UNIVERSIDAD ESPÍRITU SANTO (UEES)

FACULTAD DE POSTGRADOS

CÁTEDRA:
TECNICAS DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES

DOCENTE:
JUAN CORNELIO JARA COSTALES

TEMA:
TECNICAS DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES

MAESTRANTE:
AGUIRRE SÁNCHEZ HENRY PAÚL

FECHA DE ENTREGA:
17 - 09 - 2023

2022 – 2023
Realice las siguientes actividades:

1) Investigue sobre las mejores prácticas en la técnica preventiva de reporte de incidentes:

Investigar accidentes es un método muy particular en la identificación de causas, tales como

aquellas secuencias de evento que han dado lugar a un accidente o incidente. Por lo general e las
organizaciones se suelen ocultar cierto tipo de accidentes por el temor de que esto conlleve a una
sanción o multa grave para la empresa.

Se dice que en la base de la pirámide están los denominados actos o condiciones inseguros que se
catalogan como un origen de los escenarios de incidentes, por más ocasiones en pequeños
detalles o en cosas insignificantes, para ello es importante prevenirlos o mitigarlos desde la fuente
u origen.

Pasos para tener una organización del incidente:

- Se debe evitar al máximo la pérdida de la información valiosa

- Concretar roles, asignación y disponibilidad de recursos
- Establecer respuestas adecuadas en una situación normal

De acuerdo con lo expone el comité de Seguridad, un equipo no debe ser independiente, sino que
debe ser conformado por el gerente y también por un equipo técnico. Se debe nombrar un líder
para la investigación que se vaya a empezar a gestionar, y luego se debe elegir a los miembros que
serán el soporte para continuar con la investigación del accidente.

El propósito de una investigación es tener el control de los accidentes, conocer una respuesta
inicial, reunir todas las evidencias, análisis de causas, acciones correctivas, reportes de
investigación y seguimiento.

Algún caso de éxito.

Daño físico y psicológico en ambiente de trabajo hostil.

En New York una muchacha de 25 años, madre soltera e indocumentada con 2 hijos en la escuela
primaria, sufrió acoso laboral (mobbing, en inglés) por parte de una compañera. Esta situación le
ocasionó depresión y ansiedad, dejándola sin fuerzas para trabajar y afectó su productividad. La
chica padecía dolores de espalda y cadera, y tenía ataques de pánico. Un día, la persona que la
molestaba la empujó, y accidentalmente la joven metió su mano en una freidora, lo que le causó
una quemadura de 2o grado en su brazo. La joven llamó a nuestros abogados de accidentes de
trabajo para abrir un reclamo, obtuvo incapacidad, ganó su compensación laboral y el pago del
tratamiento médico.

Algún aprendizaje de la implementación de estas técnicas

Cualquier persona puede tener la mala suerte de trabajar en un lugar donde hay alguien que le
haga la vida imposible y sufrir de “mobbing”, discriminación o acoso.

Este hostigamiento puede darse de manera física, sexual o verbal y con el paso del tiempo, suele
dejar secuelas en la persona afectada, llevándola a la depresión, ansiedad y hasta a tener
problemas físicos causados por el estrés.
Generalmente las víctimas son blancos fáciles para el “abusador” por diferentes motivos, como ser
indocumentado, no tener suficientes estudios, fuerte necesidad del empleo, entre otros. Por ello
toleran por mucho tiempo el acoso.

Con tan solo 25 años era madre soltera de dos pequeños que asistían a la primaria y no tenía
papeles para trabajar en EU. Ella no contaba con apoyo de familiares, tampoco recibía
manutención o ayuda de su ex marido. Su trabajo era el único medio para cubrir sus gastos y los
de su familia. Además, tenía que demostrar a servicios sociales (“Social Services”, en inglés) que
podía mantener a sus hijos o podría perder su custodia.

La chica trabajaba más que los demás haciendo una excelente labor, su supervisor la halagaba por
ello. Esto generó la envidia de una compañera, quien comenzó a hostigarla.

El acoso laboral que padecía le provocó daños psicológicos, tenía miedo de ir al trabajo y el estrés
le producía dolores en el cuerpo y tampoco podía dormir.

2) Con información que disponga de algún accidente laboral selección un método de la plantilla
adjunta y realice una investigación del accidente, establezca un plan de acción.

DIAGRAMA ISHIKAWA

Métodos Maquina
Mano de obra

Trámites Psicológos
Madre soltera
legales
Disponibilidad
justicial de abogados compañera de trabajo

Daño físico y
psicológico en
en el trabajo
evaluación mediante encuesta
Cambios políticos Evaluación
discriminación y acoso
Cambios mantener a sus hijos
abuso evitar que el estrés
audiencia
dar seguimeinto de las secuelas

Materiales Medición
Medio Ambiente
PLAN DE ACCIÓN
Medida Preventiva /correctiva /Plan de Persona Fecha Límite (dd- Fecha en que se Plan de
Falta de Control / Control relevante acción responsable mm-aaaa) completó Mitigación
No cuentan con cpacitaciones sobre Capacitar a los trabajadores con temas
2 temas relacionados al mobbing relacionados al mobbing Técnico SSA 02-08-2022 12-08-2022
Elaborar un reglamento interno mismo que
No cuenta con reglamento interno de servirá para que loscolaboradores cumplan
3 trabajo con lo estipulado en él RRHH/ Gerencia 03-08-2022 13-08-2022
Médico
No tiene un programa psicosocial Establecer un programa psicosocial dentro Ocupacuonal/
4 sobre drogas y tabaco de la organización Técnico HSE 17-01-2022 28-01-2022

REFERENCIAS:

Azcuénaga, L. (2006). Manual práctico para la investigación de accidentes e incidentes laborales

(2ª ed.) Madrid: FC Editorial. Recuperado de
https://www.osalan.euskadi.eus/contenidos/libro/gestion_200510/es_200510/adjuntos/
gestion_200510.pdf

Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2019). Investigación de accidentes del trabajo a
través del método de árbol de causas – Manual de Formación para Investigadores. Recuperado de
https://www.ilo.org/santiago/publicaciones/WCMS_717401/lang--es/index.htm