los esfuerzos en beneficio de encontrar sistemas en el área de recursos
humanos que permitan la innovación, la evaluación de una cultura organizacional, la
competitividad, y en general, la comprensión de los intangibles como soporte de una estrategia
competitiva que hace la diferencia entre las diferentes empresas.
Referencias

Castro Vivar, K. V. (2020). Gestión de talento humano para la mejora laboral en el banco soldario. Telos,
22(1), 184-203. Recuperado el 20 de noviembre de 2021, de
https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=99362098020

González González, N. (2018). Salud, Trabajo y género; jóvenes de cara al trabajo precario. Recuperado el
23 de noviembre de 2021, de https://elibro.net/es/ereader/poligran/40072?page=11.

Plús Eraz, M. E. (2020). La seguridad y salud ocupacional en el cultivo de camarón en el laboratorio de

maduración. Journal of business and entrepreneurial studies, 4(1). Recuperado el 20 de
noviembre de 2021, de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=573667940002

Sanchez Gil, D. F. (2017). Modelo estrátegico integral para la implementación del sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST),en la empresa ADECCO. Recuperado el 23 de
noviembre de 2021, de https://repository.unad.edu.co/handle/10596/23081

Torres Ortega, A. E. (2018). Desarrollo del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional en base a
la norma ISO 45001 para la empresa Nelisa Catering. Recuperado el 23 de noviembre de 2021,
de https://www.semanticscholar.org/paper/Desarrollo-del-sistema-de-gesti%C3%B3n-de-
seguridad-y-en-Ortega-Estefan%C3%ADa/d1f1b1d329f71704001093319d36d41d988cf697