REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPÍTULO I

ARTÍCULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por el CENTRO

COMERCIAL CEDRITOS 151 - P.H. con Nit. 800.083.097-1. A sus disposiciones quedan
sometidos tanto el Establecimiento de Comercio como todos sus trabajadores. Este
Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se
celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo
solo pueden ser favorables al trabajador.

CAPÍTULO II
CONDICIONES DE ADMISIÓN

ARTÍCULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en el CENTRO COMERCIAL

CEDRITOS 151 - P.H., debe cumplir con los requisitos exigidos por el Centro Comercial
para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:

a) Cédula de Ciudadanía, tarjeta de identidad o cédula de extranjería según sea el caso.

b) Cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años, autorización escrita del
Ministerio del Trabajo o en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de los
padres y a falta de éstos, el Defensor de Familia.

c) Certificados laborales que demuestren su experiencia, y que en estos conste el tiempo

de servicio y la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.

d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad que pertenezcan al

plantel de educación donde hubiere estudiado el aspirante.

e) Anexar certificados de estudio como primaria, bachillerado, pregrado, posgrados

(especializaciones, maestrias, doctorados), diplomados y demás curso realizados.

PARÁGRAFO 1: El empleador podrá establecer en el reglamento además de los

documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no
admitir al aspirante, con sujeción a los artículos Artículo 43, C.N. artículos primero y
segundo, convenio No. 111 de la OIT, Resolución No 003941 de 1994 del Ministerio de
Trabajo (Artículo 1º. Ley 13 de 1972, Artículo 1º. Ley 13 de 1972, Decreto reglamentario
No. 559 de 1991 Art. 22, Art. 111 Decreto 2150 de 1995.
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PARAGRÁFO 2: El Empleador podrá utilizar para el proceso de selección el polígrafo para
efectos de realizar pruebas de confiabilidad, así como para investigaciones posteriores y
procesos de calidad y mejora, de lo cual tiene conocimiento previo el trabajador.

CONTRATO DE APRENDIZAJE, NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS DE LA

RELACIÓN DE APRENDIZAJE

ARTÍCULO 3. Contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral,
mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad
autorizada, a cambio de que una patrocinadora proporcione los medios para adquirir
formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación y
esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o
financiero propios del giro ordinario de las actividades del Centro Comercial, por cualquier
tiempo determinado no superior a dos años, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento
mensual, el cual en ningún caso constituye salario (Artículo 30 Ley 789 del 2002).

ARTÍCULO 4. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de catorce

(14) años que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos
equivalentes a ellos, en los mismos términos y con las restricciones de que trata el Código
del Trabajo (ley 188 de 1.959, Art. 2º.).

ARTÍCULO 5. El contrato de aprendizaje debe constar por escrito y debe contener cuando
menos los siguientes puntos:

1. Razón Social de la empresa patrocinadora, número de identificación tributaria (NIT),

nombre de su representante legal y el número de cédula de ciudadanía.
2. Razón Social o nombre de la Entidad de formación que atenderá la fase lectiva del
aprendiz con el número de identificación tributaria (NIT), nombre de su representante
legal y el nombre de su representante legal y el número de identificación del aprendiz.
3. Nombres, Apellidos, fecha de nacimiento, tipo y número del documento de identidad del
aprendiz.
4. Estudios o clase de capacitación académica que recibe o recibirá el aprendiz.
5. Oficio, Actividad u ocupación objeto de la relación de aprendizaje, programa y duración
del contrato.
6. Duración prevista de la relación de aprendizaje, especificando la fase lectiva y la
práctica.
7. Fecha prevista para la iniciación y terminación de cada fase.
8. Monto del apoyo de sostenimiento mensual en moneda colombiana.
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9. La obligación de afiliación a los sistemas de riesgos profesionales en la fase práctica y
en salud en la fase lectiva y práctica.
10. Derechos y obligaciones del patrocinador y el aprendiz.
11. Causas de terminación de la relación del aprendiz.
12. Fecha de suscripción del contrato.
13. firmas de las partes.

ARTÍCULO 6. CUOTAS DE APRENDICES EN LAS EMPRESAS: La determinación del

número mínimo obligatorio de aprendices para cada empresa obligada la hará la regional
del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, del domicilio principal de la empresa, conforme
a lo establecido en los Artículos 32 y 33 Ley 789 del 2002.

ARTÍCULO 7. Durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un

apoyo de sostenimiento en los términos del Art. 30 Ley 79 del 2002.

ARTÍCULO 8. Los beneficios que obtendrán los aprendices por parte de la empresa en
materia de Seguridad Social son los descritos en el ARTÍCULO 30 Ley 789 del 2002.

ARTÍCULO 9. El contrato de aprendizaje podrá versar sobre ocupaciones semicalificadas

que no requieran título o calificadas que requieran título de formación técnica no formal,
técnicos profesionales o tecnólogos, de instituciones de educación reconocidas por el
Estado y trabajadores aprendices del SENA.

PERIODO DE PRUEBA

ARTÍCULO 10. El período de prueba está sujeto a las estipulaciones señaladas en los
artículos 76, 77, 80 del C.S.T. y el artículo 7º de la Ley 50 de 1.990.

CAPÍTULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTÍCULO 11. Son trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores
de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la
empresa. Estos trabajadores tienen derecho, además del salario al descanso remunerado
en dominicales y festivos (artículo sexto, C.S.T.)

CAPÍTULO IV
HORARIO DE TRABAJO
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ARTÍCULO 12. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que a
continuación se expresan así:

DÍAS LABORABLES: Los horarios en días laborales quedan establecidos de la siguiente

manera:

PERSONAL DE OPERACIONES:

COORDINADORES:

Lunes a viernes se manejan tres turnos rotativos de 7:00 a.m. a 4:00 p.m., 10:00 am a 7:00
p.m. y 3:00 p.m. a 12:00 a.m.

Sábado se manejan tres turnos rotativos de 7:00 a.m. a 4:00 p.m., 11:00 a.m. a 8:00 p.m. y
3:00 p.m. a 12:00 a.m.

Domingos y festivos se maneja dos turnos rotativos de 9:30 a.m. a 6:30 p.m. y 3:00 p.m. a
12:00 a.m.

MANTENIMIENTO:

Lunes a viernes se manejan tres turnos rotativos de 6:00 a.m. a 3:00 p.m., 7:00 a.m. a 4:00
p.m. y 2:00 p.m. a 11:00 p.m.

Sábado se manejan tres turnos rotativos de 6:00 a.m. a 3:00 p.m., 7:00 a.m. a 4:00 p.m. y
2:00 p.m. a 11:00 p.m.

Domingos y festivos se maneja dos turnos rotativos de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. y 1:00 p.m. a
10:00 p.m.

CAJEROS:

Lunes a jueves se manejan cinco (5) turnos rotativos de 7:00 a.m. a 4:00 p.m., 10:00 a.m.
a 7:00 p.m., 11:00 a.m. a 8:00 p.m., 12:00 p.m. a 09:00 p.m. y 3:00 p.m. a 12:00 a.m.

Viernes y sábado se manejan seis (6) turnos rotativos de 7:00 a.m. a 4:00 p.m., 10:00 a.m.
a 7:00 p.m., 11:00 a.m. a 8:00 p.m., 12:00 p.m. a 9:00 p.m., 1:00 p.m. a 10:00 p.m. y 3:00
p.m. a 12:00 a.m.
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Domingos y festivos se manejan cinco (5) turnos rotativos de 9:30 a.m. a 6:30 p.m., 10:00
a.m. a 7:00 p.m., 11:00 a.m. a 8:00 p.m., 1:00 p.m. a 10:00 p.m. y 03:00 p.m. a 12:00 a.m.

ENFERMERAS:

Lunes a Sábado de 10:30 a.m. a 7:30 p.m. y de 11:00 a.m. a 08:00 p.m.

Domingos y Festivos de 10:00 a.m. a 07:00 p.m.

PERSONAL ADMINISTRATIVO:

Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.

Sábados de 9:00 a.m. a 2:00 p.m.

PARÁGRAFO 1: Por cada domingo o festivo trabajado se reconocerá un día compensatorio

remunerado a la semana siguiente.

PARÁGRAFO 2: Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que

laboren cuarenta y siete (47) horas a la semana se aplicarán las disposiciones del artículo
21 Ley 50 de 1.990

PARÁGRAFO 3: JORNADA LABORAL FLEXIBLE. De acuerdo al Art. 51 Ley 789/02

modificado, pueden darse acuerdos entre el empleador y el trabajador en materia de turnos
y descansos obligatorios.

CAPÍTULO V
LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO

ARTÍCULO 13. El trabajo ordinario y nocturno será calificado y remunerados en los

términos del Artículo 25 Ley 789/02 que modificó el artículo 160 del Código Sustantivo de
Trabajo.

ARTÍCULO 14. El Trabajo suplementario o de horas extras, que es el que se excede de la

jornada ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal, se realizará como ordenan
los artículos 159, C.S.T y 1º del Decreto 13 de 1.967.

ARTÍCULO 15. Tasas y liquidación de recargos.

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El trabajo nocturno tendrá en cuenta para su realización lo establecido en los artículos 20
literal C, 23, 24 de la Ley 50 de 1.990 y por el Decreto 2351 de 1965.

ARTÍCULO 16. La empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino

cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores.

CAPÍTULO VI
DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS

ARTÍCULO 17. Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta
que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral (Artículos 1º de la Ley 51 de
1.983 y 26 numeral 5º de la Ley 50 de 1.990).

PARÁGRAFO 1. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. Artículo 26 Ley 789/02 Modificó

Artículo 179 del Código Sustantivo de Trabajo, literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990,
artículo 25 de La Ley 50 de 1990), artículos 178 del C.S.T.

PARÁGRAFO 2. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso

obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como
descanso dominical obligatorio institucionalizado.

Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido

exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.

AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se tratare de trabajos habituales o

permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar público del establecimiento, con
anticipación de doce (12) horas por lo menos, la relación del personal de trabajadores que
por razones del servicio no pueden disponer el descanso dominical. En esta relación se
incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio (artículo 185, C.S.T.).

ARTÍCULO 18. El descanso en los días domingos y los demás expresados en el artículo
21 de este reglamento, tiene una duración mínima de 24 horas, salvo la excepción
consagrada en el literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990 (artículo 25 de la Ley 50 de
1990).

ARTÍCULO 19. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de

diciembre de 1983, la empresa suspendiere el trabajo, está obligada a pagarlo como si se
hubiere realizado. No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso
para la suspensión o compensación o estuviere prevista en el reglamento, pacto,
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convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se
entienda como trabajo suplementario o de horas extras (Artículo 178 C.S.T.).

VACACIONES REMUNERADAS

ARTÍCULO 20. Las vacaciones están reguladas por los artículos 186,187, 188, 189 Y 190
del C.S.T.

ARTÍCULO 21. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario

que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia sólo se
excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de descanso
obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea
variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en
el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.

ARTÍCULO 22. Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la

fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina
y la remuneración de las mismas (Decreto. 13 de 1.967, artículo 5.).

PARÁGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los trabajadores tendrá
derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea
(artículo tercero, parágrafo, Ley 50 de 1.990).

PERMISOS

ARTÍCULO 23. La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para
el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de
forzosa aceptación, en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, para
concurrir en su caso al servicio médico correspondiente, para desempeñar comisiones
sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus compañeros, siempre
que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos
últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el
funcionamiento del establecimiento. La concesión de los permisos antes dichos estará
sujeta a las siguientes condiciones:

En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o
posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste, según lo permita las
circunstancias.
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En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de
anticipación y el permiso se concederá hasta el 50% de los trabajadores.

En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y

concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se dará con la anticipación que
las circunstancias lo permitan. Salvo convención en contrario y a excepción del caso de
concurrencia al servicio médico correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos
puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en
horas distintas a su jornada ordinaria, a opción de la empresa (numeral sexto, artículo 57,
C.S.T).

PARÁGRAFO 1- Licencia por luto: El empleador concederá al trabajador en caso de

fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta
el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia
remunerada por luto de cinco (5) días hábiles. Este hecho deberá demostrarse mediante
documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes
a su ocurrencia.

PARÁGRAFO 2- Licencia de Paternidad: La trabajadora que haga uso del descanso

remunerado en la época del parto tomará las 18 semanas de licencia a que tiene derecho
de acuerdo a la ley. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a dos semanas de
licencia remunerada de paternidad.
Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso
de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo, estos días serán descontados
de la licencia remunerada de paternidad.
La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge o de la
compañera.
El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el
Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de
los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que
el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al
reconocimiento.

CAPÍTULO VII

SALARIO MÍNIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DÍAS, HORAS DE PAGOS Y PERIODOS

QUE LO REGULAN.
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ARTÍCULO 24. Formas y libertad de estipulación

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas

modalidades como por unidad de tiempo, por obra o a destajo y por tarea, etc., pero
siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones
colectivas y fallos arbítrales.

2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13,14, 16, 21, y 340 del Código Sustantivo
del Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un
salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la
estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense
de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas
legales, extra legales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie;
y en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.

En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos
legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá
ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional
quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.

3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes
al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar, pero la base para efectuar los
aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%).

4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva de

su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que
por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (artículo 18, Ley 50 de 1.990).

ARTÍCULO 25. Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo, el estipulado
por períodos mayores (artículo 133, C.S.T.).

ARTÍCULO 26. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el lugar
en donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente después
que éste cese. (Artículo 138, numeral primero, C.S.T.).

ARTÍCULO 27. LABORES PARA TERCEROS POR CUENTA DEL EMPLEADOR.

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El trabajador tiene conocimiento y así lo ratifica con la firma del contrato que en ejecución
del mismo presta sus servicios subordinados al empleador, y que sin perjuicio de ello
desarrolla o puede desarrollar labores para otras sociedades con las que el empleador
tenga o tendrá relaciones o que están sometidas a su administración, por lo tanto, dentro de
sus funciones y remuneración que recibe del empleador están incluidos los conceptos de
sus servicios técnicos, financieros, contables, comerciales, jurídicos, operativos,
administrativos o de cualquier otra naturaleza, a favor de las sociedades con que el
empleador tiene vínculos y/o tenga y que administre actividades que de todas maneras
serán realizadas por el trabajador dentro de su jornada ordinaria de trabajo.

PERIODOS DE PAGO: QUINCENAL

ARTÍCULO 28. El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él

autorice por escrito así:

1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. Los períodos de
pago para los jornales no pueden ser mayores de una semana y para sueldos no mayor
de un mes.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno
debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado o a
más tardar con el salario del período siguiente (artículo 134, C.S.T.).

CAPÍTULO VIII

SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES,

PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE
LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO

ARTÍCULO 29. Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los
trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios
para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo,
y en higiene y seguridad industrial de conformidad al programa de Salud Ocupacional y el
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Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con el objeto de velar por la
protección integral del trabajador.

ARTÍCULO 30. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán
por la E.P.S, A.R.L, a través de la I.P.S, a la cual estén asignados. En caso de no afiliación
estará a cargo del empleador, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes por esta
omisión.

ARTÍCULO 31. Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta enfermo, deberá
comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces, el cual hará lo
conducente para que sea examinado por el médico correspondiente, a fin de que certifique
si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento
a que el trabajador debe someterse.

Si éste no diere aviso dentro del término indicado, o no se sometiere al examen médico que
se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a
que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el
aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.

ARTÍCULO 32. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que
ordena el médico que los haya examinado, así como a los exámenes o tratamientos
preventivos que para todos o algunos de ellos ordenan la empresa en determinados casos.
El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes, instrucciones o
tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero por la
incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.

ARTÍCULO 33. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y
seguridad industrial que prescriben las autoridades del ramo en general y en particular a las
que ordene la empresa para prevención de las enfermedades y de los riesgos en el manejo
de las máquinas, productos agroquímicos, materias primas e insumos y demás elementos
de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo. En este sentido, los
trabajadores deben acatar todas las medidas implementadas a través del SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, tales como el uso de medios de
protección para el ejercicio de su labor, la disposición de residuos peligrosos, entre otras
medidas, so pena de ser sancionados conforme a la calificación de su falta como leve o
grave, según el caso y en los términos establecidos por el C.S.T. y demás legislación
pertinente.
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PARÁGRAFO: El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones,
reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o
específica y que se encuentren dentro del SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO de la empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al
empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para los
trabajadores privados como los servidores públicos, previa autorización del Ministerio del
Trabajo, respetando el derecho de defensa (Artículo 91 Decreto 1295 de 1994).

ARTÍCULO 34. En caso de accidente de trabajo, el Jefe de la respectiva dependencia, o su

representante, ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la remisión
al médico y tomará todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para
reducir al mínimo, las consecuencias del accidente, denunciando el mismo en los términos
establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la E.P.S. y la A.R.L.

ARTÍCULO 35. En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de apariencia

insignificante el trabajador lo comunicará inmediatamente al empleador, a su representante,
o a quien haga sus veces para que se provea la asistencia médica y tratamiento oportuno
según las disposiciones legales vigentes, indicará, las consecuencias del accidente y la
fecha en que cese la incapacidad.

ARTÍCULO 36. Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos laborales
deberán llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales, para lo cual deberán, en cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia
de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales, de conformidad con el
reglamento que se expida.

Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad
económica, deberá ser informado por el empleador a la entidad administradora de riesgos
laborales y a la entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días
hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.

ARTÍCULO 37. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto
la empresa como los trabajadores, se someterán a las normas de riesgos laborales del
Código Sustantivo del Trabajo, la Resolución No. 1016 de 1.989, expedida por el Ministerio
de Trabajo y S. S. y las demás que con tal fin se establezcan. De la misma manera, ambas
partes están obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994, y la Ley 776 del 17 de
diciembre de 2002, del Sistema General de Riesgos Laborales, de conformidad a los
términos estipulados en los preceptos legales pertinentes y demás normas concordantes y
reglamentarias antes mencionadas.
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CAPÍTULO IX
PRESCRIPCIONES DE ORDEN

ARTÍCULO 38. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:

a) Respeto y subordinación a los superiores.

b) Respeto a sus compañeros de trabajo.
c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las
relaciones personales y en la ejecución de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el
orden moral y disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor
manera posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo,
con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los
esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe
para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo.
i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar
sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros
compañeros.

CAPÍTULO X
ORDEN JERÁRQUICO

ARTÍCULO 39. El orden Jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en el Centro
Comercial, es el siguiente:

● ADMINISTRADOR.
● RESPONSABLE OPERATIVO.
● RESPONSABLE DE MERCADEO.
● RESPONSABLE DE CONTABILIDAD.

PARAGRAFO: De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones

disciplinarías a los trabajadores del Centro Comercial El ADMINISTRADOR.
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CAPÍTULO XI
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AÑOS

ARTÍCULO 40. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las
mujeres en los trabajos descritos en los ordinales 2 y 3 del artículo 242 del C.S.T.

ARTÍCULO 41. Los menores no podrán ser empleados en los trabajos prohibidos para ellos
por el C.S.T por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad
física.

PARÁGRAFO. Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de quince

(15), que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto
técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una
institución del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el efecto por el
Ministerio del Trabajo, o que obtenga el certificado de aptitud profesional expedido por el
Servicio Nacional de Aprendizaje, "SENA", podrán ser empleados en aquellas operaciones,
ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo, que a juicio del Ministerio del
Trabajo, pueden ser desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del
menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de las medidas de seguridad
que garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados. Quedan prohibidos a los
trabajadores menores de dieciocho (18) años todo trabajo que afecte su moralidad. En
especial les está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de diversión
donde se consuman bebidas alcohólicas. De igual modo se prohíbe su contratación para la
reproducción de escenas pornográficas, muertes violentas, apología del delito u otros
semejantes. (El artículo señalado allí fue derogado por la ley 1098/06 Código de la Infancia
y la Adolescencia)

Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante, los
adolescentes y mayores de diecisiete (17) años y menores de dieciocho (18) años solo
podrán trabajar en una jornada máxima de ocho (8) horas diarias y cuarenta (40) horas a la
semana y hasta las ocho (8) de la noche, siempre que no se afecte su asistencia regular en
un centro docente, ni implique perjuicio para su salud física o moral. (Art. 114 inciso 2º. Ley
1098/06).

CAPÍTULO XII
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES
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ARTÍCULO 42. Son obligaciones especiales del empleador y del trabajador las descritas
en el C.S.T, Las Leyes, los Decretos e incluso la jurisprudencia aplicable a cada caso,
además de las disposiciones del presente reglamento y las contenidas en el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

PARAGRÁFO: Adicionalmente, es obligación del trabajador cumplir con las normas que le
impone el “CODIGO DE CONDUCTA” y que se encuentran relacionadas con el actuar
transparente de los mismos frente a la empresa, el Estado y el mercado, así como su
abstención de prácticas desleales, injustas o que falten a la ética.

ARTÍCULO 43: Son obligaciones especiales del trabajador, además de las contempladas
en el ARTÍCULO 58 del C. S. del T. las siguientes:

1. Registrar en las oficinas del empleador su domicilio y dirección y dar aviso oportuno
de cualquier cambio que ocurra (Artículo 58, C.S.T.).

2. Prestar sus servicios de manera puntual, cuidadosa y diligente, en el lugar y

condiciones acordados.

3. Impedir el desperdicio de materiales y procurar dar el mayor rendimiento en el

desempeño de sus funciones.

4. Laborar en horas extras cuando así lo indique el empleador según la Ley.

5. Someterse a los registros y requisas indicados por el empleador. Sin que atenten
contra la dignidad del trabajador.

6. Guardar orden y disciplina en la hora de descanso y almuerzo.

7. Obedecer las órdenes que el patrono le imparta, sobre el sitio y lugar o modo en que
debe desarrollarse la labor.

8. Dar pleno rendimiento en el desempeño de sus labores y trabajar de manera efectiva

la jornada reglamentaria.

9. Asistir con puntualidad al trabajo según el horario correspondiente e informar por lo

menos con un día de anticipación a su jornada sobre la imposibilidad de concurrir al trabajo,
por cualquier motivo, y presentar inmediatamente la justificación de cualquier falta de
asistencia o tardanza.
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10. Someterse a todas las medidas del control que establezca el empleador, a fin de
obtener la puntual asistencia general.

11. Marcar por sí mismo la tarjeta de control o registro (si lo hubiere) a las horas de
entrada y salida, así como al momento de salir del trabajo con el permiso del caso y en el
momento de regresar.

12. Observar estrictamente lo establecido por el empleador para solicitud de permisos y

para dar avisos y comprobación de enfermedad, de ausencias y de novedades semejantes.

13. Usar las máquinas, herramientas, útiles y elementos sólo en beneficio del empleador
y darles el uso adecuado según su función, dar aviso inmediato sobre daños en los mismos
a fin de no hacer más gravosa su situación y acatar las normas del empleador sobre su uso.

14. Procurar que las máquinas y equipos den el máximo rendimiento y el mínimo
desperdicio, así como dar aviso inmediato sobre los daños notados en ellos.

15. Portar el carné de identidad que exija el empleador y presentarlo en todas las
ocasiones en que le sea solicitado por razones de cualquier control y para entrar a alguna
de las dependencias o para salir de ellas.

16. Someterse a los controles indicados por el empleador, en la forma, día y hora en que
ella señale, para evitar sustracciones u otras irregularidades.

17. Asistir con puntualidad y provecho a los cursos especiales de capacitación,

entrenamiento o perfeccionamiento, organizados e indicados por el empleador, dentro o
fuera de sus predios.

18. Concurrir cumplidamente a las reuniones generales o de grupos, organizadas y

convocadas por el empleador.

19. Evitar cualquier acción u omisión que pueda conducir a cualquier persona o entidad
a formular reparos ante el empleador por la conducta y el cumplimiento del trabajador.

20. Evitar que personas extrañas utilicen los servicios y beneficios destinados por el
empleador a sus trabajadores.
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21. Observar estrictamente el conducto regular en sus relaciones con el empleador en el
orden estricto de su jerarquía señalado en el artículo 62 de este Reglamento, la
contratación a esta disposición será considerada como falta grave de disciplina.

22. Guardar absoluto respeto y buenos tratamientos con los compañeros de trabajo,
personal directivo y clientes del empleador.

23. Las demás que resulten de la naturaleza misma del trabajo confiado, del contrato, de
las disposiciones legales, de este Reglamento y de los diversos estatutos y normas del
empleador.

ARTÍCULO 44. Se prohíbe a la empresa:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones
en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de éstos, para
cada caso o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:

a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o

compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152, y 400
del Código Sustantivo de Trabajo.
b) El Banco Popular de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 24 de 1.952, puede
igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y
prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la Ley lo
autoriza.
c) En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación, la empresa puede
retener el valor respectivo en el caso del artículo 250 del Código Sustantivo de
Trabajo.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en

almacenes que establezca la empresa.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el
trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su
derecho de asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles
o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
7. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código
Sustantivo de Trabajo signos convencionales que tienden a perjudicar a los interesados o
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adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que
no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del
servicio.
8. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera además de incurrir en sanciones
legales deberá pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el
lapso que dure cerrada la empresa. Así mismo cuando se compruebe que el empleador en
forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores, la
cesación de actividades de éstos, será imputable a aquel y les dará derecho a reclamar los
salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores.
9. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren
presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los
términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
10. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad (artículo 59, C.S.T.).

ARTÍCULO 45. Sé prohíbe a los trabajadores:

1. Sustraer del Centro Comercial los útiles de trabajo, las materias primas o productos
elaborados sin permiso.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico o
de drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con
autorización legal puedan llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del Centro Comercial,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los
lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o
permanecer en él o retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el Centro Comercial en objetivos
distintos del trabajo contratado (artículo 60, C.S.T.).
9. Ingresar, consumir, producir, distribuir, poseer, ocultar, transportar, drogas ilegales,
sustancias controladas (incluyendo cualquier rastrol) similares a las drogas, drogas
exclusivas o cualquier otra sustancia que pudiera tener en el organismo humano los efectos
de un narcótico, depresivo, estimulante alucinógeno de canabidoine, de bebidas
embriagantes, sustancias psicotrópicas y/o psicoactivas, así como queda prohibido
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presentarse a trabajar bajo efectos de todas estas sustancias mencionadas en todas las
instalaciones de la empresa, edificios, terrenos, manejar equipos de la empresa, o áreas de
la empresas o de sus clientes o del lugar en que preste sus servicios como trabajador de la
empresa.
10. Tener alguna cantidad detectable de droga o bebida embriagante en su organismo
cuando trabaje o se presente a trabajar, por lo cual el trabajador autoriza al empleador para
que cuando éste lo considere conveniente o exista una sospecha razonable de que el
trabajador se encuentra intoxicado o que está usando o trabajando bajo la influencia de
drogas o alcohol, realice pruebas físicas, de ubicación o de laboratorio clínico que considere
necesarias para detectar el consumo de drogas o de bebidas embriagantes.
11. Fumar en zonas de operaciones, alrededores del Centro Comercial, almacenes,
bodegas o áreas restringidas, incluyendo oficinas. Los fumadores deben dirigirse al área
indicada como “Zona de Fumadores” para tal fin.

PARAGRAFO: El trabajador que se rehúse a realizarse las pruebas de detección de

sustancias alucinógenas o alcohol, o que incumpla con las políticas sobre el manejo de
estas sustancias o las directrices sobre el manejo de armas, o a los lineamientos impuestos
para el consumo de tabaco, estará sujeto a la acción disciplinaria, la cual puede terminar
hasta con el despido, ya que las políticas en general de la empresa y sus programas son
parte de las condiciones del empleo.

12. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad, la de sus compañeros de
trabajo, superiores o la de terceras personas, o que amenacen y perjudiquen instalaciones
del Centro Comercial, elementos, almacenes o lugares de trabajo.
13. Leer durante las horas de trabajo, asuntos ajenos a éste.
14. Conservar o discutir en horas de trabajo asuntos ajenos al mismo.
15. Abandonar el trabajo sin justa causa y sin previo aviso dado al superior respectivo, o
sin permiso de éste.
16. Fumar durante las horas de trabajo cuando a juicio del respectivo superior, ello
implique perjuicio para el empleador o el Centro Comercial.
17. Discutir asuntos políticos o religiosos dentro de las dependencias del empleador o
del Centro Comercial, aun cuando sea en horas distintas a las de trabajo.
18. Empezar o terminar un trabajo en horas distintas a las reglamentarias.
19. Verificar reuniones en los locales del empleador o del Centro Comercial, cualquiera
que sea, en horas diferentes a las de trabajo, sin previo permiso de superior.
20. Jugar de manos o jugar dinero en cualquier forma, dentro del establecimiento.
21. Arrojar a los excusados estopas, trapos o cualquier otro objeto que pueda obstruir
las cañerías.
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22. Salir del Centro Comercial o de las dependencias del empleador con paquetes o
bolsas, a menos que haga ver su contenido al representante del empleador o del Centro
Comercial o del empleado que haga sus veces.
23. Presentarse retardado al trabajo, salvo justa causa debidamente comprobada.
24. Entrar a las dependencias del empleador, licores o comestibles de cualquier
naturaleza, sin permiso del superior respectivo.
25. Ejecutar defectuosamente el trabajo.
26. Vender, cambiar o negociar en cualquier forma, algún objeto de propiedad del
empleador o del Centro Comercial.
27. Llegar con retardo al trabajo en las horas de entrada en la mañana, en la tarde o en
un turno, o retirarse del trabajo antes de la hora indicada.
28. Dejar de marcar la propia tarjeta de control, timbrar la de otro trabajador o sustituir a
éste en cualquier forma irregular.
29. Emplear, para cualquier efecto, la tarjeta de otro trabajador o sustituir a éste en
cualquier forma irregular.
30. Pasar al puesto o lugar de trabajo de los demás empleados sin orden del jefe
respectivo, o sin previo permiso y motivo justificado.
31. Aún en el caso de orden, permiso o motivo justificado, gastar más tiempo del normal
y necesario en cualquier acto o diligencia dentro o fuera de las dependencias del empleador
o Centro Comercial.
32. Recibir visitas de carácter personal en el trabajo o dentro del Centro Comercial, o
permitir que extraños ingresen a ellos, para asuntos no relacionados estrictamente con el
trabajo.
33. Dormir en los sitios y horas de trabajo.
34. Mantener dentro de las dependencias del empleador o dentro del Centro Comercial y
en cualquier cantidad licores o tóxicos, explosivos, barbitúricos, estupefacientes, drogas
enervantes o cualquier sustancia o producto semejante.
35. Ingerir dentro de las dependencias del empleador o Centro Comercial y aún cuando
sea en horas distintas a las de trabajo, licores o cualquiera de las sustancias y productos
mencionados en el numeral anterior.
36. No usar en la forma indicada la ropa de trabajo o los uniformes especiales, según el
caso.
37. Presentar para liquidaciones parciales de cesantías, promesas de compraventa u
otros documentos ficticios, dolosos o falsos.
38. Destruir, dañar, retirar de los archivos o dar a conocer cualquier documento del
empleador o de la Finca, sin autorización expresa de ellos.
39. Originar o promover riñas, discordias o discusiones con otros actos.
40. Distribuir periódicos, hojas, volantes, circulares o documentos semejantes no
ordenados o autorizados por el empleador o Centro Comercial, en horas de trabajo.
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41. Transportar en los vehículos del empleador o Centro Comercial, sin la previa
autorización del jefe respectivo, personas o cosas ajenas a ella.
42. Manejar vehículos del empleador o Centro Comercial sin licencia o con la licencia u
otros documentos vencidos.
43. Dejar que los vehículos del empleador o Centro Comercial sean movidos o
conducidos por personas diferentes al respectivo conductor.
44. Sacar de las dependencias del empleador o Centro Comercial o de los sitios
indicados por ellos, vehículos de propiedad de los mismos sin la autorización
correspondiente.
45. Introducir paquetes u objetos similares a instalaciones o lugares del empleador o
Centro Comercial en donde por razones especiales esto es prohibido o negarse a revelar su
contenido.
46. Desempeñar su labor dentro de las dependencias del empleador o Centro
Comercial, coetáneamente con el ejercicio de cualquier cargo de naturaleza política.
47. No acatar las órdenes e instrucciones que, sobre seguridad y vigilancia de las
instalaciones, del patrono o sus representantes.
48. Entrar a las instalaciones del empleador o Centro Comercial o salir de ellas por sitios
no asignados o diferentes a los destinados para tal fin.
49. Entrar a las instalaciones del empleador o Centro Comercial o salir de ellas en horas
de trabajo, sin causas justificada o sin autorización expresa.
50. Permanecer en las instalaciones del empleador o Centro Comercial después de
terminada la jornada de trabajo, sin causa justificada o sin autorización de su inmediato
superior.
51. Las demás que resulten de la naturaleza misma del trabajo confiado, del contrato, de
las disposiciones legales, de este mismo Reglamento y de los diversos estatutos y normas
del empleador y Centro Comercial.

CAPÍTULO XIII
MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO
INTERNO DE RESOLUCIÓN

ARTÍCULO 46. Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos
por la Empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva
convivente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre
quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la
intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.

ARTÍCULO 47. En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior, la empresa
ha previsto los siguientes mecanismos:
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1. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 del 23 de enero de 2006, que
incluya campañas de divulgación preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el
contenido de dicha ley, particularmente en relación con las conductas que constituyen
acoso laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el
tratamiento sancionatorio.
2. Espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar naturaleza
para la evaluación periódica de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y
armonía funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la empresa.
3. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores, a fin de:
a. Establecer, mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que
promuevan vida laboral convivente;
b. Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación
con situaciones laborales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y
hábitos y
c. Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros
hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, señalando las
recomendaciones correspondientes.
4. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para
desarrollar el propósito previsto en el artículo anterior.

ARTÍCULO 48. Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas
de acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende
desarrollar las características de confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria
señaladas por la ley para este procedimiento.

1. La empresa tendrá un Comité (u órgano de similar tenor), integrado en forma bipartita,

por un representante de los trabajadores y un representante del empleador o su
delegado. Este comité se denominará “Comité de Convivencia Laboral”.
- El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por un número igual de
representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.
Los integrantes del Comité preferiblemente deben contar con competencias
actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia,
serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo,
habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.
- El número de trabajadores que integrará el Comité, depende del tamaño de la
empresa, de conformidad con lo establecido en la Resolución 652 de 2012 del
Ministerio de Trabajo.
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- El Comité de Convivencia Laboral de la empresa no podrá conformarse con
trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que
hayan sido víctimas de acoso laboral, en los últimos seis (6) meses anteriores a su
conformación.
- El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores
elegirán los suyos a través de votación secreta que represente la expresión libre,
espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público,
cuyo procedimiento se incluirá en la respectiva convocatoria de la elección.
- El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años, a partir
de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la comunicación
de la elección y/o designación.

2. El Comité de Convivencia Laboral realizará las siguientes actividades:

a. Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relación con el buen
ambiente y la armonía en las relaciones de trabajo, formulando a las áreas
responsables o involucradas, las sugerencias y consideraciones que estimare
necesarias.
b. Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se refieren los
artículos anteriores.
c. Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos especificados
o puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral.
d. Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir, renovar
y mantener vida laboral convivente en las situaciones presentadas, manteniendo el
principio de la confidencialidad en los casos que así lo ameritaren.
e. Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realización y desarrollo de
los mecanismos de prevención, con énfasis en aquellas actividades que promuevan de
manera más efectiva la eliminación de situaciones de acoso laboral, especialmente
aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa.
f. Atender las conminaciones preventivas que formularen los Inspectores de Trabajo en
desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006 y
disponer las medidas que se estimaren pertinentes.
g. Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.

3. Este Comité se reunirá por lo menos cada treinta (30) días, designará de su seno un
coordinador ante quien podrán presentarse las solicitudes de evaluación de situaciones
eventualmente configurantes de acoso laboral con destino al análisis que debe hacer el
comité, así como las sugerencias que a través del comité realizaren los miembros de la
comunidad empresarial para el mejoramiento de la vida laboral.
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4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el comité
en la sesión respectiva las examinará, escuchando, si a ello hubiere lugar, a las
personas involucradas; constituirá con tales personas la recuperación de tejido
convivente, si fuere necesario; formulará las recomendaciones que estime
indispensables y, en casos especiales, promoverá entre los involucrados compromisos
de convivencia.
5. Si como resultado de la actuación del comité, éste considerare prudente adoptar
medidas disciplinarias, dará traslado de las recomendaciones y sugerencias a los
funcionarios o trabajadores competentes de la empresa, para que adelanten los
procedimientos que correspondan de acuerdo a lo establecido para estos casos en la
ley y en el presente reglamento.
6. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artículo, no
impide o afecta el derecho de quien se considere, víctima de acoso laboral para
adelantar las acciones administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la Ley
1010 del 23 de enero de 2006.

CAPÍTULO XIV
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARÍAS

ARTÍCULO 49. La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas

en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbítrales o en contrato de
trabajo (artículo 114, C.S.T).

ARTÍCULO 50. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones
disciplinarías, así:

a) El retardo hasta de UNA (1) hora de la establecida para la entrada a realizar las labores
sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica
por primera vez, multa de la décima parte del salario de un día; por la segunda vez,
multa de la quinta parte del salario de un día; por la tercera vez suspensión en el trabajo
en la mañana o en la tarde según el turno en que ocurra y por cuarta vez suspensión en
el trabajo hasta por tres días.
b) La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa
suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera
vez suspensión en el trabajo hasta por tres días y por segunda vez suspensión en el
trabajo hasta por ocho días.
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c) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de
consideración a la empresa implica, por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por
ocho días y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.
d) La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias implica por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días
y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.

La imposición de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignará en
cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores
del establecimiento que más puntual y eficientemente, cumplan sus obligaciones.

ARTÍCULO 51. Constituyen faltas graves: Además de las justas causas de terminación del
contrato de trabajo establecidas en el Decreto Ley 2351/65, artículo 7º. La empresa
establece la siguiente escala de faltas graves por las cuales podrá dar por terminado
unilateralmente el contrato de trabajo, de acuerdo a lo establecido por el numeral seis del
literal a) del artículo séptimo del decreto 2351 de 1965.

1. El daño o perdida de equipos, herramientas de trabajo, así como la contaminación

de productos, pérdida de materias primas, ocasionados por descuido, negligencia o culpa
del trabajador.
2. El mal uso de los equipos de comunicación, celulares, computadores vehículos y
demás elementos de trabajo y efectuar sobre los mismos cualquier tipo de modificación,
ampliación o cambio en dichos elementos sin consentimiento previo expreso y escrito del
empleador.
3. Cualquier ausencia injustificada del trabajador por un lapso mayor de tres (3) días
continuos o discontinuos sin excusa.
4. Presentarse a las instalaciones de la empresa o del cliente en estado de embriaguez
o bajo los efectos de drogas alucinógenas.
5. Ingerir estupefacientes o bebidas alcohólicas durante las horas de trabajo, o
presentarse a trabajar estando aún bajo sus efectos.
6. Cobrar en forma maliciosa salarios prestaciones, viáticos y otros valores a que
realmente no tenga derecho.
7. El no cumplimiento de las normas de seguridad que forman parte integral de este
Reglamento.
8. La no aceptación de una reasignación o reubicación del sitio de trabajo del
empleado, así sea una ciudad diferente para la cual fue contratado.
9. Que el trabajador se ocupe en actividades que pueden causar perjuicio al Centro
Comercial o sean incompatibles con las funciones de su cargo.
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10. Violación de las políticas de la empresa en seguridad, salud, ambiente, uso de
alcohol y drogas, relaciones con los clientes que imponga la empresa, cuyo contenido
conoce el trabajador;
11. La renuencia a laborar trabajo suplementario u horas extras.
12. La falta al trabajo, el retardo en las horas de entrada o del abandono del mismo
antes de la hora de salida, cuando cause perjuicios graves a la empresa, aún por la primera
vez.
13. Dormirse en horas de trabajo.
14. Portar dentro o fuera del trabajo y en cualquier cantidad, explosivos o sustancias
inflamables o corrosivas, drogas o sustancias alucinógenas.
15. Conservar o portar en el área de trabajo armas de cualquier clase, excepción de las
que requiera para su labor y estén autorizadas legalmente.
16. Utilizar los sitios o elementos de trabajo para actividades contrarias a la moral o a las
buenas costumbres.
17. Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo aún por la primera vez.
18. Poner en peligro por actos u omisiones la seguridad de las personas vinculadas a la
empresa o de los bienes de esta, así como la de terceros con respecto de los cuales tenga
ella que responder.
19. No cumplir en forma cabal y oportuna las prescripciones que para la seguridad y
conservación de los locales, los equipos, las herramientas, maquinarias, las operaciones o
los dineros y valores de la empresa o que en ella se maneja, o para la realización del oficio,
que le sean impartidas por la empresa.
20. La violación de las medidas de control para evitar sustracciones por EL
EMPLEADOR o eludirlas en cualquier forma, aún por primera vez.
21. Extraer, apropiarse o aprovecharse en forma ilícita de dineros, valores, herramientas
u otros bienes que por razón de su oficio en la empresa tenga que manejar, lleguen a sus
manos o sean elementos de trabajo.
22. Permitir, voluntariamente o por culpa, que por personas distintas se enteren de datos
o hechos o conocimientos privados de EL EMPLEADOR o de un funcionario del mismo.
23. Realizar operaciones o desempeñar funciones cuya ejecución esté atribuida expresa
e inequívocamente a otro trabajador del Centro Comercial, salvo el caso de necesidad
efectiva e inaplazable y previa orden superior.
24. La realización por cuenta propia o de un tercero de cualquiera de las actividades que
realiza EL EMPLEADOR.
25. Comentar aún en forma indirecta, asuntos confidenciales o de naturaleza reservada
de EL EMPLEADOR conocidos por razón de trabajo o en relación con el mismo o
suministrar información confidencial del empleador a terceros.
26. Solicitar o recibir dádivas, préstamos o cualquier otro beneficio de clientes o
proveedores de la empresa o de personas que le presten servicio o los reciban de ella.
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27. Incumplir en forma grave las normas oficiales o empresariales sobre manejo,
cuidado y utilización del armamento que se encuentre en las instalaciones de la empresa, o
que le fuera confiado para el desempeño de sus funciones, o en forma leve si del
incumplimiento siguió un perjuicio para EL EMPLEADOR, cualquiera de sus dependientes o
un tercero.

PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIÓN DE FALTAS Y FORMAS DE APLICACIÓN

DE LAS SANCIONES DISCIPLINARÍAS.

ARTÍCULO 51. Antes de aplicarse una sanción disciplinaría, el empleador deberá oír al
trabajador inculpado directamente y si éste es sindicalizado deberá estar asistido por dos
representantes de la organización sindical a que pertenezca; levantando un acta de
descargos que formalice y quede como prueba física del acto. Este procedimiento se surtirá
en los términos del Artículo 115 del C.S.T.

CAPÍTULO XV
RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU TRAMITACIÓN

ARTÍCULO 52 Los reclamos de los trabajadores se harán ante el Coordinador

Administrativo y Financiero, quien los oirá y resolverá en justicia y equidad.

ARTÍCULO 53. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se
refieren los artículos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del
sindicato respectivo, y si no lo hubiere de dos compañeros de trabajo.

PARÁGRAFO: En el CENTRO COMERCIAL CEDRITOS 151 - P.H. no existen prestaciones

adicionales a las legalmente obligatorias.

CAPÍTULO XVI
PUBLICACIONES

ARTÍCULO 54. Dentro de los quince (15) días siguientes al ser socializado y concertado a
los empleados, el Reglamento Interno de Trabajo y habérsele hechos las correcciones a
que hubiera lugar, el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijación
de una (1) copia de caracteres legibles, en un sitio visible. Si hubiere varios lugares de
trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos.

CAPÍTULO XVII
Continuación Reglamento Interno de Trabajo Página 28 de 28
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VIGENCIA

ARTÍCULO 55. El presente Reglamento entrará a regir ocho (8) días después de su
publicación hecha en la forma prescrita en el artículo anterior de este Reglamento.

CAPÍTULO XVIII
DISPOSICIONES FINALES

ARTÍCULO 56. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto
las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la empresa.

CAPÍTULO XIX
CLÁUSULAS INEFICACES

ARTÍCULO 57. No producirá ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren
las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos
individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbítrales los cuales sustituyen las
disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador (artículo 109,
C.S.T.).

Ciudad Departamento Fecha

Bogotá, D.C. Cundinamarca Julio de 2023