Reglamento Interno.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Ictinos 716 La Reina, Santiago – Teléfono/Fax: (56 2) 2227 3113 – Email: info@m-5.cl – www.m-5.cl 1
INDICE
PREAMBULO………………………………………………………………………………………….. 2
LIBRO 1. REGLAMENTO DE ORDEN
CAPITULO 1. GENERALIDADES…………………………………………………………………………………………………. 2
CAPITULO 2. CONDICIONES DE INGRESO E INDIVIDUALIZACION………………………………………………………. 3
CAPITULO 3. DE LAS CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO……………………………………………………. 4
CAPITULO 4. DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO………………………………………………………………….. 5
CAPITULO 5. DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS……………………………………………………………...6
CAPITULO 6. DEL CONTROL DE ASISTENCIA…………………………………………………………………………………6
CAPITULO 7. DE LOS DESCANSOS…………………………………………………………………………………………….. 6
CAPITULO 8. DE LAS REMUNERACIONES…………………………………………………………………………………….. 7
CAPITULO 9. DEL DERECHO A FERIADO……………………………………………………………………………………… 7
CAPITULO 10. PETICIONES, RECLAMOS, CONSULTAS Y SUGERENCIAS……………………………………………….. 8
CAPITULO 11. DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR…………………………………………………………………. 9
CAPITULO 12. DE LAS PROHIBICIONES………………………………………………………………………………………… 12
CAPITULO 13. DE LAS NORMAS QUE DIGNIFICAN EL TRABAJO, GARANTIZAN UN AMBIENTE DE TRABAJO
RESPETUOSO Y DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCION DE LA CONDUCTA ILICITA CONSTITUTIVA
DE ACOSO SEXUAL................................................................................................................................... 16
LIBRO 2. REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
CAPITULO 14. DISPOSICIONES GENERALES………………………………………………………………………………….. 23

CAPITULO 15. DE LAS OBLIGACIONES……………………………………………………………………………………..….. 24
CAPITULO 16. CONTROL DE SALUD…………………………………………………………………………………………….. 32
CAPITULO 17. DE LAS PROHIBICIONES………………………………………………………………………………………… 32
CAPITULO 18. DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS……………………………………………………………………………. 34
CAPITULO 19. PROCEDIMIENTO, RECURSOS Y RECLAMACIONES (LEY 16744 Y D.S. N°101)………………………. 35
CAPITULO 20. ORGANIZACION DE LA PREVENCION DE RIESGOS……………………………………………………….. 39
CAPITULO 21. DEL DERECHO A SABER (D.S. N° 50)…………………………………………………………………………. 42
RIESGOS TÍPICOS MÁS COMUNES EN LA EMPRESA………………………………………………………………………… 43
CAPITULO 22 DE LAS PROTECCIONES DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA MANUAL
CAPITULO 23. VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD………………………. 47
ANEXO REGLAMENTO INTERNO, HORARIOS Y JORNADAS…………………………………………………………..........48
ANEXO PLAN DE ACCION EN CASO DE EMERGENCIA………………………………………………………………………. 50
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
PREAMBULO
El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, contiene las
obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los Trabajadores que presten sus
servicios en La Empresa M5 CONSTRUCCIONES LTDA. . R.U.T.: 76.025.801 - 6
domiciliada en AV. Los Molineros Nº 1036 comuna de Peñalolén, Santiago y sus
respectivas sucursales y faenas.
El presente Reglamento comprende dos Libros con sus respectivos capítulos. El Libro
Primero, establece el Reglamento Interno de Orden, según lo exige el artículo 153 del
D.F.L. Nº 1 (07/01/94) y abarca del artículo 1 al 33. El Libro Segundo, se refiere al
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, según lo exige el artículo 67 de la Ley
16.744 y abarca desde el artículo 34 al 114.
LIBRO 1. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

CAPITULO 1. GENERALIDADES
ARTÍCULO 1.
El presente Reglamento Interno regulará las condiciones, requisitos, derechos,
beneficios, obligaciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y
seguridad, de todas las personas que laboran en .
ARTÍCULO 2.
Este Reglamento Interno se considera parte integrante de cada contrato de trabajo y
será obligatorio para el Trabajador el fiel y estricto cumplimiento de las disposiciones
contenidas en su texto.
CAPITULO 2. CONDICIONES DE INGRESO E INDIVIDUALIZACION
ARTÍCULO 3.
Toda persona que desee ingresar al servicio de la Empresa, deberá solicitarlo por
escrito, indicando nombres y apellidos, domicilio, lugar y fecha de nacimiento, estado
civil, nacionalidad, profesión u oficio.
Junto con su solicitud, el postulante deberá presentar la siguiente documentación:
a) Cédula nacional de identidad y acompañar la respectiva fotocopia.

b) Comprobante que acredite estar al día en las obligaciones previsionales, si
procediere.
c) Certificado de antecedentes vigente, para quienes postulen a cargos con facultades
generales de administración y a quienes tengan la responsabilidad de recaudar,
administrar, custodiar fondos o valores de cualquier naturaleza Certificados de
estudios cursados.
d) Certificado de salud, extendido por un facultativo que la Empresa designe, que
acredite salud compatible con el desempeño del cargo que va a ocupar.
e) Certificado de trabajo o finiquito del último empleador, si lo hubiera tenido.
f) Si fuera mayor de 18 años, certificado de haber cumplido con el servicio militar
obligatorio o acreditar haber quedado eximido por causal legal. (Varones)
g) Si fuera casado, su libreta de matrimonio o certificado de matrimonio.
h) Si fuere menor de 18 años, certificado de haber cumplido o estar cumpliendo con la
Ley de Instrucción Primaria Obligatoria y/o autorización escrita, de sus padres o
tutores, para trabajar.
i) Título Profesional o certificado que acredite su capacidad técnica, profesión o su
oficio.
ARTÍCULO 4.
La comprobación posterior que para ingresar, se hubiera presentado documentos falsos
o adulterados, será causal de terminación inmediata del Contrato de Trabajo.
ARTÍCULO 5.
Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el Trabajador indicó
en su solicitud de ingreso, deberá comunicarlo a Servicio a Personas, con las
certificaciones correspondientes, para su modificación.
CAPITULO 3. DE LAS CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 6.
Cumplidos los requisitos señalados en el Artículo 3º, y dentro de los 15 días siguientes
a la incorporación del Trabajador, se procederá a celebrar por escrito el respectivo
Contrato de Trabajo que se extenderá en dos ejemplares, suscritos por los contratantes,
quedando uno en poder del Trabajador y otro en poder de la Empresa. En este último,
constará bajo firma del dependiente, la recepción del ejemplar de su respectivo
contrato.
El Contrato de Trabajo de los menores de 18 y mayores de 15 años, requerirá la

autorización prevista en la Legislación Laboral vigente. En ningún caso, los menores de
18 años podrán trabajar más de 8 horas diarias; ni desempeñarse en actividades que
requieran fuerzas excesivas o que puedan resultar peligrosas para su salud,
seguridad o moralidad.
Igualmente las mujeres no podrán ser ocupadas en faenas calificadas como superiores
a sus fuerzas o peligrosas para las condiciones físicas o morales propias de su sexo.
ARTÍCULO 7.
El Contrato de Trabajo contendrá, a lo menos las siguientes estipulaciones:
1) Lugar y fecha del Contrato.

2) Individualización de las partes con indicaciones de la nacionalidad del Trabajador,
fecha de nacimiento y estado civil.
3) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas
alternativas o complementarias.
4) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
5) Duración y distribución de la jornada de trabajo.
6) Plazo del contrato.
7) Demás pactos que acordaren las partes.
ARTÍCULO 8.
Las modificaciones del Contrato de Trabajo se consignarán por escrito al dorso de los
ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.
ARTÍCULO 9.
Sin que ello importe menoscabo para el Trabajador, la Empresa podrá alterar la
naturaleza de los servicios, a condición de que se trate de labores similares; o cambiar
dentro del mismo lugar o cuidad, el recinto, establecimiento o faenas en que deban
prestarse, ordenar comisiones de servicios en otro lugar o cuidad. Además, el
Trabajador, deberá cumplir fuera del establecimiento o faena las labores que por su
naturaleza así lo requieran.
ARTÍIULO 10.
El Contrato de Trabajo terminará de conformidad a la Legislación vigente o a las que se
dicten en el futuro.
CAPITULO 4. DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

ARTÍCULO 11.
La jornada semanal ordinaria de trabajo tendrá una duración diaria y distribución
semanal, conforme a los distintos horarios contenidos en documento titulado: ANEXO
REGLAMENTO INTERNO, HORARIOS Y JORNADAS; el cual es parte integrante de
este instrumento. Todas las situaciones de horarios y jornadas que no estuvieran
reguladas en este Reglamento, deberán quedar consignadas en el respectivo contrato,
no pudiendo excederse de los límites establecidos por Ley; ni alterarse sino, en los
casos que ésta dispone.
Diariamente, la jornada ordinaria de trabajo se interrumpirá por un intervalo mínimo no

inferior a 30 minutos, para efectos de colación. Este tiempo no será imputable a la
jornada de trabajo, ni se considerará para determinar su extensión, y por consiguiente
no dará derecho a remuneración o renta de ninguna especie.
El Trabajador no podrá abandonar el recinto de la Empresa durante el horario de trabajo

sin autorización escrita de su Jefe directo.
ARTÍCULO 12.
Estarán excluidos de la limitación de jornada, los Trabajadores que exceptúan la
Legislación Laboral vigente y, particularmente, los que se indican:
a) El personal ejecutivo y los apoderados con facultades de administración.

b) Los Trabajadores que no están sujetos a fiscalización superior inmediata.
c) Aquellos que desempeñan sus labores fuera de los recintos de la Empresa.
ARTÍCULO 13.
La Empresa se reserva el derecho de verificar el correcto y oportuno cumplimiento de
las obligaciones de los ejecutivos, Trabajadores éstos, que no están sujetos a
fiscalización superior inmediata o que desempeñan sus labores fuera de las oficinas,
establecimientos, recintos, y en general, de todos los Trabajadores legalmente
exceptuados de la limitación de jornada.
CAPITULO 5. DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTÍCULO 14.
Se considera horas extraordinarias las que exceden las horas normales de trabajo
diarias y deberán ser trabajadas con pleno conocimiento y autorización de la empresa lo
que deberá quedar documentado, solo podrán pactarse un máximo de 2 horas por día
dentro de la jornada ordinaria de trabajo
No tendrán derecho al pago de horas extraordinarias, los Trabajadores exceptuados de

limitación de jornada.
ARTÍCULO 15.
En todo caso, la jornada ordinaria podrá excederse en la medida necesaria para evitar
perjuicios en la marcha normal de la Empresa, cuando sobrevenga fuerza mayor o
casos fortuitos.
CAPITULO 6. DEL CONTROL DE ASISTENCIA

ARTÍCULO 16.
Los Trabajadores deberán anotar el inicio y término de su jornada diaria en el respectivo
Libro de Asistencia o Reloj Control, estampando su firma en dicho registro o efectuando
la marcación correspondiente.
Todo Trabajador que deba ausentarse del lugar de trabajo, durante su jornada, deberá
dejar expresa constancia en el Libro de Asistencia o Reloj Control.
Solo se considerará trabajado el tiempo que aparezca debidamente registrado como tal,
en el Libro de Asistencia o el reporte del Reloj Control.
ARTÍCULO 17.
No estarán sujetos a control de asistencia los Trabajadores legalmente exceptuados de
la limitación de jornada.
CAPITULO 7. DE LOS DESCANSOS
ARTÍCULO 18.
Todo Trabajador de la Empresa tendrá derecho a un día de descanso, por cada seis
días consecutivos de labor.
ARTÍCULO 19.
El descanso semanal de los Trabajadores exceptuados del descanso dominical, se
sujetará a las disposiciones legales pertinentes.
Sus días de descanso se distribuirán en forma tal, que su otorgamiento no afecte a la

continuidad de las labores.
Están exceptuados del descanso dominical, entre otros, los que atiendan directamente
al público en los establecimientos comerciales; y aquellos que realicen labores que
exijan continuidad por la naturaleza y sus procesos o para evitar perjuicios al interés de
la Empresa.
CAPITULO 8. DE LAS REMUNERACIONES

ARTÍCULO 20.
Las remuneraciones que perciban los Trabajadores, serán las que se hayan convenido
en los respectivos contratos.
La Empresa hará anticipos quincenales a sus trabajadores, con un máximo del 35%
sobre el sueldo bruto para cada uno.
Las remuneraciones mensuales se cancelarán dentro de los primeros 5 días del mes
siguiente.
ARTÍCULO 21.
De las remuneraciones de los Trabajadores, se harán los descuentos que procedan de
conformidad a la Ley, y su pago se efectuará por mensualidades vencidas, el último día
hábil de cada mes, de lunes a viernes, en el establecimiento en que el Trabajador
preste sus servicios, durante las horas siguientes a la terminación de la jornada de
trabajo. Cuando así lo solicite el Trabajador, el pago se hará mediante cheque.
ARTÍCULO 22.
La Empresa pagará la gratificación conforme a las disposiciones legales vigentes.
ARTÍCULO 23.
Junto con el pago de las remuneraciones, la Empresa entregará al Trabajador un
comprobante con la liquidación del monto pagado y la relación de los pagos de los
descuentos que se le han hecho.
CAPITULO 9. DEL DERECHO A FERIADO

ARTÍCULO 24.
Los Trabajadores con más de un año de servicios, tendrán derecho a un feriado anual
de 15 días hábiles, con pago de remuneración íntegra.
Todo Trabajador con 10 años de trabajo, para uno o más empleadores continuos o no,
tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y
éste exceso será susceptible de negociación individual o colectiva. Solo podrán hacerse
valer hasta 10 años de trabajos prestados a empleadores anteriores.
Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.
ARTÍCULO 25.
La programación del feriado legal, se realizara, de manera de no perjudicar el normal
funcionamiento de las actividades de la empresa.
ARTÍCULO 26.
El Trabajador firmará en duplicado el comprobante de haber hecho uso de su feriado,
quedando un ejemplar en su poder y otro en los archivos de la Empresa.
CAPITULO 10. PETICIONES, RECLAMOS, CONSULTAS

Y SUGERENCIAS
ARTÍCULO 27.
Cada Jefe, atenderá al personal de su dependencia procurando dar solución a sus
problemas dentro de las atribuciones que la Empresa le haya otorgado; y pedirá
instrucciones a su superior inmediato, cuando no esté en situación de satisfacer las
demandas de su personal.
ARTÍCULO 28.
El Trabajador que se encontrare imposibilitado para asistir al trabajo, por enfermedad,
dará aviso a su Jefe directo por sí o por terceros, antes de transcurridas 24 horas de
sobrevenida la enfermedad.
El Trabajador acogido a alguna Institución de Salud, en caso de reposo por prescripción

médica; ya sea por enfermedad común, accidente u otra causal legalmente reconocida,
solicitará la Licencia Médica que le haya extendido el(la) facultativo(a) autorizado(a),
debiéndola hacer llegar a la Empresa dentro de los dos días siguientes a su emisión,
incluyendo para efectos de plazo, el día en que fue extendida dicha Licencia.
La Empresa podrá cerciorarse en cualquier momento, de la existencia de la enfermedad

y tendrá derecho a que un facultativo que ella designe, examine al Trabajador enfermo.
El Trabajador imponente de la Caja de Empleados Particulares o Administradora de

Fondos de Pensiones, recibirá la atención Médica, Subsidios y todos los beneficios
correspondientes a su enfermedad, conforme a las disposiciones de la Ley, sobre
Medicina Curativa, siempre y cuando cumpla con los requisitos que la misma Ley
establece.
ARTÍCULO 29.
La Trabajadora embarazada tiene derecho a un descanso de seis semanas antes del
parto y doce semanas después del parto, con derecho a conservar su empleo durante
dichos períodos y recibiendo un subsidio equivalente a la totalidad de sus
remuneraciones, pagados por la Caja de Compensación respectiva o el Servicio
Nacional de Salud, conforme sea su afiliación, siempre y cuando cumpla con los
requisitos legales.
Para hacer uso del descanso de Maternidad, ya sea de pre-natal o post-natal, la

trabajadora deberá presentar a la Empresa la licencia Médica correspondiente para su
tramitación.
Estos derechos no podrán renunciarse, salvo los que la Ley considera al respecto.
Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de

maternidad, la Trabajadora gozará del fuero maternal que indica la Ley.
Toda mujer Trabajadora tendrá derecho al permiso y al subsidio correspondiente

cuando la salud de su hijo menor de un año, requiera su atención en el hogar, con
motivo de enfermedad grave.
La Empresa, establecerá un convenio con una Institución de Sala Cuna, donde la mujer
Trabajadora pueda llevar a sus hijos menores de dos años.
ARTÍCULO 30.
Los Trabajadores que deban cumplir con el Servicio Militar Obligatorio o formen parte
de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción, tendrán derecho a la
reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneración, hasta un mes después de la
fecha de Licenciamiento.
El tiempo que el Trabajador esté ausente por ésta causa, no interrumpirá su antigüedad
para todos los efectos legales.
ARTÍCULO 31.
Ley 20.047 Establece Permiso Paternal en el Código del Trabajo.

“ Sin perjuicio del permiso establecido en el Artículo N° 66, el padre tendrá derecho a un
permiso pagado de 04 días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su
elección, desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo
dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento. Este permiso también se otorgará
al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva
sentencia definitiva. Este derecho es “irrenunciable”.
CAPITULO 11. DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

ARTÍCULO 31.
Es obligación de los Trabajadores de la Empresa cumplir fielmente las estipulaciones
del Contrato de Trabajo y las de éste Reglamento, y en especial, las que a continuación
se detallan:
1) Realizar personalmente la labor convenida, ajustando su proceder a los Valores

que orientan el actuar de la Empresa.
VALORES:
 Respeto por la persona, siempre.
 Atención a nuestros clientes, siempre.
 Búsqueda de la excelencia, siempre.
El incumplimiento de estos valores será considerado incumplimiento grave de las

obligaciones del presente Reglamento y por ende del contrato de Trabajo.
2) A respetar y cumplir fielmente, con interés, diligencia y honradez, las órdenes e

instrucciones, escritas o verbales, que le imparta el Empleador o quién lo
representa, consten éstas en circulares, manuales, reglamentos, o simplemente se
lo indiquen en forma verbal.
3) A dar cabal, oportuno y fiel cumplimiento a todas y cada una de las disposiciones
que se contienen en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la
Empresa, cuyo texto declara haber recibido.
4) A cuidar y mantener en perfecto estado de conservación los equipos, maquinarias,

implementos, instalaciones, mercaderías, etc., que se pongan a su disposición
para cumplir la labor encomendada, debiendo denunciar oportunamente al
empleador o a quién lo represente los desperfectos o anomalías que observe o
detecte.
5) A mantener absoluta reserva, aún después de terminado éste contrato, de todo

cuanto llegue a su conocimiento, sea en forma directa o indirecta, quedándole
prohibido dar a conocer a terceros cualquier antecedente o información de que
tome conocimiento, provengan éstos de la Empresa o de sus clientes o
proveedores.
6) A no efectuar negocios o actividades, a título personal o por intermedio de

sociedades de las cuales forme parte, que se encuentren comprendidas dentro del
giro que opera la Empresa, salvo que cuente con autorización escrita del Gerente
General.
7) A dar cuenta a sus superiores, verbalmente o por escrito, de cualquiera

observación que le haga el público sobre los servicios del Empleador o de
cualquiera iniciativa conducente a la mejor atención de la clientela que su propia
observación y experiencia le sugieran.
8) A dedicar toda su atención o actividad a los servicios que le sean encomendados.
9) A observar orden, disciplina y respeto en todos sus actos, tanto con los clientes
como sus superiores, sus subalternos, y compañeros de labores.
10) A no constituirse en fiador o codeudor y a otorgar avales a terceros, sin la
respectiva autorización.
11) A no caer en insolvencia financiera, o sufrir protestos de documentos mercantiles,

como cheques, letras, pagarés, etc.
12) Desempeñar el trabajo estipulado con el máximo de diligencia y esmero,

optimizando el rendimiento en su trabajo, y colaborando a la mejor marcha de las
labores y negocios de la Empresa.
13) Usar, en todo momento, cortesía con los clientes y público en general,
proporcionándoles una buena atención, e informar a la jefatura correspondiente de
cualquier queja o reclamación.
14) Concurrir puntual y diariamente al trabajo, a las horas fijadas, y permanecer en él

durante toda la jornada, además de pedir autorización a su Jefe directo, cada vez
que deba ausentarse temporalmente de éste.
15) Registrar todo ingreso o salida del trabajo en el libro de asistencia o Reloj Control,
informando, firmando o marcando la anotación respectiva.
16) Cumplir estrictamente los manuales de operación o procedimientos que existan o
se dicten en el futuro, las normas de trabajo establecidas o que se establezcan, y
las instrucciones de los jefes de la Empresa.
17) Guardar con la debida seguridad todo documento de importancia.
18) Solicitar autorización a su Jefe directo, para abandonar las labores por causas que
así lo justifiquen. Dicha autorización debe constar por escrito.
19) Mantener en debido estado de limpieza, orden y aseo, toda su área de trabajo.
20) Observar en todo momento una conducta y modales correctos y honorables; una
actitud deferente y de respeto para con sus compañeros de trabajo y superiores,
en especial, hacia la Empresa y sus representantes.
21) Guardar la más completa lealtad a la Empresa en todos sus aspectos.
22) Dedicar íntegramente su tiempo y capacidad al servicio de la Empresa, durante las

horas de trabajo.
23) Efectuar los reemplazos que disponga la Empresa, de acuerdo con las
instrucciones de los Jefes directos.
24) Informar a la Empresa de todo cambio de domicilio u otro antecedente relativo al
Contrato de Trabajo, o de los proporcionados para los efectos de prestaciones
familiares u otras finalidades.
25) Cuidar las máquinas, materiales y útiles que tenga a su cargo o se le entreguen
para el desempeño de sus labores, evitando gastos innecesarios de energía
eléctrica y otros.
26)
El personal, deberá aceptar a su cargo las herramientas y útiles necesarios para el
desempeño de sus labores, y devolverlos al momento de dejar de prestar servicios
a la Empresa. Si así no lo hiciere, su valor le será descontado del saldo de
haberes e indemnizaciones a que pudiere tener derecho.
27) Dar cuenta a su Jefe inmediato de toda irregularidad o de cualquier acto o hecho
perjudicial a los intereses de la Empresa.
28) En caso de reemplazo, instruir al reemplazante de todos los antecedentes y

deberes propios del cargo.
29) Concluir las labores diarias durante las horas de la jornada ordinaria de trabajo. En
el caso que así se requiera, convenir previamente y por escrito con el Jefe
respectivo, el trabajo en horas extraordinarias.
30) Firmar los recibos de remuneraciones, sobresueldo, asignaciones, bonificaciones,
feriado legal y cualquier otro, relativo al Contrato de Trabajo.
31) En el caso de Jefes y Personal Administrativo, se debe informar oportunamente y

por escrito a Servicio a Personas, con respecto de las comisiones de servicios,
permisos y horas extraordinarias.
32) Participar en los Programas de Capacitación, de acuerdo a las necesidades de la

Empresa; sea como alumno, instructor o relator.
33) Participar en el sistema aleatorio de revisión e inspección a los colaboradores, en

una dependencia habilitada para tal efecto.
El sistema de sorteo para esta revisión, será por 5 (cinco) bolitas rojas y 5 (cinco)
bolitas verdes, las que estarán en una bolsa de género. La persona que saque la
bolita roja, será chequeada, según lo especificado en el inciso primero, del número
32.
34) Mostrar el contenido de cualquier bolso y/o paquete, que saque de la Empresa.
35) Cumplir fielmente las demás obligaciones que le impongan las Normas Laborales,
el Contrato de Trabajo, o las que digan relación con la facultad de la
administración de la Empresa.
36)
CAPITULO 12. DE LAS PROHIBICIONES

ARTÍCULO 32.
Sin perjuicio de lo que se estipule en los respectivos Contratos de Trabajo, de lo que
dispongan las Leyes y Reglamentos, o de lo que se establezca en otros Reglamentos,
Circulares, Manuales o Instrucciones de la Empresa, queda especialmente prohibido al
Trabajador:
1) Atentar contra las leyes, la moral, el orden público y las buenas costumbres; razón
por la cual, se obliga a no comportarse en forma indecorosa sea por malos
modales, mal uso del lenguaje o trato irrespetuoso con Clientes, Superiores u otros
Trabajadores de la Empresa.
2) A no cursar préstamos personales sin contar con la autorización del Administrador.
3) Presentarse a trabajar atrasado, respecto de las horas establecidas para la entrada

en el horario respectivo.
4) Faltar al trabajo, abandonarlo o ausentarse del lugar específico de trabajo durante
la jornada, sin el correspondiente permiso de la Empresa.
5) Adulterar, proporcionar datos falsos o incurrir en cualquier irregularidad en el control

de asistencia u otros documentos.
6) Marcar, suscribir, firmar o registrar controles de asistencia y demás documentos de

otro Trabajador, e inducir o procurar que una persona distinta lo haga por él.
7) Permanecer dentro de los recintos de la Empresa, fuera de las horas de trabajo, sin
autorización superior.
8) Presentarse al trabajo en estado de intemperancia alcohólica o bajo los efectos de

drogas u otros estimulantes.
9) Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución del trabajo. Suspender

ilegalmente las labores, o inducir a otros Trabajadores a realizar tales acciones.
10) Realizar actos ilegales o adoptar cualquier conducta que sea perjudicial para el
prestigio, los intereses o bienes de la Empresa o de su personal.
11) Efectuar negocios o actividades, a título personal o por intermedio de sociedades o

asociaciones de cualquier especie de las cuales forme parte, legalmente o
simplemente de hecho y que se encuentren comprendidas dentro de giro que opera
la Empresa o actividad similar, salvo que se encuentre con autorización escrita del
Gerente general.
12) Todo Trabajador deberá guardar la más absoluta reserva de los negocios que
directa o indirectamente se relacionen con la Empresa o su clientela, y deberá
abstenerse de responder, sin previa consulta a su Jefe inmediato, a las preguntas
que se le formulen acerca de tales operaciones o de cualquier otro asunto que
pueda originar responsabilidades o perjuicio para la Empresa o sus clientes.
13) Practicar raspaduras o alteraciones en los libros u otros documentos. Todo error
debe ser siempre corregido por medio de contrapartidas.
14) Usar las oficinas, equipos, máquinas y herramientas de la Empresa para objetos
ajenos a sus actividades, salvo autorización previa dada por escrito, por el
Administrador del local.
15) Preocuparse durante la jornada de trabajo de negocios o asuntos personales o

ajenos a la Empresa, o atender a personas extrañas al movimiento del mismo.
16) Ofrecer dentro de los recintos de la Empresa objetos en ventas o pedir u otorgar
préstamos a otros Trabajadores o a terceros.
17) Ingerir alimentos en el lugar de trabajo, fuera de las horas de descanso y de los
lugares destinados o autorizados para tal efecto.
18) Realizar dentro de la Empresa actividades políticas, religiosas o societarias,

distribuir y colocar propaganda política o de cualquier otra especie o formar grupos
para realizar estas actividades, en los recintos de la Empresa.
19) Efectuar juegos de azar o participar en ellos, dentro del lugar de trabajo, o recinto
de la Empresa.
20) Realizar o participar en actividades gremiales o sindicales, dentro de las horas de

trabajo, salvo los casos en que la Ley expresamente lo permita.
21) Usar elementos, efectos o materiales de la Empresa, en asuntos personales.
22) Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comerciales o promocional que la

Empresa haya colocado en sus dependencias u otras.
23) Ejecutar actos que atenten contra la moral, disciplina, las buenas costumbres o la
ética profesional.
24) Portar armas de cualquier clase, incluso armas blancas, en las horas y lugar de
trabajo, salvo las que sean necesarias para el cumplimiento de su labor y cuyo uso
haya sido autorizado con arreglo a la normativa en rigor.
25) Introducir, mantener, vender, comprar o consumir en los lugares de trabajo,

cualquier tipo de droga o estupefacientes, prohibidos por la Normativa Legal
vigente.
26) Introducir, mantener, vender, comprar o consumir en los lugares de trabajo, bebidas
que contengan alcohol u otros elementos tóxicos o prohibidos.
27) Preparar alimentos o comer dentro de los lugares de trabajo en los cuales esté
expresamente prohibido, o cualquier acción que atente contra la higiene y
seguridad.
28) Dormir en los lugares de trabajo.
29) Sacar del recinto de la Empresa máquinas, herramientas, elementos de trabajo,

materiales, documentos o cualquier otro efecto nuevo o usado, sin la
correspondiente guía de despacho y/o boleta.
30) Vender o sacar fuera de la Empresa los elementos de trabajo y de protección
entregados por ella, para la seguridad de sus Trabajadores.
31) Colocar o difundir cualquier tipo de información que atente contra la dignidad de la
Empresa y sus Trabajadores.
32) Destruir o deteriorar material de información dirigido al personal.
33) Permanecer o permitir que otros Trabajadores se sitúen en lugares distintos de su

trabajo, especialmente en las bodegas.
34) Leer libros, revistas, periódicos o cualquier material impreso durante las horas de
trabajo, salvo manuales o folletos de instrucción relativos al mismo.
35) Correr lista o suscripciones de cualquier naturaleza durante la jornada de trabajo,

salvo con autorización de la Gerencia General. Quién solicitará dicha autorización,
será la Administración del Local.
36) Formar grupos, conversar o dedicarse a otros asuntos ajenos a sus labores durante
su horario de trabajo.
37) Romper, sacar o destruir propagandas o Normas de Seguridad que la Empresa

publique para conocimiento o motivación del personal
38) Aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada por un

facultativo competente, en caso de haber sufrido una lesión.
39) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin
haber sido autorizado. Toda autorización o aprobación para manejar, activar u
operar alguna maquinaria o equipo, la dará el Jefe de especialidad en forma escrita.
CAPITULO 13. DE LAS NORMAS QUE DIGNIFICAN EL TRABAJO,

GARANTIZAN UN AMBIENTE DE TRABAJO RESPETUOSO Y DE LA
INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DE LA CONDUCTA ILÍCITA CONSTITUTIVA DE
ACOSO SEXUAL
ARTÍCULO 33.
La Empresa orienta su actuar en el respeto integral de las personas con las cuales
debe relacionarse en forma cotidiana o esporádica, entre otras y en especial con
personas que en ella prestan servicios, clientes y proveedores.
Dicho respeto integral a las personas se expresa, por parte de la Empresa en obrar de
buena fe y en reconocer, a cada persona con la cual deba relacionarse, su dignidad
personal y el valor y dignidad que tiene la actividad que ejecutan, prestan o cumplen,
cualquiera ella sea.
La Empresa espera y exige de todos sus trabajadores dependientes, clientes y

proveedores reciprocidad y, por consiguiente, que a su vez, también obren para con
ella de buena fe y que le den el mismo trato digno, respetuoso y lícito que ella se obliga
a brindarles.
En mérito a lo anterior, la Empresa declara que desarrolla y que continuará

desarrollando en el futuro acciones tendientes a establecer y mantener en el tiempo
entre ella y sus trabajadores dependientes, clientes y proveedores un ambiente en que
reine la confianza y el mutuo respeto, todo lo cual deberá evitar la ocurrencia de
conflictos y, para el evento de acaecer alguno como es natural, estar abierta a buscar la
más pronta solución que sea conveniente para todos los involucrados,
Toda persona que se relaciona con la Empresa, personalmente o por intermedio del
representante que libremente determine, tiene derecho a exigir que se adopten las
medidas tendientes a materializar las directrices antes mencionadas y también a sugerir
las que estime pertinentes.
El referido ambiente de respeto y de reconocimiento a la dignidad de las personas,

llevado al ámbito de las relaciones laborales, debe permitir y garantizar a los
trabajadores que cumplan sus funciones o actividades en un ambiente laboral acorde a
la dignidad y al respeto que siempre se debe dar a estos últimos.
Por todo lo expuesto, queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la Empresa,

cualquiera sea su jerarquía, ejercer en cualquier forma indebida, por cualquier medio,
acciones que no se ajusten a lo indicado en apartados anteriores y, en especial, realizar
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenace
o perjudique su situación laboral o sus oportunidades de empleo, lo cual constituirá una
conducta de acoso sexual que merece el más severo de los reproches y castigo.
Ello, por cuanto el acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad
humana y contraria a la convivencia al interior de la Empresa.
Toda denuncia de acoso sexual que reciba la Empresa se someterá a la siguiente

tramitación:
1. Toda persona que preste servicios en la Empresa y que sufra o conozca de hechos
ilícitos, penal o moralmente, entre los cuales cabe citar los constitutivos de acoso
sexual, tiene derecho a denunciarlos a la Gerencia General o Administración
Superior de la Empresa u otra autoridad dentro de la Empresa a la cual se haya
designado para centralizar las denuncias de este tipo, o a la Inspección del Trabajo
competente, si así lo estima conveniente, para que se investiguen los hechos
denunciados y se adopten, en definitiva, las medidas que sean procedentes.
Cabe vez que la denuncia afecte al o a los integrantes de la Administración Superior

de la Empresa la denuncia deberá ser presentada a la Inspección del Trabajo
competente.
2. La denuncia, dada su gravedad, deberá constar por escrito, señalar los nombres,
apellidos y número de cédula de identidad de la o las personas que efectúan el
denuncio, cargo o función que cumplen o ejercen al interior de la Empresa y, en
especial, los correspondientes a la persona afectada con el acoso sexual, con
indicación de su dependencia jerárquica.
El escrito de denuncia deberá contener, además, una relación pormenorizada de los

hechos que se estiman constitutivos de la denuncia de acoso sexual, consignando
fechas y horas, lugar de su ocurrencia, medio o medios utilizados para materializar
la conducta ilícita.
Además, la denuncia deberá contener el nombre de la persona o de las personas

denunciadas como presuntamente inculpadas de haber cometido el acoso sexual
motivo de la denuncia.
Por último, el escrito de denuncia deberá llevar la firma y/o impresión dígito pulgar
de la o las personas denunciantes y la fecha del día en que se entrega a la Gerencia
General o Administración Superior de la Empresa u otra autoridad dentro de la
Empresa a la cual se haya designado para centralizar las denuncias de este tipo.
3. Toda denuncia de acoso sexual realizada en los términos reseñados en el número

anterior, será investigada por la Empresa en un plazo máximo de 20 días hábiles,
para lo cual designará a una persona idónea, de exclusiva confianza de la
Empresa, reconocida por su objetividad y que desarrolle dentro de esta última un
cargo de alto nivel o jerarquía para que se aboque al conocimiento de la denuncia
en los términos que se expresan más adelante.
La Gerencia General o Administración Superior de la Empresa u otra autoridad

dentro de la Empresa a la cual se haya designado para centralizar las denuncias de
este tipo derivará la denuncia a la Inspección del Trabajo, cuando estime que
existen incompatibilidades o inhabilidades al interior de la Empresa que aconsejen
que ésta no realice la indagación con personal que de ella dependa, atendido el
tenor de la denuncia y la singularización del o los presuntos involucrados en la
denuncia. Además, remitirá la denuncia a la Inspección del Trabajo cuando
considere que la Empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la
investigación.
4. Recibida la denuncia y entregada al investigador designado, éste tendrá un plazo no

superior a tres días hábiles, contados desde que la recepción, para iniciar su
trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar a todas las partes
involucradas, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación por
acoso sexual y fijará de inmediato las fechas que fije para oírlas y para que
aporten las pruebas que sustenten sus dichos.
Además, el investigador designado según fluya de los antecedentes que obren en

su poder, de estimarlo necesario, dispondrá de algunas medidas precautorias, tales
como la separación de los espacios físicos en que prestan servicios los
involucrados en el caso, les redistribuirá el tiempo de sus respectivas jornadas de
trabajo, o cambiará de lugar de trabajo a una de las partes, todo ello teniendo
presente atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades
derivadas de las condiciones de trabajo existentes en la Empresa.
5. La persona designada para efectuar la investigación levantará acta y dejará

constancia escrita de todas las acciones realizadas, de las declaraciones
efectuadas ante él por las personas involucradas en la denuncia, de las
declaraciones de los testigos interrogados en caso de haberlos y de rendirse esta
prueba, como también de todos los demás medios de pruebas que se rindan y que
se puedan aportar al proceso, aun como medidas para mejor resolver.
Es obligación de la persona designada para investigar la denuncia mantener en la

más estricta reserva el procedimiento y, en especial, las declaraciones y pruebas
que haya recibido. Asimismo, también es obligación principal de la persona
encargada de la investigación garantizar a las partes que siempre serán oídas
personalmente por el investigador, sea en forma privada o ante la parte denunciante
o denunciada, según corresponda.
6. La persona designada para realizar la investigación una vez haya concluido la

etapa de recolección de informaciones o antecedentes relacionados con la
denuncia objeto de la indagación, procederá a emitir un informe acerca de la
existencia o no de los hechos constitutivos de acoso sexual contenidos en la
denuncia y que fueron objetos de investigación.
El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, la de los testigos

que prestaron declaración durante la investigación, una relación de los hechos
denunciados y de los descargos recibidos, las conclusiones a que arribó la persona
que efectuó la investigación y, por último si concluyó que existió la conducta ilícita
del acoso sexual las medidas y sanciones que propone.
Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán
desde, entre otras, una amonestación verbal o escrita hasta el descuento de un
25% de la remuneración diaria de la persona acosadora, conforme a lo dispuesto
en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la Empresa.
Lo anterior, sin perjuicio que atendida la gravedad de los hechos investigados se

resuelva terminar el contrato de trabajo de la persona acosadora sexual.
7. El informe antes referido deberá estar concluido y entregado a la Gerencia General

o Administración Superior de la Empresa u otra autoridad dentro de la Empresa a la
cual se haya designado para centralizar las denuncias de este tipo a más tardar el
día vigésimo hábil, contado desde la entrega de los antecedentes el inicio de la
investigación, y deberá ser notificado, en forma personal, a las partes involucradas
(persona denunciante y denunciada), a más tardar dentro de los tres días hábiles
siguientes al de su entrega a la Gerencia o Administración Superior de la Empresa u
otra autoridad dentro de la Empresa a la cual se haya designado para centralizar las
denuncias de este tipo..
Las personas involucradas (denunciante y denunciada) podrán hacer

observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más tardar al día subsiguiente
hábil al de efectuada la notificación mencionada anteriormente, mediante escrito
dirigido a la persona designada para efectuar la investigación, quien luego de
apreciar y de ponderar los nuevos antecedentes que se hagan valer decidirá si los
acoge y emite un nuevo informe o simplemente no les da lugar, sin perjuicio de
acompañar el escrito y los antecedentes al informe original.
Con el nuevo informe, si es que así lo determina el investigador, se da por

terminada la tarea encomendada a la persona designada para la realización de la
investigación por denuncia de acoso sexual, cuya fecha definitiva de emisión no

podrá exceder del día trigésimo, contado desde el inicio de la investigación.
Terminada que sea la gestión de investigación, en los términos descritos

precedentemente, el informe con todos sus antecedentes será remitido por la
Gerencia General de la Empresa o Administración Superior de la misma u otra
autoridad dentro de la Empresa a la cual se haya designado para centralizar las
denuncias de este tipo, según corresponda, a la Inspección del Trabajo respectiva a
más tardar el día hábil siguiente al de haber recibido el informe definitivo.
8. De estimarlo procedente o necesario para complementar el informe aludido, la

Inspección del Trabajo podrá formularle las observaciones que estime del caso, las
que pondrá en conocimiento de la Gerencia General o Administración Superior de la
Empresa u otra autoridad dentro de la Empresa a la cual se haya designado para
centralizar las denuncias de este tipo, quien apreciará dichas observaciones y, de
ser acogidas, realizará los ajustes pertinentes al informe.
El nuevo informe, de haberlo, en conjunto con las observaciones que eventualmente

formule la Inspección del Trabajo, será notificado a las partes a más tardar el
segundo día hábil de recibidas las observaciones del ente fiscalizador.
De proponerse, en definitiva, la aplicación de medidas y sanciones deberán

ponerse en práctica de inmediato o en la fecha que el mismo informe señale
atendidas las circunstancias pero, en todo caso, su aplicación y cumplimiento no
podrá exceder de quince días, contados desde su última notificación a las partes
interesadas con la investigación.
9. La persona a la cual se resuelva aplicar alguna medida o sanción, podrá reclamar

de ella usando el procedimiento de apelación dispuesto en términos generales en
el Reglamento Interno o recurriendo ante la Inspección del Trabajo, según sea del
caso.
10. Entre las medidas que se pueden adoptar por parte de la Empresa, considerando
la gravedad de los hechos constatados en la investigación, se encuentran la
separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos para cumplir la jornada de
trabajo, modificar el sitio o recinto en que deba prestar servicios una de las
personas involucradas, u otra que se estime pertinente.
Si una de las personas involucradas considera que la aplicación de una o más de

las medidas señaladas anteriormente son injustas o desproporcionadas, podrá
utilizar el procedimiento general de apelación que se contempla en el Reglamento

Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo, según así libremente lo
determine.
Déjese expresa constancia que toda inobservancia o incumplimiento de las

obligaciones y prohibiciones que se contienen en este Reglamento, pueden
constituir un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de
trabajo y habilitar, en consecuencia, al empleador para ponerle término sin
derecho a indemnización alguna.
Con todo, si las inobservancias o incumplimientos del trabajador irrogaren algún

perjuicio para la empresa; esta, desde ya, se reserva el derecho para obtener de
los tribunales de Justicia, la reparación que estime le corresponda.
LIBRO 2. REGLAMENTO INTERNO
DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREAMBULO
Se pone en conocimiento de todos los Trabajadores de la Empresa que, el presente
Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo, se dicta en cumplimiento del artículo
67 de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el
Reglamento sobre Prevención de Riesgos. (Decreto Nº 40 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, de fecha 11.02.69) El artículo 67 ya mencionado, establece que: “Las
Empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos
Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los Trabajadores a cumplir con
las exigencias que dichos Reglamentos les impongan. Los Reglamentos, deberán
consultar la aplicación de multas a los Trabajadores que no utilicen los
Elementos de Protección Personal que se les haya proporcionado o que no
cumplan las obligaciones que les impongan las Normas, Reglamentaciones, o
Instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo”.
La aplicación y reclamo de tales multas, se regirán por lo dispuesto en el artículo 157

del Código del Trabajo. El destino de las mismas, se regirá por el artículo 20, del citado
D.S. 40”.
Las disposiciones que contiene el presente Reglamento, han sido establecidas con el
fin de "Prevenir los Riesgos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades
Profesionales", que pudieran afectar a los Trabajadores de la Empresa y contribuir así,
a mejorar y aumentar la seguridad en ella.
La Prevención contra riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

requiere, que tanto el sector laboral como el patronal, realicen una acción
mancomunada y en estrecha colaboración, para alcanzar los objetivos principales que
radican en controlar y suprimir las causas que provocan los accidentes y enfermedades.
En resumen, éste Reglamento está destinado a poner todo trabajo en las

condiciones de Higiene y Seguridad necesarias, lo que sólo podrá ser logrado
con la cooperación de todas las personas que laboran en la Empresa; por lo que
se solicita el más amplio apoyo, a las Normas que éste contiene.
CAPITULO 14. DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 34.
Definiciones: Para los efectos del presente Reglamento, se entenderá por:
a) ACCIDENTE DEL TRABAJO: Toda lesión que una persona sufra a causa o con
ocasión del trabajo y le produzca incapacidad o muerte.
b) ACCIDENTE DEL TRAYECTO: S o n también Accidentes del Trabajo, los

ocurridos en el trayecto directo de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de
trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser
acreditada ante el respectivo Organismo Administrador, mediante el respectivo
parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes.
c) COMITE PARITARIO: El grupo de tres representantes de la dirección de la

Empresa y de tres representantes de los Trabajadores, destinado a preocuparse
de los problemas de Seguridad e Higiene Industrial, en conformidad con el
Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo, modificado por el Decreto Nº 186 del
mismo Ministerio, de fechas 11 de Marzo y 30 de Agosto de 1979, y Decreto Nº
30 del 13 de Agosto de 1988, respectivamente, y cuya actuación está sintetizada,
en este documento.
d) DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES:

Dependencia a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y
promover acciones permanentes para evitar Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
e) EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del Trabajador y

por el cual le cancela la remuneración pactada.
f) ENFERMEDAD PROFESIONAL: La causada de una manera directa por el

ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte.
g) EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL: El elemento o conjunto de

elementos, que permita al Trabajador actuar en contacto directo con una
sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad física.
h) JEFE INMEDIATO: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla,
en nuestro caso, el Jefe de Sección. En aquellas situaciones en que existen dos
o más personas que revistan ésta categoría, se entenderá por Jefe inmediato, al
de mayor jerarquía.
i) MUTUALIDADES: Las Mutualidades de empleadores que podrán administrar el
seguro a las que se refiere el Artículo 12 de la Ley.
j) NORMAS DE SEGURIDAD: El conjunto de Reglas obligatorias, emanadas de

este Reglamento, del Comité Paritario, del Departamento de Prevención de
Riesgos y/o de la Mutualidad correspondiente.
k) RIESGO PROFESIONAL: Los riesgos a que está expuesto el Trabajador y que

puedan provocarle un Accidente del Trabajo o una Enfermedad Profesional,
definido expresamente en los Artículos 5° y 7°, de la Ley 16.744.
l) TRABAJADOR: Toda persona que, en cualquier carácter, preste servicios a la

empresa y por los cuales reciba remuneración.
ARTÍCULO 35.
El presente Reglamento, se da por conocido por todos los trabajadores, quienes
deberán poseer un ejemplar proporcionado por la Empresa.
ARTÍCULO 36.
El Trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos
Complementarios vigentes o que se dicten en el futuro; a las disposiciones del presente
Reglamento y a las Normas o Instrucciones emanadas del Organismo Administrador del
Seguro (Mutualidad); de los Servicios de Salud, del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad y del Departamento de Prevención de Riesgos de la Empresa.
CAPITULO 15. DE LAS OBLIGACIONES

ARTÍCULO 37.
Todos los Trabajadores de la Empresa, están obligados a tomar cabal conocimiento de
éste Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y poner en práctica las Normas y
medidas contenidas en él.
ARTÍCULO 38.
Todo Trabajador, está obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la
Empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trabajo o de Trayecto. En el caso
de no haber registrado su ingreso, o no haber marcado la anotación correspondiente y
sufriere un Accidente de Trabajo, puede ser sancionado de acuerdo a la
Reglamentación vigente.
ARTÍCULO 39.
Al iniciar la jornada de trabajo diaria en forma puntual el trabajador deberá presentarse
en su área de trabajo debidamente vestido y equipado con los elementos de protección
personal que la empresa haya destinado para cada labor.
ARTÍCULO 40.
Todos los Trabajadores deben respetar las siguientes Normas de Higiene en la
Empresa, a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades y
contaminaciones; además de atraer moscas y roedores, y para ello deberán:
1) Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron
destinados, prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida y
otros elementos debiendo, además, mantenerlos permanentemente aseado.
2) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, desperdicios y otros

elementos, los que deberán ser depositados exclusivamente en los receptáculos
habilitados para tales efectos.
3) Los Trabajadores deben en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar

jabón o detergentes, prohibiéndose el uso de aserrín, huaipe o trapos que puedan tapar
los desagües y producir condiciones antihigiénicas.
ARTÍCULO 41.
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Empresa está obligada a proteger a
todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al Trabajador cuya labor lo
requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad, los Elementos
de Protección Personal del caso.
ARTÍCULO 42.
Los guantes, máscaras, gafas, botas u otros Elementos de Protección Personal, serán,
como su nombre lo indica, de uso personal, prohibiéndose su préstamo o intercambio,
por motivos higiénicos.
ARTÍCULO 43.
El Trabajador debe usar el equipo de protección que proporcione la Empresa, cuando el
desempeño de sus labores así lo exija. Es obligación del Trabajador dar cuenta en el
acto a su Jefe inmediato, cuando no sepa usar el equipo o Elemento de Protección
Personal.
Los Elementos de Protección Personal que se reciban, son de propiedad de la

Empresa; por lo tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del local,
salvo que el trabajo así lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de protección, el Trabajador está obligado a devolver

los que tenga en su poder. En caso de deterioro o pérdida, la reposición será de cargo
del Trabajador.
ARTÍCULO 44
Todo Trabajador debe informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo de protección
ha sido cambiado, sustraído, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposición.
ARTÍCULO 45.
El Trabajador debe conservar y guardar los Elementos de Protección Personal que
reciba en el lugar y en la oportunidad que indique su Jefe directo o lo dispongan las
Normas de Seguridad o Reglamentos.
ARTÍCULO 46.
Los Jefes inmediatos, serán directamente responsables del cumplimiento de las
Normas de este Reglamento y de la supervisión y control del uso oportuno y correcto de
los Elementos de Protección Personal.
ARTÍCULO 47.
Las máquinas y equipos del tipo que sean, deben ser manejadas con los elementos de
protección requeridos, con el propósito de evitar la ocurrencia de Accidentes del
Trabajo.
ARTÍCULO 48.
Todo trabajador que deba destapar cámara y/o fosos, tiene la obligación de proteger el
sector mediante huinchas de cierre, conos u otros accesorios con la finalidad de evitar
accidentes. Terminada su faena, deberá colocar la tapa original.
ARTÍCULO 49.
El o los Trabajadores que usen escalas, deben cerciorarse de que estén en buenas
condiciones. No deben colocarse en ángulos peligrosos, ni afirmarse en suelos
resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala de forma
segura, debe colaborar otro Trabajador, sujetando la base.
ARTÍCULO 50.
Las escalas no deben pintarse, cuando más barnizarse en color natural y deben
mantenerse libres de grasas o aceites para evitar accidentes.
ARTÍCULO 51.
Los Trabajadores deben preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado
de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general; tanto
las destinadas a producción, como las de Higiene y Seguridad.
Deben, asimismo, preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en

orden, despejada de obstáculos; esto para evitar accidentes o que se lesione algún
Colaborador que transite a su alrededor.
ARTICULO 52
Todo operador de máquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo debe
preocuparse permanentemente del funcionamiento de la máquina a su cargo; para
prevenir cualquiera anomalía que pueda, a posterior, ser causa de accidente.
ARTÍCULO 53.
El Trabajador debe informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o
de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones
peligrosas.
ARTÍCULO 54.
Las máquinas y equipos del tipo que sean, deberán ser manejadas con los elementos
de protección requeridos, con el propósito de evitar la ocurrencia de accidentes del
trabajo.
ARTÍCULO 55.
Los Trabajadores revisarán con la periodicidad fijada por la Empresa, las máquinas a su
cargo, limpiándolas y lubricándolas cuando corresponda; para poder así laborar con
seguridad en cada jornada de trabajo.
ARTÍCULO 56.
Al término de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una máquina debe
desconectar el sistema eléctrico que la impulsa, para prevenir cualquiera imprudencia o
bromas de terceros, que al poner en movimiento la máquina, cree condiciones
inseguras.
ARTÍCULO 57.
Esta misma precaución señalada en el Artículo precedente, debe tomarse, en caso de
abandono momentáneo del lugar de trabajo.
ARTÍCULO 58.
El(los) Trabajador(es) que efectúe(n) reparaciones, revisiones o cualquiera otra labor
que exija retirar las defensas o protecciones de los equipos, debe(n) reponerlas
inmediatamente después de haber terminado su labor. Mientras se trabaja en estas
actividades tomará(n) las precauciones necesarias, señalizando el lugar y bloqueando
los sistemas, de manera que terceras personas no puedan poner en marcha el equipo
en reparación.
ARTÍCULO 59.
Todo Trabajador, debe preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento y uso
de las maquinarias, implementos y herramientas que utilizan para efectuar su trabajo.
Debe, asimismo, preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden y
despejada de obstáculos, para evitar accidentes.
ARTÍCULO 60.
Las Vías de Circulación Interna y/o de Evacuación, así como los Elementos de
Protección y Combate contra Incendios, deben estar permanentemente señalizados y
despejados, prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir
accidentes, especialmente en caso de siniestros.
ARTÍCULO 61.
Los lugares de trabajo deben mantenerse limpios y ordenados evitando los derrames de
aceite, grasa u otra sustancia que pueda producir resbalones o caídas. Igual precaución
debe mantenerse, con las escaleras de tránsito.
ARTÍCULO 62.
Al término de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operación, el Trabajador
a cargo de un área de trabajo, debe procurar despejarla de excedentes de materias
primas, despuntes u otros.
ARTÍCULO 63.
Todo Trabajador debe conocer y cumplir fielmente las Normas de Seguridad que emita
el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, y el Departamento de Prevención de
Riesgos de la Empresa, para evitar Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, a las que se refiere la Ley 16.744 y sus Decretos Complementarios
vigentes o los que en el futuro se dicten, relacionados con la labor que debe efectuar o
con las actividades que se desarrollan dentro de la Empresa.
ARTÍCULO 64.
Todo Trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la Empresa, por leve o sin
importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato, antes del
término de la jornada laboral.
Todo Accidente del Trabajo, debe ser denunciado a la Mutualidad correspondiente,

dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia deberán indicarse en forma precisa
las circunstancias en que ocurrió el accidente.
Están obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador: la Empresa y, en

subsidio de ésta, el accidentado o enfermo o sus derechos habientes o el médico que
trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad.
Asimismo, la denuncia podrá ser hecha por cualquier persona, que haya tenido
conocimiento de los hechos.
ARTÍCULO 65.
Todo Trabajador está obligado a colaborar en la Investigación de los Accidentes que
ocurran en la Empresa. Debe avisar a su Jefe inmediato cuando tenga conocimiento o
haya presenciado cualquier accidente ocurrido a algún compañero; aún en el caso que
éste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesión. Igualmente, está obligado
a declarar en forma honesta y correcta, los hechos presenciados o de que tenga
noticias, cuando el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, el Departamento de
Prevención de Riesgos o el Organismo Administrador del Seguro, lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la
interrupción de una jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicará una
investigación completa para determinar las causas que lo produjeron y enviará un
informe escrito en el plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurrió el
accidente, al Departamento de Prevención de Riesgos y al Comité Paritario de Higiene
y Seguridad, el que deberá ser firmado por el Jefe de Área respectiva. Estos, a su vez,
podrán remitirlo a la Mutualidad correspondiente.
ARTÍCULO 66.
El Trabajador que haya sufrido un accidente y que a consecuencia de ello sea sometido
a tratamiento médico, no podrá trabajar en la Empresa, sin que previamente presente
un “Certificado de Alta”, dado por el Organismo Administrador. Este control será de
responsabilidad, del Jefe directo y de la Encargada de Servicio a Personas.
ARTÍCULO 67.
Todo Trabajador debe dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier ejecutivo de la
Empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje.
ARTICULO 68.
Todo trabajador debe hacer uso de los medios mecánicos existentes, para el traslado,
levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento de carga.
ARTÍCULO 69.
Todo Trabajador cuando deba levantar algún objeto desde el suelo, lo hará doblando
las rodillas y se levantará ayudándose con los músculos de las piernas, manteniendo
siempre su espalda recta.
ARTÍCULO 70.
En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a algún Trabajador, el
Jefe inmediato o algún compañero de éste, procederá a la atención del lesionado,
aplicando los primeros auxilios en el mismo lugar, derivándolo a la brevedad, al servicio

asistencial de la mutualidad correspondiente, si el caso así lo requiere.
El Prevencionista y la encargada de Servicio a Personas, son las únicas persona que

emitirán el documento respectivo (DIAT) a la Mutualidad correspondiente, para la
atención del accidentado. En ausencia de ella, se enviará personalmente o vía Fax, la
Solicitud de Atención de Urgencia.
ARTÍCULO 71.
Los avisos, letreros y afiches de seguridad deben ser colocados en lugares visibles y
leídos por todos los Trabajadores, quienes deben cumplir sus instrucciones.
ARTÍCULO 72.
Los mismos avisos, letreros y afiches, deben ser protegidos por todos los Trabajadores,
quienes deben impedir su destrucción, avisando a la autoridad competente de su falta,
con el fin de reponerlos.
ARTÍCULO 73.
El Trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los Equipos de Extinción de
Incendio del sector, en el cual desarrolle sus actividades; como asimismo, debe conocer
la forma de operarlos, siendo obligación de todo Jefe velar por la debida instrucción de
su personal al respecto.
ARTÍCULO 74.
Todo Trabajador que observe un peligro o amago de incendio, debe dar la alarma
inmediata e incorporarse al procedimiento establecido por la Empresa, para estos
casos.
ARTÍCULO 75.
El acceso a los Equipos de Emergencia, deben, obligadamente, mantenerse despejado
y libre de obstáculos.
ARTÍCULO 76.
Debe darse cuenta al Jefe inmediato y al Comité Paritario de Higiene y Seguridad,
inmediatamente después de haber ocupado un extintor de incendios, para proceder a
su recarga.
ARTÍCULO 77.
Queda estrictamente prohibido encender fuegos en cualquier dependencia del local.
Solo podrá hacerse, a raíz de alguna reparación en ese lugar y tomando todas las
medidas de Seguridad correspondientes.
Es responsabilidad del Jefe de Sección en donde se estén realizando los trabajos,

constatar que esta disposición se cumpla. En caso contrario, no se permitirán las
reparaciones o trabajos correspondientes, hasta haberse tomado todas las
precauciones necesarias.
ARTÍCULO 78.
Los Trabajadores que no pertenezcan al "Plan de Acción en Casos de Emergencia"
de la Empresa, deben colaborar con éstos, uniéndose al plan elaborado, para enfrentar
estas situaciones con rapidez y orden.
ARTÍCULO 79.
En todo caso, los Trabajadores deben colaborar con los Jefes señalados por la
Empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro.
ARTÍCULO 80.
Clases de Fuego y formas de combatirlo.
a. Fuegos Clase “A”
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas, cartones, géneros,
cauchos y diversos plásticos.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego, son: Agua,
Polvo Químico Seco multipropósito.
b. Fuegos Clase “B”

Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables como: bencina,
parafina, gases, grasas y materiales similares.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son: Polvo
Químico Seco, Anhídrido Carbónico (CO2), Compuestos Halogenados (HALONES)
y espumas (AFFF).
c. Fuegos Clase “C”

Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas
energizadas. Por seguridad de las personas, deben ser desenergizados primero.
Los agentes extintores usados, son agentes no conductores de la electricidad tales

como: Polvo Químico Seco, Anhídrido Carbónico (CO 2) y Compuestos Halogenados
(HALONES).
d. Fuegos Clase “D”

Son fuegos que involucran metales tales como: magnesio, sodio, azufre y otros.
Los agentes extintores, son específicos para cada metal.
ARTÍCULO 81.
Los extintores de Espuma (AFFF) y Agua a Presión, son conductores de electricidad,
por lo tanto, NO deben emplearse en fuegos Clase “C” (descritos en el artículo anterior),
a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las
instalaciones, desconectando switchs o palancas en tableros generales de luz y fuerza.
ARTÍCULO 82.
El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que, está
prohibido su uso por Resolución Nº 05166 de Agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.
ARTÍCULO 83.
Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos
aquellos que señale la Empresa, el Comité Paritario o el Departamento de Prevención
de Riesgos, deben ser señalizados como lugares en los que se prohíbe encender fuego
o fumar.
ARTÍCULO 84.
Todo trabajador que deba operar a la intemperie entre las 10:00 y 16:00 horas, debe
usar gorro, gafas con filtro UV, pantalón largo y polera con mangas largas. La piel que
quede descubierta, deberá ser protegida con bloqueador solar sobre factor 15.
Los elementos serán proporcionados por la Empresa.
CAPITULO 16. CONTROL DE SALUD

ARTÍCULO 85.
Todo Trabajador, antes de ingresar a la Empresa, podrá ser sometido a un Examen
Médico Pre-ocupacional o podrá exigirle la Empresa al postulante, presentar un
certificado médico en este sentido.
ARTÍCULO 86.
Todo Trabajador al ingresar a la Empresa, debe llenar la Ficha Médica Ocupacional,
colocando los datos que allí se pidan, especialmente, en lo relacionado con los trabajos
o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que
ha sufrido y las secuelas ocasionadas.
ARTÍCULO 87.
El Trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad
en el trabajo, debe poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato, para que
adopte las medidas que procedan; especialmente si padece de vértigo, epilepsia,
mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.
ARTÍCULO 88.
Cuando a juicio de la Empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presuman
riesgos de Enfermedades Profesionales, los Trabajadores tendrán la obligación de
someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo
Administrador en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerarán como efectivamente trabajados.
CAPITULO 17. DE LAS PROHIBICIONES
ARTÍCULO 89.
Queda prohibido a todo Trabajador:
1. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose

terminantemente, ingresar bebidas alcohólicas al establecimiento, beberla o darla a
beber a terceros.
2. Fumar en cualquier dependencia del Centro Comercial, salvo en el lugar que la
Administración del Centro Comercial lo haya señalado. Ley 20.105 Art. 11 “Se
prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre.
3. Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
4. Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como
peligrosos, a quienes no estén debidamente autorizados para hacerlo.
5. Chacotear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la Empresa y a la
hora que sea.
6. Soldar o calentar tambores vacíos o envases que hayan contenido algún tipo de
aceite o combustible.
7. Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún Trabajador o el registro de
hora de salida.
8. Tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algún accidente y/o
permitir que personas no capacitadas traten de remover cuerpos extraños, de los
ojos de algún accidentado o de sus heridas.
9. Permanecer en los lugares de trabajo después del horario, sin autorización del Jefe
inmediato.
10. Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de
trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
11. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, Instrucciones y
Reglamentos acerca de la Seguridad e Higiene Industrial.
12. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la
Empresa proporciona.
13. Apropiarse o usar Elementos de Protección Personal pertenecientes a la Empresa o
asignados a algún otro compañero de trabajo.
14. Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no están diseñadas y/o
habilitadas especialmente para el transporte de personas, tales como: Montacargas,
Grúas Horquillas, Apiladores eléctricos, camiones de transporte de carga, pisaderas
de vehículos y otros.
15. Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de
ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, reparar o accionar
instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas; sacar,
modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección de maquinarias o
instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción,
calefacción, desagües y otros, que existan en la Empresa.
16. Correr por las dependencias del local, aun habiendo una causa que lo amerite.
17. Operar máquinas y maquinarias que no le corresponden, aun cuando sea aprendiz
proveniente de escuelas especializadas y/o alumno en práctica.
18. Dejar sin vigilancia una máquina funcionando.
19. Usar calzado sin cordones o inadecuado y que pueda producir resbalones o
torceduras.
20. Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la Empresa, aunque
éstos no sean dirigidos a persona alguna.
21. Trabajar en altura, padeciendo de: vértigos, mareos o epilepsia; trabajar en labores
que exigen esfuerzo físico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en
ambiente ruidoso, padeciendo una sordera profesional y otros, o de ejecutar
trabajos o acciones similares, sin estar capacitado o autorizado para ello.
22. Usar personal estéreo durante su jornada de trabajo.
23. conducir vehículos motorizados, sin poseer licencia de conducir y haber participado
en un curso de capacitación.
24. Introducir manos en máquinas con piezas en movimiento.
25. Utilizar la red húmeda contra incendio en actividades distintas a una emergencia de
incendio o prueba del sistema.
26. A los Hombres, Operar cargas superiores a 50 kilogramos en forma manual.
27. Trabajadoras embarazadas, operar carga y descarga en forma manual.
28. Mujeres y menores de 18 años no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20
kilogramos.
29. Trabajadoras embarazada, operar carga y descarga en forma manual.
CAPITULO 18. DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
ARTÍCULO 90.
El Trabajador que contravenga las Normas contenidas en este Reglamento o las
Instrucciones o Acuerdos del Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos
Y organismo administrador, será sancionado con amonestaciones verbal o escrita y con
multas en dinero, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 153 del código del trabajo.
Las multas en dinero serán proporcionales a la gravedad de la infracción, pero no

podrán exceder el 25% del salario diario. Corresponderá a la empresa fijar el monto de la
multa dentro del límite señalado. Corresponderá a la Empresa fijar el monto de la multa
dentro del límite señalado, para lo cual se entenderá en cuenta, la gravedad de la
infracción.
En caso de infracciones a las Normas de Orden, contenidas en el presente Reglamento,

las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la Empresa
respectiva tenga para los Trabajadores o de los Servicios de Bienestar Social; de las
organizaciones sindicales, cuyos afiliados laboren en la Empresa, a prorrata de la
afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las
multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se les entregará tan
pronto como hayan sido aplicadas.
Tratándose de infracciones a las Normas de Higiene y Seguridad, contenidas en éste

Reglamento, las multas se destinarán a otorgar premios a los Trabajadores del mismo
local, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de
alcohólicos que establece la Ley Nº 16.744.
ARTÍCULO 91.
Cuando se compruebe que un Accidente o Enfermedad Profesional, se debió a
negligencia inexcusable del Trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deberá aplicar
una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código
Sanitario. La condición de negligencia inexcusable, será resuelta por el Comité Paritario
de Higiene y Seguridad, quién lo comunicará al Servicio de Salud respectivo, para los
efectos pertinentes.
ARTÍCULO 92.
Las Obligaciones, Prohibiciones y Sanciones señaladas en este Reglamento, deben
entenderse incorporadas a los Contratos de Trabajo individuales de todos los
Trabajadores. Para todo lo que no está consultado en el presente Reglamento; tanto la
Empresa; el Comité Paritario de Higiene y Seguridad y los Trabajadores, se atendrán a
lo dispuesto en la Ley Nº 16.744 y en el D.F.L. Nº 1 (Código del Trabajo)
ARTÍCULO 93.
Cuando al Trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el artículo 87, de este
Reglamento, podrá reclamar de su aplicación; de acuerdo con lo dispuesto por el
artículo 157 del Código del Trabajo, ante la Inspección del Trabajo que corresponda.
CAPITULO 19. PROCEDIMIENTO, RECURSOS Y RECLAMACIONES

(LEY 16.744 Y DECRETO SUPREMO 101)
ARTÍCULO 94.
Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración,
evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades provenientes de
Enfermedades Profesionales y a la Mutualidad correspondiente, la de los Accidentes del
Trabajo.
Lo dispuesto en el inciso anterior, se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos

que pueda emitir el Servicio de Salud respectivo sobre las demás incapacidades, como
consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
ARTÍCULO 95.
Los afiliados o sus derechos-habientes, así como también los Organismos
Administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión
Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones del Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades recaídas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la

Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que
resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos precedentes, en contra de las demás

resoluciones de los Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de
90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este Artículo, se contarán desde la notificación de la

resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que
establezcan los respectivos Reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada,
el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma, en el Servicio de Correos.
El Trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte
de los Organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o
de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no
tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el Organismo de Régimen
Previsional a que éste afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo
médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones
médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y
reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
CAPITULO 19. PROCEDIMIENTO, RECURSOS Y RECLAMACIONES

(LEY 16.744 Y DECRETO SUPREMO 101)
ARTÍCULO 94.
Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración,
evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades provenientes de
Enfermedades Profesionales y a la Mutualidad correspondiente, la de los Accidentes del
Trabajo.
Lo dispuesto en el inciso anterior, se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos

que pueda emitir el Servicio de Salud respectivo sobre las demás incapacidades, como
consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
ARTÍCULO 95.
Los afiliados o sus derechos-habientes, así como también los Organismos
Administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión
Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones del Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades recaídas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la

Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que
resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos precedentes, en contra de las demás

resoluciones de los Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de
90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este Artículo, se contarán desde la notificación de la

resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que
establezcan los respectivos Reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada,
el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma, en el Servicio de Correos.
El Trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte
de los Organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o
de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no
tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el Organismo de Régimen
Previsional a que éste afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo
médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones
médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y
reembolsos, si procedieren, que establece este artículo
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada,
podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo
de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de
treinta días contado desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde
la fecha en que el Trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que
disponga dicho Organismo, si éstos fueron posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron

otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la
Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán rembolsar el valor de
aquéllas al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo éste
último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la
parte que debió financiar el Trabajador en conformidad al régimen de Salud Previsional
a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda

reembolsar, se expresará en Unidades de Fomento, según el valor de éstas en el
momento de su otorgamiento, con el interés corriente para operaciones reajustables a
que se refiere la Ley Nº 18.010.-, desde dicho momento hasta la fecha del
requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez
días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el
momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento
del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se
aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento del pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los

regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia
de Seguridad de Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo
Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las
proporcionó deberá devolver al Trabajador la parte del reembolso correspondiente al
valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud
previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para
su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si por el
contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido
otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio o la Institución de Salud
Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las
prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se
trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad
que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
ARTÍCULO 96.
La Comisión Médica de Reclamos, también es competente para conocer de
reclamaciones en caso de suspensión por los Organismos Administradores del pago de
pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los exámenes, controles o
prescripciones que les sean ordenadas.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisión se interpondrán por
escrito, ante la misma Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este último
caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás
antecedentes a la Comisión Médica de Reclamos.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta

certificada, enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la
Comisión o de la Inspección referidas.
ARTÍCULO 97.
La Superintendencia de Seguridad Social, conocerá como competencia exclusiva y sin
ulterior recurso:
a) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos

Administradores de la Ley 16.744 y por la Ley Nº 16.395.
b) De los recursos de apelación, que se interpusieren en contra de las resoluciones
que la Comisión Médica dictare, en las materias de que conozca en primera
instancia, de acuerdo con lo señalado en el artículo 79 del Decreto Supremo 101
de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
ARTÍCULO 98.
Los Organismos Administradores, deberán notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolución se acompañará a la reclamación para los

efectos del cómputo de plazos.
ARTÍCULO 99.
Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3º
del artículo 77 de la Ley 16.744, (ARTÍCULO 92, inciso 3°, de éste Reglamento), los
Organismos Administradores, deberán notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre
en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos
de la computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los artículos 80 y
91, del Decreto Supremo Nº 101.
ARTÍCULO 100.
La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus
derechos-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad; como
igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, tendrán, también, la obligación
de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad

empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud los accidentes

o enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado
incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad
que señale el Reglamento.
ARTÍCULO 101.
Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales que señala el artículo precedente, la denuncia podrá ser
hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el
Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
Cuando el Organismo Administrador del Seguro no sea el Ministerio de Salud, se

deberá poner en conocimiento de éste, dicha circunstancia el último día hábil del mes
en que se dio de alta a la víctima, con indicación de los datos que dicho Ministerio
indique.
ARTÍCULO 102.
La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, se hará en
un formulario común a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de
Salud y deberá ajustarse a las siguientes normas:
1. Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en
conformidad al artículo 76 de la Ley 16.744, o en su caso, por las personas
señaladas en el artículo 97, del presente Reglamento.
2. La Persona Natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será
responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se
señalan en dicha denuncia.
3. La simulación de un Accidente de Trabajo o de una Enfermedad Profesional,
será sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la Ley 16.744 y hará
responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al Organismo
Administrador correspondiente, de todas las cantidades pagadas por éste, por
concepto de presentaciones médicas o pecuniarias, al supuesto Accidente del
Trabajo o Enfermedad Profesional.
4. La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañado de los
antecedentes de que tome conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que
correspondan y servirá de base para comprobar la efectividad del Accidente del
Trabajo o la existencia de la Enfermedad Profesional. Esta denuncia será hecha
ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
ARTÍCULO 103.
Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico
tratante, sancionarla sin que éste trámite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2º del Título VIII de la Ley
16.744.
ARTÍCULO 104.
El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los términos
del artículo 99 de este Reglamento, en el mismo acto en que preste atención al
accidentado o enfermo profesional.
Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes, de
acontecido el hecho.
CAPITULO 20. ORGANIZACION DE LA PREVENCION DE RIESGOS

ARTÍCULO 105.
Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
En toda Empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen más de 25 personas, se

deben organizar Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes patronales y representantes de los Trabajadores. Dicho Comité estará
conformado por tres representantes de la empresa y tres de los Trabajadores, los
cuales tienen el carácter de miembros titulares. Además, deben considerarse tres
representantes de ambas partes en calidad de suplentes. (Artículo 1º Decreto Supremo
Nº 54 que reglamenta la Ley Nº 16.744).
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad, es un Organismo de participación conjunta
y armónica entre la Empresa y los Trabajadores, creado exclusivamente para que se
analicen los riesgos de accidentes y enfermedades que tengan su origen en los lugares
de trabajo, y se adopten acuerdos que, razonablemente, contribuyan a su eliminación o
control.
ARTÍCULO 106.
La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se
efectuará en la forma que establece el Decreto Supremo Nº 54 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, de fecha 21 de Febrero de 1969 y sus modificaciones.
Los representantes de la dirección de la Empresa, serán designados por la entidad

empleadora, debiendo ser preferentemente personas vinculadas a las actividades
técnicas que se desarrollen en la empresa, faena, sucursal o agencia.
Los representantes de los Trabajadores se elegirán mediante votación secreta y directa.

El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres como personas deban elegirse
para miembros titulares y suplentes. Se considerarán elegidos como titulares, aquellas
personas que obtengan las tres más altas mayorías y como suplentes, los tres que lo
sigan en orden decreciente de sufragios.
ARTÍCULO 107.
Para ser elegido miembro representante de los Trabajadores, se requiere:
a) Tener más de 18 años.

b) Saber leer y escribir.
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber
pertenecido a la Empresa, un año como mínimo.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos
Profesionales dictado por los Servicios de Salud u otros Organismos
Administradores del Seguro, contra riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales; prestar o haber prestado servicios en el
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, por lo menos, durante
un año.
ARTÍCULO 108.
Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o
no constituirse Comité Paritario en la Empresa, faena, sucursal o agencia.
Asimismo, este funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o
duda relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité Paritario.
ARTÍCULO 109.
Tanto la Empresa como los Trabajadores, deben colaborar con el Comité Paritario,
proporcionándole las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda
desempeñar.
ARTÍCULO 110.
Funciones de los Comités Paritario de Higiene y Seguridad:
1) Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para
la Prevención de Riesgos Profesionales.
2) Dar a conocer a los Trabajadores de la Empresa, los riesgos que entrañan sus
labores, las medidas preventivas y los métodos correctos del trabajo.
3) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa, como de los Trabajadores
de las medidas señaladas.
4) Asesorar e instruir a los Trabajadores en la correcta utilización de los Elementos
de Protección Personal.
5) Investigar las causas de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
6) Decidir, si el Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional, se debió a
negligencia inexcusable del Trabajador.
7) Cumplir las demás funciones que le encomiende el Organismo Administrador del

Seguro, de la Ley Nº 16.744.
8) Promover la realización de Cursos de Capacitación, destinados a la formación
profesional de los Trabajadores.
ARTÍCULO 111.
Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes; pero podrán
hacerlo en forma extraordinaria, a petición conjunta de un representante de los
Trabajadores y uno de la Empresa; o cuando así lo requiera, el Departamento de
Prevención de Riesgos o la Mutualidad que corresponda.
En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva Empresa ocurra
un Accidente del Trabajo que cause la muerte de uno o más Trabajadores, o que, a
juicio del Presidente del Comité, le pudiera originar a uno o más de ellos una
disminución permanente de su capacidad de ganancia, superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el

tiempo en ellas empleado. Por decisión de la Empresa, las sesiones podrán efectuarse
fuera del horario de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será
considerado como tiempo extraordinario, para los efectos de su remuneración.
Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes

actas.
ARTÍCULO 112.
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.
Todas las Empresa mineras, industriales o comerciales que ocupen más de 100
Trabajadores, deben contar con un Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales, dirigido por un Experto en la materia. El tiempo de dedicación, de este
profesional, dependerá del número de Trabajadores de la Empresa y de la magnitud de
los riesgos que ésta presente.
Este Departamento, debe realizar las siguientes acciones mínimas:
1) Reconocimiento de riesgos de Accidentes y Enfermedades Profesionales.

2) Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
3) Acción educativa de Prevención de Riesgos y de promoción de capacitación de
los Trabajadores.
4) Registros de información y evaluación estadísticas de resultados.
5) Asesoramiento Técnico a los Comités Paritarios, Supervisores y Línea de
Administración Técnica.
6) Indicar a los Trabajadores, los riesgos inherentes a su actividad, las medidas

preventivas y los métodos correctos de trabajo. (Derecho a Saber).
El Experto en Prevención constituye, además, un nexo que permite al Organismo

Administrador del Seguro, canalizar y orientar su asesoría profesional en Prevención de
Riesgos con la Empresa.
CAPITULO 21. DEL DERECHO DE SABER (DECRETO SUPREMO Nº 50)
ARTÍCULO 113.
La Empresa, deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus Trabajadores,
acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo correctos.
Informará, especialmente, acerca de los elementos, productos y sustancias que deban

utilizarse en los procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los
mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y color); sobre los límites de exposición permisible
de esos productos; acerca de los peligros para la salud y sobre las Medidas de Control
y de Prevención que se deben adoptar, para evitar tales riesgos.
ARTÍCULO 114.
La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los
Trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se hará a través de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y de los Departamentos de Prevención de
Riesgos, según el caso.
ARTÍCULO 115.
La Empresa mantendrá los equipos y dispositivos técnicamente necesarios, para
reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
ARTÍCULO 116
Los trabajadores deben tener conocimientos acerca de los riesgos típicos que entrañan
sus labores, las consecuencias y medidas preventivas conducen a su eliminación o
control.
Capítulo 22. De las protecciones de los trabajadores de carga y descarga

manual.
Artículo 117
Estas normas se aplicaran a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la
salud o las condiciones de la carga. La manipulación comprende toda operación de
transporte o sostén de carga manual cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción,
parte desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.
Artículo 118
El empleador velara para que en la organización de la faena se utilice los medios
adecuados especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de
las cargas. Así mismo, el empleador procurara que el trabajador se ocupe en la
manipulación manual de las cargas recibidas una forma satisfactoria, respecto de los
métodos de trabajo que se deben utilizar, a fin de proteger su salud.
Artículo 119
Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se
permitirá que se opere con carga superiores a los 50 kilogramos.
Artículo 120
Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
Artículo 121
Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar, o
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
RIESGOS TÍPICOS MÁS COMUNES EN LA EMPRESA.
Actividad Riesgo Lesión Medidas Preventivas
Transitar por  Caídas mismo  Contusiones  Use pasamanos en escaleras.
dependencias de y distinto nivel  Esguinces  No corra.
la obra  Golpes  Fracturas  Use calzado de seguridad
 Transite con precaución.
Uso de equipos  Contacto con  Golpes  Revisar estado de los equipos antes
energizados electricidad  Contusiones de operarlos.
 Shock eléctrico  Desconectar de la red eléctrica,
 Quemaduras para su limpieza.
distintos grados  Dar aviso a personal especializado,
sobre cualquier anomalía.
 No manipular enchufes.
Traslado de  Golpes  Contusiones  No correr.
objetos Caídas mismo  Esguinces  Usar medios auxiliares apropiados.
nivel y distinto  Fracturas  Adoptar posición correcta para
nivel levantar objetos.
 Solicitar ayuda, si el objeto es
pesado.
Actividad Riesgo Lesión Medidas Preventivas

Transitar por  Caídas mismo y  Contusiones  Use pasamanos en escaleras.
dependencias de la
obra
distinto nivel  Esguinces  No corra.
 Golpes  Fracturas  Use calzado de seguridad
 Transite con precaución.
Uso de Herramientas  Golpes  Heridas cortantes  Mantención del lugar de trabajo en orden y
 Heridas y/o punzantes aseado.
 Atrapamiento  Contusiones  Seleccionar herramienta adecuada.
 Lesiones  Esguinces  Utilizar la herramienta sólo para lo que fue
múltiples  Fracturas diseñada.
 Usar guante adecuado.
Mantención de  Contacto con  Heridas cortantes  Desconecte el equipo eléctrico, antes de

máquinas y equipos objetos de vidrio  Contusiones reparar.
y/o metales  Esguinces  Use las herramientas adecuadas y Elemento
 Contacto con  Fracturas de Protección Personal.
electricidad.  Señalice todo trabajo de Mantención.
 Shock eléctrico
 Golpes
 Quemaduras  No intervenga máquinas o equipos en
distintos grados movimientos.
Av. Los Molineros N°1036, Peñalolén, Santiago – Teléfono/Fax: (56 2) 227 3113 – Email: info@m-5.cl – www.m-5.cl 46
Trabajos en altura  Caídas distinto  Contusiones  Use los elementos apropiados para trabajos
nivel  Esguinces en altura.
 Fracturas  Use arnés de seguridad y asegúrese en todo
 Heridas cortantes momento.
y/o punzantes  Señalice los trabajos.
 Muerte
Trabajos en tableros  Contacto con  Quemaduras  Mantención del lugar de trabajo en orden y
eléctricos electricidad.  Shock eléctrico aseado.
 Contacto con  Heridas cortantes  Seleccionar la herramienta adecuada.
superficies y/o punzantes  Utilizar la herramienta sólo para lo que fue
metálicas.  Muerte diseñada.
 Uso de Elemento de Protección Personal
adecuado a la actividad.
Traslado de objetos  Golpes  Contusiones  No correr.

 Caídas mismo  Esguinces  Usar medios auxiliares apropiados.
nivel y distinto  Fracturas  Adoptar posición correcta para levantar
nivel objetos.
 Solicitar ayuda, si el objeto es pesado.
Manipulación y  Contacto con  Irritación de vías  Utilizar elementos de protección personal,

aplicación de sustancias respiratorias y ojos. guantes de goma, ropa adecuada y
sustancias químicas químicas  Dermatitis. respiradores con cartucho para el producto
utilizado.
 Intoxicación.
 Envenenamiento
 El almacenamiento debe ser en lugares
habilitados exclusivos.
 Muerte.
CAPITULO 23. VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE

ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTÍCULO 116.
El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, durará indefinidamente
a partir de su entrada en vigencia y se entenderá prorrogado automáticamente, si al
término de un año, no se le hicieren modificaciones, derogaciones o inserciones, por
parte de los colaboradores y/o sus representantes; como así también, de la Empresa y
sus representantes.
Las modificaciones del presente Reglamento Interno, se sujetarán a los trámites de

publicidad estipulados en la Legislación Laboral vigente.
El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, comenzó a regir el día.
00 de 00 del año 2012; es decir, una vez transcurridos los 00 días que ordena la Ley,
luego de ser publicado, lo que ocurrió el día XX de XXXX del año 2012.
Se entregará gratuitamente a los Trabajadores un ejemplar impreso, que contenga el

texto de este Reglamento Interno.
NOTA:
a) todos los horarios diarios contemplan un mínimo de 60 minutos para colación que NO son
imputables a la jornada sin embargo al realizar cualquier combinación de estos horarios para
efectos de turno, se establece desde ya que la COLACION dentro de la jornada ES UNA SOLA,
conforme a la ley.
b) Los Turnos serán publicados con la debida antelación para conocimiento de los colaboradores
c) Los Turnos son de carácter semanal, rotativos y / o alternativos, sin exceder la jornada
ordinaria contratada: 45 horas semanales (jornada completa); 30 y 25 horas semanales
DISTRIBUCION:
1. SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO DEL AMBIENTE.
2. INSPECCION COMUNAL DEL TRABAJO.
3. TRABAJADORES DE LA EMPRESA.
4. ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO
ACTA DE RECEPCION
En conformidad con el Artículo 67 de La Ley 16.744 y el D.S. N° 40 en su
Título V, doy fe de recibir en este acto 1 ejemplar del Reglamento Interno
de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa, cuya letra y espíritu es
fomentar La Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, mediante Normas establecidas en él. Por lo tanto, me
comprometo a leerlo íntegramente y aplicar su contenido.
Nombre Completo : ………………………………………………………………..…
Cédula de identidad: ………………………………………………………………..…
Cargo : ………………………………………………………………..…
Fecha:.............................…………………………………………………………………..…
FIRMA
ACTA DE RECEPCION
En conformidad con el Artículo 67 de La Ley 16.744 y el D.S. N° 40 en su
Título V, doy fe de recibir en este acto 1 ejemplar del Reglamento Interno
de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa, cuya letra y espíritu es
fomentar La Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, mediante Normas establecidas en él. Por lo tanto, me
comprometo a leerlo íntegramente y aplicar su contenido.
Nombre Completo : ………………………………………………………………..…
Cédula de identidad: ………………………………………………………………..…
Cargo : ………………………………………………………………..…
Fecha:.............................…………………………………………………………………..…
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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

LIBRO 1. REGLAMENTO DE ORDEN

LIBRO 2. REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

CAPITULO 14. DISPOSICIONES GENERALES………………………………………………………………………………….. 23

LIBRO 1. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

Junto con su solicitud, el postulante deberá presentar la siguiente documentación:

a) Cédula nacional de identidad y acompañar la respectiva fotocopia.

El Contrato de Trabajo de los menores de 18 y mayores de 15 años, requerirá la

1) Lugar y fecha del Contrato.

CAPITULO 4. DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

Diariamente, la jornada ordinaria de trabajo se interrumpirá por un intervalo mínimo no

El Trabajador no podrá abandonar el recinto de la Empresa durante el horario de trabajo

a) El personal ejecutivo y los apoderados con facultades de administración.

CAPITULO 5. DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

No tendrán derecho al pago de horas extraordinarias, los Trabajadores exceptuados de

CAPITULO 6. DEL CONTROL DE ASISTENCIA

Sus días de descanso se distribuirán en forma tal, que su otorgamiento no afecte a la

CAPITULO 8. DE LAS REMUNERACIONES

CAPITULO 9. DEL DERECHO A FERIADO

CAPITULO 10. PETICIONES, RECLAMOS, CONSULTAS

El Trabajador acogido a alguna Institución de Salud, en caso de reposo por prescripción

La Empresa podrá cerciorarse en cualquier momento, de la existencia de la enfermedad

El Trabajador imponente de la Caja de Empleados Particulares o Administradora de

Para hacer uso del descanso de Maternidad, ya sea de pre-natal o post-natal, la

Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de

Toda mujer Trabajadora tendrá derecho al permiso y al subsidio correspondiente

Ley 20.047 Establece Permiso Paternal en el Código del Trabajo.

CAPITULO 11. DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

1) Realizar personalmente la labor convenida, ajustando su proceder a los Valores

El incumplimiento de estos valores será considerado incumplimiento grave de las

2) A respetar y cumplir fielmente, con interés, diligencia y honradez, las órdenes e

4) A cuidar y mantener en perfecto estado de conservación los equipos, maquinarias,

5) A mantener absoluta reserva, aún después de terminado éste contrato, de todo

6) A no efectuar negocios o actividades, a título personal o por intermedio de

7) A dar cuenta a sus superiores, verbalmente o por escrito, de cualquiera

8) A dedicar toda su atención o actividad a los servicios que le sean encomendados.

11) A no caer en insolvencia financiera, o sufrir protestos de documentos mercantiles,

12) Desempeñar el trabajo estipulado con el máximo de diligencia y esmero,

14) Concurrir puntual y diariamente al trabajo, a las horas fijadas, y permanecer en él

17) Guardar con la debida seguridad todo documento de importancia.

21) Guardar la más completa lealtad a la Empresa en todos sus aspectos.

22) Dedicar íntegramente su tiempo y capacidad al servicio de la Empresa, durante las

28) En caso de reemplazo, instruir al reemplazante de todos los antecedentes y

31) En el caso de Jefes y Personal Administrativo, se debe informar oportunamente y

32) Participar en los Programas de Capacitación, de acuerdo a las necesidades de la

33) Participar en el sistema aleatorio de revisión e inspección a los colaboradores, en

CAPITULO 12. DE LAS PROHIBICIONES

2) A no cursar préstamos personales sin contar con la autorización del Administrador.

3) Presentarse a trabajar atrasado, respecto de las horas establecidas para la entrada

5) Adulterar, proporcionar datos falsos o incurrir en cualquier irregularidad en el control

6) Marcar, suscribir, firmar o registrar controles de asistencia y demás documentos de

8) Presentarse al trabajo en estado de intemperancia alcohólica o bajo los efectos de

9) Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución del trabajo. Suspender

11) Efectuar negocios o actividades, a título personal o por intermedio de sociedades o

15) Preocuparse durante la jornada de trabajo de negocios o asuntos personales o

18) Realizar dentro de la Empresa actividades políticas, religiosas o societarias,

20) Realizar o participar en actividades gremiales o sindicales, dentro de las horas de

21) Usar elementos, efectos o materiales de la Empresa, en asuntos personales.

22) Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comerciales o promocional que la

25) Introducir, mantener, vender, comprar o consumir en los lugares de trabajo,

28) Dormir en los lugares de trabajo.

29) Sacar del recinto de la Empresa máquinas, herramientas, elementos de trabajo,

32) Destruir o deteriorar material de información dirigido al personal.