GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

DOCENTE: MAYAUTE DIAZ YSELA MARIBEL

SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral)

LEY: 29981

Se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral

(SUNAFIL), como organismo técnico especializado, adscrito al
Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo, responsable de
promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento
jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo así
cómo brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer
la emisión de normas sobre dichas materias.
INSPECCIÓN DE SEGURIDAD LABORAL

La inspección de seguridad laboral es un proceso crítico en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo que
tiene como objetivo identificar y corregir posibles peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Esta actividad se
lleva a cabo para garantizar que los trabajadores estén protegidos y se cumplan las regulaciones de seguridad
ocupacional

Las inspecciones de seguridad laboral

realizadas por la SUNAFIL incluyen una serie de
actividades y procedimientos que tienen como
objetivo identificar y corregir posibles peligros y
riesgos en los lugares de trabajo.
Inspección de seguridad laboral llevada a cabo por la SUNAFIL:

Planificación: La SUNAFIL planifica las inspecciones de

seguridad laboral de acuerdo con su programación y
prioridades. Esto puede incluir la selección de empresas a
inspeccionar en función de criterios de riesgo, que
pueden ser determinados por la industria, el historial de
cumplimiento, entre otros factores.

Visita al lugar de trabajo: Los inspectores de la

SUNAFIL realizan visitas a los lugares de trabajo
seleccionados. Durante estas visitas, se lleva a cabo una
revisión detallada de las condiciones de seguridad y salud
en el trabajo. Esto puede incluir la inspección de equipos,
maquinaria, instalaciones, señalización, rutas de
evacuación y cualquier otro aspecto relacionado con la
seguridad laboral.
Inspección de seguridad laboral llevada a cabo por la SUNAFIL:

Entrevistas y comunicación: Los inspectores de la

SUNAFIL pueden entrevistar a empleados y empleadores
para obtener información adicional sobre las prácticas de
seguridad, las políticas de la empresa y cualquier
inquietud que puedan tener los trabajadores.

Identificación de incumplimientos: Durante la

inspección, se identifican los incumplimientos de las
normas laborales y de seguridad y salud en el trabajo.
Esto puede incluir la falta de equipos de protección
personal, la ausencia de capacitación adecuada, la falta
de mantenimiento de equipos, entre otros.
Inspección de seguridad laboral llevada a cabo por la SUNAFIL:

Informe y acciones correctivas: Después de completar

la inspección, se emite un informe detallado que describe
los hallazgos, los incumplimientos detectados y las
recomendaciones para corregir los problemas
identificados. Los empleadores tienen un plazo
determinado para tomar medidas correctivas.

Seguimiento: La SUNAFIL realiza un seguimiento para

asegurarse de que las acciones correctivas se hayan
implementado de manera efectiva y que los riesgos se
hayan reducido o eliminado.

Sanciones: En caso de incumplimientos graves o

repetidos, la SUNAFIL tiene la autoridad para imponer
sanciones, que pueden incluir multas y otras medidas
administrativas.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

tiene por objetivos promover la salud y seguridad
en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento
de lo dispuesto por el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa
nacional, favoreciendo el bienestar laboral.

El empleador debe asegurar, cuando

corresponda, el establecimiento y el
funcionamiento efectivo de un Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el
reconocimiento de los representantes de los
trabajadores y facilitar su participación.
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ DE SST
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ DE SST

Composición del Comité de SST D.S. N° 005-2012-TR, Art. 43°

ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ DE SST

Requisitos para integrar el Comité de SST D.S. N° 005-2012-TR, Art. 47°

ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ DE SST

Descripción de integrantes que conforman el Comité de SST D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 56° y 57°
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
• Aprobar el reglamento interno de seguridad y salud del empleador.
• Aprobar el programa anual de SST.
• Participar en la elaboración, aprobación. Puesta en practica y elaboración de las
políticas, planes y programas de promoción de la SST, de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
• Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el
trabajo.
• Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la
prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
• Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos a fin de reforzar la gestión preventiva.
• Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes
y de las enfermedades ocupacionales que ocurren en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de estos.
• Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
FACTORES DE RIESGO ASOCIADOS A LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES Y/O
ACCIDENTES DE TRABAJO EN EL CAMPO DE LA SALUD:

En el campo de la salud, existen diversos factores de riesgo asociados a enfermedades

profesionales y accidentes laborales, que pueden clasificarse en diferentes categorías:

• Físicos
• Químicos
• Psicosociales
• Disergonómicos
• Arquitectónicos
FACTORES FÍSICOS

Los factores físicos en el campo de la salud se refieren a las condiciones y situaciones

relacionadas con el entorno físico de trabajo que pueden influir en la salud y seguridad de los
trabajadores de la salud. Estos factores pueden variar ampliamente y pueden afectar
negativamente la salud y el bienestar de los trabajadores si no se gestionan adecuadamente.

Levantamiento y traslado de pacientes: Los

trabajadores de la salud, como enfermeras y
personal de atención directa, a menudo deben
levantar y mover pacientes que pueden ser
incapaces de hacerlo por sí mismos. Esto
puede dar lugar a lesiones
musculoesqueléticas, como distensiones
musculares, hernias de disco y lesiones en la
espalda.
FACTORES FÍSICOS
Exposición a temperaturas extremas:
Algunos trabajadores de la salud, como los
que trabajan en unidades de cuidados
intensivos o en áreas de almacenamiento de
suministros médicos, pueden estar expuestos
a temperaturas extremas. El calor o el frío
excesivos pueden causar estrés térmico y
problemas de salud relacionados con la
temperatura, como golpes de calor o
hipotermia.
Ruido:
En entornos de salud ruidosos, como
unidades de emergencia o quirófanos, los
trabajadores pueden estar expuestos a
niveles elevados de ruido durante largos
períodos de tiempo. La exposición continua
al ruido puede provocar daño auditivo y
afectar la comunicación efectiva.
FACTORES FÍSICOS

Vibraciones:
Los trabajadores que operan equipos
médicos, como dispositivos de
diagnóstico por imágenes o herramientas
quirúrgicas eléctricas, pueden estar
expuestos a vibraciones. La exposición
crónica a vibraciones puede causar
trastornos musculoesqueléticos y afectar
negativamente la salud de las manos y
los brazos.
Radiación:
El personal de radiología y otros
profesionales de la salud que trabajan con
radiación ionizante deben tomar
precauciones especiales para protegerse
contra la exposición a radiación dañina. La
exposición no controlada a la radiación
puede causar daño celular y aumentar el
riesgo de cáncer.

Iluminación inadecuada: La falta de iluminación

adecuada en las áreas de trabajo puede aumentar el
riesgo de accidentes y errores médicos. Los trabajadores
necesitan una iluminación adecuada para realizar tareas
con precisión y seguridad.
FACTORES QUÍMICOS

Los factores químicos en el campo de la salud se refieren a la exposición de los trabajadores a

sustancias químicas peligrosas o potencialmente tóxicas en su entorno laboral. Esta exposición
puede tener graves consecuencias para la salud si no se controla adecuadamente.

Exposición a productos químicos tóxicos:

Los trabajadores de la salud pueden estar en contacto
con una variedad de productos químicos, como
desinfectantes, agentes de limpieza, productos de
esterilización y productos químicos utilizados en
laboratorios clínicos. Estos productos pueden contener
sustancias químicas tóxicas que pueden causar irritación
cutánea, problemas respiratorios, alergias, o incluso
efectos crónicos a largo plazo si se manipulan sin
precauciones adecuadas.
FACTORES QUÍMICOS
Manejo de medicamentos y productos
farmacéuticos:
Los trabajadores de la salud, como
enfermeras y farmacéuticos, están expuestos
a una variedad de medicamentos. La
exposición inadecuada o el manejo incorrecto
de medicamentos pueden llevar a errores de
medicación que pueden ser perjudiciales para
los pacientes y poner en riesgo la salud del
personal.
Exposición a patógenos:
Aunque los patógenos no son sustancias
químicas en el sentido tradicional, son
microorganismos que pueden causar
enfermedades infecciosas. Los
trabajadores de la salud pueden estar
expuestos a patógenos como virus,
bacterias y hongos en su trabajo diario, lo
que aumenta el riesgo de infecciones.
FACTORES QUÍMICOS

Exposición a gases anestésicos:

El personal en quirófanos y áreas de anestesia

puede estar expuesto a gases anestésicos que
se utilizan durante procedimientos quirúrgicos.
La exposición a largo plazo a estos gases puede
tener efectos adversos en la salud, incluyendo
efectos neurológicos y reproductivos.
FACTORES PSICOSOCIALES

Los factores psicosociales en el campo de la salud se refieren a las condiciones emocionales y

sociales del entorno laboral que pueden afectar la salud mental y emocional de los trabajadores.
Estos factores pueden influir en el bienestar de los empleados y, si no se gestionan
adecuadamente, pueden dar lugar a problemas de salud mental, estrés crónico y agotamiento.

Estrés laboral:
Los trabajadores de la salud a menudo se
enfrentan a situaciones estresantes, como la
atención a pacientes gravemente enfermos, la
toma de decisiones críticas y la presión por
brindar atención de alta calidad. El estrés laboral
crónico puede tener efectos negativos en la salud
mental y física de los trabajadores, aumentando
el riesgo de trastornos como la ansiedad y la
depresión.
FACTORES PSICOSOCIALES
Carga de trabajo elevada:
En muchas instituciones de salud, la demanda
de atención médica puede ser abrumadora, lo
que lleva a una carga de trabajo excesiva para
el personal. La falta de tiempo suficiente para
realizar tareas de manera adecuada puede
causar estrés y agotamiento.
Violencia en el lugar de trabajo:
Los trabajadores de la salud pueden estar
en riesgo de enfrentar violencia verbal o
física por parte de pacientes o sus
familiares, especialmente en situaciones de
alta tensión. La exposición a la violencia en
el lugar de trabajo puede tener un impacto
significativo en la salud mental y emocional
de los trabajadores.
FACTORES PSICOSOCIALES
Agotamiento (burnout): Falta de apoyo y recursos:
El agotamiento es un estado de fatiga La falta de apoyo emocional y recursos
emocional, despersonalización y reducción adecuados, como la falta de personal o
de la realización personal que a menudo equipo, puede aumentar el estrés y la
afecta a los trabajadores de la salud debido insatisfacción laboral. Los trabajadores
a las altas demandas del trabajo y la pueden sentirse abrumados y
exposición constante a situaciones difíciles. desmotivados si no se les proporciona el
El burnout puede llevar a problemas de apoyo necesario.
salud mental, disminución de la calidad de la
atención y aumento del ausentismo laboral.

Horarios irregulares y largas jornadas laborales: En el campo

de la salud, los horarios de trabajo pueden ser irregulares y las
jornadas laborales pueden ser largas y agotadoras. Esto puede
interferir con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo que
contribuye al estrés y al agotamiento.
FACTORES DISERGONÓMICOS

Los factores disergonómicos, también conocidos como riesgos ergonómicos, se refieren a

condiciones en el entorno laboral que pueden causar estrés físico o musculoesquelético debido a
la falta de compatibilidad entre el trabajador y su puesto de trabajo. En el campo de la salud,
donde los trabajadores realizan tareas físicas y repetitivas, así como manipulación de pacientes,
es esencial abordar los factores disergonómicos para prevenir lesiones y mejorar el bienestar de
los empleados.

Levantamiento y traslado de pacientes:

Uno de los riesgos ergonómicos más comunes en el
campo de la salud es el manejo manual de pacientes.
Levantar, mover o transferir pacientes puede poner una
tensión significativa en la espalda, los hombros y las
extremidades de los trabajadores, aumentando el
riesgo de lesiones musculoesqueléticas.
FACTORES DISERGONÓMICOS

Posturas incómodas:
Movimientos repetitivos:
Los trabajadores de la salud pueden verse
Realizar movimientos repetitivos, como
obligados a adoptar posturas incómodas o
escribir en el teclado de una computadora o
forzadas durante procedimientos médicos,
administrar medicamentos, puede aumentar
cirugías o al realizar exámenes físicos. Estas
el riesgo de lesiones por esfuerzo repetitivo
posturas pueden causar molestias
(LER) o trastornos musculoesqueléticos
musculoesqueléticas y contribuir al
relacionados.
desarrollo de trastornos ergonómicos.
FACTORES DISERGONÓMICOS

Diseño inadecuado de estaciones de Ergonomía del equipo médico:

trabajo:
El mobiliario y el equipo médico mal
diseñados pueden contribuir a la mala
postura y la incomodidad física de los
trabajadores de la salud. Esto puede incluir
sillas incómodas, escritorios mal ajustados y
equipos médicos inadecuados.
La ergonomía del equipo médico es
fundamental para prevenir lesiones y errores.
Los dispositivos médicos mal diseñados o
difíciles de usar pueden aumentar la carga de
trabajo y la fatiga de los trabajadores, lo que
puede tener un impacto en la atención al
paciente y la salud del personal.

Falta de capacitación en ergonomía: La falta de

capacitación en ergonomía puede llevar a que los
trabajadores no utilicen técnicas adecuadas para levantar
o mover pacientes, lo que aumenta el riesgo de lesiones.
FACTORES ARQUITECTÓNICOS
Los factores arquitectónicos se refieren a las condiciones del entorno físico y las características
del diseño de los edificios y las instalaciones en el campo de la salud. Estos factores pueden
influir en la seguridad, la eficiencia y el bienestar de los trabajadores y pacientes en un entorno
de atención médica.

Diseño de la infraestructura hospitalaria:

El diseño general de un hospital o centro de
salud puede tener un impacto significativo en la
eficiencia y la calidad de la atención. Por ejemplo,
la disposición de las áreas de atención, la
ubicación de las salas de emergencia y el acceso
a los servicios de apoyo pueden afectar la
capacidad de los trabajadores para brindar
atención efectiva y rápida.
FACTORES ARQUITECTÓNICOS
Accesibilidad y movilidad:
Los edificios de atención médica deben ser
accesibles para personas con
discapacidades, incluyendo pacientes y
trabajadores. Esto implica la presencia de
rampas, ascensores, pasillos amplios y
baños adaptados, entre otros elementos.
Iluminación y ventilación:
La iluminación adecuada y la ventilación en las
áreas de atención son esenciales para la
seguridad y el bienestar de los pacientes y el
personal. La falta de luz natural o ventilación
inadecuada puede afectar negativamente la
moral y la salud.
FACTORES ARQUITECTÓNICOS

Seguridad contra incendios y

Prevención de infecciones: evacuación:
El diseño de instalaciones de atención médica Los edificios de atención médica deben
debe incorporar medidas para prevenir la estar equipados con sistemas de
propagación de infecciones, como sistemas de seguridad contra incendios, alarmas y
ventilación eficaces, áreas de aislamiento y rutas de evacuación claramente
disposición adecuada de equipos y señalizadas. Esto es crucial para
suministros médicos. garantizar la seguridad de pacientes y
trabajadores en caso de emergencia.
FACTORES ARQUITECTÓNICOS

Espacios de trabajo: Almacenamiento y disposición de

Las áreas de trabajo para el personal de suministros médicos:
atención médica, como consultorios El diseño de áreas de almacenamiento debe
médicos, salas de enfermería y estaciones ser eficiente y permitir un acceso fácil a
de trabajo, deben estar diseñadas para suministros médicos y equipos, evitando la
facilitar la atención eficiente y cómoda, así congestión y la confusión.
como para minimizar los riesgos
ergonómicos.

Espacios de descanso y bienestar: Los trabajadores de

la salud necesitan espacios de descanso adecuados para
relajarse y recuperarse durante las jornadas largas y
exigentes. Estos espacios pueden incluir áreas de
descanso, comedores y salas de lactancia.
Gracias por su atención