Prevención de Riesgos Seguridad Salud Ocupacional

PRSSO

Trabajo Asignado
Tarea Individual

DOCENTE:
Bedoya Cardenas, Isaac Jesús

Apellidos y nombres:
QUISPE GORDILLO, Jeanpierre Haffef

CURSO:
LEGISLACIÓN Y NORMATIVA DE LA SEGURIDAD

AREQUIPA – PERÚ
2024-1
ABRIL 2024
 DE ACUERDO A LO INDICADO POR LA LEY 29783 Y SU CORRESPONDIENTE REGLAMENTO

Responda las siguientes preguntas:

¿Cuál es la documentación del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que

debe exhibir el empleador?

La documentación del SGSST que debe ser exhibida por el empleador es:

i. Política y objetivos en materia de SST

ii. Reglamento interno de SST (RISST)
iii. Matriz IPERC línea base
iv. Mapa de Riesgos
v. Planificación de la actividad preventiva
vi. Programa Anual SST

La documentación debe estar expuesta y difundida a todo el personal y solicitantes

Política y objetivos

POLITICA
La política de SST es una declaración formal
de compromiso por parte de la organización
para garantizar un entorno laboral seguro y
saludable para todos los empleados. Esta
política debe ser clara, concisa y estar
comunicada a todos los niveles de la
organización.
OBJETIVOS
Los objetivos de SST son metas específicas
que la organización se propone lograr en
términos de mejora de la SST. Estos objetivos
deben ser medibles, alcanzables y estar
alineados con la política de SST de la
organización.

Establecer y seguir una política y objetivos en materia de SST es fundamental para garantizar un
ambiente laboral seguro, así como para cumplir con las regulaciones y normativas en materia
de seguridad y salud ocupacional.

Reglamento interno de SST (RISST)

El RISST es fundamental para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos
los empleados, así como para cumplir con las obligaciones legales y normativas en materia de
seguridad y salud ocupacional. Además, ayuda a prevenir accidentes, reducir lesiones y
enfermedades laborales, y promover la productividad y el bienestar general en el lugar de
trabajo.

1. Procedimientos para la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

2. Normas y prácticas de seguridad para el uso de equipos, maquinaria y productos
químicos.
3. Protocolos de emergencia y evacuación en caso de incendios, accidentes u otras
situaciones de riesgo.
4. Directrices para la capacitación en seguridad y la promoción de una cultura de
seguridad en la organización.
 5. Responsabilidades y roles específicos del personal en relación con la seguridad y la
salud en el trabajo.
6. Procedimientos para la investigación y el reporte de incidentes y accidentes laborales.
7. Medidas de control y prevención de riesgos laborales.
8. Requisitos para el uso de equipo de protección personal (EPP).

Matriz IPERC línea base

La matriz IPERC línea base es una forma estructurada de documentar los resultados de la
evaluación de riesgos en un determinado entorno laboral. Esta matriz se construye mediante la
identificación de los peligros potenciales, la evaluación de la probabilidad y severidad de los
riesgos asociados a esos peligros, y la determinación de los controles necesarios para mitigar o
eliminar esos riesgos.

Mapa de riesgos

El objetivo principal del Mapa de Riesgos es proporcionar una visión clara y rápida de los riesgos
presentes en el lugar de trabajo, lo que facilita la toma de decisiones informadas para
implementar medidas de control y prevención.

Planificación de la Actividad Preventiva

La planificación de la actividad preventiva implica:

Identificación de Es necesario identificar los peligros presentes en el lugar de trabajo y

peligros y evaluar los riesgos asociados a estos peligros. Esto implica analizar las
evaluación de posibles consecuencias de los riesgos y determinar su probabilidad de
riesgos ocurrencia.
Establecimiento Una vez identificados y evaluados los riesgos, se deben establecer
de medidas de medidas de control para mitigar o eliminar estos riesgos. Estas medidas
control pueden incluir controles técnicos, administrativos y de protección
personal.
Asignación de La empresa debe asignar los recursos necesarios para implementar y
recursos mantener las medidas de control establecidas. Esto puede incluir la
asignación de presupuesto, personal y tiempo para llevar a cabo las
actividades preventivas.
Capacitación y Es fundamental capacitar y formar a los trabajadores en materia de SST.
formación Esto incluye proporcionar información sobre los riesgos presentes en el
lugar de trabajo, así como instruir a los trabajadores en el uso adecuado
de EPP y en los procedimientos de seguridad.
Supervisión y La empresa debe llevar a cabo una supervisión regular de las actividades
seguimiento preventivas para garantizar su eficacia y realizar ajustes según sea
necesario. Además, se debe llevar a cabo un seguimiento de los
indicadores de desempeño en seguridad y salud en el trabajo para
evaluar el progreso y realizar mejoras continuas.
 Programa Anual SST

Este programa debe ser un documento que establezca las actividades y medidas a implementar
durante un año calendario para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el lugar
de trabajo.

¿Cuáles son los registros obligatorios del Sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo?

• Registro de accidentes de trabajo

• Registro de Enfermedades ocupacionales
• Registro de Incidentes peligrosos y otros incidentes.
• Registro de exámenes médicos ocupacionales
• Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
• Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
• Registro de estadísticas de seguridad y salud.
• Registro de equipos de seguridad o emergencia.
• Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
• Registro de auditorías.

También se aplica para los trabajadores en régimen de intermediación o tercerización, personas

bajo modalidad formativa y personas independientes que desarrollan acciones de forma total o
parcial dentro de sus instalaciones.

Registro de accidentes de
trabajo
Registro de Enfermedades
ocupacionales
Registro de Incidentes
peligrosos y otros incidentes
Registro de exámenes
médicos ocupacionales
Registro del monitoreo de
agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y
factores de riesgo
disergonómicos
Registro de inspecciones
internas de seguridad y salud
en el trabajo
Registro de estadísticas de
seguridad y salud
Registro de equipos de
seguridad o emergencia
Documenta todos los incidentes en los cuales un trabajador sufre una
lesión o enfermedad como resultado directo de su trabajo.
Documenta las enfermedades que se consideran directamente
relacionadas con las condiciones del trabajo.
Documenta situaciones peligrosas que podrían haber resultado en un
accidente o lesión si no se hubieran identificado y corregido.
Documenta los exámenes médicos realizados a los trabajadores para
detectar posibles riesgos para su salud relacionados con el trabajo.
Documenta el monitoreo continuo de los agentes y factores de riesgo
presentes en el ambiente laboral.
Documenta las inspecciones regulares realizadas para identificar
condiciones inseguras y garantizar el cumplimiento de normas de
seguridad y salud.
Documenta datos estadísticos relacionados con accidentes, enfermedades,
incidentes y otras métricas relevantes para evaluar la seguridad y salud en
el trabajo.
Documenta la información sobre los equipos de seguridad y emergencia
disponibles en el lugar de trabajo, incluyendo inspecciones,
mantenimiento y pruebas.
Registro de inducción,
capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia
Registro de auditorías
Documenta la información sobre las actividades de formación y
entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo, incluyendo simulacros
de emergencia.
Documenta los resultados de las auditorías realizadas para evaluar el
cumplimiento de las políticas y procedimientos de seguridad y salud en el
trabajo.

Este cuadro proporciona una visión general de cada uno de los registros requeridos para
gestionar efectivamente la seguridad y salud en el trabajo en una organización.