REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

LECOG CONSTRUCCIONES S..A.S,.

El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa LECOG

CONSTRUCCIONES S..A.S, NIT 900.843.938-5 cuyo domicilio principal es el Municipio de
Bucaramanga, a sus disposiciones quedan sometidas la empresa y los trabajadores, este
reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren
con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser
favorables al trabajador

CAPITULO I
IDENTIFICACION DE LA EMPRESA Y LUGAR DE TRABAJO.

ARTICULO 1. LECOG CONSTRUCCIONES S..A.S, NIT 900.843.938-5, cuyo domicilio

principal es la ciudad de Bucaramanga, lugar desde donde se coordinará y realizará la labor
que queda comprendida por el presente reglamento. Lo anterior sin perjuicio de que,
eventualmente y por necesidades del servicio, sin menoscabo de los derechos de los
trabajadores, se pueda fijar un lugar distinto para el cumplimiento de las mismas.

CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION

ARTICULO 2. Quien aspire a trabajar en la empresa deberá solicitarlo de manera verbal o por
escrito, acompañando la hoja de vida, junto con los documentos que en este reglamento se
señalan. De igual manera, deberá someterse a los exámenes prescritos por el empleador
para acreditar su estado de salud, capacidad y competencias laborales.

ARTICULO 3. Con la hoja de vida, el aspirante deberá presentar los siguientes documentos,
los que anexará junto a la solicitud:

a) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.

b) Autorización escrita del Ministerio de trabajo o en su defecto la primera autoridad local, a

solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea menor
de dieciocho (18) años.

c) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de
servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.

d) Copia de los Diplomas y/o certificados que acrediten la calidad de la educación y formación,
según el cargo al que aspire.

PAR.—El empleador podrá establecer en el reglamento, además de los documentos

mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante,
sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos
expresamente por las normas jurídicas para tal efecto, es prohibida la exigencia de la inclusión
en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acerca del estado civil de las personas,
número de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezca” (L.
13/72, art. 1º); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se
trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (art. 43, C.N., arts. 1º y 2º, Convenio Nº
111 de la OIT, Res. 3941/94 del Min. trabajo), el examen de sida (D.R. 559/91, art. 22), ni la
libreta militar (D. 2150/95, art. 111).

ARTICULO 4. Una vez cumplidos los requisitos y condiciones previstos en los artículos
anteriores y los demás que se fijen expresamente, según el caso, el empleador, decidirá si
contrata o no al aspirante; en caso afirmativo, se firmará el contrato de trabajo, se ordenarán los
exámenes de ingreso y se surtirán las respectivas afiliaciones a los sistemas de seguridad
social.

Si el aspirante es contratado, el empleador, podrá hacer revisiones periódicas de éstos y de los

demás documentos que se presenten, a fin de establecer su veracidad y autenticidad y si
alguno o algunos resultaren falsos o adulterados, este hecho será considerado como falta grave
y se sancionará de acuerdo con lo previsto en el C.S.T. y en este reglamento.

CAPITULO III
CONTRATO DE APRENDIZAJE

ARTICULO 5. El contrato de aprendizaje Es una forma especial del Derecho Laboral que
busca facilitar el desarrollo de los aprendizajes adquiridos durante la etapa de formación
teórica, de aprendices y estudiantes universitarios, a cambio que una empresa patrocinadora
proporcione los medios para adquirir formación profesional, metódica y completa en el oficio,
actividad u ocupación. (Ley 789, 2002)

ARTICULO 6. Durante la fase lectiva y práctica, todos los aprendices tendrán:

• Afiliación al Sistema de Seguridad Social en Salud, tomando como base de cotización un (1)
SMMLV.
Durante la fase práctica, los aprendices tendrán:
• Afiliación al Sistema de Riesgos Laborales.
Del Apoyo de Sostenimiento. A los aprendices:
• Durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de
sostenimiento mensual que sea como mínimo, en la fase lectiva, el equivalente al 50% de un (1)
SMMLV.
- En la fase práctica será equivalente al 75% de un SMMLV.
Importante: El SENA destinará una parte de los recursos recaudados por monetización (20%
del total) para brindar el apoyo a estudiantes SENA, de estratos 1 y 2. Este 20% también será
usado para el pago de la prima de la póliza de seguros y para la adquisición de elementos de
seguridad industrial y dotación de vestuario.
A los estudiantes universitarios:
- El apoyo económico mensual no podrá ser inferior a un (1) SMMLV.
Importante: En ningún caso, el apoyo económico será considerado como salario, excepto para
efectos de la deducción tributaria que trata la Ley 115 de 1994 (Artículo 189)
Las actividades que realicen los aprendices y estudiantes universitarios son aconsejables que
estén acordes con la formación recibida y correspondan al proceso empresarial en que se
ocuparán.
 CAPITULO IV
PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO 7. El empleador y el trabajador contratado podrán estipular un período inicial de

prueba que tendrá por objeto apreciar, por parte de aquella, las aptitudes del trabajador, y por
parte de éste, las conveniencias de las condiciones de trabajo. (Art. 76 del C.S.T.).

ARTICULO 8. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. (Art. 77,
num. 1o. del C.S.T).

ARTICULO 9. DURACION. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses, para los
contratos a término fijo, a término indefinido y por duración de la obra o labor contratada.

PARAGRAFO 1. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1)
año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos (2) meses.

PARAGRAFO 2. Cuando entre el mismo empleador y el trabajador se celebren contratos de

trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo cuando se trate del
primer contrato. (Ley 50/90, Art. 7º).

PARAGRAFO 3. Cuando se pacte un periodo de prueba por un plazo menor al de los

límites máximos expresados, las partes pueden prorrogarlo por escrito, antes de vencerse el
período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder de dos (2)
meses. (Art. 78 y 79 del C.S.T.).

ARTICULO 10 Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado

unilateralmente por cualquiera de la partes, en cualquier momento y sin previo aviso. (Art. 80
Inciso 1o. C.S.T.). Cuando no se pacte por escrito el correspondiente período de prueba o si
expirado el período de prueba el trabajador continuare realizando su actividad al servicio de la
empresa, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho los servicios prestados por
aquél a ésta, se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la
iniciación de dicho período de prueba.

PARAGRAFO. – Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones

sociales legales. (Art. 80 Inciso 2o. C.S.T).

CAPITULO V
TRABAJADORES OCASIONALES, ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTICULO 11. Son trabajadores ocasionales, accidentales o transitorios, aquellos que se

contraten para desempeñar labores de corta duración, no superior a un (1) mes y que sean de
índole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho
además del salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos. (Art. 6o. C.S.T.).
 CAPITULO VI
JORNADA DE TRABAJO

ARTICULO 12. La jornada ordinaria de trabajo es la que acuerden las partes, o a falta de
convenio, la máxima legal. (Art. 158 del C.S.T.).

ARTICULO 13. Las horas de trabajo durante cada jornada serán de ocho (8) horas diarias y
podrá ser distribuida en dos (2) partes, con un intermedio de descanso que se adapte
racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores.

El tiempo de este descanso no se computa en la jornada, siendo el número de horas semanales

máximo de cuarenta y ocho (48) horas. Las horas de entrada y salida de los trabajadores son
las que a continuación se expresan, entre lunes y sábado, días en los cuales se desarrollan las
actividades y labores propias de la empresa:

Personal de obra: lunes a sábado

Hora de Ingreso: 7:00 am - 12:00 pm.
Descanso para el almuerzo 12:00 p.m. – 1:00 p.m.
Hora de Salida: 5:00 p.m.
Sábado: 7:00 am – 10:00 am

Personal de administración: lunes a viernes

Hora de Ingreso: 7:00 a.m. – 12:00 p.m.
Descanso para el almuerzo 12:00 p.m. – 1:00 p.m.
Hora de Salida: 5:00 p.m.
Sábado: 7:00 am – 10:00 am

Dado el caso, se exceptúa de esta jornada, cuando se trate de trabajos autorizados para los
menores, los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, quienes sólo podrán trabajar
en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de
la tarde. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una
jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche.
(Artículo 114 de la ley 1098 de 2006).

El empleador no podrá, aún con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución
de dos (2) turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o
manejo.(Art. 51 ley 789), o que operativamente lo considere conveniente, respetando siempre
a las disposiciones legales de la jornada de trabajo. En tal evento se hará la comunicación
oportunamente.

PARAGRAFO. No habrá limitación de jornada para los trabajadores que desempeñen cargos
de dirección, confianza o manejo; los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los
de simple vigilancia, cuando residan en el sitio de trabajo. (Art.162 C.S.T).

ARTICULO 14. En eventos como la fuerza mayor o el caso fortuito que determine
suspensión de trabajo por un tiempo mayor de dos (2) horas y no pueda desarrollarse la
jornada de trabajo dentro del horario fijado, este se cumplirá en igual número de horas distintas
a las de dicho horario, sin que el servicio prestado en tales horas constituya trabajo
suplementario, ni que implique mayor remuneración de alguna naturaleza. (Art. 51 del C.S.T.)
 CAPITULO VII

HORAS EXTRAS Y TRABAJOS NOCTURNOS

ARTICULO 15. Trabajo ordinario y nocturno:

1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas de la mañana (6:00 a.m.) y hasta
las nueve de la noche. (09:00 p.m.).

2. Trabajo nocturno Es el comprendido entre las nueve de la noche. (09:00 p.m.) y las seis
horas de la mañana (6:00 a.m.).

ARTICULO 16. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada

ordinaria y en todo caso el que excede de la jornada máxima legal. (Art. 159 del C.S.T.).

ARTICULO 17. Excepciones en casos especiales. El límite máximo de horas de trabajo

previsto en el artículo 161 del CST puede ser elevado por disposición de la empresa y sin
permiso del Ministerio del Trabajo, por razón de fuerza mayor, caso fortuito, o por amenaza de
ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban
efectuarse, pero únicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la
marcha normal del establecimiento no sufra perturbación grave.

Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada
ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir
a los trabajadores el descanso durante el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo
suplementario u horas extras.

La empresa debe anotar en un registro las horas extraordinarias efectuadas de conformidad

con el presente artículo. (Artículo 163 CST. Modificado D. 13/67, art. 2o.).

ARTICULO 18. El trabajo suplementario o de horas extras se pagará por la empresa, en su

caso así: (Art. 168 del C.S.T.)

1. El trabajo nocturno por el sólo hecho de ser nocturno se remunerará con un recargo del
treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la
jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de
1990.

2. El trabajo extra diurno, se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el
valor de trabajo ordinario diurno.

3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

Cada uno de los recargos a que se refieren los numerales anteriores se produce de
manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con ningún otro. (Art. 168 inciso 4o. del C.S.T.).

ARTICULO 19. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por
trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han
causado, o a más tardar con el salario del período siguiente. (Art. 134. inciso 2 C.S.T.)

CAPITULO VIII

DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS

ARTICULO 20. Serán días de descanso obligatorio remunerado los domingos y los días de
fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.

1. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de
carácter civil o religioso:

Primero de enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de

junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de agosto, doce de octubre, primero de
noviembre, once de noviembre, ocho y veinticinco de diciembre. Además, los días jueves
y viernes santos, Ascensión del Señor, el Corpus Christi y el del Sagrado Corazón de Jesús.
(Art. 172, 177 del C.S.T. Ley 50/90 Artículo 25. Ley 51/83 Artículo 1o.)

2. Los descansos remunerados del seis de enero, diez y nueve de marzo, veintinueve de junio,
quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensión del
Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús cuando no caigan en día lunes se
trasladarán al lunes siguiente a dicho día.

Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso remunerado se

trasladará al lunes.

3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origine el trabajo en los días festivos,
se reconocerán en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso
anterior (Ley 51/83 dic. 22).

PARAGRAFO 1. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no
implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana, el trabajador
tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado
(Ley 50/90, art. 26 num 5o).

PARAGRAFO 2. El descanso en los domingos y demás días expresados en este artículo tiene
una duración mínima de 24 horas, (Art. 172 del C.S.T.), salvo la excepción consagrada en el
literal c) del Artículo 20 de la Ley 50 de 1990.

ARTICULO 21. De acuerdo a la norma, la empresa remunerará con carácter obligatorio, el

descanso dominical a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en
todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que si faltan, lo hayan hecho por
justa causa (entiéndase por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica,
la fuerza mayor o el caso fortuito debidamente probado), o por culpa o disposición de aquélla.

PARAGRAFO 1. No tiene derecho a la remuneración de descanso dominical, el trabajador que

debe recibir por este mismo día un auxilio de indemnización en dinero por enfermedad o
accidente de trabajo.

PARAGRAFO 2. Para los efectos de la remuneración del descanso dominical, los días de fiesta
no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio
por el trabajador. (Art. 173 C.S.T.).

ARTICULO 22. Como remuneración del descanso dominical, el trabajador recibirá el

salario ordinario sencillo de un día, en el caso de que el descanso dominical coincida con
una fecha que la ley señale también de descanso obligatorio remunerado.

En todo salario se entiende comprendido el pago del descanso en los días en que es
legalmente obligatorio y remunerado. (Art. 174 del C.S.T.).

ARTICULO 23. La remuneración correspondiente al descanso obligatorio remunerado

en los días de fiesta distintos del domingo se liquidará como para el descanso dominical pero
sin que haya lugar a descuento alguno por faltas al trabajo. (Art. 177 inciso 2, C.S.T), tal
como si puede suceder con la remuneración que corresponde al descanso dominical
remunerado, que pende de las condiciones señaladas en el artículo 21 de este reglamento.

ARTICULO 24. La retribución del trabajo en los días de descanso obligatorio se fija de acuerdo
con las siguientes reglas:

1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, junto con el pago
doblado a que alude el artículo 181 del C.S.T.

2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el
trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.

3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en

el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990, PARAGRAFO 1, según el cual el trabajador podrá
convenir con la empresa su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo, que será
reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.
Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido
exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.

PARAGRAFO 2. Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador

labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es
habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.

ARTICULO 25. El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene
derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su
elección, en la forma prevista en el artículo 179 del CST.

Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) semanales previstas en el artículo 20 literal c)
de esta ley, (Art. 161 c.s.t.), el trabajador solo tendrá derecho a un descanso compensatorio
remunerado cuando labore en domingo. (Art. 180 del CST).

ARTICULO 26. Los trabajadores que habitualmente tengan que trabajar el domingo o
día de descanso obligatorio, deben gozar de un descanso compensatorio
remunerado, sin perjuicio del pago del salario doblado, por la jornada trabajada. (Art. 181 del
C.ST. Ley 50/90 Artículo 31).

ARTICULO 27. El descanso semanal compensatorio puede darse en alguna de las siguientes
formas:

1. En otro día laborable de la semana siguiente, a cada uno de los trabajadores de la

empresa según se disponga.
2. Desde el mediodía a las trece horas (1:00 p.m.) del domingo o día de descanso
obligatorio hasta el mediodía o las trece horas (1:00 p.m.) del lunes o día siguiente al
del descanso. (Art. 183. C.S.T.).

ARTICULO 28. Cuando sean labores que no puedan ser suspendidas, cuando el
personal no pueda tomar el descanso en el curso de una o más semanas, se
acumulan los días de descanso en la semana siguiente a la terminación de las labores, o se
paga la correspondiente remuneración de dinero, a opción del trabajador. (Art. 184 del C.S.T.).

CAPITULO IX

DESCANSO CONVENCIONAL O ADICIONAL

ARTICULO 29. Cuando por motivos de fiesta no determinada en el capítulo anterior de este
reglamento, la empresa suspendiere el trabajo, está obligada a pagar el salario de ese día,
como si se hubiere ejecutado. No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio
expreso para la suspensión del trabajo o su compensación en otro día, o cuando la suspensión
o compensación estuviere prevista en reglamento. Este trabajo compensatorio se remunera
sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras. (Art. 178 del C.S.T.).

CAPITULO X

VACACIONES REMUNERADAS Y ACUMULACION.

ARTICULO 30. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen
derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (CST, art. 186,
num. 1º).

ARTICULO 31. La época de vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar dentro
del año subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin
perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.

La empresa tiene que dar a conocer al trabajador con 15 días de anticipación la fecha en que le
concederán las vacaciones (CST, art. 187).

ARTICULO 32. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el

trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (CST, art. 188).

ARTICULO 33. Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en casos
especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria; cuando el contrato termina sin
que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensación de estas en dinero
procederá por un año cumplido de servicios y proporcionalmente por fracción de año. Cuando
se trate de la compensación dineraria de las vacaciones, se tendrá como base el último salario
devengado por el trabajador (CST, art. 189).

ARTICULO 34. En todo caso, el trabajador deberá gozar anualmente, por lo menos de seis (6)
días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. Las partes pueden convenir
en acumular los días restantes de vacaciones hasta por 2 años.

La acumulación puede ser hasta por 4 años, cuando se trate de trabajadores técnicos,
especializados, y de confianza (CST, art. 190).

ARTICULO 35. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que
esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán
para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el
valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable, las
vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año
inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.

ARTICULO 36. Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la fecha
de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la
remuneración de las mismas (D. 13/67, art. 5º).

PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los trabajadores tendrán
derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea (L.
50/90, art. 3º, par.)

ARTICULO 37. Los trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad tienen derecho a
gozar de veinte días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de
servicio laborado, vacaciones que el empleador deberá hacer coincidir con las vacaciones
escolares. Quedan prohibidas las acumulaciones y la compensación, aún parcial, de las
vacaciones de los trabajadores menores de dieciocho (18) años, durante la vigencia del
contrato de trabajo, quienes deben disfrutar de la totalidad de sus vacaciones en tiempo,
durante el año siguiente a aquel en que se hayan causado. Cuando para los mayores de diez y
ocho (18) años, se autorice la compensación en dinero hasta por la mitad de las
vacaciones anuales, este pago solo se considera válido si al efectuarlo, la empresa concede
simultáneamente en tiempo al trabajador, los días no compensados de vacaciones.

ARTICULO 38. Empleador y trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del
trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones. (Numeral 1º del
Artículo189 del CST.)

ARTICULO 39. Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado
de vacaciones, la compensación de éstas en dinero procederá proporcionalmente al tiempo
laborado cualquiera que este sea.
En todo caso para la compensación de vacaciones, se tendrá como base el último salario
ordinario devengado por el trabajador. Cuando éste sea variable se liquidan por el promedio de
lo devengado por el trabajador durante el año inmediatamente anterior y/o proporcionalmente al
tiempo servido.

ARTICULO 40. la empresa puede determinar, para todos o parte de sus trabajadores, una
época fija para las vacaciones simultáneas, y si así lo hiciere, los que en tal época no llevaren
un año cumplido de servicios se entenderá que las vacaciones que gocen son anticipadas y
se abonarán a las que se causen al cumplir cada uno el año de servicio.

CAPITULO XI

PERMISOS Y LICENCIAS

ARTICULO 41. El empleador concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el
ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptación, así como en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, para
concurrir en su caso al servicio médico correspondiente, y para asistir al entierro de sus
compañeros, siempre que avisen con la debida oportunidad al empleador y/o a su
representante y que en los dos últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal, que
perjudiquen el funcionamiento de la empresa. La concesión de los permisos antes dichos estará
sujeta a las siguientes condiciones:

En caso de grave calamidad doméstica, que traiga como consecuencia directa el retiro, la
ausencia o la falta al trabajo:

Cuando el trabajador tenga conocimiento del hecho, durante el desarrollo de la jornada,

deberá solicitar el permiso correspondiente y no podrá ausentarse hasta tanto éste no le sea
concedido. Si el hecho sucediere fuera de la jornada de trabajo deberá informarlo a más tardar
en la primera hora hábil laboral siguiente. Si el hecho ocurriese en el descanso del mediodía
el término para informar no podrá pasar más allá del término de la jornada de la tarde.

La ausencia del trabajo producida por grave calamidad doméstica no podrá ser superior a una
jornada diaria y en casos excepcionales la empresa podrá conceder permisos adicionales hasta
por dos jornadas más a condición de que tal hecho se consigne por escrito.

La calamidad doméstica deberá demostrarse mediante certificación, constancia o testimonio,

dentro de los tres (3) días hábiles siguientes contados a partir del momento del vencimiento del
permiso correspondiente. En caso de no hacerse o de no cumplir con los requisitos del aviso o
de no obtenerse el permiso correspondiente, la ausencia del trabajo se entenderá como falta
grave para todos los efectos legales

El tiempo que utilice el trabajador por la calamidad doméstica o por cualquier otro permiso,
excepto los de citas médicas, podrá ser descontado por la empresa o previamente
acordado compensado por el trabajador con trabajo en horas distintas de la jornada habitual
diaria sin que pueda hablarse de horas extras por tal motivo, a elección de la empresa.
En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser con un día de anticipación y
el permiso se concederá hasta el diez por ciento (10%) de los trabajadores.

En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y

concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se hará con la anticipación que las
circunstancias lo permitan. Salvo acuerdo en contrario y a excepción del caso de concurrencia
al servicio médico correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse
al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada
ordinaria, a opción de la empresa. (C.S.T, art. 57, num. 6º).

Conforme la ley 1280 de 2009, se concederá al trabajador en caso de fallecimiento de su

cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil o de adopción, (v. gr. padres, hijos,
hermanos, nietos), una licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles, cualquiera sea
su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye
la licencia por luto que trata este numeral.

Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente,
dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.

PARÁGRAFO. Las Empresas Prestadoras de Servicios de Salud, tendrán la obligación de

prestar la asesoría psicológica a la familia.

Los permisos para efectuar matrimonio civil o religioso serán de tres (3) días hábiles
remunerados que podrán ser concedidos aún, hasta en un plazo máximo de un mes calendario
después de efectuada la ceremonia de boda.

ARTICULO 42. Además de lo anterior, por motivos plenamente justificados la empresa

podrá conceder permisos o licencias sin remuneración a los trabajadores que lo soliciten, para
no asistir al trabajo o para ausentarse de él, pero solo por el tiempo que a juicio de aquélla sea
necesario en cada caso.

PARAGRAFO. Los trabajadores no podrán faltar al trabajo o ausentarse de él sin haber

recibido la autorización correspondiente, salvo en el caso de grave calamidad doméstica.

ARTICULO 43. El trabajador tiene la obligación de regresar al trabajo al turno, jornada o el

día siguiente de aquél en que termine el permiso o licencia. El incumplimiento de esta
obligación implica la terminación del contrato de trabajo por abandono voluntario del empleo,
salvo fuerza mayor o caso fortuito, circunstancias cuya demostración satisfactoria deberá
hacerse dentro de los tres (3) días hábiles siguientes.
 CAPITULO XII

SALARIO MINIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DIA, HORAS DE PAGOS Y PERIODOS QUE

LO REGULARAN

ARTICULO 44. La empresa y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus

diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra o a destajo y por tarea, etc., pero
siempre respetando el salario mínimo legal. Se denomina jornal el salario estipulado por días y
sueldo el estipulado con períodos mayores (CST, art. 133).

ARTICULO 45. El salario puede convenirse todo en dinero efectivo, o parte en dinero y parte
en especie. Constituye salario en especie la alimentación y/o vivienda o habitación que la
empresa suministre a sus trabajadores como parte de la retribución ordinaria del servicio. Se
excluyen las dotaciones de calzado y ropa de trabajo que se suministra a los trabajadores por
disposición legal.

El salario en especie se estimará expresamente en el respectivo contrato. En su defecto y en

caso de desacuerdo, la estimación se hará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y
representar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.

No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de
salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%). (Art.16, L. 50/90.)

PARAGRAFO. la empresa y el trabajador podrán pactar por escrito pagos no constitutivos de

salario y/o que no serán base para pago de prestaciones sociales o indemnizaciones de
conformidad con lo previsto en el artículo 128 del C.S.T.

ARTICULO 46. Los pagos y periodos de salarios se harán de acuerdo cómo se pacte en el
respectivo contrato, pudiendo ser en dinero efectivo, o abonando en cuenta de ahorros que el
trabajador señale para el efecto o a persona que esté debidamente autorizada para este fin por
el propio trabajador.

La periodicidad será el último día de la quincena respectiva o al finalizar el mes en su último

día.

El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo nocturno debe efectuarse junto
con el salario ordinario del período en que se ha causado o a más tardar con el salario del
período siguiente. (Art. 134 C.S.T.).

PARAGRAFO. Dado el caso, según resulte más conveniente, la empresa podrá en cualquier
tiempo pagar el mes completo o fracciones irregulares, previa notificación a sus trabajadores
con el fin de asegurar el normal funcionamiento de la empresa, sin que por esto se considere
que se lesiona a sus trabajadores.

Si dentro de los tres días hábiles siguientes al pago o abono en cuenta el trabajador no
presentare reclamación alguna por escrito, se entenderá aceptado el pago en su totalidad.
 ARTICULO 47. Las reclamaciones relacionadas con el pago de trabajo, sea ordinario o
extraordinario, deben hacerse a más tardar dentro de los ocho (8) días siguientes a la fecha en
que el trabajador reciba el pago de los salarios devengados durante la quincena o mes en que
tal trabajo ordinario o extraordinario se causó o ejecutó.

Si transcurridos los 8 días aludidos, el trabajador nada reclama, se presumirá que no tiene
reclamación alguna por concepto del trabajo y el pago realizado en dicha quincena o
mensualidad.

ARTICULO 48. La empresa con autorización previa escrita del trabajador, en cada caso, o por
mandato legal o judicial, podrá deducir, retener o compensar la suma o valor respectivo
autorizado o acordado, del monto de los salarios y prestaciones en dinero que correspondan al
trabajador. También podrá hacer la deducción, retención o compensación con respecto de los
salarios por el valor de cuotas sindicales, de cooperativas, de fondos de empleados, cajas de
ahorros y demás conceptos indicados por la ley, previos los requisitos legales y
reglamentarios en cada caso.

ARTICULO 49. El trabajador deberá firmar a su presentación y para cada caso, la

autorización de descuento por pérdida o deterioro injustificado de elementos de trabajo o
por los daños y/o perjuicios que le causare a las instalaciones o bienes de la empresa.

CAPITULO XIII

SERVICIOS MEDICOS, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS LABORALES, PRIMEROS

AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN
ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ARTICULO 50. Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los
trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para
implementar y ejecutar actividades permanentes en condiciones de trabajo y de salud, de
conformidad al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y con el objeto de
velar por la protección integral del trabajador.

ARTICULO 51. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por la
Entidad Promotora de Salud (EPS) o la Administradora de Riesgos Laborales, (ARL), en donde
aquéllos se hallen afiliados. Estará a cargo de la empresa cuando no se produzca la afiliación
respectiva o en aquellos sitios en que dicha asistencia no sea prestada por tales entidades, sin
perjuicio de las acciones legales pertinentes.

ARTICULO 52. Todo trabajador dentro del mismo día en que se sienta enfermo deberá
comunicarlo o hacerlo comunicar a la empresa, quien hará lo conducente para que sea
examinado por el médico correspondiente de la EPS, a fin de que certifique si puede continuar
o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador
debe someterse. Si éste no diere aviso dentro del término indicado o no se sometiere al
examen médico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada
para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta
imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.

ARTICULO 53. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que
ordena el médico que los haya examinado, así como a los exámenes y tratamientos
preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la empresa en determinados casos. El
trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes, cumplir las instrucciones
o tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad
que sobrevenga a consecuencia de esa negativa, de acuerdo a las normas sustantivas y
reglamentarias de la materia.

PARAGRAFO. Cuando el trabajador no utilice los servicios médicos de la E.P.S. a la

cual se encuentre afiliado, la empresa queda exenta de toda responsabilidad para con el
trabajador y no está obligada a pagar los gastos que la asistencia particular ocasione, ni las
consecuencias por no haber acudido oportunamente a los médicos de la E.P.S.

ARTICULO 54. El trabajador que esté afectado de enfermedad que, no obstante no

inhabilitarlo para el trabajo pueda constituir amenaza para la salud o seguridad del personal, o
de los bienes de la empresa, deberá hacerlo saber inmediatamente hasta que el médico
certifique si puede reanudar sus tareas o si debe ser retirado definitivamente.

ARTICULO 55. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y
seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las que
ordene la empresa para prevención de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de
los equipos y demás elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de
trabajo.

PARAGRAFO. El trabajador está obligado a utilizar los elementos de protección

personal e higiene suministrados por la empresa.
ARTICULO 56. En caso de accidente de trabajo, se ordenará inmediatamente la
prestación de los primeros auxilios y remitirá al trabajador a la clínica para la atención requerida
facilitando todos los medios a su alcance.

ARTICULO 57. En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de una apariencia
insignificante, el trabajador lo comunicará inmediatamente a la empresa, para que ésta
procure los primeros auxilios, prevea la asistencia médica y tratamiento oportuno y den
cumplimiento a lo previsto en la ley al respecto.( artículo 220 del C S.T.) El médico continuará el
tratamiento respectivo e indicará las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la
incapacidad.

En caso de que el trabajador accidentado no esté en capacidad de dar el aviso, sus

compañeros de trabajo, o cualquier otro trabajador que tenga conocimiento del accidente
estarán en la ineludible obligación de comunicarlo inmediatamente a la empresa.

Si el accidentado omite sin justa causa dar el aviso, oportunamente y en debida forma, se
presume que el accidente no es de trabajo.

PARAGRAFO 1. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo está en la obligación de

dar inmediatamente aviso a la empresa. La empresa no es responsable de la agravación que
se presente en las lesiones o perturbaciones por razón de no haber dado el trabajador este
aviso oportunamente o haberlo demorado sin justa causa.

PARAGRAFO. 2. la empresa atenderá las disposiciones legales vigentes aplicables en la

materia relacionada con la Administradora de Riesgos Laborales. ARL.
ARTICULO 58. la empresa no responderá por ningún accidente de trabajo que haya sido
provocado deliberadamente o por culpa grave del trabajador, pues sólo estará obligada a
prestar los primeros auxilios.

ARTICULO 59. De todo accidente se llevará registro en libro especial, con indicación de
la fecha, hora, lugar y circunstancias en que ocurrió, nombre de los testigos especiales, si los
hubiere, y forma sintética de que pueden declarar.

ARTICULO 60. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto el
empleador como los trabajadores, se someterán a las normas pertinentes del Código
Sustantivo del Trabajo, la Resolución No. 1016 de 1989, expedida por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, y las demás que con tal fin se establezcan. De la misma manera, ambas
partes están obligadas a sujetarse a la legislación vigente sobre salud ocupacional, de
conformidad a los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes.

ARTICULO 61. Queda terminantemente prohibido a todo trabajador desempeñar,

total o parcialmente las labores que correspondan a otro, salvo orden de autorización de
la empresa o en casos de necesidad o conveniencia manifiesta. La empresa no asume
responsabilidad por accidente de trabajo, pago de seguro de vida, pago de salarios u otra
prestación cualquiera derivada, cuando se le engañe trabajando contraviniendo lo dispuesto o
suplantando a otro trabajador.

ARTICULO 62. La empresa dará cumplimiento a lo que dispone la ley sobre asistencia
médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria e indemnizaciones en los casos de accidentes
de trabajo o enfermedad laboral.

CAPITULO XIV
PRESCRIPCIONES DE ORDEN YSEGURIDAD

ARTICULO 63. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:

2. Respeto a sus compañeros de trabajo.

3. Respeto, trato adecuado y considerado para sus superiores y subordinados.
4. Mantener una comunicación asertiva con cada una de las personas de su equipo de trabajo.
5. Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones
interpersonales y en la ejecución de labores.
6. Mantener buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el
orden moral y disciplina general de la empresa.
7. Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad, sentido de pertenencia y
en general aplicando valores y principios éticos en todas sus labores.
8. Informar a su jefe inmediato antes de ejecutar la labor y exponerse a riesgos, cuando un
trabajo le sea ordenado y no se encuentre debidamente capacitado para realizarlo.
9. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por el conducto del
respectivo superior y de manera fundamentada, comedida y respetuosa.
10. Ser veraz y oportuno en todas las situaciones.
11. Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, que
tengan la intención de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la
empresa en general.
12. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo superior
para el adecuado manejo de los elementos e instrumentos de trabajo.
13. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar donde debe desempeñar sus
labores, siendo prohibido, salvo orden superior, realizar funciones de otros compañeros o
asumir roles que no le hayan sido asignados.
14. Cumplir los programas de trabajo, metas y objetivos establecidos que sean asignados al
cargo que cada trabajador desempeña.
15. Dar estricto cumplimiento al código de conducta y buen Gobierno de OK HOUSE
COLOMBIA S.A.S, con NIT 901.152.314
16. Los demás deberes que la ley y/o otras disposiciones que se impongan.

CAPITULO XV
ORDEN JERÁRQUICO

ARTICULO 64. El orden Jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa, es el
siguiente: Asamblea de Accionistas, Gerente, Director Técnico y de Proyectos, Jefes directos
por áreas de trabajo, personal administrativo y operativo y demás áreas que según la estructura
administrativa aprobada por la junta directiva conforman la planta de personal de LECOG
CONSTRUCCIONES S..A.S, NIT 900.843.938-5.

PARÁGRAFO 1. De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones

disciplinarías a los trabajadores de la empresa: El Gerente o a quien este delegue para tal fin o
situación (No obstante los jefes inmediatos tienen facultad para hacer llamados de atención que
sean precisos en su momento en el mismo lugar de trabajo, así como a informar a su superior
la situación presentada).

PARAGRAFO 2. Los trabajadores también podrán formular reclamos respetuosos ante su

superior inmediato de conformidad con la jerarquía establecida en este reglamento y la
empresa los atenderá teniendo en cuenta sus fundamentos e importancia.

CAPITULO XVI

LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES

ARTICULO 65. A demás de las actividades que señale en forma específica el Ministerio de
Trabajo y la protección social, queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y
a las mujeres en trabajo de pintura industrial, que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato
de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Las mujeres sin
distinción de edad y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleados en trabajos
subterráneos de las minas ni en general trabajar en labores peligrosas, insalubres o que
requieran grandes esfuerzos (CST, art. 242).

ARTICULO 66. Igualmente los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a
continuación se enumeran, por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o
integridad física:

1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente
ventilación.
3. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos,
tales como contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia de oxígeno a consecuencia de la
oxidación o la gasificación.
4. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80)
decibeles.
5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radiactivas, pinturas luminiscentes,
rayos X, o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de
radiofrecuencia.
6. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje.
7. Trabajos submarinos.
8. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes
biológicos patógenos.
9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o cáusticas.
10. Trabajos en pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo.
11. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o
de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
12. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas de alta
velocidad y en ocupaciones similares.
13. Trabajos en altos hornos, horno de fundición de metales, fábrica de acero, talleres de
laminación, trabajos de forja, y en prensa pesada de metales.
14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.
15. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión, aceite, engrasado y otros
trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, troqueladoras, otras
máquinas particularmente peligrosas.
17. Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia prima, trabajo de hornos,
pulido y esmerilado en seco de vidriería, operaciones de limpieza por chorro de arena, trabajo
en locales de vidriado y grabado, trabajos en la industria cerámica.
18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares confinados, en
andamios o en molduras precalentadas.
19. Trabajos en fábricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano, trabajo en
las prensas y hornos de ladrillos.
20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y
humedad.
21. Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las operaciones y/o
procesos donde se desprenden vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento.
22. Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud.
23. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de la Protección
Social.

PARAGRAFO. Los trabajadores menores de 18 años y mayores de catorce 14, que cursen
estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico especializado
reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del sistema nacional de
bienestar familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de la Protección Social, o que
obtenga el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje
“SENA”, podrán ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos
señalados en este artículo, que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, pueden ser
desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un
adecuado entrenamiento y la aplicación de medidas de seguridad que garanticen plenamente la
prevención de los riesgos anotados. Quedan prohibidos a los trabajadores menores de 18 años
todo trabajo que afecte su moralidad. En especial le está prohibido el trabajo en casas de
lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuman bebidas alcohólicas. De igual modo
se prohíbe su contratación para la reproducción de escenas pornográficas, muertes violentas,
apología del delito u otros semejantes (D. 2737/89, arts. 245 y 246).
Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores. No obstante los mayores
de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán ser autorizados para trabajar
hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular en un centro
docente, ni implique perjuicio para su salud física o moral (D. 2737/89, art. 243).

CAPITULO XVII

OBLIGACIONES, DERECHOS Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

DE LAS OBLIGACIONES

ARTICULO 67. Además de las obligaciones constantes en el artículo 58 del Código Sustantivo
de Trabajo, las disposiciones de la empresa, las del Contrato de Trabajo, Código de Conducta y
este Reglamento, son obligaciones del Trabajador las siguientes:

1. Cumplir las leyes, reglamentos, instructivos, normas y disposiciones vigentes en la

Empresa; que no contravengan al presente reglamento y código de conducta.
2. Ejecutar sus labores en los términos determinados en su contrato de trabajo, y en la
descripción de funciones de cada posición, según consta en el Manual de Funciones,
desempeñando sus actividades con responsabilidad, esmero y eficiencia;
3. Ejecutar su labor de acuerdo a las instrucciones y normas técnicas que se hubieren
impartido; y, cumplir estrictamente con las disposiciones impartidas por la Empresa y/o
autoridades competentes, sin que en ningún caso pueda alegarse su incumplimiento por
desconocimiento o ignoran de la labor específica confiada.
4. Observar en forma permanente una conducta armónica, respetuosa, y de
consideraciones debidas en sus relaciones con sus compañeros de trabajo, superiores,
subalternos, clientes y particulares.
5. Comunicar cualquier cambio de su dirección domiciliaria, teléfono dentro de los cinco
primeros días siguientes de tal cambio.
6. Presentarse al trabajo con su respectiva dotación y uniforme, que debe corresponder al
entregado por la empresa, de manera aseada y en aptitud mental y física para el cabal
cumplimiento de sus labores, este uniforme solo puede ser de uso exclusivo dentro de la
empresa, en ningún caso podrá hacer uso particular del mismo. Los trabajadores de
oficina y los que deban atender al público, se sujetarán a las disposiciones de uso
respectivas.
7. Se prohíbe el uso de otros uniformes diferentes al de la empresa y que porten logos que
no sean los de la empresa.
8. Velar por los intereses de la empresa y por la conservación de los valores, documentos,
útiles, equipos, maquinaria, muebles, suministros, uniformes y bienes en general
confiados a su custodia, administración o utilización. Y usarlos exclusivamente para
asuntos de la producción de la empresa, se prohíbe el préstamo de químicos, utensilios
y demás aquí contemplados, a sus compañeros u otros, estos son de uso exclusivo para
cada empleado.
9. En el caso de desaparición de cualquier herramienta, instrumento o equipo entregado al
trabajador por parte de la Empresa, ésta procederá a su reposición a costo del
trabajador. Cuando tal hecho se deba a su culpa, negligencia, o mala fe previamente
comprobada.
10. En caso de enfermedad, es obligación del trabajador informar por escrito lo ocurrido al
inmediato superior o representante legal de la empresa, se justificará las faltas, previa
comprobación de la enfermedad, mediante el correspondiente certificado médico
 extendido por la E.P.S. correspondiente y autorizado por la empresa.
11. Guardar absoluta reserva respecto a la información confidencial, secretos técnicos,
comerciales, administrativos, e información del cliente sobre asuntos relacionados con
su trabajo, y con el giro del negocio de la Empresa. . Esta información confidencial o no
pública, no debe ser revelada a nadie fuera de la Empresa, incluidos familiares y
amigos, en el cual pueda existir conflicto de intereses.
12. Abstenerse de realizar competencia profesional con la Empresa o colaborar para que
otros lo hagan, mientras dure la relación laboral.
13. Cumplir con puntualidad con las jornadas de trabajo, de acuerdo a los horarios
establecidos por la compañía.
14. Una vez terminada la jornada laboral todo el personal deberá mantener bajo llave toda
documentación correspondiente a datos confidenciales o reservados de la Empresa.
15. Asistir a cursos, seminarios, y otros eventos que se consideren necesarios, como parte
de su entrenamiento y capacitación.
16. Todos los trabajadores deberán prestar esmerada atención a los clientes de la Empresa,
con diligencia y cortesía, contestando en forma comedida las preguntas que le
formulen.
17. Mantener los lugares de trabajo en perfecto orden y limpieza, así como los documentos,
correspondientes. y todo el material usado para desempeñar su trabajo.
18. Devolver los bienes, materiales y herramientas que recibieren ya sean de propiedad del
empleador o sus clientes, cuidar que estos no se pierdan, extravíen o sufran daños.
19. Sujetarse a las medidas de prevención de riesgo de trabajo que dicte la Empresa, así
como cumplir con las medidas sanitarias, higiénicas de prevención y seguridad como el
uso de aparatos y medios de protección proporcionados por las mismas.
20. Utilizar y cuidar los instrumentos de prevención de riesgos de trabajo, entregados por la
Empresa, como: cinturones de protección para carga, etc.
21. Comunicar a sus superiores de los peligros y daños materiales que amenacen a los
bienes e intereses de la Empresa o a la vida de los trabajadores, así mismo deberá
comunicar cualquier daño que hicieren sus compañeros, colaborar en los programas de
emergencia y otros que requiera la Empresa, independientemente de las funciones que
cumpla cada trabajador.
22. Informar inmediatamente a sus superiores, los hechos o circunstancias que causen o
puedan causar daño a la Empresa.
23. En caso de accidente de trabajo, es obligación dar a conocer de manera inmediata al
Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo; o a quien ejerza la representación legal de la
Empresa, a fin de concurrir ante la autoridad correspondiente, conforme lo establece el
Código del Trabajo.
24. Facilitar y permitir las inspecciones y controles que efectúe la Compañía por medio de
sus representantes, o auditores.
25. Cuidar debidamente los vehículos asignados para el cumplimiento de sus labores.
26. Cumplir con la realización y entrega de reportes, informes que solicite la empresa en las
fechas establecidas por la misma.
27. Firmar las relaciones de pago al percibir la remuneración o beneficio que sea pagado
por parte de la Empresa.

Obligaciones especiales:

a) Los conductores y operadores de equipos deberán estar en correctas condiciones de

aseo y presentación personal, la dotación suministrada debe portarse en forma
adecuada, sin elementos ajenos a la misma, siempre que permanezca laborando, tanto
dentro como fuera de la organización.
 b) Es obligación de los conductores y operadores de maquinaria y equipos, reportar
diariamente la información referente a la producción, gasto, pre operación y
requerimientos de mantenimiento en el formato que la organización para este fin
establezca.
c) Los operadores de maquinaria y equipo deberán garantizar en todo momento
condiciones de orden, aseo y mantenimiento óptimo del equipo.
d) Deberán cumplir con las disposiciones de seguridad de las obras en donde se
encuentren.

DE LOS DERECHOS:

ARTICULO 68. Serán derechos de los trabajadores

1. Percibir la remuneración mensual que se determine para el puesto que desempeñe, los
beneficios legales y los beneficios de la Empresa.
2. Hacer uso de las vacaciones anuales, de acuerdo con la Ley y las normas constantes de
este Reglamento.
3. Recibir ascensos y/o promociones, con sujeción a los procedimientos respectivos, y de
acuerdo con las necesidades y criterios de la Empresa.
4. Ejercer el derecho a reclamo, siguiendo el orden correspondiente de jerarquía, cuando
considere que alguna decisión le puede perjudicar.
5. Recibir capacitación o entrenamiento, de acuerdo con los programas de desarrollo
profesional que determine la Empresa, tendiente a elevar los niveles de eficiencia y
eficacia en el desempeño de sus funciones.
6. Ser tratado con las debidas consideraciones, no infringiéndoles maltratos de palabra y
obra.
7. Las demás que estén establecidos o se establezcan en el Código del Trabajo, Leyes,
Código de Conducta, Reglamentos especiales o instrumentos, disposiciones y normas
vigentes.

DE LAS PROHIBICIONES

ARTICULO 69. Además de las prohibiciones establecidas en el artículo 60 del Código

Sustantivo de Trabajo, que se entienden incorporadas a este Reglamento y Código de
Conducta, y las determinadas por otras Leyes, está prohibido al Trabajador:

1. Mantener relaciones de tipo personal, comercial o laboral, que conlleven un conflicto de

intereses, con las personas naturales o jurídicas que se consideren como competencia o
que sean afines al giro de Empresa. El trabajador deberá informar al empleador cuando
pueda presentarse este conflicto.
2. Exigir o recibir primas, porcentajes o recompensas de cualquier clase, de personas
naturales o jurídicas, proveedores, clientes o con quienes la Empresa tenga algún tipo
de relación o como retribución por servicios inherentes al desempeño de su puesto.
3. Alterar los precios de los productos o servicios que ofrece la Empresa a cambio de
recompensas en beneficio personal.
4. Alterar la respectiva jornada de trabajo o suspenderla sin sujetarse a la reglamentación
respectiva de horarios y turnos designados.
5. Encargar a otro trabajador o a terceros personas la realización de sus labores sin previa
autorización de su Jefe Inmediato.
6. Suspender arbitraria e ilegalmente el trabajo o inducir a sus compañeros de trabajo a
suspender las suyas.
7. Causar pérdidas, daño o destrucción, de bienes materiales o de herramientas,
pertenecientes al empleador o sus clientes, por no haberlos devuelto una vez concluidos
los trabajos o por no haber ejercido la debida vigilancia y cuidado mientras se los
utilizaba.
8. Realizar durante la jornada de trabajo rifas o ventas; de igual manera atender a
vendedores o realizar ventas de artículos personales o de consumo, se prohíbe realizar
actividades ajenas a las funciones de la Empresa o que alteren su normal desarrollo; por
lo que le está prohibido al trabajador, distraer el tiempo destinado al trabajo, en labores o
gestiones personales, así como realizar durante la jornada de trabajo negocios y/o
actividades ajenas a la Empresa o emplear parte de la misma, en atender asuntos
personales o de personas que no tengan relación con la Empresa, sin previa
autorización de Recursos Humanos.
9. Violar el contenido de la correspondencia interna o externa o cualquier otro documento
perteneciente a la Empresa, cuando no estuviere debidamente autorizado para ello;
10. Destinar tiempo para la utilización inadecuada del internet como bajar archivos,
programas, conversaciones chat y en fin uso personal diferente a las actividades
específicas de su trabajo.
11. Instalar software, con o sin licencia, en las computadoras de la Empresa que no estén
debidamente aprobados por la Gerencias o por el Responsable de Sistemas.
12. Divulgar información sobre técnicas, método, procedimientos relacionados con la
empresa, redacción, diseño de textos, ventas, datos y resultados contables y financieros
de la Empresa; emitir comentarios con los trabajadores y terceras personas en relación
a la situación de la Empresa.
13. Queda prohibido para los trabajadores, divulgar la información proporcionada por los
clientes a la compañía.
14. Todo personal que maneje fondos de la Empresa, no podrá disponer de los mismos para
otro fin que no sea para el que se le haya entregado.
15. Utilizar en actividades particulares los servicios, dinero, bienes, materiales, equipos o
vehículos de propiedad de la Empresa o sus clientes, sin estar debidamente autorizados
por el jefe respectivo.
16. Ejercitar o promover la discriminación por motivos de raza, etnia, religión, sexo,
pensamiento político, etc., al interior de la Empresa.
17. Sostener altercados verbales y físicos con compañeros, trabajadores y jefes superiores
dentro de las instalaciones de la Empresa y en su entorno, así como también hacer
escándalo dentro de la Empresa.
18. Propiciar actividades políticas o religiosas dentro de las dependencias de la empresa o
en el desempeño de su trabajo.
19. Presentarse a su lugar de trabajo en evidente estado de embriaguez o bajo los efectos
de estupefacientes.
20. Ingerir o expender durante la jornada de trabajo, en las oficinas o en los lugares
adyacentes de la empresa bebidas alcohólicas, sustancias psicotrópicas y
estupefacientes.
21. Ingerir alimentos o bebidas en lugares que puedan poner en peligro la calidad del trabajo
o las personas, solo se podrá hacer dentro del área social y exclusiva para el consumo
de alimentos
22. Fumar en el interior de la empresa.
23. No cumplir con las medidas sanitarias, higiénicos de prevención y seguridad impartidas
por la empresa.
24. Portar cualquier tipo de arma durante su permanencia en la empresa que pueda poner
 en peligro la vida y seguridad de las personas y equipos con excepción de las personas
que tengan autorización de la empresa.
25. Ingresar grabadoras y cualesquier otro artefacto que pueda distraer y ocasionar graves
daños a la salud y a la calidad del trabajo de la empresa sin la autorización por escrita
de sus superiores.
26. Ingresar a las dependencias de la compañía material pornográficas o lesivas,
reservándose la empresa el derecho a retirar dicho material y sancionar al infractor.
27. Alterar o suprimir las instrucciones, avisos, circulares o boletines colocados por la
Empresa en los tableros de información, carteleras o en cualquier otro lugar;
28. Permitir que personas ajenas a la empresa permanezcan en las instalaciones de la
misma, sin justificación ó causa para ello.
29. Está prohibido a las personas que laboran con claves en el sistema informático
entregarlas a sus compañeros o terceros para que utilicen; por tanto la clave asignada
es personalísima y su uso es de responsabilidad del trabajador.
30. Vender sin autorización bienes, vehículos, accesorios, regalos y repuestos de la
empresa.
31. Practicar juegos de cualquier índole durante las horas de trabajo
32. Propagar rumores que afecten al prestigio o intereses de la compañía sus funcionarios o
trabajadores.
33. Laborar horas suplementarias o extraordinarias sin previa orden expresa de sus
superiores o de Recursos Humanos o del funcionario debidamente autorizado.
34. Se prohíbe, el uso de celular dentro de la jornada laboral.

Son prohibiciones y obligaciones especiales para el personal responsable de la

operación de maquinaria y equipos de la organización las siguientes:

Prohibiciones Especiales:

a) Permitir que personal de la organización o ajeno a esta manipule el equipo que le ha

sido asignado.
b) Transportar personal ajeno a la organización en los vehículos y equipos asignados o
transportar personal de la organización violando las normas de tránsito y transporte o
demás normas vigentes.
c) Superar la velocidad máxima permitida de 80 km/hr o la que establezca la
normatividad vigente o conducir violando las normas establecidas.
d) Los operadores de maquinaria pesada deben evitar en todo momento y lugar, cargar
o transportar personal en los baldes, cucharas o compuertas de los equipos.
e) Todo vehículo de la organización deberá permanecer en planta una vez finalicen las
respectivas labores, salvo autorización en contrario de gerencia.

CAPÍTULO XVIII
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA LA EMPRESA

DE LAS OBLIGACIONES:

ARTICULO 70. Son obligaciones de la empresa, a parte de las establecidas en el Código

Sustantivo de Trabajo, las siguientes:
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para este
efecto, el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades
sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus creencias y
sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados en
el artículo 41 del presente reglamento.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste
el tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio lo
hizo cambiar de residencia.
9. Abrir y llevar al día los registros de horas extras.
10. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenados
por la legislación laboral.
11. Conservar el puesto a los trabajadores que estén disfrutando de los descansos
remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad motivada por el
embarazo o parto.
12. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee, con
indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.
13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
14. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizará el acceso
del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada
cuando la actividad escolar así lo requiera. Será también obligación de su parte, afiliarlo al
Sistema de Seguridad Social Integral, suministrarles cada 4 meses en forma gratuita, un par de
zapatos y un vestido de labor.

DE LAS PROHIBICIONES

ARTICULO 71. Se prohíbe a la empresa:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de estos, para cada
caso y sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los
casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400 del Código Sustantivo de Trabajo.
b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por ciento (50%) de
salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley los
autorice.
c) El Banco Popular, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley 24 de 1952, puede igualmente
ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y prestaciones, para
cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la ley lo autoriza, y d) En cuanto a la
cesantía y las pensiones de jubilación, la empresa puede retener el valor respectivo en los
casos del artículo 250 del Código Sustantivo de Trabajo.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes

que establezca la empresa.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el trabajo o
por motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el ejercicio de su derecho de
asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código Sustantivo
del Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados o adoptar el
sistema de “lista negra”, cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe
en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9. Cerrar intempestivamente la empresa.
10. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o
que ofenda su dignidad (CST, art. 59).

CAPÍTULO XIX
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

ARTICULO 72. A los trabajadores que contravengan las disposiciones legales o reglamentarias
de la Empresa se les aplicará las sanciones dispuestas en el Código Sustantivo del Trabajo, las
del presente reglamento y demás normas aplicables.

La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento,

en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de trabajo (CST, art. 114).

ARTÍCULO 73. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones
disciplinarías, así:
a) El retardo hasta de DIEZ (10) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando
no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez, llamado de atención
de forma verbal; por la segunda vez llamado de atención escrito; por la tercera vez, se
considerará falta grave y facultará al empleador a dar por terminado el contrato de trabajo.
b) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, por primera vez, suspensión en el
trabajo hasta por ocho días y por segunda vez, se considerará falta grave y facultará al
empleador a dar por terminado el contrato de trabajo.
c) La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias
implica por primera vez, llamado de atención escrito y por segunda vez suspensión en el trabajo
de 8 días
d) Ausencia del puesto de trabajo en horarios laborales por cortos espacios de tiempo sin la
respectiva justificación, implica por primera vez llamado de atención verbal; por segunda vez
llamado de atención escrito con copia a la hoja de vida, por reincidencia se considerará falta
grave y facultará al empleador a dar por terminado el contrato de trabajo.
f) Informes generados por los coordinadores de área que evidencien incumplimientos o faltas de
los colaboradores a su cargo, por primera vez llamado de atención escrito, por reincidencia
suspensión en el trabajo por 8 días.
g) El que no diligencie los respectivos formatos del Sistema de gestión de la salud y el riesgo en
el trabajo; por primera vez llamado de atención verbal; por segunda vez llamado de atención
escrito, por reincidencia suspensión en el trabajo por 2 días.
i) El resultado deficiente del seguimiento a la evaluación de desempeño, por primera vez
llamado de atención escrito, por reincidencia suspensión en el trabajo por 8 días.
k) La mala utilización de los equipos de cómputo y los medios de comunicación de la empresa,
por primera vez llamado de atención verbal; por segunda vez llamado de atención escrito, por
reincidencia suspensión en el trabajo por 2 días.
l) El mal uso de los equipos, instrumentos e insumos de la empresa, por primera vez llamado de
atención verbal; por segunda vez llamado de atención escrito, por reincidencia suspensión en el
trabajo por 3 días.
m) La omisión de las actividades programadas por la empresa sin justa causa, como
capacitaciones o reuniones las cuales pueden ser programadas e informadas por medio físico
y/o virtual, por primera vez llamado de atención verbal; por segunda vez llamado de atención
escrito, por reincidencia suspensión en el trabajo por 2 días.
o) El uso de teléfono celular en horas de trabajo, por primera vez llamado de atención escrito y
por segunda vez suspensión en el trabajo por dos días.
p) La omisión de las indicaciones que brinda el empleador sobre el uso adecuado de la
dotación, por primera vez llamado de atención escrito.
q) No tener disponible la línea telefónica asignada por la empresa para la comunicación con los
clientes, por primera vez llamado de atención escrito.

ARTÍCULO 74. Constituyen faltas graves:

a) Cometer una o más de las PROHIBICIONES señaladas en el presente Reglamento, excepto
en los casos en que el cometer dichas prohibiciones sea considerada previamente como falta
leve por la Empresa, de conformidad con lo prescrito en este instrumento.
b) El retardo hasta de DIEZ (10) MINUTOS en la hora de entrada al trabajo sin excusa
suficiente, por tercera vez.
c) La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente, por segunda
vez.
d) Violación por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias, por
tercera vez.
e) El abandono del puesto de trabajo sin previa comunicación al Jefe inmediato y por
enfermedad sin la respectiva incapacidad.
f) El uso de teléfono celular en horas de trabajo, por tercera vez
h) El haber sufrido engaño por parte del trabajador mediante la presentación de certificados
falsos para su admisión, o tendientes a obtener algún indebido reconocimiento.
i) Todo acto de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en
sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o sus
compañeros de trabajo.
j) Todo acto de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina en que incurra el trabajador
fuera del servicio, contra el empleador, los miembros de su familia, representantes, socios
(Accionistas), jefes, vigilantes o celadores.
k) Los daños materiales causados intencionalmente a edificios, maquinarias y materias primas,
instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y la grave negligencia que ponga en
peligro la seguridad de las personas o las cosas.
l) Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el lugar de trabajo, o en el
desempeño de sus labores.
m) La violación grave de las obligaciones o prohibiciones laborales del trabajador o cualquier
falta grave calificada como tal en contratos individuales o el presente reglamento.
n) La detención preventiva del trabajador por más de treinta días, a menos que posteriormente
sea absuelto; o el arresto correccional, que exceda de ocho días o aún por un tiempo menor,
cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del
contrato.
o) El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de
carácter reservado con perjuicio de la empresa.
p) El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar
del requerimiento del empleador.
q) La sistemática inejecución, sin razones válidas por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.
r) Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
s) La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas o curativas
prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o
accidentes.
t) La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
u) El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación, o invalidez estando al servicio de
la empresa.
v) La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional así
como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo cuya curación no
haya sido posible durante 180 días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al
vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones
legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
w) La omisión de las indicaciones que brinda el empleador sobre el uso adecuado de la
dotación, por segunda vez.
x) No tener disponible la línea telefónica asignada por la empresa, para la comunicación con los
clientes, por segunda vez.

El empleador podrá terminar el contrato de trabajo, cuando el trabajador incurra en alguna de

las faltas consideradas como graves.

PARÁGRAFO: Antes de aplicar una sanción disciplinaria la empresa dará al trabajador

afectado la oportunidad de ser escuchado y/o aportar las explicaciones o descargos que
considere oportunos y presentar los testigos y demás pruebas tendientes a demostrar su
inocencia.
No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del trámite señalado
en el (Artículo 115 del C.S. de T.).

CAPITULO XX

MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL

Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCION DE CONFLICTOS

ARTÍCULO 75. De acuerdo a lo establecido en la Ley 1010 de 2006, articulo 9, y las

Resoluciones 652, y 1356 de 2012 que reglamenta el Comité de Convivencia Laboral, la
empresa adopta y establece, en este reglamento, mecanismos de prevención y un
procedimiento interno, en el tratamiento del acoso laboral que pudiere presentarse con
ocasión de la relación laboral, entendiéndose como tal, toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un Jefe o
superior Jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo, o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, terror y angustia a causar perjuicio laboral, generar desmotivación
en el trabajo o inducir la renuncia del mismo.

Estos mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral constituyen

actividades tendientes a generar una conciencia colectiva conviviente, que promueva el trabajo
en condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial
y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad
de las personas en el trabajo.

En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior, la empresa ha previsto los
siguientes mecanismos:

1.Suministrar información a los trabajadores sobre la ley 1010 de 2006, que incluya campañas
de divulgación preventiva, sobre el contenido de dicha ley, particularmente en relación con
la de dictar charla sobre conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias
agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.

2. Crear de espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar naturaleza

para la evaluación periódica de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y
armonía funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la empresa.

3. Diseñar y aplicar actividades con la participación de los trabajadores, a fin de:

a. Establecer, mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan vida laboral
conviviente;
b. Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con situaciones
empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hábitos.
c. Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros
hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, señalando las
recomendaciones correspondientes.

4. Hacer un manual de convivencia.

5. Adoptar y adelantar las demás actividades que en cualquier tiempo se establecieren para
lograr el propósito aquí previsto.

ARTICULO 76. Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas de
acoso laboral, se establece la siguiente normativa interna con el cual se pretende desarrollar
las características de confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por la ley
para este procedimiento.

La empresa tendrá un comité integrado por un representante de los trabajadores y un

representante del empleador, con sus respectivos suplentes. Este comité se denominará
"comité de convivencia laboral".

El Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto contribuir con mecanismos a la prevención
y solución de las situaciones causadas por conductas de acoso laboral de los
trabajadores. Dicho Comité procurará generar una conciencia colectiva entre los trabajadores,
con el fin de promover el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía y el buen ambiente
ocupacional protegiendo la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de éstos.
ARTICULO 77. El comité de convivencia laboral realizará las siguientes actividades:

a) Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que
puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
b) Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral en relación con el buen ambiente y la armonía en
las relaciones de trabajo, formulando a las áreas responsables o involucradas, las sugerencias
y consideraciones que estimare necesarias.
c). Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se refieren los
artículos anteriores.
d). Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos específicos o
puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias
de acoso laboral.
e). Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar
a la queja.
f) Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir, renovar y
mantener vida laboral conviviente en las situaciones presentadas, manteniendo el principio de
la confidencialidad en los casos que así lo ameritaren.
g). Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realización y desarrollo de los
mecanismos de prevención, con énfasis en aquellas actividades que promuevan de manera
más efectiva la eliminación de situaciones de acoso laboral, especialmente aquellas que
tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa.
h). Atender las conminaciones preventivas que formularen los inspectores de trabajo en
desarrollo de lo previsto en el numeral 2º del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006 y disponer las
medidas que se estimaren pertinentes.
i). Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.
j). Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
k). Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y
promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la
confidencialidad.
l). Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja,
verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
m). En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las
recomendaciones formuladas o la conducta persista, el trabajador o el sujeto pasivo de la
conducta, podrá presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante juez
competente.
n). Presentar a la Empresa, las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas
preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la
gestión del comité de convivencia laboral y los informes que sean requeridos por los
organismos de vigilancia.
ñ). Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de
Convivencia.
o). Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del comité que incluya estadísticas de
las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la
representante legal de la empresa.

ARTICULO 78. CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL:

El Comité estará integrado por un representante de los trabajadores y un representante de la

empresa, cada uno con sus respectivos suplentes. Estos integrantes preferiblemente deberán
contar con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto,
imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información
y ética; así mismo habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.

ARTICULO. 79. DESIGNACION: Los anteriores representantes serán designados de la

siguiente forma:

Representantes de los trabajadores: Los trabajadores lo elegirán a través de votación

secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica, mediante escrutinio
público.

Representante de la empresa: Lo designará directamente.

ARTICULO 80. Vigencia del período: El período del Comité será de 2 años, contados a partir de
la fecha de su instalación.

ARTICULO 81. INHABILIDADES. No podrá ser elegido miembro del comité, a quien se le haya
formulado una queja de acoso laboral, o que haya sido víctima de acoso laboral en los últimos 6
meses anteriores a su conformación.

Siempre que un miembro del Comité considere que existe algún factor que impide su actuación
con la autonomía e imparcialidad necesarias, deberá manifestarlo a los demás miembros del
mismo, para que estos se pronuncien al respecto.

En caso de que la inhabilidad sea aceptada por el resto de los miembros del Comité, se dará
continuidad al trámite con un suplente.

Si la persona que presenta la queja o cualquiera de los miembros del Comité recusa a
alguno de ellos con razones válidas a juicio de los demás miembros del mismo, por motivos que
afecten su autonomía o su imparcialidad para decidir en un caso concreto de actuación del
Comité, se procederá de la misma forma que en el punto anterior.

ARTICULO 82. CAUSALES DE RETIRO. Son causales de retiro de los miembros del Comité
de Convivencia Laboral, las siguientes:

1. La terminación o cancelación del contrato de trabajo.

2. Haber violado el deber de confidencialidad como miembro del Comité
3. Faltar a más de tres (3) reuniones consecutivas.
4. Incumplir en forma reiterada las otras obligaciones que le corresponden como miembro del
Comité.
5. La renuncia presentada por el miembro del Comité.

ARTICULO 83. NATURALEZA DE LAS SESIONES DEL COMITÉ. Las sesiones del comité
serán de carácter ordinario o extraordinario.

Reuniones ordinarias: Las celebradas mediante convocatoria previa, cada tres (3) meses.

Reuniones extraordinarias: Cuando se presenten casos que requieran de su inmediata

intervención, pudiendo ser convocadas por cualquiera de sus integrantes

ARTICULO 84. ACTAS. De cada reunión se levantará un acta en la cual se señalará la

naturaleza de la reunión, la fecha, lugar de reunión y los asuntos tratados. Toda acta deberá ser
firmada por los miembros del Comité que asistieron a la reunión correspondiente. Para la
conservación de las actas se implementará un archivo confidencial especial que será de libre
consulta para los miembros del Comité.

ARTICULO 85. DECISIONES DEL COMITÉ. El Comité adoptará en principio decisiones por la
vía del consenso; para estos efectos, el consenso es un acuerdo producido por el
consentimiento de todos los miembros.

En caso de existir empate, se llamará a un miembro suplente del Comité, para que con su voto
dirima el empate.

ARTICULO 86. TRÁMITE DE QUEJA ANTE EL COMITÉ:

1. Quien se sienta acosado o considere que está siendo víctima de acoso, deberá presentar
ante su superior inmediato una queja escrita en la cual especifique los hechos constitutivos del
acoso laboral y el nombre de quien o quienes le están acosando, especificando desde cuándo.
2. Recibida la queja, el jefe o superior la tramita ante el Secretario del comité de convivencia
laboral, quien informará de manera inmediata al Presidente y se convocara al comité a reunión
extraordinaria dentro de los 3 días siguientes.
3. El Comité verificará la información de la queja, revisando si las conductas encajan en lo
previsto en la ley, como acoso laboral. Si la conclusión del Comité es que el asunto no
constituye acoso laboral, así se lo hará saber al interesado mediante escrito confidencial. Si por
el contrario, la conclusión es que el asunto encaja dentro de la temática del acoso laboral, el
Comité deberá pasar a la siguiente etapa del trámite, que es la correspondiente a la verificación
de los hechos.
4. Reunido el comité se procederá al análisis de la queja y en un plazo no mayor de dos (2)
días hábiles, deberá oír a cada una de las partes vinculadas con el caso, diligencia que
harán de forma separada.
5. Analizadas las versiones respectivas y las pruebas aportadas, el comité deberá citar a
las dos partes a una diligencia conjunta en la cual se debatirá el asunto, tratando de encontrar
fórmulas que resuelvan la situación, todo ello mediante la creación de un espacio de diálogo y
amigable composición.
6. Si se encuentra acuerdo de solución deberá suscribirse acta que contenga los compromisos
a que se haya llegado y procederá a fijarse un plazo para su cumplimiento, si es del caso,
debiendo el presidente vigilar su cumplimiento.
7. Si no se logra el acuerdo respectivo se levantará un acta en tal sentido y se dejará en
libertad al quejoso para que acuda ante las autoridades respectivas.
8. De todo lo anterior la representante legal de la empresa será informado, según el caso,
para que ésta colabore en el manejo de los compromisos adquiridos y vigile adicionalmente su
cumplimiento.

ARTICULO 87. SANCIONES POR ACOSO LABORAL. Las sanciones aplicadas para los
casos comprobados de acoso laboral serán:

a. Un llamado de atención por escrito o memorando, para la primera vez.

b. Un llamado de atención por escrito con copia a la hoja de vida, para la segunda.
c. Denuncia ante el Ministerio de Trabajo y despido por Justa causa, para la tercera vez.

PARÁGRAFO. Cuando entre las partes involucradas el denunciante y/o denunciado, no se

logre llegar a una conciliación es responsabilidad de la empresa presentar ante el Inspector de
Trabajo del domicilio, descripción de la denuncia, procedimientos adoptados con pruebas
sumarias a los mismos. La omisión de estas medidas, se entenderá como tolerancia de la
conducta.

CAPITULO XXI

RECLAMOS, PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU TRAMITACIÓN

ARTÍCULO 88. Los reclamos de los trabajadores se harán ante los superiores jerárquicos
quienes deberán comunicar al responsable de atender las reclamaciones.

ARTICULO 89. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se
refieren los artículos anteriores el trabajador o trabajadores dado el caso, pueden asesorarse
del sindicato respectivo. (Art. 108 Ord. 17 C.S.T. y 6o. Decreto (1373/66).

CAPITULO XXII

PRESTACIONES ADICIONALES A LAS LEGALMENTE OBLIGATORIAS.

ARTICULO 90. En la empresa no existen, salvo lo que en esta materia se acuerde en cada uno
de los contratos individuales de trabajo, prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias.

CAPITULO XXIII

VIGENCIA DEL REGLAMENTO Y PUBLICACION

ARTICULO 91. El presente Reglamento entrará a regir una vez surtida la información y el
trámite previsto en el artículo 119 del C.S.T. en concordancia con lo dispuesto en la Ley 1429
de 2010.

Desde la fecha que entre en vigencia el presente Reglamento, se considerará como único
vigente para la empresa y sus trabajadores, en consecuencia, quedan suspendidas las
disposiciones del Reglamento anterior que se haya tenido aprobado o elaborado por la
empresa.

ARTICULO 92. De acuerdo a lo previsto en el artículo 109 C.S.T., no producirán ningún efecto
las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo
establecido en las leyes o los contratos individuales, los cuales sustituyen las disposiciones
del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador (C.S.T., art. 109).

ARTICULO 93. Para efectos de su publicación, el Reglamento será fijado en un lugar visible
en las instalaciones de la empresa y una copia entregada a cada uno de los trabajadores.

Se firma en Bucaramanga el día ______ del mes _____ del año 2020 por el gerente de LECOG
CONSTRUCCIONES S..A.S, NIT 900.843.938-5
___________________________
FIRMA Y SELLO