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REGLAMENTO DE TRABAJO PARA LA SOCIEDAD CENCOSUD COLOMBIA S.A.

CAPÍTULO I

ARTÍCULO 1. El presente es el Reglamento de Trabajo prescrito por la empresa CENCOSUD COLOMBIA S.A.,
domiciliada en la ciudad de Bogotá, D.C., para todas sus dependencias establecidas o que se establezcan en el
territorio de la República de Colombia y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus
trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, escritos o verbales, celebrados o
que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo sólo pueden ser
favorables al trabajador.

CAPÍTULO II

CONDICIONES DE ADMISIÓN.

ARTÍCULO 2. REQUISITOS.- Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe hacer la solicitud por escrito
para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:

1. Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad, según el caso.

2. Autorización escrita del Inspector de Trabajo, o en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de
los padres y, a falta de estos, el Defensor de Familia cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.

3. Certificado de los dos últimos empleadores con quienes haya trabajado en el cual conste el tiempo de
servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.

4. Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación
donde hubiere estudiado.

5. Dos fotografías a color tamaño 3 x 4 con fondo blanco.

6. Certificados de intereses o corrección monetaria, educación o salud, para aquellas personas que tengan
salarios a los cuales se les aplique la retención en la fuente.

PARÁGRAFO PRIMERO.- El empleador podrá establecer en el Reglamento además de los documentos mencionados,
todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante, sin embargo, tales exigencias no
deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto,
así: Es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acerca del estado
civil de las personas, números de hijos que tenga, la religión que profesa o el partido político al cual pertenezcan...”.
(Art. 1º, Ley 13 de 1972). Tampoco podrá exigirse la prueba de gravidez para las mujeres, a menos que se trate de
actividades catalogadas como de alto riesgo (Art. 43, Constitución Política, Arts. 1º y 2º, convenio No. 111 de la OIT,
Resolución No. 003941 del Ministerio de Trabajo), el examen de SIDA (Decreto Reglamentario No. 559 de 1991, Art.
22), ni la libreta militar (Art. 111, Decreto 2150 de 1995).

PARÁGRAFO SEGUNDO.- El aspirante deberá cumplir además con el proceso de selección el cual comprende
entrevistas, exámenes de aptitud y de conocimientos o las pruebas psicotécnicas que la Empresa crea necesarias
aplicar para determinar el grado de preparación o la disposición del aspirante para el cargo respectivo y exámenes
médicos y de laboratorio excepto los señalados en el parágrafo anterior.

PARÁGRAFO TERCERO.- La Empresa podrá realizar y hacer valer como requisito de admisión las visitas
domiciliarias realizadas a los aspirantes a un cargo dentro de un proceso de selección. El resultado de dicha visita
podrá ser tenido en cuenta dentro de los motivos para rechazar o validar el ingreso del aspirante.

PARÁGRAFO CUARTO.- La empresa queda autorizada para verificar y comprobar la autenticidad de los documentos
y datos personales del trabajador y solicitar ante las autoridades competentes.

PERIODO DE PRUEBA.
ARTÍCULO 3. FACULTAD PARA ESTIPULARLO.- La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él,
un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y
por parte de éste, las conveniencias de las condiciones de trabajo. (Art. 76, CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO).

ARTÍCULO 4. ESTIPULACIÓN.- El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. (Art. 77, numeral primero
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO).

ARTÍCULO 5. DURACIÓN.- El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a
término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del
término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos (2) meses.

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la
estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato (Art. 7o Ley 50 de 1990).

ARTÍCULO 6. TERMINACIÓN.- Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado
unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de prueba el trabajador
continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados
por aquél a éste, se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho
período de prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones. (Art. 80, CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO)

CAPÍTULO III

TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTÍCULO 7. DEFINICIÓN Y TRATAMIENTO DE LOS TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS.- Son


meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y
de índole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, además del salario, al
descanso remunerado en dominicales y festivos, y a todas las prestaciones sociales y al pago y cobertura de
Seguridad Social.

CAPÍTULO IV

HORARIO DE TRABAJO.

ARTÍCULO 8. HORARIO.- La hora de entrada y salida de los trabajadores de la empresa CENCOSUD COLOMBIA S.A.
es la que a continuación se expresa, así:

I. LOS HORARIOS PARA PERSONAL DE LA SEDE ADMINISTRATIVA.

- DÍAS LABORABLES: Serán considerados para todo concepto como días laborables los días comprendidos de lunes
a viernes.

- JORNADA DE TRABAJO: La jornada de trabajo será de nueve horas y media (9 1/2) diarias, y máximo de cuarenta
y siete (47) horas a la semana en el horario de lunes a viernes en cualquiera de los siguientes horarios:

1. Desde las 7 de la mañana y hasta las 17:30 de la tarde con una (1) hora de almuerzo.
2. Desde las 8 de la mañana y hasta las 18:30 de la noche con una (1) hora de almuerzo.
3. Desde las 9 de la mañana y hasta las 19:30 de la noche con una (1) hora de almuerzo. La anterior jornada estará
sujeta a la actividad específica que desarrolle cada trabajador dentro de la empresa.

II. LOS HORARIOS PARA PERSONAL DE LOS CENTROS DE OPERACIÓN.

DEFINICIÓN: Se definen los Centros de Operación como todos los Centros Logísticos en los cuales se desarrollan
actividades de manipulación, procesamiento y producción de bienes en las Tiendas. Las jornadas existentes en los
Centros de Operación, sin que con ello se limite la posibilidad de implementar otras nuevas conforme a la Ley, son:
Turnos de 4 horas, turnos de 6 horas, Jornadas de 8 horas, fin de semana y temporada.

- DÍAS LABORABLES: Serán considerados para todo concepto como días laborables los días comprendidos de lunes
a domingo, con un día de descanso compensatorio remunerado en la semana siguiente.

- JORNADA DE TRABAJO: La jornada de trabajo para el personal de los Centros de Operación y para el personal
excluido en el numeral anterior será Jornada Flexible, de conformidad con el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002, el
cual modificó el inciso primero del literal C) e incluyó el literal d) artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.

- JORNADA ESPECIAL:
El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo
sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los
días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la
semana.

Los trabajadores que se desempeñen en esta jornada especial, no tienen derecho a recargos por trabajo nocturno o
suplementario ni al pago de dominicales o festivos; y no podrán doblarse en su jornada diaria, salvo en labores de
supervisión, dirección, confianza o manejo; a cambio, tienen derecho a disfrutar de un salario similar al que devenga
el trabajador de 8 horas diarias, y a un día de descanso compensatorio remunerado por cada dominical trabajado.

- JORNADA FLEXIBLE:
El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice
mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso
obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de
manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10)
horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda
el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m., a 10 p.m. (Artículo 51
de la Ley 789 del 2002).

PARÁGRAFO PRIMERO: Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho
(48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se
dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.

ARTÍCULO 9. La entrada del personal al lugar de trabajo deberá efectuarse con el tiempo suficiente para que inicie
labores a la hora exacta a la cual fue programado el trabajo a efectuar.

Así mismo, a más tardar 30 minutos después de terminada la jornada de trabajo, según los programas establecidos,
el trabajador deberá abandonar el lugar de trabajo o dependencia donde labora.

La empresa podrá disponer de mecanismos idóneos para supervisar el cumplimiento de lo dispuesto en este artículo.
PARÁGRAFO. El régimen de la jornada de trabajo no es aplicable para los trabajadores que desempeñen cargos de
dirección, de confianza o de manejo, ni para los que se ocupen en actividades discontinuas o intermitentes o de
simple vigilancia. Cuando residan en el sitio de trabajo este personal deberá trabajar todo el tiempo que fuere
necesario para cumplir a cabalidad sus deberes, sin que el servicio prestado fuera del horario ordinario constituya
trabajo suplementario, ni implique sobre remuneración de ninguna clase.

CAPÍTULO V

LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO.

ARTÍCULO 10. TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO.- Trabajo diurno es el comprendido entre las 6:00 a.m. y las 10:00
p.m. Trabajo nocturno es el comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. (Art. 160, CÓDIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO).

ARTÍCULO 11. DEFINICIÓN.- Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada ordinaria y
en todo caso el que excede la máxima legal. (Art. 159, CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO).

ARTÍCULO 12. AUTORIZACIÓN.- El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos señalados en
el artículo 163 del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, sólo podrá efectuarse hasta por dos (2) horas diarias,
mediante autorización expresa impartida por Ministerio del Trabajo, o por la autoridad que el Ministerio hubiere
delegado para el efecto. (Decreto 13 de 1967, Art. 1º).

ARTÍCULO 13. TASAS Y LIQUIDACIÓN DE RECARGOS.-

1. El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno se remunerará con un recargo del treinta y cinco por
ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas
semanales prevista en el artículo 20, literal c) de la Ley 50 de 1990.

2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo
ordinario diurno.

3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del
trabajo ordinario diurno.

4. Cada uno de los recargos antedichos se producen de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con algún otro.
(Ley 50 de 1990, Art. 24).

ARTÍCULO 14. PAGO.- El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno, en
su caso, se efectuará junto con el salario del período siguiente.

PARÁGRAFO: La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo con lo previsto por el
Decreto 2352 de 1965.

ARTÍCULO 15. RECONOCIMIENTO.- La empresa no reconocerá ni impondrá trabajo suplementario o de horas


extras, sino cuando expresamente lo autorice y sea posible de acuerdo con lo establecido para tal efecto en el
presente Capítulo.

PARÁGRAFO PRIMERO.- En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2)
horas diarias y doce (12) semanales.

PARÁGRAFO SEGUNDO.- Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a
diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras (Art. 22, Ley 50 de 1990).

CAPÍTULO VI

DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS

ARTÍCULO 16. DÍAS DE DESCANSO.- Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que
sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.

1. Todos los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil
o religioso: 1º de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1º de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto,
12 de octubre, 1º de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, además de los días Jueves y Viernes
Santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.

2. Sin embargo, el descanso remunerado del 6 de enero, 19 de marzo, 29 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1º
de noviembre, 11 de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús, cuando no
caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas festividades caigan en
domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladará al lunes.

3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días festivos, se reconocerán en
relación con el día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. (Ley 51 de 1983).
PARÁGRAFO PRIMERO.- Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la
prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del
descanso dominical en proporción al tiempo laborado.( Artículo 26, numeral 5o., Ley 50 de 1990).

PARÁGRAFO SEGUNDO.- El descanso en los días domingos y los demás días expresados en el Artículo 16 de este
Reglamento, tiene una duración mínima de 24 horas, salvo la excepción consagrada en literal c) del Artículo 20 de la
Ley 50 de 1990.

ARTÍCULO 17. SUSPENSIÓN DEL TRABAJO Y REMUNERACIÓN.- Cuando por motivo de fiesta no determinada en la
Ley 51 del 22 de diciembre de 1983, la empresa suspendiere el trabajo, está obligada a pagar el salario de ese día,
como si se hubiere realizado. No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la
suspensión del trabajo o su compensación en otro día hábil, o cuando la suspensión o compensación estuviere
prevista en reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunera sin que
se entienda como trabajo suplementario o de horas extras. (Art. 178 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO).

ARTÍCULO 18. AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL.- Cuando se trata de trabajos habituales o permanentes en
domingo, el Empleador debe fijar en lugar público del establecimiento, con anticipación de doce (12) horas por lo
menos, la relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer del descanso
dominical. En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio. (Art. 185 CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO).
CAPÍTULO VII

VACACIONES REMUNERADAS

ARTÍCULO 19. DERECHO.- Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho
a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. (Art. 186, numeral primero CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO).

ARTÍCULO 20. OPORTUNIDAD.- La época de las vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar dentro
del año siguiente a aquel en el que se haya causado y deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador,
sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince
(15) días de anticipación la fecha en que le concederá las vacaciones. (Art. 187 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO).

ARTÍCULO 21. INTERRUPCIÓN.- Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el


trabajador no pierde el derecho a reanudarlas. (Art. 188 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO).

ARTÍCULO 22. COMPENSACIÓN EN DINERO.- El trabajador podrá solicitar a la empresa autorizar que se pague en
dinero hasta la mitad de sus vacaciones, para lo cual la empresa analizara la viabilidad de esta solicitud y le
informará al trabajador la aprobación o no de las mismas. Cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere
disfrutado de vacaciones, la compensación de éstas en dinero procederá por un año cumplido de servicios y
proporcionalmente por fracción de año. En todo caso para la compensación en dinero de las vacaciones, se tendrá
como base el último salario devengado por el trabajador. (Art. 189 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO).

ARTÍCULO 23. OTORGAMIENTO MÍNIMO.-

1. En todo caso, el trabajador gozará anualmente de por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones
en un año, y se presume que acumula los días restantes de vacaciones a los posteriores, en los términos del
Decreto 13 de 1967, Art. 6º.

2. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos años.

3. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores técnicos, especializados,
de confianza, de manejo, o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de
sus familiares.

ARTÍCULO 24. REMUNERACIÓN.- Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que
esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de las
vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras.
Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el
año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden. (Art. 192 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO).

ARTÍCULO 25. REGISTRO.- Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que anotará la fecha de ingreso
de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la remuneración de las mismas. (Dec. 13
de 1967, Art. 5º).

PARÁGRAFO. - En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los trabajadores tendrán derecho al pago de
vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado, cualquiera que éste sea. (Art. 3o, Ley 50 de 1990).

CAPÍTULO VIII

PERMISOS

ARTÍCULO 26. OTORGAMIENTO.- La empresa, a través de sus representantes o funcionarios autorizados para ello,
concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño
de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave calamidad doméstica debidamente
comprobada, para concurrir al servicio médico (correspondiente a la EPS a la cual se encuentre afiliado), y para
asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus
representantes y que el número de los que se ausenten no sea tal, que perjudique el funcionamiento del
establecimiento.

La concesión de los permisos antes citados estará sujeta a las siguientes condiciones:

1. En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo
constituye o al tiempo de ocurrir éste según lo permitan las circunstancias. El trabajador interesado solicitará el
permiso en cuanto tenga conocimiento del hecho que la ha motivado y si por razones de urgencia no hubiere
tenido tiempo de solicitarlo, lo comunicará por teléfono u otro medio a la empresa a la mayor brevedad posible,
y al regresar al trabajo, deberá presentar la prueba del motivo de la grave calamidad doméstica.

2. En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de anticipación y el permiso
se concederá hasta un máximo del 10% de los trabajadores.

3. En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y concurrencia al servicio
médico) el aviso se dará con la anticipación que las circunstancias lo permitan.

CAPÍTULO IX

SALARIO MÍNIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DÍAS, HORAS DE PAGO Y PERÍODOS QUE LO REGULAN

ARTÍCULO 27. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACIÓN.-

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por
unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el
fijado en los pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales si legalmente fuere procedente.

2. No obstante, lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas
concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios
mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que, además de retribuir el trabajo
ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente
al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, la cesantía y sus
intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación excepto las
vacaciones.

En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales
más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de
dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de
impuestos.

3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF, y Cajas de
Compensación Familiar, pero en el caso de estas tres últimas entidades, los aportes se disminuirán en un
treinta por ciento (30%).

4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y
demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de
trabajo. (Art. 18, Ley 50 de 1990).

ARTÍCULO 28. JORNAL Y SUELDO.- Se denomina jornal el salario estipulado por días, y sueldo el estipulado por
períodos mayores. (Art. 133 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO).

PARÁGRAFO.- La Compañía no cuenta con prestaciones sociales distintas a las consagradas en la ley y/ó el
Convención Colectiva para los trabajadores que lo hayan suscrito.

ARTÍCULO 29. LUGAR DEL PAGO.- Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el lugar en
donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, bien durante la jornada ó inmediatamente después de
ésta y se podrá pactar que el pago se realice mediante transferencia electrónica a la cuenta suministrada por el
trabajador (Art. 138, numeral 1o, CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO).

ARTÍCULO 30. PERIODO.- El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él autorice por escrito,
así:

1. El salario en dinero se pagará por quincenas vencidas. El período de pago para los jornales no puede ser mayor
a una semana, y para sueldos no mayor de un mes.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno, debe efectuarse junto con
el salario ordinario del período en que se ha causado o a más tardar con el salario del período siguiente. (Art.
134 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO).

PERIODOS DE PAGO: Los periodos de pago determinados por la Empresa CENCOSUD COLOMBIA S.A. son los
siguientes:

- QUINCENAL: para el personal que ocupe cargos de auxiliares.


- MENSUAL: para el personal que ocupe cargos de Jefes, Gerentes o Directores.

CAPÍTULO X

SERVICIO MÉDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS LABORALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE


ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ARTÍCULO 31. PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR.- Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e
higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente es su obligación garantizar los recursos necesarios para
implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad
industrial, de conformidad con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y con el objeto de
velar por la protección integral del trabajador.

ARTÍCULO 32. SERVICIOS MÉDICOS.- Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por la
Entidad Promotora de Salud E.P.S. elegida por el trabajador, ARL, a través de la I.P.S. en donde se hallen inscritos. En
caso de no afiliación, los servicios médicos estarán a cargo del empleador, sin perjuicio de la acciones legales
pertinentes.

ARTÍCULO 33. AVISO DE ENFERMEDAD.- Todo trabajador desde el mismo día en que se sienta enfermo, deberá
comunicarlo a su jefe inmediato, o a quien haga sus veces, el cual hará lo conducente para que sea remitido a la E.P.S.
a la cual se encontrare inscrito. La E.P.S. correspondiente indicará el tratamiento a que debe someterse y le expedirá
la respectiva incapacidad, si fuere el caso. Si éste no diere aviso dentro del término indicado, o no se sometiere al
examen médico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que
haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en
la oportunidad debida.

ARTÍCULO 34. CUMPLIMIENTO DE INSTRUCCIONES MÉDICAS.- Los trabajadores deben someterse a las
instrucciones y tratamientos que ordene el médico que los haya examinado, así como a los exámenes y tratamientos
preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la empresa en determinados casos. El trabajador que sin justa
causa se negare a someterse a los exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la
prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.

ARTÍCULO 35. CUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE HIGIENE.- Los trabajadores deberán someterse a todas la
medidas de higiene y seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las que ordene
la empresa para la prevención de las enfermedades y de los Riesgos Laborales en el manejo de las máquinas,
equipos, herramientas y demás elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo.

PARÁGRAFO.- El incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de
prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica, y que se encuentren dentro del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la respectiva empresa, que se le hayan comunicado, facultan al
empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados
como para los servidores públicos, previa autorización del Ministerio del Trabajo respetando el derecho de defensa
(Art. 91 Decreto 1295 de 1994).

ARTÍCULO 36. PRIMEROS AUXILIOS.- En caso de accidente de trabajo, el Jefe de la respectiva dependencia o su
representante, ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, y la remisión al médico, y tomará
todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mínimo las consecuencias del accidente,
informando del mismo en los términos establecidos en la Ley 1562, a la E.P.S. y la ARL. Igualmente procurará los
medios para trasladar al accidentado a la institución prestadora del servicio de salud de la respectiva E.P.S. a la que
se encuentre inscrito.

ARTÍCULO 37. AVISO DE ACCIDENTE.- En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de apariencia
insignificante, el trabajador lo comunicará inmediatamente al jefe respectivo o a quien haga sus veces, para que se
procure lo relacionado con los primeros auxilios, provea la asistencia médica y el tratamiento oportuno, dando
cumplimiento a lo señalado en la Ley 1562. Desde luego, sin perjuicio de la obligación existente para el efecto por la
respectiva E.P.S., que deberá continuar el tratamiento respectivo e indicará las consecuencias del accidente y la fecha
en que cese la incapacidad.

ARTÍCULO 38. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA.- Mientras los trabajadores estuvieren afiliados al Sistema de
Seguridad Social en Salud, la empresa limita su responsabilidad a otorgar los primeros auxilios y dar el aviso a la
respectiva entidad. Cuando el trabajador no hubiere dado el aviso oportuno o lo hubiere demorado sin existir
justificación para ello, la empresa no responderá de la agravación que se presente en las lesiones o perturbaciones
causadas por cualquier accidente.

ARTÍCULO 39. REGISTRO.- Todas las empresas y las entidades administradoras de Riesgos Laborales deberán
llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades laborales, para lo cual deberán, en cada caso,
determinar la gravedad y frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades laborales de conformidad
con el Reglamento que se expida.

El Ministerio del Trabajo establecerá las reglas a las cuales debe sujetarse el procesamiento y remisión de esta
información (Ley 1562).

ARTÍCULO 40. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.- En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata
este capítulo, tanto la empresa como los trabajadores se someterán a las normas del Reglamento Especial de Higiene
y Seguridad, de acuerdo con lo establecido en los artículos 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la
Resolución No. 1016 de 1.989, expedida por el Ministerio de Trabajo y S. S. y las demás que con tal fin se establezcan.
De la misma manera, ambas partes están obligadas a sujetarse a la Ley 776 de 2002, ley 1562 de 2012, Decreto 723
de 2013 del Sistema General de Riesgos Laborales, la legislación vigente sobre salud ocupacional, de conformidad a
los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes y demás normas concordantes y reglamentarias del
Decreto antes mencionado

CAPÍTULO XI

PRESCRIPCIONES DE ORDEN

ARTÍCULO 41. DEBERES GENERALES DE LOS TRABAJADORES.- Los trabajadores tienen como deberes generales
los siguientes:

a) Respeto y subordinación a los superiores.

b) Respeto a sus compañeros de trabajo.

c) Procurar completa armonía e integración con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones
personales y en la ejecución de labores.

d) Guardar buena conducta y obrar con sentido de colaboración para la empresa.

e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible.

f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de
manera fundada, comedida y respetuosa.

g) Ser verídico en todo caso.

h) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, el orden y la conducta en
general, de acuerdo con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los
esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.

i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe para el manejo de las
máquinas o instrumentos de trabajo.

j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar donde debe desempeñar sus labores, siendo
prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compañeros.

CAPÍTULO XII

ORDEN JERÁRQUICO

ARTÍCULO 42. REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR.- Dentro de la Empresa, el orden jerárquico de acuerdo con
los cargos existentes es el siguiente: Director General, Directores de Sede, Directores ó Gerentes de Tienda ó
Establecimientos de Comercio, Gerentes de Departamento y Jefes de Secciones de acuerdo con las actividades
desarrolladas dentro de la empresa.

De los cargos anteriormente mencionados tienen la facultad para la aplicación de las sanciones los Jefes de Recursos
Humanos y los Directores de las Tiendas para cada caso.

PARÁGRAFO PRIMERO.- La empresa podrá variar el orden jerárquico, así como la denominación otorgada en el
organigrama a cada una de las dependencias, de acuerdo con sus necesidades administrativas o técnicas.

CAPÍTULO XIII

LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES


ARTÍCULO 43. Queda prohibido emplear a las mujeres en trabajo de pintura industrial, que entrañen el empleo de la
ceruza, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Tampoco podrán ser
empleadas en trabajos subterráneos, salvo que se trate de una empresa en que estén laborando los miembros de una
misma familia. Las mujeres, cualquiera sea su edad, no pueden trabajar en el lapso comprendido entre las 10:00 p.m.
y las 5:00 a.m., en ninguna de las siguientes empresas:

a. Las minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase.

b. La construcción, reconstrucción, conservación, reparación, modificación, demolición de edificios y


construcciones de toda clase de ferrocarriles, tranvías, puertos, muelles, canales, instalaciones para la
navegación interior, caminos, túneles, puentes, viaductos, cloacas colectoras, cloacas ordinarias, pozos,
instalaciones telegráficas o telefónicas, instalaciones eléctricas, fábricas de gas, distribución de agua u otros
trabajos de construcción, así como las obras de preparación y cimentación que preceden a los trabajos antes
mencionados.

c. El transporte de personas o mercancías por carretera, ferrocarril o vías marítima o fluvial, comprendida la
manipulación de mercancías en los muelles, embarcaderos y almacenes.

PARÁGRAFO PRIMERO. (Art. 245 y 246 del Decreto 2737/89). TRABAJOS PROHÍBIDOS PARA MENORES DE
EDAD.- Los menores no podrán ser empleados en los oficios que a continuación se enumeran, por cuanto suponen
exposición severa a riesgos para su salud o integridad física:

a) Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.

b) Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilación.

c) Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos, tales como
contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la gasificación.

d) Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles.

e) Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radiactivas, pinturas luminiscentes, rayos X, o que
impliquen exposición a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radiofrecuencia.

f) Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje.

g) Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes biológicos patógenos.

h) Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o cáusticas.

i) Trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro
producto que contenga dichos elementos.

j) Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas de alta velocidad y en


ocupaciones similares.

k) Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.

l) Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión, aceite, engrasado y otros trabajos próximos a
transmisiones pesadas o de alta velocidad.

m) Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, troqueladoras y otras máquinas


particularmente peligrosas.

n) Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y mezclados de materia prima; trabajo de hornos, pulido y esmerilado
en seco de vidriería, operaciones de limpieza por chorro de arena, trabajos en locales de vidriado y grabado,
trabajos en la industria cerámica.
o) Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares confinados, en andamios o en
molduras precalentadas.

p) Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y humedad.

q) Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las operaciones y/o procesos donde se
desprenden vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento.

r) Trabajos submarinos.

s) Trabajos en pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo.

t) Actividades agrícolas o agro industriales que impliquen alto riesgo para la salud.

u) Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio del Trabajo.

PARÁGRAFO SEGUNDO.- Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce (14) años, que
cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico especializado reconocido
por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada
para el efecto por el Ministerio del Trabajo, o que obtenga el certificado de aptitud profesional expedido por el
Servicio Nacional de Aprendizaje, "SENA", podrán ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o
procedimientos señalados en este artículo, que a juicio del Ministerio del Trabajo, pueden ser desempeñados sin
grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de
medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados. Quedan prohibidos a los
trabajadores menores de dieciocho (18) años todo trabajo que afecte su moralidad. En especial les está prohibido el
trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuman bebidas alcohólicas. De igual modo se
prohíbe su contratación para la reproducción de escenas pornográficas, muertes violentas, apología del delito u otros
semejantes. (Art. 245 y 246 del Decreto 2737 de 1989) y el Código de la Infancia y de la Adolescencia.

CAPÍTULO XIV

OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 44. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA - Son obligaciones especiales de la empresa:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las
materias primas necesarias para la realización de las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra accidentes y
enfermedades laborales en forma que se garantice razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para este efecto, el
establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades sanitarias.

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus creencias y sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados en el Capítulo VIII de
este Reglamento.

7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste el tiempo de
servicio, índole de la labor y el salario devengado, e igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar
examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo
hubiere sido sometido a examen médico. Se considerará que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el
examen, cuando transcurridos cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo
para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio lo hizo cambiar de
residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador
prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que
demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se
entienden comprendidos los de los familiares que con él convivieren.

9. Abrir y llevar al día los registros de horas extras y de trabajadores menores que ordena la ley.

10. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenados por el artículo 238 del
Código Sustantivo del Trabajo.

11. Conservar el puesto a las trabajadoras que estén disfrutando de los descansos remunerados a que se refiere el
numeral anterior, o que se encontraren en licencia motivada por el embarazo o el parto. No producirá efecto
alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos o en caso de preaviso, cuando
éste expire durante los descansos o licencias mencionadas.

12. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee, con indicación de la fecha
de nacimiento de las mismas. Adicionalmente, garantizar el acceso del trabajador menor de dieciocho (18) años
de edad a la capacitación laboral y concederle licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo
requiera.

13. Afiliar a todos sus trabajadores a los Sistemas de Pensiones, Salud y Riesgos Laborales, de acuerdo con las
normas que regulan el Sistema de Seguridad Social Integral.

14. Suministrar a todos los trabajadores cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces al salario mínimo legal
vigente, un par de zapatos y un vestido de labor en los meses de Abril, Agosto y Diciembre de cada año. (Art. 57
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO).

15. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

ARTÍCULO 45. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.- Son obligaciones especiales del trabajador:

1. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos de este reglamento y
acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus
representantes, según el orden jerárquico establecido.

2. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya
divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o
violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.

3. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido
facilitados y las materias primas sobrantes y los productos elaborados.

4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y
perjuicios.

6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgos inminentes que afecten o amenacen las personas o
las cosas de la empresa.

7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la empresa o por las autoridades del
ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de
enfermedades laborales.
8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio, dirección y número telefónico, y dar aviso oportuno de
cualquier cambio que ocurra en sus datos personales.

9. Utilizar o portar durante la actividad laboral el carné de identificación, y hacer la devolución del mismo al
momento del retiro así como de los demás implementos que le fueron suministrados por la empresa

10. Someterse a las medidas de control que establezca la empresa para la entrada y salida de las instalaciones, y
cumplir con la asistencia puntual al trabajo. Igualmente, permitir las requisas ordenadas por la Empresa.

11. Presentarse al trabajo los días dominicales, cuando por las necesidades del servicio la Empresa lo requiera en
dichos días.

12. Dar aviso inmediato al superior respecto de cualquier accidente que sufran los vehículos o elementos de la
empresa.

13. Aceptar su traslado a otro cargo o lugar, o para desempeñar otros oficios dentro de la Empresa, siempre que no
sufra desmejoramiento en sus condiciones.

14. Presentarse personalmente en la fecha y hora indicadas en las citaciones efectuadas por la Empresa, para ser
oído en descargos cuando sea pertinente.

15. Trabajar las horas extras que la Empresa requiera, de acuerdo con sus necesidades y a su juicio, siempre que se
le notifique por escrito con la debida anticipación.

16. Suministrar inmediatamente y ajustándose a la verdad, las informaciones y datos que tengan relación con el
trabajo o los informes que sobre el mismo se le soliciten.

17. Ejecutar el contrato de buena fe, con honestidad, honorabilidad y poniendo a servicio del patrono toda su
capacidad normal de trabajo.

18. Observar con suma diligencia y cuidado las órdenes e instrucciones sobre el trabajo a fin de lograr
calidad y eficiencia.

19. Reportar de forma inmediata a la gerencia o superiores inmediatos de cualquier acto indecente, inmoral o de
mala fe de que tenga conocimiento, ya sea que afecte o no a la Empresa y al personal.

20. Comunicar en forma inmediata al Jefe inmediato, Jefe de planta o al que la Empresa designe el accidente sufrido
durante el trabajo, so pena de perder los derechos correspondientes.

21. Firmar la copia de todas las comunicaciones que le entregue la Empresa en señal de recibo. El trabajador tiene
pleno derecho a presentar, una vez firmada la copia, sus descargos en forma escrita dentro de un plazo
máximo de tres días.

22. Autorizar expresamente para cada caso y por escrito, los descuentos de su salario y prestaciones sociales de las
sumas pagadas de más, ya sea por error o por cualquier otra razón, así como de los préstamos que por
cualquier motivo se hagan al trabajador, de conformidad con el Art. 149 del Código Sustantivo del Trabajo.

23. Guardar completa reserva sobre las operaciones, negocios y procedimientos industriales y comerciales, o
cualquier clase de datos acerca de la Empresa que conozca por razón de sus funciones o de sus relaciones con
ella.

24. Someterse estrictamente a las disposiciones del presente Reglamento, así como a los estatutos y demás
normas que la Empresa dicte o de las que resulten de la naturaleza del contrato y las previstas en diversas
disposiciones.
25. Usar las máquinas, herramientas, útiles, elementos y materias primas sólo en beneficio de la Empresa y
en las actividades que le sean propias, con plena lealtad hacia ésta, y evitando hacer o propiciar cualquier
competencia entre ellas. También Hacer uso personal, al menos durante el período respectivo, de la dotación de
overol, botas y demás elementos de seguridad que suministra la empresa.

26. Observar estrictamente lo establecido por la Empresa para la solicitud de permisos y entrega de avisos para la
comprobación de enfermedades, ausencias y novedades.

27. Responder a la Empresa por los daños que intencional o culposamente le causen a ésta, teniendo en cuenta el
Artículo 149 de Código Sustantivo del Trabajo.

28. Asistir con puntualidad y provecho a los cursos especiales de capacitación, entrenamiento, perfeccionamiento,
organizados e indicados por la Empresa dentro o fuera de su recinto.

29. Cumplir estrictamente los compromisos de orden económico o semejante adquiridos por el trabajador con la
Empresa o con otros trabajadores.

30. Observar cuidadosamente las disposiciones de tránsito de las autoridades cuando la Empresa le confíe el
manejo de sus vehículos.

31. Atender todas las instrucciones médicas y precauciones que le indiquen en el establecimiento, sección o
departamento respectivo por medio de carteles circulares, cartas, avisos.

32. Conforme al orden jerárquico establecido por la Empresa, observar estrictamente el conducto regular en sus
peticiones, observaciones, sugerencias, quejas, reclamaciones,.

33. Usar durante las horas de trabajo los distintivos, carnés, placas, uniformes, que la empresa ordene para la
identificación y buena presentación del personal.

34. Desempeñar cualquier labor que le sea asignada y dentro del horario que se le fije, aún cuando no corresponda
al oficio en que esté clasificado, teniendo en cuenta que la empresa conserva, sin ninguna restricción, la libre
disponibilidad sobre su personal para la asignación de funciones a cada uno de sus trabajadores.

35. Informar oportunamente al jefe inmediato de toda falta o irregularidad que observe en relación con su trabajo o
el de sus compañeros y demás trabajadores de la Empresa, y

36. Observar y cumplir el presente Reglamento, el Código de Ética y las demás normas de la empresa.

37. Las demás que resulten de la naturaleza del contrato de trabajo, de las disposiciones legales de este
Reglamento o las que sean asignadas por el empleador al trabajador en los estatutos de la Empresa,
convención colectiva, pacto colectivo, laudo arbitral.

CAPÍTULO XV

PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA


Y LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 46. PROHIBICIONES PARA LA EMPRESA.- Se prohíbe a la empresa:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones a los trabajadores sin
previa autorización escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:

a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos


autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400 del Código Sustantivo del Trabajo.

b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y
prestaciones para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la Ley los autorice.
c) El Banco Popular, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley 24 de 1952, puede igualmente ordenar
retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos
en la forma y en los casos en que la Ley lo autorice;

d) En cuanto al auxilio de cesantía y las pensiones de jubilación, la empresa puede retener el valor
respectivo en el caso del artículo 250 del Código Sustantivo del Trabajo.

2. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por motivo
cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.

3. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en relación con el ejercicio de su derecho de
asociación.

4. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles el ejercicio
del derecho al sufragio.

5. Hacer, autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.

6. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.

7. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo signos
convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que
sea la modalidad que se utilice, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o
sean separados del servicio.

8. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera, además de incurrir en sanciones deberá pagar a los
trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. Así mismo,
cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a
los trabajadores, la cesación de actividades de éstos, será imputable a aquél y les dará derecho a reclamar los
salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores.

9. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado pliego de peticiones desde
la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo
del conflicto.

10. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su
dignidad.

11. Despedir a las trabajadoras por motivo de embarazo sin autorización expresa de la autoridad encargada para
ello.

ARTÍCULO 47. PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES.- Se prohíbe a los trabajadores:

1. Sustraer de la empresa, taller o establecimiento los útiles de trabajo, las materias primas o productos
elaborados sin permiso de la empresa.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o de drogas enervantes.

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con autorización legal puedan
llevar los celadores o personal autorizado.

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los casos de huelga, en
los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones
intempestivas del trabajo o incitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse.

8. Usar los útiles o herramientas suministrados por la empresa en objetivos distintos del trabajo contratado.

PARÁGRAFO.- Constituyen también prohibiciones de los trabajadores al servicio de CENCOSUD COLOMBIA S.A.:

1. Pasar del puesto o lugar de su trabajo a otro puesto o lugar de trabajo, por razones diferentes a las necesidades
del trabajo, sin orden o permiso del Jefe respectivo, aún en el caso de orden y permiso, gastar más del tiempo
normal y necesario en cualquier acto o diligencia.

2. Salir del establecimiento durante las horas de trabajo sin permiso expreso del superior.

3. Retirarse de su sitio de trabajo durante las horas de servicio, aún por breve tiempo, sin autorización de sus
superiores ni justificación alguna y con frecuencia.

4. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad, la de sus compañeros de trabajo, la de sus superiores
o la de terceras personas o perjudique los elementos, edificios, talleres, vehículos o secciones de trabajo; tales
como fumar donde ello estuviere prohibido, introducir sustancias o elementos peligrosos a los locales de la
empresa, conducir a excesiva velocidad los vehículos de la empresa, no utilizar los elementos de protección que
ésta suministró para la realización del trabajo y contravenir otra regla de seguridad o de prudencia.

5. Es considerada como falta especialmente grave la utilización de los sistemas de radiocomunicación de la


empresa, en asuntos que no sean estrictamente del servicio.

6. Ejecutar acciones que perjudiquen a la empresa en sus intereses y buen nombre.

7. Repartir, fijar o hacer circular en los lugares de trabajo, aviso, volantes, o escritos que no sean producidos o
autorizados por la empresa, así como hacer propaganda política en los sitios de trabajo o promover discordias
entre los trabajadores por asuntos de política partidista.

8. Dormir en horas de trabajo.

9. Ocuparse en cosas distintas de sus labores durante las horas de trabajo, sin previo permiso del superior
respectivo.

10. Efectuar labores fuera de la jornada ordinaria, sin autorización de la empresa.

11. Retirar de los archivos de la empresa, dar a conocer cualquier documento que en ellos exista, o suministrar
información sobre la empresa sin autorización escrita de los superiores de la Empresa.

12. Incitar al personal de trabajadores al desconocimiento de órdenes impartidas por los superiores de la empresa.

13. Apartar mercancías cualquiera que fuese de propiedad de la Empresa, con el fin de adquirirla posteriormente.

14. Recibir dentro de las horas de trabajo a personas extrañas, amigos o familiares para atender asuntos personales
o negocios propios.

15. Rendir información, declaración o dictámenes falsos que atenten contra los intereses de la empresa, o le causen
trastornos en sus actividades.

16. Pelear o provocar riñas o discusiones, amenazas, intimidar, coaccionar, o interferir en sus superiores o
compañeros dentro o fuera del trabajo, así como con clientes, proveedores o contratistas.

17. Usar un lenguaje irrespetuoso o indecente para con sus compañeros, o superiores, dentro o fuera del trabajo.
18. Impedir de cualquier manera la supervisión del control de los horarios de trabajo.

19. Fumar dentro de las instalaciones de la Empresa, salvo en los sitios expresamente autorizados por escrito.

20. Cocinar, calentar elaborar o preparar dentro de la Empresa cualquier clase de alimentos, salvo en los aparatos
y sitios expresamente autorizados por escrito por la Empresa.

21. Descuidar el desarrollo del proceso, o incumplir órdenes e instrucciones de los superiores.

22. Fomentar, intervenir o participar en corrillos, conversaciones, tertulias, durante el tiempo de trabajo, así como
realizar reuniones en los locales de la empresa, de cualquier género que sea, sin permiso de la misma.

23. Tomar alimentos y bebidas en los sitios no autorizados por la Empresa para ello.

24. Hacer u ordenar diligencias personales a otro personal de la Empresa en horas hábiles de trabajo, sin
autorización escrita.

25. Maltratar, malgastar o poner en peligro los elementos y materiales de la Empresa.

26. Omitir o dejar de marcar la propia tarjeta de control, marcarla defectuosamente, enmendarla o timbrar la de
otro trabajador o sustituir a éste en cualquier forma, o retirar las tarjetas propias o ajenas del sitio que les
ha señalado el patrono.

27. Mantener con personas extrañas a la Empresa intereses comerciales, financieros, técnicos o semejantes,
tendientes a obtener un provecho ilícito de la misma.

28. Elaborar o ayudar a elaborar productos o servicios iguales, similares o conexos a los de la Empresa, ya sea para
terceros o para provecho del mismo trabajador.

29. Interponer o hacer interponer medios de cualquier naturaleza para que el trabajo propio o el de otro u otros
trabajadores, el de las máquinas o equipos, no salga en la claridad, calidad y tiempos fijados por la Empresa.

30. Ejecutar defectuosamente el trabajo, esconderlo, botarlo o no informar de él al superior respectivo.

31. Confiar a otro trabajador sin la expresa autorización correspondiente, la ejecución del propio trabajo,
instrumentos, elementos, maquinarias y materiales de la Empresa.

32. Hacer o recibir durante el trabajo llamadas telefónicas de carácter personal, que no sean urgentes e
importantes, sobre todo cuando son repetidas requiriendo siempre autorización.

33. Presentar o proponer para liquidaciones parciales de cesantía, promesas falsas de compraventa u otros
documentos semejantes, ficticios, dolosos o falsos.

34. Hacer cualquier venta, suscripción o actos comerciales semejantes dentro de la Empresa.

35. Transportar en los vehículos de la Empresa, sin previa autorización escrita, personas u objetos ajenos o no a
ella.

36. Conducir vehículos de la Empresa, sin licencia, o con licencia, u otros documentos vencidos.

37. Dejar que los vehículos de la Empresa, sean movidos o conducidos por personas diferentes a los respectivos
conductores.

38. Sacar de la Empresa o de los sitios indicados por ella, vehículos de propiedad de ésta, o cualquier otro
elemento, materia prima, herramientas, artículos procesados, implementos, muebles o instrumentos, sin la
autorización expresa y escrita del patrono.
39. Hacer llamadas de larga distancia sin previa autorización del Empleador.

40. Desacreditar o difamar en cualquier forma y por cualquier medio, las personas, servicios y nombre de la
Empresa, o incitar a que no se compren, reciban u ocupen sus productos o servicios.

41. Retirar información de base magnética, (Cassettes, disquetes) sin la debida autorización escrita por parte de
la Dirección.

42. Vender, cambiar, permutar, prestar o negociar en cualquier forma objetos, servicios, etc., de propiedad de la
Empresa y sin autorización de la misma.

43. Aprovecharse de las circunstancias para amenazar o agredir en cualquier forma a sus superiores o compañeros
de trabajo y ocultar el hecho.

44. Utilizar radios transistores, grabadoras, etc. en horas y sitios de trabajo sin autorización previa de la Dirección.

45. Al personal de la Empresa le están prohibido los arreglos, pinturas y manicure en horas y sitios de trabajo.

46. Sustraer algún producto de la empresa ó ser sorprendidos al intentar sacar materiales o productos de ésta.

47. Disponer de las herramientas de trabajo, artículos o productos de la empresa sin autorización previa.

48. Portar o conservar armas de cualquier clase durante el desempeño del oficio o dentro de las instalaciones de la
empresa.

49. Negarse a cumplir las órdenes que los superiores jerárquicos le den en el desempeño del oficio.

50. Hacer manifestaciones de cualquier índole, verbales o escritas, que perjudiquen el buen nombre de la empresa,
sus directivos o compañeros de trabajo.

51. Negarse a cumplir normas sobre control de entrada y salida del personal, establecidas por la empresa para
evitar daños y sustracciones.

52. No hacer uso de los implementos de seguridad e higiene previstos por la empresa o negarse a cumplir las
normas de seguridad e higiene establecidas.

53. Para los trabajadores que cuya labor sea desarrollada en Cajas, presentar faltantes o sobrantes sin que sean
justificadas satisfactoriamente.

54. La violación por parte del trabajador del compromiso de exclusividad de servicio pactado en el contrato
individual de trabajo.

55. Solicitar, negociar ó recibir dinero o regalos, para el cumplimiento o incumplimiento de las labores asignadas
conforme a las funciones desempeñadas en la empresa.

56. El acceso a áreas restringidas sin la debida autorización.

CAPÍTULO XVI

ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

ARTÍCULO 48. REQUISITO INSDISPENSABLE.- La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no
previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de trabajo.

Las sanciones aplicables son:


a) Amonestación: La amonestación consiste en la advertencia verbal que el inmediato superior hace al trabajador
que incurre en una falta o violación leve de sus obligaciones o violación a las prohibiciones laborales.

b) Llamada de Atención: La llamada de atención se hace por escrito en caso de que el trabajador cometa nueva
falta leve o en caso de que a juicio de la empresa la naturaleza de la falta así lo haga aconsejable.

c) Suspensión disciplinaria: La suspensión disciplinaria podrá imponerla la empresa en caso de faltas o violación
de deberes laborales por parte del trabajador, que a juicio de ella no ameriten la terminación del contrato de
trabajo con justa causa. La suspensión disciplinaria no podrá exceder de ocho (8) días por la primera vez, ni de
dos (2) meses en caso de reincidencia.

ARTÍCULO 49. CLASES.- Se establecen las siguientes clases de faltas y sus sanciones disciplinarias, así:

Constituyen faltas leves las siguientes:

a) El retardo hasta de veinte (20) minutos en la hora de entrada al trabajo y después del descanso para almorzar o
comer sin excusa suficiente implica por primera vez, multa de la décima parte del salario de un día; por la
segunda vez, multa de la quinta parte del salario de un día; por la tercera vez, suspensión en el trabajo en la
mañana o en la tarde según el turno en que ocurra, y por cuarta vez suspensión en el trabajo hasta por tres (3)
días.

b) La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente, implica por
primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres (3) días y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta
por ocho (8) días.

c) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por
ocho (8) días y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.

d) La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica, por
primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta
por dos (2) meses.

e) La imposición de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo
dejado de trabajar. El valor de las multas se consignará en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a
premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que más puntual y eficientemente, cumplan sus
obligaciones.

ARTÍCULO 50. Constituyen faltas graves las siguientes:

1. El retardo hasta de veinte (20) minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente, por quinta vez,
aún cuando no hubiere causado perjuicio grave a la Empresa.

2. La falta total del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente, por tercera vez sin excusa suficiente,
aún cuando no hubiere causado perjuicio grave a la Empresa.

3. La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente, por tercera vez.

4. La violación grave por parte del trabajador de las obligaciones y prohibiciones contractuales o reglamentarias.

5. Para los trabajadores que cuya labor sea desarrollada en Cajas, presentar faltantes o sobrantes sin que sean
justificadas satisfactoriamente, por tercera vez.

CAPÍTULO XVII

PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE FALTAS


Y FORMAS DE APLICACION DE LAS SANCIONES
DISCIPLINARIAS
ARTÍCULO 51. DERECHO A SER ESCUCHADO.- Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el empleador
representado por un delegado del Área de Recursos Humanos ó las personas facultadas en el artículo 42 de este
Reglamento para imponer sanciones, deberán oír al trabajador inculpado directamente y si éste es sindicalizado
deberá estar asistido por dos representantes de la organización sindical a que pertenezca.

En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la empresa de imponer o no, la sanción
definitiva.(Art. 115 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO).

ARTÍCULO 52. INEFICACIA DE LA SANCIÓN.- No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con
violación del trámite señalado en el anterior artículo. (Art. 115 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO).

CAPÍTULO XVIII

RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE Y SU TRAMITACIÓN

ARTÍCULO 53. Los trabajadores de la empresa deberán presentar sus reclamos ante sus superiores jerárquicos
conforme al Orden Jerárquico establecido en el artículo 42 del presente Reglamento, quienes los oirán y resolverán
en justicia y equidad. El trabajador dará a conocer su caso al inmediato superior jerárquico y, si no fuere atendido
por éste o no se conformare con la decisión, podrá llevar el caso o reclamación ante el superior jerárquico de quien
resolvió y conoció en primer lugar del caso.

ARTÍCULO 54. La persona o personas encargadas de recibir el reclamo, averiguará los hechos, oirá a los interesados
y testigos y dará al trabajador una contestación a más tardar, dentro de los diez (10) días contados a partir de la
fecha en que se recibió el reclamo.

PARÁGRAFO.- Se deja claramente establecido que para efecto de los reclamos a que se refieren los artículos
anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.

CAPITULO XIX

MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL


Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIÓN

ARTÍCULO 55. Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por la Empresa
constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva convivente, que promueva el trabajo en
condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la
empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.

ARTÍCULO 56. En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior, la empresa ha previsto los siguientes
mecanismos:

1. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya campañas de divulgación preventiva,
conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dicha ley, particularmente en relación con las conductas
que constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el
tratamiento sancionatorio.

2. Espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar naturaleza para la evaluación periódica
de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y armonía funcional que faciliten y fomenten el
buen trato al interior de la empresa.

3. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores, a fin de:

a. Establecer, mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan vida laboral convivente.

b. Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con situaciones empresariales
que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hábitos y
c. Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos en la
empresa, que afecten la dignidad de las personas, señalando las recomendaciones correspondientes.

4. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar el propósito previsto
en el artículo anterior.

ARTÍCULO 57. Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas de acoso laboral, se
establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las características de
confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por la ley para este procedimiento:

1. La empresa tendrá un Comité de Convivencia Laboral, cuya integración y designación se realizará de


conformidad con la circular o el instructivo gerencial, el cual se expedirá por primera vez dentro de los 30 días
siguientes al auto del Ministerio del Trabajo que disponga la incorporación de este capítulo al Reglamento
Interno de Trabajo vigente. De este comité formará parte el Gerente General o su delegado y se denominará
“Comité de Convivencia Laboral”.

2. El Comité de Convivencia Laboral realizará las siguientes actividades:

a. Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relación con el buen ambiente y la armonía en
las relaciones de trabajo, formulando a las áreas responsables o involucradas, las sugerencias y
consideraciones que estimare necesarias.

b. Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se refieren los artículos anteriores.

c. Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos específicos o puntuales en los que se
planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral.

d. Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir, renovar y mantener vida
laboral convivente en las situaciones presentadas, manteniendo el principio de la confidencialidad en los
casos que así lo ameritaren.

e. Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realización y desarrollo de los mecanismos de
prevención, con énfasis en aquellas actividades que promuevan de manera más efectiva la eliminación de
situaciones de acoso laboral, especialmente aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida
laboral de la empresa.

f. Atender las conminaciones preventivas que formularen los Inspectores de Trabajo en desarrollo de lo
previsto en el numeral 2 del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006 y disponer las medidas que se estimaren
pertinentes,

g. Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.

3. Este comité se reunirá por lo menos bimestralmente, designará de su seno un coordinador ante quien podrán
presentarse las solicitudes de evaluación de situaciones eventualmente configurantes de acoso laboral con
destino al análisis que debe hacer el comité, así como las sugerencias que a través del comité realizaren los
miembros de la comunidad empresarial para el mejoramiento de la vida laboral.

4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el comité en la sesión respectiva las
examinará, escuchando, si a ello hubiere lugar, a las personas involucradas; construirá con tales personas la
recuperación de tejido convivente, si fuerte necesario; formulará las recomendaciones que estime
indispensables y, en casos especiales, promoverá entre los involucrados compromisos de convivencia.

5. Si como resultado de la actuación del comité, éste considerare prudente adoptar medidas disciplinarias, dará
traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o trabajadores competentes de la empresa,
para que adelanten los procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la
ley y en el presente reglamento.
6. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artículo, no impide o afecta el derecho de
quien se considere víctima de acoso laboral para adelantar las acciones administrativas y judiciales establecidas
para el efecto en la Ley 1010 de 2006”.

PARÁGRAFO: Mediante Auto No. 602 de fecha 26 de mayo de 2006 se aprobó la inserción del Capítulo XXII, que
adapta el Reglamento de Trabajo a la Ley 1010 de enero 23 de 2006 de Acoso Laboral.

CAPÍTULO XX

PUBLICACIONES

ARTICULO 58. FORMALIDAD.- El presente reglamento de trabajo debe ser publicado en la cartelera de la empresa e
informarse a los trabajadores sobre su contenido mediante circular interna, fecha a partir de la cual entrará en
aplicación este reglamento.
Transcurridos 15 días desde la publicación en cartelera de la empresa, sin que se hubiera presentado solicitud de
ajuste por parte de los trabajadores o la organización sindical, el reglamento de trabajo se fijará en dos (2) copias de
caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación debe hacerse
en cada uno de ellos.

CAPÍTULO XXI

VIGENCIA

ARTICULO 59. El presente Reglamento entrará a regir a partir de su publicación en cartelera, de acuerdo a lo
prescrito en el artículo anterior de este Reglamento.

CAPÍTULO XXII

DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO 60. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las disposiciones del
reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la empresa.

CAPÍTULO XXII

CLÁUSULAS INEFICACES

ARTICULO 61. No producirán ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del
trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos
arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador. (Art.
109 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO).

Bogotá D.C., abril 22 de 2014.

CENCOSUD COLOMBIA S.A.

ANA MARÍA MANTILLA GÓMEZ


Apoderada General con funciones de representación legal
CENCOSUD COLOMBIA S.A.
Avenida 9a No. 125 – 30 Piso 8.
Bogotá D.C.

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