Universidad de la Salle

Seminario: Seguridad y Salud en el Trabajo

Exposición: Fundamentos SST

Expositores: Andrés Felipe Moreno y Valentina Niño

Fecha: 12 de febrero del 2024

Desafíos y Estrategias en la Implementación del Sistema de

Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia
La implementación efectiva del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia enfrenta
desafíos significativos debido a la carga económica y administrativa percibida por las empresas,
especialmente las pequeñas y medianas, debido a la falta de consideración de la realidad
económica y administrativa en la legislación vigente. Sin embargo, se sugiere que, mediante la
adopción de políticas de seguridad personalizadas, basadas en las necesidades, riesgos y recursos
económicos de cada empresa, y la provisión de incentivos adecuados, es posible fomentar el
cumplimiento de las normativas de seguridad laboral.

El Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022-2031, establecido por la Resolución 3077
de 2022, delinea las responsabilidades de los actores institucionales para ampliar la cobertura y
fomentar el desarrollo de la salud laboral mediante la promoción y prevención. Además, busca
fortalecer la gestión de riesgos laborales y garantizar la sostenibilidad financiera del sistema. Se
reconoce que la implementación de este sistema supone una carga económica para las empresas,
ya que el incumplimiento puede acarrear sanciones económicas.

La implementación de un sistema general de seguridad y salud en el trabajo en Colombia es una

obligación para todas las empresas; Sin embargo, puede percibirse como una carga económica y
administrativa, especialmente para las pequeñas, medianas y microempresas. Esta percepción se
debe a la complejidad y a la escasez de recursos necesarios para cumplir con las obligaciones
establecidas en el marco jurídico. La legislación actual no ha tenido en cuenta la realidad
económica y administrativa de las empresas, lo que dificulta su implementación adecuada y afecta
las políticas de seguridad y salud en el trabajo.

Promoviendo una Cultura de Seguridad Empresarial

La legislación colombiana en materia de seguridad y salud en el trabajo aborda de manera integral
aspectos como la higiene y la seguridad, manteniendo el control de los factores de riesgo, se basa
en normas y resoluciones que buscan garantizar ambientes laborales sanos y dignos para así
mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Para lograr el cumplimiento de las normativas de
seguridad y salud en el trabajo, se puede promover una cultura estricta de seguridad empresarial.
Esto implica la implementación de capacitaciones sobre prevención de riesgos laborales, la
formación de comités de salud ocupacional y la creación de espacios donde los trabajadores
puedan identificar y mitigar los riesgos a los que están expuestos. También sería útil incluir
medidas para reducir los factores de riesgo en el lugar de trabajo, como la evaluación periódica de
riesgos y el mantenimiento preventivo de la maquinaria.

Se percibe como una carga económica y una dificultad adicional para las empresas, debido a sus
recursos limitados, además el incumplimiento de las medidas puede resultar en sanciones
económicas altas, lo que representa una carga monetaria para las empresas. Como medida que
podría adoptarse para el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, se sugiere
la implementación de políticas de seguridad adaptadas a las necesidades, riesgos y recursos
económicos de la empresa, además de proporcionar incentivos para que las compañías
implementen medidas de protección laboral eficaces.

Si bien la implementación del SN-SST en Colombia enfrenta desafíos considerables, especialmente

en términos de carga económica y administrativa para las empresas, existen medidas que pueden
adoptarse para mejorar el cumplimiento de las normativas y promover un entorno laboral seguro.
La adopción de políticas de seguridad adaptadas a las necesidades, riesgos y recursos económicos
de cada empresa, junto con la provisión de incentivos adecuados, puede contribuir
significativamente a superar estas barreras. Además, promover una cultura de seguridad
empresarial, donde se fomente la capacitación en prevención de riesgos laborales, la participación
activa de los trabajadores en la identificación y mitigación de riesgos, y la evaluación periódica de
riesgos en el lugar de trabajo, puede fortalecer aún más el compromiso con la seguridad y salud en
el trabajo. Por lo tanto, si se implementan estrategias efectivas y se brinda el apoyo necesario, es
posible avanzar hacia un ambiente laboral más seguro y saludable para todos los trabajadores en
el país.

Referencias

1. Hernández Palma, H., Monterrosa Assia, F., & Muñoz Rojas, D. (2017). Cultura de prevención
para la seguridad y salud en el trabajo en el ámbito colombiano. Advocatus, (28), 35–43.
https://doi.org/10.18041/0124-0102/advocatus.28.889

2. Vallejo, A.; Jaramillo, L. (2019). Marco jurídico de la implementación del sistema general de
seguridad y salud en el trabajo.
https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/19948/TRABAJO%20DE%20GRADO%2
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3. Marrugo Padilla, Ángela Patricia. (2021). Matriz legal en el sistema gestión de seguridad y salud
de trabajo. Revista CES Derecho, 12(1), 79-107. Disponible en:
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8050878

4. Álvarez Torres, Sonia Helena & Riaño-Casallas, Martha Isabel (2018). La política pública de
seguridad y salud en el trabajo: el caso colombiano. Revista Gerencia y Políticas de Salud, 17(35),
1-56. http://www.scielo.org.co/pdf/rgps/v17n35/1657-7027-rgps-17-35-111.pdf

5. Plan Nacional de Seguridad y salud en el trabajo (2022- 2031). Disponible en:

https://revista.fasecolda.com/index.php/revfasecolda/article/view/836/793