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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ACTUALIZACION
ASESORIAS Y SERVICIOS TEMPORALES DE COLOMBIA S.A.
ASERTEMPO COLOMBIA S.A.
CAPITULO I

ARTICULO 1°. – El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa ASESORIAS
Y SERVICIOS TEMPORALES DE CO LOMBIA S.A. domiciliada en la calle 77 # 13 -47, en la ciudad de
Bogotá D.C., y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este
Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los
trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador. Sus
trabajadores son de dos categorías: trabajadores de planta y trabajadores en misión.

Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de la empresa de
servicios temporales (art. 74, Ley 50/90)

Los trabajadores en misión son aquellos que la empresa de servicios temporales envía a las dependencias de
sus usuarios a cumplir con la tarea o servicio contratado por éstos (art. 74 Ley 50/90).

CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION

ARTICULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe hacer la solicitud por escrito para
su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:

Fotocopia simple de la Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.
Autorización escrita del Inspector de trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los
padres y, a falta de estos, el Defensor de Familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.

Certificado de los dos últimos empleadores con quienes haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la
índole de la labor ejecutada y el salario devengado
Recomendaciones de dos personas que certifiquen su conducta y honorabilidad.
Certificados de escolaridad.
Los candidatos de género masculino mayores de edad, deberán haber definido situación militar (Art. 37, Ley 48
de 1993)
La empresa podrá solicitar los demás documentos que considere necesarios, según las normas vigentes, la
naturaleza, el perfil y/o las funciones de la labor a desempeña por el candidato y/o trabajador.
Si la empresa se interesa en vincular al aspirante, este deberá someterse a los exámenes médicos
ocupacionales, pruebas de aptitud, de personalidad y de seguridad que la empresa considere convenientes
según el cargo a desempeñar.
PAR. 1°- La empresa puede admitir mediante la renuncia de los riesgos respectivos a los trabajadores de que
trata el aparte b) del Artículo 340 del Código Sustantivo del Trabajo, en armonía con el Artículo 341 y los incisos
1º y 2º del Artículo 342 del mismo Código y en ningún caso aquellos trabajadores a que se refiere en inciso 3º del
Artículo último.
NOTA: La empresa puede admitir mediante la renuncia de los riesgos respectivos a los trabajadores de que trata
el aparte b) del Artículo 340 del Código Sustantivo del Trabajo, en armonía con el Artículo 341 y los incisos 1º y
2º del Artículo 342 del mismo Código y en ningún caso aquellos trabajadores a que se refiere en inciso 3º del
Artículo último.

CONTRATO DE APRENDIZAJE. NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN DE
APRENDIZAJE

ARTICULO 3. Contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual
una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una
patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida
en el oficio, actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo
administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa,
por cualquier tiempo determinado no superior a dos años, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual,
el cual en ningún caso constituye salario. (Artículo 30 Ley 789 del 2002)

ARTICULO 4. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de catorce (14) años que han
completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los m ismos
términos y con las restricciones de que trata el Código del Trabajo (Ley 188 de 1.959, art. 2º).

ARTICULO 5. El contrato de aprendizaje debe constar por escrito y debe contener cuando menos los
siguientes puntos:

1. La razón social de la empresa patrocinadora, identificación (NIT), nombre de su representante legal y el número
de su cédula de ciudadanía.
2. Razón social o nombre de la entidad de formación que atenderá la fase lectiva del aprendiz con el número de
identificación tributaria (NIT), nombre del representante legal y el número de su cédula de ciudadanía.
3. Nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y número del documento de identidad del aprendiz.
4. Estudios o clase de capacitación académica que recibe o recibirá el aprendiz
5. Oficio, actividad u ocupación objeto de la relación de aprendizaje, programa y duración del contrato.
6. Duración prevista de la relación de aprendizaje, especificando las fases lectiva y práctica.
7. Fecha prevista para la iniciación y terminación de cada fase.
8. Derechos y obligaciones del patrocinador y del aprendiz.
9. Monto del apoyo de sostenimiento mensual, en moneda colombiana.
10. La obligación de afiliación a los sistemas de riesgos profesionales en la fase práctica, y al sistema de seguridad
social en salud en la fase lectiva y práctica.
11. Causales de terminación y suspensión de la relación de aprendizaje.
12. Fecha de suscripción del contrato
13. Firmas de los contratantes o de sus representantes.

ARTICULO 6. Durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de
sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo
mensual vigente.

El apoyo del sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un
salario mínimo mensual legal vigente.

El apoyo del sostenimiento durante la fase práctica será diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea
menor del diez por ciento (10%), caso en el cual será equivalente al cien por ciento (100%) de un salario
mínimo lega/ vigente.

En ningún caso el apoyo de sostenimiento mensual podrá ser regulado a través de convenios o contratos
colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. (Art. 30 Ley 79 del 2002).

5) ARTICULO 8. de instituciones de educación reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del SENA. CAPITULO III TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS ARTICULO 13°. La empresa. ARTICULO 10°. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones (artículo 80.).T. el aprendiz estará cubierto por salud y riesgos laborales (Decreto 933 de 2003. por no desarrollar la actividad económica propia de la empresa de servicios temporales.S.T. técnicos profesionales o tecnólogos. esto es. por parte de la empresa. (Decreto 3769 DE 2004. pero si expirado el período de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador. se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba. los servicios prestados por aquel a éste. en las empresas de servicios temporales solo se tendrá en cuenta el número de trabajadores de planta. Los trabajadores en misión.990). sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente. C. ARL. 1º) PERIODO DE PRUEBA ARTICULO 9°.ARTICULO 7. ARTICULO 11°.). . El contrato de aprendizaje podrá versar sobre ocupaciones semicalificados que no requieran título o calificadas que requieran título de formación técnica no formal. ARTICULO 12°. numeral primero. además del salario al descanso remunerado en dominicales y festivos (artículo 6°. las conveniencias de las condiciones de trabajo (artículo 76. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (artículo 77. con consentimiento expreso o tácito. sin que pueda exceder de dos meses. los que se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa.S.S. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. no se tienen en cuenta para determinar la cuota de aprendices. salvo para el primer contrato (artículo 7ºLey 50 de 1. las aptitudes del trabajador y por parte de éste.T. C. cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato. C.S.).T. que cubre la empresa patrocinadora sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente. por ese solo hecho. Art. Durante el período de prueba. el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso. C. En los contratos de trabajo a término fijo. Art. Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado al Sistema de Riesgos Laborales por la Administradora de Riesgos Laborales. (Ley 789 de 2002. Art 30) PARAGRAFO: Para efecto de la determinación de la cuota de aprendices de que trata el artículo 33 de la Ley 789 de 2003. Estos trabajadores tienen derecho. Son meros trabajadores accidentales o transitorios. aquellos que se dedican al suministro temporal de personal.). Durante las fases lectiva y práctica el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud y la cotización será cubierta plenamente por la empresa patrocinadora. Cuando las fases lectiva y práctica se realicen en forma simultánea. una vez admitido el aspirante podrá estipular con él. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos no es válida la estipulación del período de prueba. un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar.

PARAGRAFO 5: JORNADA LABORAL FLEXIBLE. En este. en ejercicio de la facultad “IUS VARIANDI”.T. siempre que las condiciones laborales del trabajo no sufran desmejora o se disminuya su remuneración. EL EMPLEADOR podrá hacer variaciones en cuanto al modo.m.S. no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana.m. se dediquen exclusivamente actividades recreativas. por cuenta del empleador. el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo.. Cuando la naturaleza de las labores realizadas por la empresa no exija actividad continua y se lleve a cabo por turnos de trabajadores. que podrá coincidir con el domingo. El horario de trabajo para los trabajadores en misión será el asignado por la empresa usuaria a la cual fue enviado. cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a. en los horarios antes previstos. 165. deportivas o de capacitación (Artículos 21 Ley 50 de 1990). el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario. PARAGRAFO 2. (Artículo 51 de la Ley 789 del 2002) NOTA 1. PARAGRAFO 3.) . Sábados: Hora de Entrada: 8:00 A. son continuación se expresan así: . o en más de cuarenta y ocho (48) hora semanales. distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio. 2º) Igualmente. (Ley 789 de 2002.Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana. . y respetando en todo caso la jornada máxima legal. culturales. la duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho horas. del C. a 10 p. CAPITULO IV HORARIO DE TRABAJO ARTÍCULO 14° Las horas de entrada y salida de los trabajadores. estos tendrán derecho a que dos (2)-horas de dicha jornada. en virtud del poder subordinante. cantidad o tiempo establecidos en este Reglamento Interno de Trabajo. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. (art. PARAGRAFO 1: Los días laborables son: De lunes a Sabado. lugar. No obstante. siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período que no exceda de tres (3) semanas.M. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos. Hora de Salida: 11:00 M. Art. De lunes a viernes: Hora de Entrada: 7:30 AM Hora de Salida: 5:30 PM Almuerzo: 1 Hora (Se toma de 12 a 2 PM por turnos) . Lo anterior.

) ARTICULO 17°. a excepción de los casos señalados en el artículo 163 del C.A. La empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino cuando expresamente lo autorice la Gerencia de acuerdo con lo establecido en el artículo 19 de este Reglamento. 160 del C. S. Decreto 13 de 1. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal (Art. del T. Ley 50 de 1. PARAGRAFO 1: En ningún caso las horas extras de trabajo.). se efectuará con el salario del período siguiente (art. co excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1. Tasas y liquidación de recargos. 134.m.990).) ARTICULO 16°. El pago de trabajo suplementario o de horas extras y de recargo por trabajo nocturno. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. en su caso. 1. es decir. . podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. 4. 159. 2. (Artículo primero. sin acumularlo con algún otro (artículo 24. 3.S.) y las veintidós horas (10:00 p. estos deberán contar con autorización expresa y por escrito por parte de su jefe inmediato.S. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva.). El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. PARAGRAFO 1: La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno.) 2.967). en el mismo mes en que se causen. del T. ARTICULO 18°. (Art. del T. (art. en aquellas labores que por razón de su misma naturaleza. ord. no se podrá en el mismo día laborar horas extras. para el caso de los trabajadores de planta. T.T.m.) ARTICULO 15°TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO 1. sólo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo o de una autoridad delegada por éste. diurnas o nocturnas.S.) y las seis horas (6:00 a. pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. El trabajo nocturno.m. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajador A diez (10) horas diarias. El trabajo suplementario o de horas extras.. de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965. PARAGRAFO 2: DESCANSOEN DIA SABADO. necesitan ser atendidas sin solución de continuidad. ARTICULO 19°.22 ley 50 de 1990).990. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a. Cuando se trate de trabajadores en misión. También puede elevarse él límite máximo de horas de trabajo establecido en este artículo. 2 del C. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas.2. por turnos sucesivos de trabajadores. las horas de trabajo no pueden exceder de 56 por semana (Artículo 166 del C.S. por acuerdo entre las partes. por el sólo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco (35%) sobre el valor del trabajo diurno.m. del C.. y deberán reportarlo a ASERTEMPO COLOMBIA S. pero en tales casos. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras ARTICULO 20°.

Ley 50 de 1. deben trabajar los domingos y días de fiesta remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 25 de la. se reconocerán con relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. los domingos y días de fiesta que sean reconocidos como tales en. deberá laborar el número de horas que sean necesarias para el normal desempeño de sus funciones. igualmente se trasladará al lunes. 2. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes. PARÁGRAFO 3. 1 de mayo.983). . LABORES AGROPECUARIAS. En tal sentido no habrá lugar al reconocimiento de horas extras en los casos que sobrepase el límite legal. 29 de junio. 1. C. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días festivos. cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. quince de agosto. PARAGRAFO 1. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. (Ley 51 del 22 de diciembre de 1. 8 y 25 de diciembre. veintinueve de junio. Los trabajadores de empresas agrícolas. si trabaja. además de los días jueves y viernes santos. doce de octubre.T. el empleador debe fijar en lugar público del establecimiento. Ley 50 de 1. 15 de agosto. S i e l d o m i n g o c o i n c i d e o t r o d í a d e d e s c a n s o r e m u n e r a d o s o l o t e n d r á derecho el trabajador. nuestra legislación laboral. 19 de marzo. al recargo establecido en el numeral anterior o Se exceptúa el caso de la jornada treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. en consecuencia. podrá suscribir contratos laborales de manejo y confianza.).S. Interprétese la expresión “dominical” contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. CAPITULO VI DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS ARTICULO 21° Serán de descanso obligatorio remunerado. numeral 5°. el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado (artículo 26. Ascensión del Señor. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo. forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción. PARAGRAFO 2. Ascensión del Señor. motivo por el cual este trabajador estará excluido de la regulación en materia de jornada máxima legal. diecinueve de marzo. primero de noviembre. (Artículo 26 Ley 789 del 2002) Parágrafo. 20 de julio. Artículo 26 Ley 789/02 Modificó Artículo 179 del Código Sustantivo de Trabajo. la relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el descanso dominical. 6 de enero. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. en días u horas no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana. que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. once de noviembre.PARÀGRAFO 2: ASERTEMPO COLOMBIA S. con anticipación de doce (12) horas por lo menos. 12 de octubre. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo. Pero el descanso remunerado del seis de enero. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.990). Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: 1 de enero. 3. 7 de agosto.990). 11 de noviembre. En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio (artículo 185. El trabajo en domingo y festivo se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en domingo. el descanso remunerado. 1 de noviembre. Ley 789 del 2002 y con derecho al descanso compensatorio (artículo 28.A.

está obligada a pagarlo como si se hubiere realizado.T. 76 50/90). Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año.ARTICULO 22.). ARTICULO 27° En todo caso. cuando se trate de trabajadores técnicos.). tiene una duración mínima de 24 horas. S. ARTÍCULO 28ºLos trabajadores que hayan terminado sus contratos de trabajo. numeral primero. salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990 (artículo 25 de la Ley 50 de 1990). de confianza. C. a término fijo inferior a un (1) año. ARTICULO 23° Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983.S. sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.S. parágrafo. (Artículo 190. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos años.T) Los trabajadores en misión tienen derecho a la compensación monetaria por vacaciones Proporcional al tiempo laborado. sin que hubieren causado las vacaciones por año cumplido. En los contratos. por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones. pacto.La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años. Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras. se tendrá como base el último salario devengado por el trabajador (Art. Art. En todo caso para la compensación de vacaciones. el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (artículo 188. ARTICULO 29° Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. 1º Ley 995 de 2005).). cualquiera que este sea (art. se presume que acumula los días restantes de vacaciones a las posteriores. . 189 del C. En consecuencia. previa solicitud del trabajador. los que no son acumulables.). El descanso en los días domingos y los demás expresados en el artículo 21 de este reglamento. trabajador. ARTICULO 26° Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones. especializados. en que las termina y la remuneración de las mismas (Decreto 13 de 1967. sólo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. 5º) PARAGRAFO.990). los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea (artículo tercero. la empresa suspendiere el trabajo. C. convención colectiva o fallo arbitral. (Artículo 178 C. fecha en que toma sus vacaciones. que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones. El empleador y el trabajador pueden acordar por escrito. las vacaciones se liquidarán 30° ARTICULO con Todo el promedio de lo llevará empleador devengado por el trabajador un registro en el año de vacaciones eninmediatamente anterior el que se anotará a la de ingreso la fecha fecha de en que cada se concedan. VACACIONES REMUNERADAS ARTICULO 24° Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tiene derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (artículo 186. el trabajador gozará anualmente. No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión o compensación o estuviere prevista en el reglamento.).T. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) días de anticipación la fecha en que le concederán las vacaciones (artículo 187.T. Ley 50 de 1. tendrán derecho a que estas se les reconozcan y compensen en dinero proporcionalmente por el tiempo efectivamente trabajado. de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos de los de la residencia de sus familiares. (Art.S. C.S. 1.T.S.T. ser señalada por la empresa a más tardar dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o –a petición del trabajador. en términos del presente artículo. Cuando el salario sea variable. C. ARTICULO 25° La época de las vacaciones deba.

el número de los que se ausenten no sea tal. en caso de grave calamidad doméstica debidam ent e com pr ob ada. el trabajador deberá solicitar el permiso con suficiente anticipación. par a concur r ir en su caso al ser vic io m édic o correspondiente. esto es. PERMISOS ARTICULO 31° La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación. y falta grave la segunda vez. la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste. en papelería de la respectiva EPS. hija. se tendrá la inasistencia o retardo como injustificado.A. todo suceso familiar cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajador. En caso de no aportar soporte médico en papelería de la EPS. La concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones:  En caso de grave calamidad doméstica.  En los demás casos (sufragio. cónyuge o compañero-. según lo permita las circunstancias. debidamente comprobada y justificada. que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. y se procederá como lo establece este reglamento. el trabajador deberá informar a su jefe inmediato. En caso de entierro de compañeros de trabajo. ASERTEMPO COLOMBIA S. el secuestro o la desaparición del mismo. desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se dará con la anticipación que las circunstancias lo permitan. En caso de no ser posible dar aviso con anticipación. ARTICULO 32° GRAVE CALAMIDAD DOMESTICA. y debe ser soportada en debida forma. o de la empresa usuaria. Para los efectos de este reglamento. el aviso puede ser hasta con un día de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores. madre. como por ejemplo una grave afectación de la salud o la integridad física de un familiar cercano –hijo. en la cual pueden verse amenazados derechos fundamentales de importancia significativa en la vida personal o familiar del mismo. En este caso. inundación o terremoto. hermano. o irrogarles un grave dolor moral. conducta que será calificada como falta leve la primera vez. padre. y los obligan a atender prioritariamente la situación o la emergencia personal o familiar (Sentencia C-930 de 2009). entiéndase por grave calamidad doméstica distinta de luto. y todas aquellas situaciones que pueden comprometer la vigencia de derechos fundamentales de los afectados. ya que el no hacerlo puede afectar el desarrollo normal de las actividades de la ASERTEMPO COLOMBIA S. El soporte deberá indicar hora de ingreso y salida del trabajador. para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus compañeros. una afectación seria de la vivienda del trabajador o de su familia por caso fortuito o fuerza mayor. .A. Permisos para consulta de salud serán concedidos y remunerados siempre que el trabajador aporte constancia expedida por el Profesional tratante o centro Médico. por tratarse de una emergencia médica. siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos últimos casos. concederá toda aquella licencia por grave calamidad doméstica sufrida por el trabajador. aquellas situaciones de carácter negativo sobre las condiciones materiales o morales de vida del trabajador. como incendio. la cual será remunerada hasta por cinco (5) días hábiles laborales. por lo menos con dos días previos.

DIAS. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social.T. aborto y paternidad de acuerdo a lo regulado por la Ley vigente al momento de ocurrido el evento. ARTÍCULO 35º. su ingreso a las instalaciones de la empresa. más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles. el estipulado con período mayores (artículo 133. sueldo. ARTICULO 40° El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él autorice por escrito así: El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. LUGAR. recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha. En el caso de los trabajadores en misión.S.21. Ley 1280 de 2009). C. Ley 50 de 1. por obra o labor. ARTÍCULO 39º. Cumplido el permiso o licencia. el trabajador tiene la obligación de reportar a su jefe inmediato y al área de Gestión Humana. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación. el de primas legales. . excepto las vacaciones. ICBF y Cajas de Compensación Familiar. ARTICULO 37° Se denomina jornal el salario estipulado por días y. La Empresa concederá.. ARTICULO 38° Salvo convenio por escrito. primero de afinidad y primero civil. el pago de los salarios se efectuará en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo. ni de los aportes al SENA. extraordinario o al dominical y festivo. etc. el salario se pagará por periodos quincenales vencidos. subsidios y suministros en especie. La empresa no está obligada a conceder licencias no remuneradas o remuneradas no consagradas e la ley. pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos.). La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo. dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia. PARÁGRAFO 1º. PARÁGRAFO: En ASERTEMPO COLOMBIA S. en caso de fallecimiento de su cónyuge. (Artículo 1º.ARTÍCULO 33º Licencia por Luto. las que se incluyan en dicha estipulación. sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (artículo 18. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana. compense de antemano el valor de prestaciones. 4. 16.S. numeral primero. (Artículo 138. y. cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales.). 3. C.14. a destajo y por tarea. reconocerá las licencias por maternidad. no existen prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias.A.T. valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario. compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad. ARTÍCULO 34ºASERTEMPO COLOMBIA S. convenciones colectivas y fallos arbitrales. No obstante lo dispuesto en los artículos 13. CAPITULO VII SALARIO MINIMO. y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con estas. a todos los trabajadores sin excepción.990). las cesantías y sus intereses. se acordará y estipulará en el momento de la firma de contrato laboral. recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno. extra legales.A. Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente. HORAS DE PAGOS Y PERIODOS QUE LO REGULAN ARTICULO 36° Formas y libertad de estipulación: 1. razón por la cual cada caso será sometido a estudio por la Gerencia. o inmediatamente después que éste cese. pero la base para efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%). PERIODOS DE PAGO: A los trabajadores de planta. en general. 2. y para sueldos no mayor de un mes. CONVENCIONAL. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales.

A. ARTICULO 44° Todo trabajador. Si éste no diere aviso dentro del término indicado. el Jefe de la respectiva dependencia. el cual hará lo que sea conducente para que sea examinado por el médico correspondiente. . Los trabajadores que devenguen más de un salario mínimo legal mensual vigente. y adicionalmente dicha conducta será calificada como falta grave a las obligaciones derivadas del contrato laboral. así como a los exámenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la empresa en determinados casos. ARTICULO 41° Los trabajadores en misión tendrán derecho a un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la empresa usuaria que desempeñen la misma actividad.S. deberá comunicarlo al empleador. respectiva. ARTICULO 43° Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por la E. y que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional (entiéndase Sistema de Seguridad y Salud en el Tr abajo”) de la empresa. PARAGRAFO. facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa. la empresa podrá.S. ARTICULO 45° Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el médico que los haya examinado. previa autorización del Ministerio de la Protección Social (ahora Ministerio del Trabajo).P. tendrán derecho a gozar de los beneficios qu e el usuario tenga establecido para sus trabajadores en el lugar de trabajo en materia de transporte. autorizar incrementos salariales. que le hayan comunicado por escrito.P. velar por la salud. aplicando para el efecto las escalas de antigüedad vigentes en la empresa.S. o a quien haga sus veces.). y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador deba someterse. de conformidad con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y con el objeto de velar por la protección integral del trabajador. y la A. ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios. REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO ARTICULO 42° Es obligación del empleador la afiliación y pago de aportes al Sistema Integral de Seguridad Social (Salud. En caso de no afiliación estarán a cargo del empleador. o no se sometiere al examen o tratamiento médico que se haya ordenado. 79. las consecuencias del accidente. CAPITULO VIII SERVICIO MEDICO. la remisión al médico y tomara todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mínimo.R. NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LAMAYOR HIGIENE. Pensión. a libre albedrío. MEDIDAS DE SEGURIDAD. Ley 50/90). a la cual estén afiliados.El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado o a más tardar con el salario del período siguiente (artículo 134. Igualmente. informando el mismo en los términos establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la E. PARÁGRAFO 1º. sin perjuicio de las acciones legales pertinentes. RIESGOS LABORALES. en el porcentaje aprobado por la Junta Directiva para cada caso. perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que Sobrevenga a consecuencia de esa negativa (Artículo 55 Decreto 1295 de 1994). El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones. y en higiene y seguridad industrial. Riesgos Laborales y Caja de Compensación Familiar). Igualmente. seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo. C.L. alimentación y recreación (art. a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes. desde el mismo día en que se sienta enfermo.T. PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES LABORALES. es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo. su inasistencia al trabajo tendrá como injustificada para los-efectos a que haya lugar. instrucciones o tratamientos antes indicados. a su representante.L. reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos adoptados en forma general o específica. o su representante.R. respetando el derecho de defensa (Articulo 91 Decreto 1295 de 1994) ARTICULO 46° En caso de accidente de trabajo.

a pesar de conocer sus restricciones y/o recomendaciones. Decreto 1443 de 2014.A. aún el más leve incidente o de apariencia insignificante. la ocurrencia del accidente laboral por leve que sea. Cuando el servicio se preste en oficios o actividades particularmente riesgosas. ARTICULO 50° Todas las Empresas y las entidades administradoras de riesgos Laborales deberán llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades laborales para lo cual deberán. esta conducta será calificada como falta grave a las obligaciones del trabajador. para que luego de reportarlo a la ARL y EPS respectivas.Los trabajadores tienen corno deberes los siguientes: a) Respeto y subordinación a los superiores. o a quien haga sus veces. provean la asistencia médica y tratamiento oportuno según las disposiciones legales vigentes.es responsable del cumplimiento de las normas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. determinar la gravedad y frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades laborales. este acuerdo no libera a la empresa de servicios temporales de la responsabilidad laboral frente al trabajador en misión (art. en lo referente a los puntos de que trata este capítulo. En caso de omitir este deber. ARTICULO 51°En todo caso. sobre las recomendaciones y/o restricciones prescritas por medicina laboral de la EPS o ARL a que esté afiliado. o sea necesario el suministro de elementos de protección especial. De la misma manera. PARÁGRAFO: Todo accidente laboral que haya sido provocado deliberadamente o con culta grave del trabajador. con el respectivo soporte médico. se someterán a las normas de riesgos profesionales del Código Sustantivo del Trabajo. de conformidad a los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes y demás normas concordantes y reglamentarias. Ley 50/90). 1016 de 1. la Resolución No. entidades que indicarás las consecuencias del accidente. ARTICULO 48° Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y Seguridad y Salud en el Trabajo que prescriban las autoridades del ramo en general. ARTICULO 49° ASERTEMPO COLOMBIA S. No obstante. 78.989. el trabajador lo comunicará inmediatamente al empleador. y la fecha de cese de la incapacidad PARÁGRAFO: El trabajador deberá informar a ASERTEMPO COLOMBIA S. ARTICULO 47° En caso de accidente no mortal. tanto de los trabajadores de planta como de lo s trabajadores en misión. ambas partes están obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994. será calificado como falta grave a las obligaciones del mismo. de conformidad con el reglamento que se expida. CAPITULO IX PRESCRIPCIONES DE ORDEN ARTÍCULO 52. La negativa del trabajador a someterse a las medidas señaladas en este Artículo. la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002. Ley 1562 de 2012. En caso de no comunicar a ASERTEMPO COLOMBIA S. a su representante. en forma inmediata o dentro de la correspondiente jornada. del Sistema General de Riesgos Laborales. las recomendaciones o restricciones a que haya lugar. será calificada como falta grave a las obligaciones derivadas del contrato laboral. expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y las demás que con tal fin se establezcan. en cada caso.PARÁGRAFO. tanto la empresa como los trabajadores. . en el contrato que se celebre entre la empresa de servicios temporales y el usuario se determinara expresamente la forma como se atenderán estas obligaciones.. los riesgos en el manejo de las máquinas y demás elementos de trabajo. esta conducta será calificada como falta grave.A.A. y particular a las que ordene la empresa para la Promoción. o los trabajadores requieran un adiestramiento particular en cuanto a la prevención del riesgo. Prevención y vigilancia de las enfermedades y accidentes laborales.

k) Dar cumplimiento al código de vestir establecido por la empresa usuaria o a ASERTEMPO COLOMBIA S. reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada. a su jefe inmediato.A. n) Asistir a las actividades de organice la empresa usuaria o ASERTEMPO COLOMBIA S. o) En caso de incapacidad del trabajador. y deberá hacer llegar a la empresa. charlas y demás. pues se entiende que por su carácter de confidencial y reservado su divulgación puede ocasionar perjuicios a la usuaria o a ASERTEMPO COLOMBIA S.. d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa.A. El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa. al desempeño de su cargo. el soporte que justifique la inasistencia. CAPITULO X ORDEN JERARQUICO ARTICULO 53.A. con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. a ASERTEMPO COLOMBIA S. f) Hacer las observaciones. j) Reportar en forma oportuna el accidente laboral. p) El trabajador deberá informar oportunamente sobre los pagos en exceso que por error la empresa le pague con la respectiva nómina. m) Concurrir puntualmente y dentro de las horas y términos señalados. e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez. salvo orden superior. comedida y respetuosa g) Recibir y aceptar las ordenes. eventos deportivos. c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de labores. l) El trabajador se compromete a mantener estricta reserva de por vida sobre toda la información que obtenga o conozca directa o indirectamente de la empresa usuaria o ASERTEMPO COLOMBIA S. b) Respeto a sus compañeros de trabajo. pasar al puesto de trabajo de otros compañeros. este deberá informar sobre la novedad a su jefe inmediato dentro de las 24 horas siguientes. el trabajador se compromete a no divulgar o comunicar dicha información por ningún motivo ni medio a terceros. y a la Administradora de Riesgos Laborales. h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo y i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus labores. así mismo. buena voluntad y de la mejor manera posible.. las cuales se informarán con anticipación con el objetivo de organizar agendas.A. es la siguiente:  Gerente o Representante Legal  Subgerente o Representante Legal Suplente  Directores . instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo.A. con el fin de mejorar el clima organizacional como capacitaciones. siendo prohibido. lo más pronto posible.

PARAGRAFO 2: En el caso de los trabajadores en misión.S. Trabajos en pañoleros o fogoneros. engrasado y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad. Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enumeran. horno de fundición de metales. por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física: 1. de correas de transmisión.T. troqueladoras. 5. de sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos. aceite. trabajo de hornos. 8. desequilibrios térmicos. trabajos de forja. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajo de pintura industrial. pulido y esmerilado en seco de vidriería. otras máquinas particularmente peligrosas. fresadoras. Lideres  Asistentes  Auxiliares  Servicios Generales PARAGRAFO 1: De los cargos mencionados. CAPITULO XI LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AÑOS ARTICULO 54. del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa. 11. 9. Trabajos relacionados con cambios. además de la estructura jerárquica establecida en este Artículo. la cual determinará quién es su jefe inmediato. 2. y en segunda instancia el Gerente o Representante Legal. y en prensa pesada de metales. Trabajos en máquinas esmeriladoras. tornos. tales como contaminantes. trabajos en la industria cerámica. insalubres o que requieran grandes esfuerzos (ordinales 2 y 3 del artículo 242 del C. en muelas abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares. 7. cortadoras. operaciones de limpieza por chorro de arena. afilado de herramientas. 6. deberán estarse a lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo establecido por la empresa usuaria. el Subgerente o Representante Legal Suplente. . Trabajos subterráneos de minera y toda índole y en los que confluyan agentes nocivos. tienen facultad para imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores de la empresa. en los buques de transporte marítimo. deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la gasificación. fábrica de acero. 3. Trabajos en altos hornos.) ARTICULO 55. talleres de laminación. Trabajos encizalladoras. laminadoras. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas. 4. 12. los siguientes: En primera instancia. Trabajos que tengan que ver con sustancias toxicas o nocivas para la salud. trabajo en locales de vidriado y grabado. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilación. trituración y mezclado de materia prima. Las mujeres sin distinción de edad y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleadas en trabajos subterráneos de las minas ni en general trabajar en labores peligrosas. Trabajos donde el menor de edad está expuestos a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles. Trabajos de vidrio y alfarería. 10. que entrañen el empleo de la cerusa.

PARÁGRAFO 2: Ninguna persona menor de 18 años podrá ser empleada o realizar trabajos que impliquen peligro o que sean nocivos para su salud e integridad física o psicológica o los considerados como peores formas de trabajo infantil Según la Organización Internacional del Trabajo. los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. una certificación en que conste el tiempo de servicio. Se considerará que el trabajador por su culpa elude. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso. 35 de la Ley 1098 de 2006). en andamios o en molduras precalentadas. 15. 3. PARAGRAFO 1La edad mínima de admisión al trabajo es los quince (15) años. Procurar a los trabajadores instalaciones apropiadas y elementos adecuados de protección contra accidentes y enfermedades laborales en forma que se garantice razonablemente la seguridad y la salud. 14. tubos y similares. 117 de la Ley 1098 de 2006 y Res. salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Actividades agrícolas o agro industriales que impliquen alto riesgo para la salud. 18. 7. Trabajos en fábricas de ladrillos. trabajo en las prensas y hornos de ladrillos. si para prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia. las normas que lo complementan. a pesar de haber recibido la orden correspondiente. cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para las prácticas del examen. a la expiración del contrato. Dar al trabajador que lo solicite. Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales. la Constitución Política y los derechos y garantías consagrados en el Código de Infancia y Adolescencia (Art. 5. Pagar la remuneración pactada en las condiciones. sus creencias y sentimientos. moldeado de ladrillos a mano. corte con oxígeno en tanques o lugares confinados. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presen altas temperaturas y humedad. si al ingreso o durante la permanencia en trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Conceder al trabajador las licencias y permisos legales necesarios para los fines y en los términos indicados en este Reglamento. en las operaciones y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento. Para este efecto. 17. hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular. Poner a disposición de los trabajadores. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. 16. el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades sanitarias. 6. Para trabajar. períodos y lugares convenidos. los adolescentes entre los 15 y 17 años requieren la respectiva autorización expedida por el Inspector de Trabajo o. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio del Trabajo. . salvo estipulación en contrario. en su defecto. 8. los tratados y convenios internacionales ratificados por Colombia. 4. por el Ente Territorial Local y gozarán de las protecciones laborales consagrados en el régimen laboral colombiano. índole de la labor y salario devengado. dificulta o dilata el examen. 1677 de 2008) CAPITULO XII OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES ARTICULO 56° Son obligaciones especiales del empleador: 1. Trabajo de soldadura de gas y arco. (Art.13. e igualmente si el trabajador lo solicita. 2.

un par de zapatos y un vestido de labor. el empleador le debe costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. 10. 7) Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de ASERTEMPO COLOMBIA S. del T. o a la empresa usuaria. las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a ASERTEMPO COLOMBIA S. Abrir y llevar al día los registros de horas extras y de trabajadores menores que ordena la ley. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar. Dar aplicación a lo estipulado en los Artículos 236 a 240 del Código Sustantivo del Trabajo en lo que respecta a la trabajadora en estado de embarazo.S. Suministrarle a sus trabajadores cada cuatro (4) meses en forma gratuita. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador. 13. las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. o sus representa ntes y delegados. lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes. o de la empresa usuaria. 3) No comunicar a terceros. con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas. 12. observar los preceptos de este reglamento. según el orden jerárquico establecido.A. 9.. o la empresa usuaria para el caso de los trabajadores en misión. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo. este garantizará el acceso del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. Cumplir este reglamento y mantener el orden.). afiliarlo al Sistema Integral de Seguridad Social. y 230 del C.A. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador. Será también obligación de su parte. salvo autorización expresa. 6) Comunicar oportunamente a ASERTEMPO COLOMBIA S. 8) Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de . ARTICULO 57° Son obligaciones especiales del trabajador: 1) Realizar personalmente la labor en los términos estipulados. teniendo en cuenta que la remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo vigente en la empresa. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee. 4) Conservar y restituir en buen estado. será considerada una falta grave. 5) Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. En caso de incumplimiento a esta obligación.A. y el de la empresa usuaria para el caso de los trabajadores en misión. 15. (artículo 57 C S.T. en licencia de maternidad o en periodo de lactancia.A. los instrumentos y útiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes. la moralidad y el respeto a las leyes 14. salvo deterioro natural. 2) Acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta ASERTEMPO COLOMBIA S. 11.

y por la empresa usuaria para el caso de los trabajadores en misión. 12) Reportar oportunamente a ASERTEMPO COLOMBIA S. 11) Procurar el cuidado integral de su salud.A.). 22) Informar en forma veraz a ASERTEMPO COLOMBIA S. contratante o sus delegados acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. terapias y demás ordenados por los médicos tratantes con el objetivo de lograr la recuperación de su salud. su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra (artículo 58.A. 14) Cumplir con el horario de trabajo establecido por ASERTEMPO COLOMBIA S. correo electrónico.. veraz. con la finalidad de auscultar que sus trabajadores no se encuentren bajo la influencia de bebidas alcohólicas o narcóticas.A. o la empresa usuaria. 20) Cumplir con las recomendaciones y/o restricciones ordenadas por medicina laboral de la EPS o la ARL. 9) Registrar en las oficinas de ASERTEMPO COLOMBIA S. 10) Realizar el reporte a ASERTEMPO COLOMBIA S. o por la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores en misión. o cualquier otra establecida en las normas laborales y/o en este reglamento. instructivos y protocolos establecidos por ASERTEMPO COLOMBIA S. etc. 13) Cumplir con las normas. acudir a recibir los respectivos tratamientos médicos. correo.A. 26) Someterse a todas las medidas de control que establezca ASERTEMPO COLOMBIA S.. 16) Informar oportunamente al empleador. sobre las condiciones adversas o inseguras que detecte en su puesto de trabajo.A. y por la empresa usuaria para el caso de los trabajadores en misión. reglamentos. o por la usuaria en tratándose de trabajadores en misión. y de la empresa usuaria para trabajadores en misión.. C. sobre las urgencias médicas y/o incapacidades de las que hubiera sido objeto. lo cual implica asistir puntualmente a las citas médicas programadas por la entidad correspondiente.A. sobre las razones de los permisos y licencias solicitadas. enfermedades laborales. sea urgencia médica. . información clara. en primera instancia y por cualquier medio (fax.T. 21) En caso de requerir reubicación laboral. todo incidente o accidente laboral. dentro de las 24 horas siguientes.A. 15) Suministrar ASERTEMPO COLOMBIA S.. 17) Cumplir con lo establecido por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo establecido por ASERTEMPO COLOMBIA S. procedimientos.A. 18) Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo a las que sea convocado por ASERTEMPO COLOMBIA S. incapacidad.A. 24) Entregar oportunamente los soportes legales que justifiquen su inasistencia. 23) Comunicar a ASERTEMPO COLOMBIA S... actual y completa sobre su estado de salud. 25) Devolver los dineros que por error la empresa le pague en exceso en la respectiva nómina. cumplir con las nuevas funciones asignadas.S..A.A.A. llamada.). calamidad doméstica. 19) Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de ASERTEMPO COLOMBIA S.

. y por la empresa usuaria para el caso de los trabajadores en misión.A.A.A.A. 29) En caso que el trabajador requiera de licencias. 30) Cumplir los compromisos adquiridos.. 44) Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de ASERTEMPO COLOMBIA S. lo cual implica asistir puntualmente a las citas médicas programadas por la entidad correspondiente. 33) Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades laborales. 36) Procurar el cuidado integral de su salud. está en la obligación de obteneros y renovarlos oportunamente. . 34) Registrar en las oficinas de ASERTEMPO COLOMBIA S. 41) Informar oportunamente al empleador. oportunidad y eficiencia a los clientes y al público en general. o por la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores en misión.T.A. o la empresa usuaria lo requiera. reglamentos.A. veraz. 40) Suministrar ASERTEMPO COLOMBIA S. 28) Atender con amabilidad. terapias y demás ordenados por los médicos tratantes con el objetivo de lograr la recuperación de su salud.. su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra (artículo 58. o de la empresa usuaria. 37) Reportar oportunamente a ASERTEMPO COLOMBIA S.A. instructivos y protocolos establecidos por ASERTEMPO COLOMBIA S. especialmente aquellos acuerdos a que llegue el trabajador ante el Comité de Convivencia Laboral o cualquier otra instancia de ASERTEMPO COLOMBIA S. acudir a recibir los respectivos tratamientos médicos. 31) Abstenerse de incumplir las prohibiciones a los trabajadores establecidos en este reglamento. sobre las condiciones adversas o inseguras que detecte en su puesto de trabajo. 38) Cumplir con las normas. El incumplimiento de esta obligación será calificado como falta grave. y de la empresa usuaria para trabajadores en misión.S. 27) Laborar tiempo suplementario cuando ASERTEMPO COLOMBIA S. permisos especiales u otras credenciales para el ejercicio adecuado y legal de su profesión u oficio.A. Incumplir esta obligación será considerado como falta grave. o la empresa usuaria. y por la empresa usuaria para el caso de los trabajadores en misión. 42) Cumplir con lo establecido por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo establecido por ASERTEMPO COLOMBIA S.A. información clara. contratante o sus delegados acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. En caso que el trabajador se negare a ser sometido a los exámenes de alcoholimetría o toxicológicos. o por la usuaria en tratándose de trabajadores en misión..A. cortesía. 32) Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de ASERTEMPO COLOMBIA S. 35) Realizar el reporte a ASERTEMPO COLOMBIA S.. C. 43) Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo a las que sea convocado por ASERTEMPO COLOMBIA S.).. este hecho será considerado como falta grave. procedimientos. 39) Cumplir con el horario de trabajo establecido por ASERTEMPO COLOMBIA S. como medida de seguridad y prevención de la accidentalidad. actual y completa sobre su estado de salud.A.A. todo incidente o accidente laboral.

El incumplimiento de esta obligación será calificado como falta grave.La relación de obligaciones del trabajador previamente descritas. 152. 46) En caso de requerir reubicación laboral.A..A. y 400 del Código Sustantivo de Trabajo. la conducta será considerada como grave.  PARÁGRAFO 1. sobre las urgencias médicas y/o incapacidades de las que hubiera sido objeto. 53) Atender con amabilidad. calamidad doméstica. sobre las razones de los permisos y licencias solicitadas.45) Cumplir con las recomendaciones y/o restricciones ordenadas por medicina laboral de la EPS o la ARL. 52) Laborar tiempo suplementario cuando ASERTEMPO COLOMBIA S. con excepción de los siguientes: a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones. 48) Comunicar a ASERTEMPO COLOMBIA S. incapacidad. 151. retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa de estos para cada caso o sin mandamiento judicial.  PARÁGRAFO 2.. oportunidad y eficiencia a los clientes y al público en general.A. o la empresa usuaria.A. o la empresa usuaria lo requiera. está en la obligación de obteneros y renovarlos oportunamente. permisos especiales u otras credenciales para el ejercicio adecuado y legal de su profesión u oficio.A. o la empresa usuaria. y que afecte o perjudique de alguna manera la relación de ASESRTEMPO S. 49) Entregar oportunamente los soportes legales que justifiquen su inasistencia. no es restrictiva ni limitativa. etc. CAPITULO XIII PROHIBICIONES ESPECIALES PARA EL EMPLEADOR Y LOS TRABAJADORES ARTICULO 58° Sé prohíbe al empleador: 1. llamada. 55) Cumplir los compromisos adquiridos. como medida de seguridad y prevención de la accidentalidad. 56) Abstenerse de incumplir las prohibiciones a los trabajadores establecidos en este reglamento. correo. 47) Informar en forma veraz a ASERTEMPO COLOMBIA S. o en cualquier otro documento debidamente informado y suscrito por el trabajador. 150. especialmente aquellos acuerdos a que llegue el trabajador ante el Comité de Convivencia Laboral o cualquier otra instancia de ASERTEMPO COLOMBIA S.En caso que el trabajador incumpla con cualquiera de los deberes y obligaciones establecidas en este reglamento. Deducir. este hecho será considerado como falta grave. .. sea urgencia médica. con sus clientes o empresas usuarias.A. sino meramente ejemplificativa. cumplir con las nuevas funciones asignadas. en el contrato laboral. con la finalidad de auscultar que sus trabajadores no se encuentren bajo la influencia de bebidas alcohólicas o narcóticos. correo electrónico. 54) En caso que el trabajador requiera de licencias. En caso que el trabajador se negare a ser sometido a los exámenes de alcoholimetría o toxicológicos. en primera instancia y por cualquier medio (fax. dentro de las 24 horas siguientes. cortesía. 50) Devolver los dineros que por error la empresa le pague en exceso en la respectiva nómina. o cualquier otra establecida en las normas laborales y/o en este reglamento. Incumplir esta obligación será considerado como falta grave.. 51) Someterse a todas las medidas de control que establezca ASERTEMPO COLOMBIA S.). retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113.

Hacer colectas.T. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7° del artículo 57 del Código Sustantivo de Trabajo. En caso de incumplir esta prohibición. cualquiera que sea la modalidad que se utilice. 2. para cubrir sus créditos.b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50% cincuenta por ciento de salarios y prestaciones. 6. las materias primas o productos elaborados sin permiso de ASERTEMPO COLOMBIA S. c) En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación. Sustraer de la fábrica. excepto en los casos de huelga. 5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico o de drogas enervantes. 11. . 8. 4. promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o mantenimiento. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste. rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo. 6. Si lo hiciera además de incurrir en sanciones legales. Faltar al. taller o establecimiento los útiles de trabajo. C. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio derecho de asociación. será imputable a aquel y les dará derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. en forma y en los casos en que la ley los autorice. 10. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad (artículo 59. esta conducta será considerada falta grave. signos convencionales que tienden a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de "lista negra". 9. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. 4.). deberá pagar a los trabajadores los salarios. la empresa puede retener el valor respectivo en el caso del artículo 250 del Código Sustantivo de Trabajo. 5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo. o de la empresa usuaria. la cesación de actividades de éstos. 3. Hacer. Cerrar intempestivamente la empresa. colectas o suscripciones en los mismos sitios. suspender labores. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa.A. autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo. trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa. sea que se participe o no en ella. para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. Hacer o permitir todo género de rifas. Conservar armas de cualquier clase en. El incumplimiento de esta prohibición será calificado como falta grave.S. Así mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes que establezca la empresa. el sitio de trabajo a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores. en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo. 7. 2. 3. ARTICULO 59° Sé prohíbe a los trabajadores: 1.

13. 21. adulterada.A. como consecuencia de actos u omisiones relacionadas con el ejercicio de sus funciones. Presentar a la empresa cualquier tipo de información inexacta.S.T. 9. 10. Causar perjuicio al patrimonio de ASERTEMPO COLOMBIA S. 17. El incumplimiento de esta prohibición será calificado como falta grave.A. 16. modificar o incorporar contenido o información que no corresponda a la realidad en documentos de ASERTEMPO COLOMBIA S. Fumar en las instalaciones de ASERTEMPO COLOMBIA S. discordias o discusiones con los compañeros de trabajo o sus superiores. o de la empresa usuaria. 15. Incumplir con esta prohibición será calificado como una falta grave. Emplear en el lenguaje habitual vocablos o palabras consideradas como groseras. dentro de la jornada laboral. excepto en los sitios destinados para ello. y que puedan ofender a los demás miembros de su equipo de trabajo. retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa de estos para cada caso o sin mandamiento judicial. Deducir. narcóticos u otras drogas semejantes. 7. CAPITULO XIV PROHIBICIONES ESPECIALES PARA EL EMPLEADOR Y LOS TRABAJADORES ARTICULO 60° Sé prohíbe al empleador: 1. Originar o participar en riñas. C.A. 20. equipo. 12. documentos. 14. con excepción de los siguientes: . y en ausencia de conciliación o incumplimiento de ella.A. elementos como armas. o a las de la empresa usuaria. independientemente se haya ocasionado consciente o inconscientemente. 8. Introducir a las instalaciones de ASERTEMPO COLOMBIA S. Incurrir en conductas de acoso laboral. herramienta.A. Sacar material. o en las de la empresa usuaria. artículos de papelería y cualquier otro objeto de las instalaciones de ASERTEMPO COLOMBIA S. Alterar. comisiones u obtener ventajas de otro orden.). Incumplir con esta prohibición será calificado como una falta grave. Solicitar o recibir dadivas. procaces o disonantes.A. esta conducta será calificada como falta grave. explosivos u otros semejantes. o de la empresa usuaria el incumplimiento a esta prohibición. 11. o a las de la empresa usuaria. Ingerir licor en las instalaciones de ASERTEMPO COLOMBIA S. Introducir a las instalaciones de ASERTEMPO COLOMBIA S. 18. salvo expresa autorización de sus superiores jerárquicos. 19. y que afecten la armonía en las relaciones laborales. En caso de incumplir esta prohibición. con la finalidad de realizar en casa el trabajo no terminado durante su jornada laboral.A. será calificado como grave. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo contratado (artículo 60. o de la empresa usuaria. o en las de la empresa usuaria. o que no corresponda a la realidad. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse. alcohol. Realizar actividades ajenas a las funciones encomendadas.

2. trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa. 6. 5. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes que establezca la empresa. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste. Hacer. 152.). Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio. las materias primas o productos elaborados sin permiso de ASERTEMPO COLOMBIA S. para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. Sustraer de la fábrica. 10. b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50% cincuenta por ciento de salarios y prestaciones. Así mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores.A. Conservar armas de cualquier clase en. En caso de incumplir esta prohibición. Si lo hiciera además de incurrir en sanciones legales. 4. 2. o de la empresa usuaria. deberá pagar a los trabajadores los salarios. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7° del artículo 57 del Código Sustantivo de Trabajo.T. C. en forma y en los casos en que la ley los autorice. 4.S. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo. suspender labores. . y 400 del Código Sustantivo de Trabajo. la cesación de actividades de éstos. 150. 7. 11. la empresa puede retener el valor respectivo en el caso del artículo 250 del Código Sustantivo de Trabajo. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad (artículo 59. El incumplimiento de esta prohibición será calificado como falta grave. signos convencionales que tienden a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de "lista negra". para cubrir sus créditos. será imputable a aquel y les dará derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. 8. 3. colectas o suscripciones en los mismos sitios. taller o establecimiento los útiles de trabajo. excepto en los casos de huelga. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio derecho de asociación. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. Hacer o permitir todo género de rifas. cualquiera que sea la modalidad que se utilice. 5. esta conducta será considerada falta grave. retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113. autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo. 9. 3. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico o de drogas enervantes. el sitio de trabajo a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores. Faltar al. ARTICULO 61° Sé prohíbe a los trabajadores: 1.a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones. Cerrar intempestivamente la empresa. en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo. 151. c) En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación. promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o mantenimiento. sea que se participe o no en ellas.

en pactos. adulterada. CAPITULO XV ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS ARTICULO 62° La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento. El incumplimiento de esta prohibición será calificado como falta grave. 12.A. 20. 17. como consecuencia de actos u omisiones relacionadas con el ejercicio de sus funciones. 8. por la segunda vez. o de la empresa usuaria. equipo. C. modificar o incorporar contenido o información que no corresponda a la realidad en documentos de ASERTEMPO COLOMBIA S. Fumar en las instalaciones de ASERTEMPO COLOMBIA S. Incumplir con esta prohibición será calificado como una falta grave.A. Introducir a las instalaciones de ASERTEMPO COLOMBIA S. Incumplir con esta prohibición será calificado como una falta grave.A. por la tercera vez suspensión en .). Emplear en el lenguaje habitual vocablos o palabras consideradas como groseras.A. 16. elementos como armas. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse. con la finalidad de realizar en casa el trabajo no terminado durante su jornada laboral. excepto en los sitios destinados para ello. 18. El incumplimiento a esta prohibición. fallos arbitrales o en contrato de trabajo (artículo 114.A. rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo. Causar perjuicio al patrimonio de ASERTEMPO COLOMIA S. independientemente se haya ocasionado consciente o inconscientemente. 11. multa de la quinta parte del salario de un día. dentro de la jornada laboral. 7.T. 9. artículos de papelería y cualquier otro objeto de las instalaciones de ASERTEMPO COLOMBIA S. procaces o disonantes. narcóticos u otras drogas semejantes. Realizar actividades ajenas a las funciones encomendadas.S. multa de la décima parte del salario de un día. 13. herramienta. así: a) El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa suficiente. discordias o discusiones con los compañeros de trabajo o sus superiores.S. y que afecten la armonía en las relaciones laborales. esta conducta será calificada como falta grave. 21.A. 14. o a las de la empresa usuaria. 15. Presentar a la empresa cualquier tipo de información inexacta. ARTICULO 63° Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarias.T.). y que puedan ofender a los demás miembros de su equipo de trabajo. documentos. Originar o participar en riñas. salvo expresa autorización de sus superiores jerárquicos. o en las de la empresa usuaria. En caso de incumplir esta prohibición. 10. Alterar. explosivos u otros semejantes. Incurrir en conductas de acoso laboral. C. convenciones colectivas. será calificado como falta grave. o de la empresa usuaria. comisiones u obtener ventajas de otro orden. Hacer colectas. Solicitar o recibir dadivas. Sacar material. alcohol. o de la empresa usuaria. Introducir a las instalaciones de ASERTEMPO COLOMBIA S. o que no corresponda a la realidad.A. y en ausencia de conciliación o incumplimiento de ella. o a las de la empresa usuaria. o en las de la empresa usuaria.6. 19. cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa. Ingerir licor en las instalaciones de ASERTEMPO COLOMBIA S. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo contratado (artículo 60. implica por primera vez.

implica por primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por ocho días. En que el inculpado no sea un trabajador sindicalizado. b) La falta en el trabajo en la mañana. sin excusa suficiente. cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa implica. suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses. C. En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la empresa de imponer o no. El valor de las multas se consignará en una cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que más puntual y eficientemente. La comunicación formal de la apertura del proceso disciplinario a la persona a quien se imputan las conductas posibles de sanción. este podrá acudir en compañía de un compañero de trabajo. d) La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica por primera vez. el empleador deberá oír al trabajador inculpado directamente y si éste es sindicalizado deberá estar asistido por dos representantes de la organización sindical a que pertenezca. suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses. Las consideradas como faltas graves en este reglamento.A. c) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente. el trabajo en la mañana o en la tarde según el turno en que ocurra y por cuarta vez suspensión en el trabajo hasta por tres días. sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa. E) En todo caso se considerara falta grave que el trabajador incurra en dos días (2) faltas leves. C) La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente.). por primera vez. por tercera vez. PARAGRAFO: En todo caso. . ARTICULO 64° Constituyen faltas graves: A) El retardo de hasta quince minutos (15) en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente por quinta vez. El procedimiento disciplinario asegurara por lo menos las siguientes eta pas procesales: 1. B) La falta total del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente. Como justa causa imputable al trabajador para proceder con la terminación unilateral del contrato laboral. suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses. CAPITULO XVI PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE FALTAS Y FORMAS DE APLICACION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS ARTICULO 65° Antes de aplicarse una sanción disciplinaria. esta puede ser considerada por ASERTEMPO COLOMBIA S.T. la sanción definitiva (artículo 115. cumplan sus obligaciones. y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por tres (3) meses. PARÁGRAFO: La imposición de multas y/o sanciones no impide que la empresa prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez. en la tarde o en el turno correspondiente. si el trabajador incurre en cualquier falta grave. por tercera vez D) La violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica por primera vez.S.

El pronunciamiento definitivo de las autoridades competentes mediante un acto motivado y congruente... generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo. entre otras. encaminada a infundir miedo. Todo trato diferenciado por razones de raza.Persecución laboral. Para efectos del presente Reglamento Interno de Trabajo. El acoso laboral puede darse. La formulación de los cargos imputados. y 7. C. la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral. 6. toda conducta persistente y demostrable. origen familiar o nacional.. todas y cada una de las decisiones. ARTICULO 61° No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del trámite señalado en el anterior articulo (artículo 115. ejercida sobre un empleado. 2. 3. 3. La posibilidad de que el encartado pueda controvertir. controvertir las pruebas en su contra y allegar las que considere necesarias para sustentar sus descargos. genero. que puede ser verbal o escrita. o un subalterno. 4. 74 Ley 1622 de 2013) . (Art. La indicación de un término durante el cual el acusado pueda formular sus descargos. (Art. un Jefe o superior jerárquico inmediato o mediato.T). mediante los recursos pertinentes. 5. 2 Ley 1010 de 2006) ARTÍCULO 69. bajo las siguientes modalidades generales: 1.Discriminación laboral.2. credo religioso. preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral. un compañero de trabajo. El traslado al imputado de todas y cada una de las pruebas que fundamentan los cargos formulados. la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñó como empleado o trabajador. las faltas disciplinarias a que esas conductas dan lugar y la calificación provisional de las conductas como faltas disciplinarias. terror y angustia a causar perjuicio laboral. edad. el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo MECANISMOS DE PREVENCION ARTÍCULO 68. Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado trabajador mediante la descalificación. toda expresión verbal o injuriosa o ultrajante que lesione la incapacidad moral o los derechos a la intimidad y el buen nombre e quienes participen en una relación de trabajo o todo comportamiento tendiente a menos cavar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral. siempre y cuando en ella consten de manera clara y precisa las conductas.. La imposición de una sanción proporcional a los hechos que la motivaron. ARTICULO 67° Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se ref ieren los artículos anteriores.S. CAPITULO XVII RECLAMOS PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU TRAMITACION ARTICULO 66° Los reclamos de los trabajadores se harán ante las personas que ocupen en la empresa el cargo de Director Administrativo quien los oirá y resolverá en justicia y equidad. trabajador por parte de un empleador.Modalidades.. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral. se entenderá por acoso laboral.Definición.Maltrato laboral.

(Art. c) Realizar la conducta por motivo abyecto. b) Cuando exista concurrencia de causales. o la identificación del autor partícipe. rango económico. Son conductas atenuantes del acoso laboral: a) Haber observado buena conducta anterior. 3 Ley 1010 de 2006) ARTÍCULO 71. 2 Ley 1010 de 2006) ARTÍCULO 70. compañero o subalterno.Conductas que constituyen acoso laboral.Circunstancias agravantes.Conductas atenuantes. Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. aunque no sea en forma total. fútil o mediante precio. modo y lugar. d) Reparar.Entorpecimiento laboral. PARÁGRAFO: El estado de emoción o pasión excusable. o temor intenso. b) Obrar en estado de emoción o pasión excusable.. que dificulten la defensa del ofendido. Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas: .. oficio o dignidad.. o aprovechando las condiciones de tiempo. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral. la privación. ilustración. no se tendrá en cuenta en el caso de violencia contra la libertad sexual. Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador. la destrucción o pérdida de información. e) Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta. documentos o instrumentos para la labor. disminuir o anular sus consecuencias. por su cargo..Desprotección laboral. discrecionalmente. c) Procurar voluntariamente.. recompensa o promesa remuneratoria. d) Mediante ocultamiento.4. poder. Son circunstancias agravantes: a) Reiteración de la conducta. g) Cualquier circunstancia de análoga significación a las anteriores. o en estado de ira e intenso dolor. g) Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable. el daño ocasionado. e) Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al sujeto pasivo. 5. f) La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad. (Art. ocultación o inutilización de los insumos. entre otras. el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos. f) Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte del superior. 6.. 4 Ley 1010 de 2006). h) Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud física o psíquica al sujeto pasivo. Asignación de funciones a menosprecio del trabajador. después de realizada la conducta. ARTÍCULO 72.Inequidad laboral. (Art.

n) El envío de anónimos. cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios. independientemente de sus consecuencias. la ocurrencia del acoso laboral descrito en el artículo 74°. e) Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso. o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados. la preferencia política o el estatus social. licencias ordinarias y vacaciones. m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos. según las circunstancias del caso y la gravedad de las conductas denunciadas. licencias por enfermedad. las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa. . el origen familiar o nacional. llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso. según la gravedad de la conducta denunciada y su capacidad de ofender por sí sola la dignidad humana. formuladas en público. con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza. El Comité de Convivencia Laboral apreciará tal circunstancia. PARÁGRAFO 1: En los demás casos no enumerados en este artículo. l) La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor. d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo. PARÁGRAFO 2: Excepcionalmente un sólo acto hostil bastará para acreditar el acoso laboral. c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo. el género. cuando se dan las condiciones legales. deberán ser demostradas por los medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil. g) las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir.a) Los actos de agresión física. f) La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo. reglamentarias o convencionales para pedirlos. k) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales. la vida e integridad física. la libertad sexual y demás derechos fundamentales. PARÁGRAFO 3: Cuando las conductas descritas en este artículo tengan ocurrencias en privado. b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona. el Comité de Convivencia Laboral valorará. los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa. j) La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida. i) La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales. ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social. h) La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona.

valores y hábitos que promuevan vida laboral convivente. las circunstancias agravantes. la honra. con base en una causa legal o una justa causa. confidencial. sobre el contenido de dicha ley. de que trata el artículo 95 de la Constitución. prevista en el Código Sustantivo del Trabajo o en la legislación sobre la función pública. Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hábitos. 2. cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o la institución.. círculos de participación o grupos de similar naturaleza para la evaluación periódica de vida laboral. la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.. Establecer.T.Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por ASERTEMPO COLOMBIA S. estableciendo un procedimiento interno. c) La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006. ARTÍCULO 76. que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas. h) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo. g) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55 a 57 del C. Espacios para el diálogo. f) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano.-Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral: La empresa proveerá de mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores. que incluya campañas de divulgación preventiva.A. las que no. particularmente en relación con las conductas que constituyen acoso laboral. la empresa ha previsto los siguientes mecanismos: 1. e) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo. conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo.En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior.S. los requerimientos de eficiencia y las peticiones de colaboración a que se refiere este artículo deberán ser justificados. b) La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional. a fin de: a. fundados en criterios objetivos y no discriminatorios. No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades: a) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos. la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad. ARTÍCULO 74. ARTÍCULO 73. d) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución. así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículo 59 y 60 del mismo Código. Constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva convivente..Conductas que no constituyen acoso laboral. b. PARÁGRAFO: Las exigencias técnicas. las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio. mediante la construcción conjunta. 3. ARTICULO 75. con el fin de promover coherencia operativa y armonía funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la empresa. .

Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja. para construir. Formular un plan de mejora concertado entre las partes. Este comité se denominará "Comité de Convivencia Laboral". e. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar el propósito previsto en el artículo anterior. efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por la ley para este procedimiento: 1. se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las características de confidencialidad. las normas pertinentes y concordantes. y el acoso laboral sea debidamente acreditado por el Comité de Convivencia Laboral. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas. garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad. y la Resolución 2646 de 2008. m. así como las pruebas que las soportan b. Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores. h. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud ocupacional de la empresa. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas. Presentar a la Gerencia las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja. Atender las conminaciones preventivas que formularen los Inspectores de Trabajo en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artículo 9° de la Ley 1010 de 2006 y disponer las medidas que se estimaren pertinentes. los casos c. . En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes. que afecten la dignidad de las personas. el Comité de Convivencia Laboral. así como el informe anual de resultados de la gestión del Comité de Convivencia Laboral y los informes requeridos por los organismos de control. ARTÍCULO 77. Examinar de manera confidencial. cuando a ello hubiere lugar. expedidas por el Ministerio del Trabajo. g. y con el estipulado en este Reglamento Interno de Trabajo. las Resoluciones 652 y 1356 de 2012. (Art. con forme lo establecen las Resoluciones 652 y 1356 de 2012. seguimiento de los casos y recomendaciones. 4. La empresa tendrá un Comité. o por las normas que las adicionen y/o modifiquen. la empresa procederá de acuerdo a la normatividad contemplada en la Ley 1010 de 2006. no se logre la conciliación. d. no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral. deberá informar a la Gerencia de la empresa y cerrará el caso. 6. j. Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas de acoso laboral. k. promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias. los cuales serán presentados a la Gerencia. i. El Comité de Convivencia Laboral realizará las actividades que señalan La Ley 1010 de 2006. señalando las recomendaciones correspondientes. al interior de la empresa. renovar y promover la convivencia laboral. 2. f. PARÁGRAFO: Cuando entre las partes a saber. en especial las siguientes: a. Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos en la empresa. c. específicos o puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral. Resolución 652 de 2012) l.

A. CAPITULO XX DISPOSICIONES FINALES ARTICULO 82° Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento. 111.A. esto es. 112 o 113 del Código Sustantivo del Trabajo. Si hubiere varios lugares de trabajo separados. el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo. mediante circular interna.C. Resolución 1356 de 2012). quedan sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha.T. si la hubiere. Se fijarán dos copias de este Reglamento. en dos (2) sitios distintos. modificaciones o supresiones conducentes. del contenido del mismo. ARTICULO 78° Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la Resolución aprobatoria del presente Reglamento. mediante la fijación de dos (2) copias de caracteres legibles. C. convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador (artículo 109. la fijación debe hacerse en cada uno de ellos. Con el Reglamento debe fijarse la Resolución aprobatoria (artículo 120.S.T. CLEOFE MARIN SOLANILLA Representante Legal ASERTEMPO COLOMBIA S. 3. fecha desde la cual entrará en aplicación. CAPITULO XXI CLAUSULAS INEFICACES ARTICULO 83° No producirá ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes.3. el inspector del trabajo adelantará la investigación correspondiente.S. podrán solicitar a la empresa dentro de los quince (15) días hábiles siguientes los ajustes que estimen necesarios cuando consideren que sus cláusulas contravienen los artículos 106. formulará objeciones si las hubiere y ordenará al empleador realizar las adiciones.. pactos. al cabo de los cuales el empleador realizará los ajustes so pena de incurrir en multa equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo legal mensual vigente. El presente Reglamento entrará a regir el día 12 del mes de Abril del año 2016. y los trabajadores no sindicalizados. haya tenido la empresa. El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes (Art. al día hábil siguiente a la fijación de dos copias legibles. CAPITULO XVIII PUBLICACIONES ASERTEMPO COLOMBIA S.). 108. Ley 1429 de 2010) La organización sindical. contratos individuales. en dos sitios distintos de la empresa (Art. CAPITULO XIX VIGENCIA ARTICULO 81°. C. señalando como plazo máximo quince (15) días hábiles. publicará en la cartelera de la empresa el Reglamento Interno de Trabajo y en la misma fecha informará a los trabajadores. 17. Si no hubiere acuerdo. en dos sitios distintos de la empresa. República de Colombia . Abril 12 de 2016 Calle 77 # 13 47 Oficina 303 Bogotá D.). .