UNIDAD 1 - DERECHO

LABORAL: NOCIONES
GENERALES
SURGIMIENTO Y EVOLUCIÓN
DEL DERECHO DEL TRABAJO
LOGRO DE APRENDIZAJE

Al finalizar la semana, el estudiante identifica los conceptos

históricos y básicos del Derecho del trabajo mediante el análisis de
casos propuestos.
TEMARIO

TEMA 1
Surgimiento y evolución

TEMA 2
El Trabajo como objeto del Derecho del Trabajo

TEMA 3
Derecho del trabajo, aspectos generales

TEMA 4
Elementos esenciales de la relación laboral

TEMA 5
Comparación contrato de trabajo y Contrato de locación de servicios
SURGIMIENTO Y EVOLUCIÓN

HECHOS QUE MARCARON EL SURGIMIENTO Y

4 EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL

Revolución Francesa 14.Jul.1789 –

Revolución Industrial siglo XVIII Sindicalización siglo XIX
9.Nov.1799

UPC - Derecho Laboral 1

Huelga en Chicago (1.5.1856):
8 hrs. de trabajo en vez de 18 hrs. Producción en serie (Taylor, 1901)
Constitucionalismo
social
SURGIMIENTO Y EVOLUCIÓN

❑ DERECHO ROMANO: Trabajo libre, por cuenta ajena, remunerado, tipos de “contrato civiles de
trabajo”:
❑ contrato de ”locatio conductio operarum” (arrendamiento de servicios)

❑ contrato ”locatio conductio operis” (arrendamiento de obra, para artesanos)

❑ EDAD MEDIA: relación feudal entre el señor feudal y su siervo a cambio de protección
❑ TRANSFORMACIONES Social, Económica y Política (siglo XVIII)
❑ Migración a las ciudades (talleres: relación maestro artesano - oficial operario)

❑ Revolución Francesa, Revolución Industrial

❑ Cada trabajador negocia por separado: explotación (salarios bajos, jornada extensa, sin
beneficios)
❑ Compra y venta libre de la fuerza de trabajo: Estado no interviene

❑ CUESTIONAMIENTOS:
❑ Al sistema capitalista (Marx) – 1867; Sistema Taylorista (organización científica del trabajo)
- 1905
❑ APARICION DE LOS SINDICATOS (trabajadores agrupados para derechos y equilibrio)
❑ Prohibición y represión penal (delito)

❑ Tolerancia de existencia y funcionamiento del sindicato (Fines del siglo XIX)

❑ TRADE UNION ACT inglesa (1871); CONSTITUCIÓN MEXICANA DE QUERÉTARO (1917);

Declaración Universal de DDHH (1948); Constitución del Perú 1979, reconoce al “sindicato”
antes “asociación civil”
La libertad sindical fue decisiva para el surgimiento del Derecho del Trabajo
SURGIMIENTO Y EVOLUCIÓN

Derecho moderno: contratación laboral

❑ APARICIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (Derecho LABORAL o DEL TRABAJO) como resultado a
la sindicalización que amenaza el régimen político y económico

❑ TRABAJADOR Y EMPLEADOR
❑ Desigualdad: económica/intereses distintos

❑ Conflicto natural

❑ DERECHO DEL TRABAJO:

❑ Autonomía de la voluntad en la contratación

❑ Regulación legal de beneficios mínimos (vida, salud, seguridad)

❑ Autonomía de la voluntad por encima de los beneficios mínimos regulados

❑ IGUALDAD LEGAL
❑ Eliminación legal de diferencias entre las partes: poder económico deja de sentirse

❑ LEY LABORAL y CONVENIO COLECTIVO para regular las relaciones laborales

SURGIMIENTO Y EVOLUCIÓN

Constitución Mexicana de Querétaro de 1917

❑ Derechos laborales reconocidos como constitucionales (Por 1ra. vez)

❑ JORNADA máxima de trabajo
❑ PROTECCIÓN a la mujer, gestante y menores de 16 años
❑ PROHIBICIÓN del trabajo infantil (menores de 14 años)
❑ DESCANSO semanal obligatorio
❑ SALARIO MÍNIMO e igualdad de salario sin discriminación
❑ INEMBARGABILIDAD del salario mínimo
❑ SALARIO DOBLE por trabajo extraordinario
❑ Derecho de HUELGA, solución de conflictos (arbitraje, conciliación)
❑ Estabilidad laboral (indemnización por despido arbitrario)
❑ Replicas Constitución de Weimar (1919) y otras constituciones europeas
❑ Nacimiento del: “CONSTITUCIONALISMO SOCIAL”
EL TRABAJO COMO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

• ¿EN QUÉ CONSISTE EL TRABAJO?

– Actividad humana que modifica el mundo exterior

– Actividad inteligente, física o mental
– Cualquier ocupación que importe esfuerzo

• ¿QUÉ TRABAJO IMPORTA AL DERECHO LABORAL?

El HUMANO, LIBRE, PRODUCTIVO, POR CUENTA AJENA y SUBORDINADO

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EL TRABAJO COMO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. Trabajo humano

 Actividad humana exteriorizada

 De acción o de práctica

 No contemplativa o teórica pura

 Actividad manual e intelectual

 Diferencia gradual y relativa

 Obreros y empleados
 Trato diferenciado

 Unificación (excepciones)

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EL TRABAJO COMO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

2. Trabajo libre
 LIBERTAD DE TRABAJO:
“Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo” (art. 23.1 de la
Declaración Universal de los DDHH)
 PREMISA: trabajo libre sin coacción, acto voluntario
 REALIDAD: voluntad “condicionada” y situación de “desigualdad”
 TRABAJO FORZOSO: prohibido, penado y proscrito (abolido)
 Forzoso (coacción o violencia)
 Sumisión servil o esclavista
 La negación de la renuncia al trabajo
 TRABAJOS OBLIGATORIOS AUTORIZADOS: servicio militar, deberes cívicos (elecciones),
servicio por calamidades y por condena penal
 ¿Es trabajo forzoso la obligación de trabajar?

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EL TRABAJO COMO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

Trabajo libre y el Código Penal

“Artículo 153-C.- Esclavitud y otras formas de explotación: El que obliga a una persona a trabajar en condiciones de esclavitud o
servidumbre, o la reduce o mantiene en dichas condiciones, con excepción de los supuestos del delito de explotación sexual, será
reprimido con pena privativa de libertad no menor de diez ni mayor de quince años.
Si el agente comete el delito mediante engaño, manipulación u otro condicionamiento, se aplicará la misma pena del primer
párrafo.
El consentimiento brindado por el niño, niña o adolescente carece de efectos jurídicos. La pena privativa de libertad es no menor de
quince años ni mayor de veinte años, cuando:
1. La víctima tiene entre catorce y menos de dieciocho años de edad.
2. El agente comete el delito en el marco de las actividades de una persona jurídica o en el contexto de cualquier actividad
económica.
3. Si el agente tiene a la víctima bajo su cuidado o vigilancia por cualquier motivo, o mantiene con ella un vínculo de superioridad,
autoridad, poder u otro que la impulse a depositar su confianza en él.
La pena privativa de libertad es no menor de veinte ni mayor de veinticinco años, cuando:
1. El agente es familiar de la víctima hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.
2. La explotación es un medio de subsistencia del agente.
3. Existe pluralidad de víctimas.
4. La víctima tiene discapacidad, es menor de catorce años de edad, adulta mayor, padece de enfermedad grave, pertenece a un
pueblo indígena, es trabajador migrante o presenta cualquier situación de vulnerabilidad.
5. Se produzca lesión grave o se ponga en peligro inminente la vida o la salud de la víctima.
6. Se derive de una situación de trata de personas. Si se produce la muerte de la víctima, la pena privativa de libertad es no menor
de veinticinco ni mayor de treinta años.
En todos los casos se impondrá además la pena de inhabilitación conforme al artículo 36 incisos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 10 y 11”
EL TRABAJO COMO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO
Trabajo libre y el Código Penal

“Artículo 168.- Atentado contra la libertad de trabajo y asociación: El que, mediante violencia o amenaza, obliga o impide a otro a integrar un sindicato,
es reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos ni mayor de cinco años.
La misma pena se aplicará al que incumple las resoluciones consentidas o ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y al que disminuye o
distorsiona la producción, simula causales para el cierre del centro de trabajo o abandona éste para extinguir las relaciones laborales.”
"Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo: El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y
salud en el trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas
previstas en éstas y como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores,
será reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le
producen lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de
muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la inobservancia de las normas de segu ridad y salud en el trabajo
por parte del trabajador."
“Artículo 168-B.- TRABAJO FORZOSO: El que somete u obliga a otra persona, a través de cualquier medio o contra su voluntad, a realizar un trabajo o
prestar un servicio, sea retribuido o no, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de seis ni mayor de doce años.
La pena será privativa de libertad no menor de doce años ni mayor de quince años, si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
1. El agente tiene a la víctima bajo su cuidado o vigilancia por cualquier motivo, o mantiene con ella un vínculo de superioridad, autoridad, poder u otro
que la impulse a depositar su confianza en él.
2. La víctima tiene entre catorce y menos de dieciocho años de edad, y la actividad que desarrolla está prohibida por la ley en razón a su edad.
3. El agente comete el delito en el marco de la actividad de una persona jurídica o en el contexto de cualquier actividad económica.
La pena será privativa de libertad no menor de quince ni mayor de veinte años, en los siguientes casos:
1. El agente es familiar de la víctima hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.
2. Existe pluralidad de víctimas.
3. La víctima tiene menos de catorce años de edad, es adulta mayor, tiene discapacidad, padece de enfermedad grave, pertenece a un pueblo indígena, es
trabajador migrante o presenta cualquier situación de vulnerabilidad.
4. Se produzca lesión grave o se ponga en peligro inminente la vida o la salud de la víctima.
5. Se derive de una situación de trata de personas.
Si se produce la muerte de la víctima, la pena privativa de libertad es no menor de veinte ni mayor de veinticinco años.
En todos los casos se impondrá además la pena de inhabilitación conforme al artículo 36 incisos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 10 y 11
EL TRABAJO COMO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

3. Trabajo productivo

 Producción de bienes y servicios

 Beneficio o provecho económico
 Fruto individual y directo del trabajo
 El trabajo productivo tiene un “fin económico”
susceptible de ser alcanzado (aquí reside su
onerosidad)
 El trabajo productivo puede ser autónomo o
subordinado
 La causa final es la subsistencia de quien trabaja
 “Trabajo para vivir”

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EL TRABAJO COMO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

4. Trabajo por cuenta ajena

 BENEFICIO o PROVECHO ECONÓMICO ¿a
quién le pertenece?
 TRABAJO PRODUCTIVO: Clases:
a) Por iniciativa o cuenta propia (trabajo
autónomo)
 Quien produce es titular de los bienes y
servicios
 Tiene el dominio del bien o servicio hasta
la pérdida de la titularidad
b) Por iniciativa de un tercero (trabajo por
cuenta ajena)
 El beneficio es atribuido o cedido a un
tercero, desde antes de su producción o
con la producción*
 Consecuencia: “Relación de ajenidad”
◼ Puede ser autónomo (locación de servicios)
◼ Puede ser subordinado o no autónomo
(relación laboral)
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EL TRABAJO COMO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

5. Trabajo subordinado
 SUBORDINACIÓN es el estar sometido a las decisiones de otro (al empleador)
 ¿Qué, cómo, cuándo y dónde debe desarrollarse el trabajo?
 Es un VÍNCULO JURÍDICO
 El DOMINIO de la prestación del servicio la tiene el empleador
 Está regulado por el DERECHO LABORAL

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EL TRABAJO COMO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

• Trabajo subordinado vs. Trabajo autónomo

Premisas Trabajo subordinado, Trabajo autónomo,

relación laboral relación civil
Promesa del trabajo: ¿quién la El trabajador y es Quien trabaja y es
presta y cuál es el prestar su actividad obtener el resultado
compromiso?
Riesgo del trabajo: ¿quién lo El empleador Quien trabaja
asume?
Titularidad del resultado El empleador, desde Quien trabaja, hasta la
deseado su producción pérdida de dominio
Poder de dirección El empleador No existe
Ejerce el dominio del trabajo El empleador Quien trabaja
Regulación Laboral Civil

• El trabajo subordinado (“no autónomo”) siempre se sitúa en el ámbito del Derecho

Laboral
DERECHO DEL TRABAJO, ASPECTOS GENERALES
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DERECHO LABORAL O DERECHO DEL TRABAJO es el conjunto de normas jurídicas

referidas al trabajo humano, productivo, por cuenta ajena, libre y subordinado, que
garantiza un mínimo de protección del trabajador, como parte más débil de la relación
laboral, para alcanzar la paz con justicia social.
 El Derecho del Trabajo es un derecho mixto: tiene una parte pública (de
sometimiento) y una privada (de coordinación)
 SUBDIVISIÓN:
1. Derecho Laboral Individual
2. Derecho Laboral Colectivo
3. Derecho Laboral Procesal
DERECHO DEL TRABAJO, ASPECTOS GENERALES

 MANIFESTACIONES:

 individual es el derecho a un empleo

adecuado y a conservarlo, concretizado a
través de políticas generadores de
empleo, acceso a un puesto cierto,
protegido contra el despido arbitrario y/o
injustificado (estabilidad laboral);

 colectivo es el ejercicio en asociación del

derecho al trabajo mediante la
sindicación, negociación colectiva
(convenio colectivo) y huelga.

 MISIÓN del Derecho Laboral: Brindar igualdad

jurídica a la desigualdad real existente entre el
empleador y el trabajador
DERECHO DEL TRABAJO, ASPECTOS GENERALES

Naturaleza jurídica de la relación laboral

La RELACIÓN LABORAL es el conjunto de derechos, obligaciones y

principios que emergen, o son consecuencia del contrato de
trabajo, aunque no se hayan pactado expresamente

El CONTRATO DE TRABAJO es el acuerdo por el cual el trabajador

se obliga a prestar sus servicios personales y subordinados a favor
del empleador, a cambio de una remuneración

contrato de trabajo = relación laboral

DERECHO DEL TRABAJO, ASPECTOS GENERALES

Ofrece trabajo personal y subordinado

TRABAJADOR EMPLEADOR

Asume el riesgo de trabajo, paga una

remuneración y ejerce el poder de
dirección

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DERECHO DEL TRABAJO, ASPECTOS GENERALES

¿Qué tipo de relación jurídica se constituye

entre el trabajador y el empleador?

❑ Una RELACIÓN DESIGUAL no sólo JURÍDICA sino ECONÓMICA

❑ Jurídica: porque el trabajador presta servicios subordinado a la decisión de su empleador:
qué, cuándo, dónde y cómo
❑ Económica: porque el empleador goza del poder económico en la relación
❑ La desigualdad es superada con los principios protectores y el ejercicio de los
derechos laborales colectivos
❑ La relación laboral por lo general es de ejecución continuada
❑ No se agota con la ejecución de una única prestación
❑ Esto no ocurre con otras relaciones jurídicas
 ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACIÓN LABORAL

• Los elementos
esenciales de la
relación laboral
permiten distinguirla
de otras relaciones
de trabajo, como las
civiles, mercantiles y
las voluntarias

• Elementos que nunca

faltan en una relación
laboral:

– Prestación
personal
– Subordinación
– Remuneración

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ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACIÓN LABORAL

A) La prestación personal
 El TRABAJADOR siempre es una PERSONA NATURAL
 El EMPLEADOR puede ser persona natural o jurídica
 Los servicios que el trabajador se compromete en prestar “sus servicios”, “su
actividad”, “su tiempo”, de forma personal y directa
 La ley permite ayuda de familiares directos y sea usual en la labor
 Si el trabajador tiene colaboradores, estos son a cuenta y riesgo del empleador,
sino la relación laboral se desnaturaliza
 El carácter personal mantiene vigente una relación laboral pero no es ajeno a
otras relaciones de trabajo (no laborales)

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ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACIÓN LABORAL

B) La subordinación
 “RELACIÓN DE DEPENDENCIA”
 Es un elemento DISTINTIVO y DEFINIDOR de la
relación laboral. SI HAY SUBORDINACIÓN
HAY RELACIÓN LABORAL
 Es el prestar servicios BAJO LAS ÓRDENES DE
UN EMPLEADOR

 “VINCULO JURÍDICO”: otorga facultades y

obliga acatarlas
1. De Dirección o reglamentaria: cómo,
dónde, cuándo presta el trabajo
2. Fiscalización: verificar que se cumplan las
directrices dadas
3. Sanción: en caso de incumplimiento de las
directrices

 Limitaciones a la subordinación:
 La ley (derechos fundamentales)
 El contrato (labor, tiempo y lugar)
 La razonabilidad

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ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACIÓN LABORAL
B) La subordinación
Características
 Permite introducir cambios a la
relación laboral por el empleador, sin
que el contrato de trabajo tenga que
resolverse
 A mayor cargo y especialización del
trabajador la subordinación se hace
menos visible
 Es un PODER JURÍDICO en su ejercicio,
puede o no ejercerse en la realidad. Es
eminentemente potencial

Manifestaciones
 Cumplir un horario; reportar a alguien
dentro de la empresa; recibir útiles y
mobiliario para el desempeño de la
labor; salir de vacaciones; recibir una
canasta navideña; contar con un email
de la compañía; etc.
 La subordinación permite diferenciar a
la relación laboral de la locación de
servicios y el contrato de obra, estas
últimas relaciones civiles
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ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACIÓN LABORAL

C) La remuneración
 El pago se denomina
REMUNERACIÓN
 Es la principal obligación del
empleador
 Es independiente del riesgo
del trabajo
 A trabajo prestado =
remuneración
 El trabajo nunca se presume
gratuito
 Compensación económica
garantizada: es la “debida”
 Contraprestativo por los
servicios prestados
 Puede ser en dinero o en
especie
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COMPARACIÓN CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS

EJEMPLOS en ofertas de trabajo…..

Analice el cuadro anterior y determine el tipo de trabajo

➢ “Se dan clases de inglés básico, intermedio, avanzado a domicilio, nivelación y
reforzamiento escolar, exámenes especiales y conversacional, celular ….”
➢ “Colegio con 38 años de experiencia, busca personal para ser tutor en el horario de
L-V de 7:30 a 3:30 p.m y sábado de 8 a 1p.m. Disponibilidad inmediata para
trabajar en nuestra sede. Beneficios de ley y planilla”
➢ “En Global Logistics, buscamos personas talentosas que nos ayuden a seguir
desarrollándonos. Te invitamos a postular a la posición de Abogado Junior para
nuestra sede Callao. Requisitos: procesalista, experiencia en elaboración de
informes, análisis jurisprudencial, capacidad para trabajar en equipo”.
➢ “Importante institución requiere de un consultor especialista en elaboración de
estudio de mercado sobre producto de consumo masivo, plazo de entrega 90 días,
retribución a tratar. Requisitos: economista o carrera afín, experiencia
comprobada, disponibilidad para viajar”
CONCLUSIONES

El surgimiento del derecho del trabajo se produjo en un devenir histórico de hechos de

01 reivindicación de derechos sociales y económicos.

El trabajo como objeto de tutela en el derecho del trabajo es: humano, libre, productivo,
02 por cuenta ajena y subordinad.

Los elementos de la relación de trabajo suponen una prestación personal, subordinada y

03 remunerada.

La subordinación define la diferencia entre un contrato de trabajo con un contrato de

04 locación de servicios.
BIBLIOGRAFÍA

Neves, J. (2009) Introducción al derecho del trabajo. Lima: PUCP, Fondo Editorial.

Sanguineti, W. (2000). El contrato de locación de servicios. Lima, Perú. Gaceta Jurídica.

pp. 107-140

Continúa con las actividades
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Material producido por la
Universidad Peruana de
Ciencias Aplicadas
Adaptador:
Ricardo Daniel Valdivia
Chicata
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