REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO NOMBRE DE LA EMPRESA: INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. NOMBRE COMERCIAL: PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS, S.A.

NATURALEZA DE LA EMPRESA: ELABORACIÓN DE TODA CLASE DE ENVASES, JUGUETES, ARTICULOS DE LIMPIEZA Y DEL HOGAR A BASE DE PLÁSTICO. NUMERO DE CEDULA DE IDENTIFICACION O NIT: 1041234-4 DOMICILIO: LA ANTIGUA GUATEMALA LUGAR: SAN PEDRO EL PANORAMA, 2-48, LA ANTIGUA GUATEMALA, SACATEPÉQUEZ. CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1. El presente Reglamento Interior de Trabajo, se formula de conformidad con lo establecido por el Título II, Capítulo IV, Artículos 57 al 60 del Código de Trabajo, con el objeto de regular las condiciones precisas y obligatorias que regirán la prestación de servicios y realizaciones concretas del Trabajo de los trabajadores de la empresa INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA ARTICULO 2. Las disposiciones del presente Reglamento Interior de Trabajo denominado también en lo sucesivo “Reglamento”, o “Este Reglamento”, una vez aprobado por la Inspección General de Trabajo, son de cumplimiento obligatorio, tanto para los trabajadores llamados en adelante también “el personal” o “empleados”, como para la empresa nombrada en lo sucesivo también como “patrono o “el empleador”. ARTICULO 3. El presente Reglamento, de conformidad con la Ley de la materia, será fijado en dos sitios de los más visibles del lugar, centro de trabajo o lugares o centros de trabajo de que conste la empresa INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA, para que sea fácilmente conocido por las personas a quienes se refiere y obliga o se imprimirá en un folleto que se suministrará a todos los trabajadores de la empresa. ARTICULO 4. En el presente Reglamento, se estipulan las normas a que se sujetan las prestaciones y ejecución de los servicios por los trabajadores en la empresa y sus centros de trabajo. Sus disposiciones son de cumplimiento obligatorio, y las infracciones que se causen darán lugar a la aplicación de la sanción respectiva recogida en la normativa disciplinaria de este Reglamento. ARTICULO 5. La organización, dirección, administración y fijación de políticas técnicas, materiales de personal y sistemas son facultades exclusivas de la Dirección de la Empresa quienes las ejercerán sin más limitaciones que las que determinan el Código de Trabajo, Leyes Laborales, Reglamentos y Disposiciones Legales aplicables e inherentes a su actividad. ARTICULO 6. Son nulas “ipso jure”, y no obligan a los trabajadores, cualquier disposición contenida en el presente Reglamento Interior de Trabajo que sea contraria a la costumbre imperante en la empresa y disminuya derechos previamente adquiridos por ellos y/o que las leyes laborales les confieran.
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ARTICULO 7. En este Reglamento se estipula el mínimo de prestaciones otorgadas por el empleador a los trabajadores, sin perjuicio de una superación posterior de las mismas, bien por voluntad de éste o por disposición legal. ARTICULO 8. El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia todo trabajador debe dar en la actividad que ha aceptado desempeñar, el rendimiento propio y adecuado de su categoría o especialización profesional con eficiencia, cuidado y esmero apropiado. CAPITULO II CONDICIONES DE INGRESO: ARTICULO 9. La relación laboral entre los trabajadores y el empleador, se formalizará a través de la celebración de un Contrato Individual de Trabajo, de conformidad con las Leyes laborales respectivas, y una vez el trabajador haya llenado los requisitos establecidos en este Reglamento. Los dos primeros meses de trabajo, para los contratos por tiempo indefinido, se reputan de prueba conforme a la Ley (4), por lo que durante dicho período la terminación de la relación laboral se produce sin responsabilidad de las partes. Se prohíbe la simulación del período de prueba con el propósito de evadir el reconocimiento de los derechos irrenunciables de los trabajadores y los derivador del contrato de trabajo por tiempo indefinido. ARTICULO 10. Toda persona para ingresar como trabajador en la empresa, deberá cumplir con los requisitos siguientes: a. Ser ciudadanos guatemaltecos. Cuando no se encuentren trabajadores nacionales que puedan desempeñar con capacidad y eficiencia el cargo de que se trate, podrán ser contratados trabajadores extranjeros de acuerdo con las leyes de la República de Guatemala; b. Llenar el formulario de solicitud de empleo y proporcionar la información que se le requiera. Las informaciones proporcionadas por el solicitante, así como los resultados de las pruebas a que se sometan los solicitantes serán estrictamente confidenciales y para uso exclusivo de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA; c. Aprobar los exámenes de aptitud y competencia conforme los sistemas y procedimientos que INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA establezca para comprobar la concurrencia de todas las calidades necesarias para el desempeño del empleo solicitado; d. Cuando la naturaleza del puesto lo requiera, los interesados deberán presentar los documentos legales que acrediten condiciones profesionales o técnicas que los califiquen para el puesto de que se trate; e. Someterse a los exámenes físicos y psicotécnicos correspondientes; f. Presentar constancia de carencia de antecedentes penales y policíacos. ARTICULO 11. Los trabajadores contratados a plazo fijo o para obra determinada, terminarán su relación laboral con la empresa al vencimiento del plazo estipulado o conclusión de la obra para el que fueron contratados, sin responsabilidad para las partes. ARTICULO 12. Si el trabajador a contratarse es de nacionalidad extranjera, la empresa previamente obtendrá la correspondiente autorización del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, requisito imprescindible e indispensable para el inicio de la relación de Trabajo. ARTICULO 13. Cumplidos los requisitos anteriores y convenidas las condiciones en que deberá prestarse el servicio o trabajo, se formulará el correspondiente contrato escrito de Trabajo, en original y dos copias que se someterán a registro por la
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CONTADOR GENERAL 3. ARTICULO 14. dicha clasificación no impedirá a la empresa crear o suprimir alguna o algunas categorías de trabajo. si las necesidades de la misma lo requieren. 3 . TIPOS DE SALARIOS y FORMA DE PAGO. MENSAJERO 21. COORDINADOR DE MERCADEO Y PUBLICIDAD 10. se determinan a continuación: CATEGORIA PROFESIONAL 1. CAPITULO III CATEGORIAS DE TRABAJO. RECEPCIONISTA 20. Las categorías de trabajo del personal que presta sus servicios en la empresa así como el tipo de salarios y forma de pago que a cada uno de ellos correspondan.Dirección General de Trabajo. es decir. OPERATIVO I 18. dentro de los quince días posteriores a la suscripción. COORDINADOR RECURSOS HUMANOS 8. SECRETARIA GERENCIA 4. quedará el triplicado como constancia. AUXILIAR DEPARTAMENTO DE COMPUTO 15. AUXILIAR CONTABLE II 13. SECRETARIA RECURSOS HUMANOS 9. En consecuencia. ni la obligación de la empresa de tener limitadas y provistas todas las categorías enumeradas. AUXILIAR CONTABLE I 12. se entregará el duplicado al trabajador y el original quedará en poder de la empresa. AUXILIAR DE SUPERVISOR DE OPERACIONES 7. una vez aprobado. SEGURIDAD TIPO DE SALARIO MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL FORMA DE PAGO MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL Las categorías antes enumeradas no constituyen “numerus clausus”. SECRETARIA DEPARTAMENTO DE MERCADEO Y PUBLICIDAD 11. OPERATIVO II 19. GERENTE GENERAL 2. COORDINADOR DE COMPUTO 14. SUPERVISOR DE OPERACIONES 6. son meramente enunciativas y no limitativas y así mismo no supone necesariamente la inclusión de todas las categorías de trabajo existentes. COORDINADOR DE SERVICIOS GENERALES 16. AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 17. SECRETARIA CONTADOR GENERAL 5. en donde.

con excepción del día sábado que será de las diez horas a las catorce horas. con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las seis horas a las catorce horas. De lunes a sábado de cada semana laborable. de la manera siguiente: 1. con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las siete horas a las quince horas. De lunes a sábado de cada semana laborable. con excepción del día sábado que será de seis horas a las diez horas. De lunes a sábado de cada semana laborable. De lunes a sábado de cada semana laborable. con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las diez horas a las dieciocho horas. con excepción del día sábado que será de seis horas a las diez horas. con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las diez horas a las dieciocho horas. con excepción del día sábado que será de nueve horas a las doce horas. De lunes a sábado de cada semana laborable. 5. 3. 4 . es de la siguiente manera: Personal administrativo: Tales jornadas de trabajo se establecen en forma continua. con excepción del día sábado que será de ocho horas a las doce horas. con excepción del día sábado que será de seis horas a las diez horas. con excepción del día sábado que será de nueve horas a las doce horas. con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las nueve horas a las diecisiete horas. 2. De lunes a sábado de cada semana laborable. De lunes a sábado de cada semana laborable. 3. con excepción del día sábado que será de nueve horas a las doce horas. con un horario de labores diario de siete horas que se establece de las quince horas a las veintidós horas con excepción del día sábado que será de seis horas a las trece horas. De lunes a sábado de cada semana laborable. de la manera siguiente: 1. con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las seis horas a las catorce horas. El horario a que estarán sujetos los trabajadores de la empresa.CAPITULO IV JORNADA DE TRABAJO ARTICULO 15. con un horario de labores diario de siete horas que se establece de las diecisiete horas a las veinticuatro horas con excepción del día sábado que será de siete horas a las catorce horas. Personal operativo: Tales jornadas de trabajo se establecen en forma continua. con excepción de día sábado que será de nueve horas a las trece horas. 4. con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las siete horas a las quince horas. 2. con excepción del día sábado que será de las diez horas a las catorce horas. con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las siete horas a las quince horas. De lunes a sábado de cada semana laborable. de la manera siguiente: 1. De lunes a sábado de cada semana laborable. con un horario de labores diario de siete horas que se establece de las dieciséis horas a las veintitrés horas con excepción del día sábado que será de siete horas a las catorce horas. con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las seis horas a las catorce horas. De lunes a sábado de cada semana laborable. 3. con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las nueve horas a las diecisiete horas. Personal de Seguridad: Tales jornadas de trabajo se establecen en forma continua. De lunes a sábado de cada semana laborable. De lunes a sábado de cada semana laborable. 4. 5. 2.

ARTICULO 16. Todo trabajo que se ejecute fuera de los límites de la Jornada Ordinaria prevista en este Reglamento. La Jornada Ordinaria Diurna de trabajo efectivo semanal no será mayor de 44 horas ni de 8 horas diarias. De lunes a sábado de cada semana laborable. deberá justificar su inasistencia al patrono o JEFE INMEDIATO SUPERIOR. a juicio del jefe inmediato superior. ARTICULO 18. para dichos efectos la empresa instalará o establecerá los controles que estime convenientes. quien si así lo estima necesario. todos los trabajadores deben abandonar los locales en que laboran. Los trabajadores que laboren Jornada Continua gozarán de una hora de descanso para tomar sus alimentos. con un horario de labores diario de seis horas que se establece de las cero horas a las seis horas. será remunerado por lo menos con 50% de incremento sobre el salario ordinario. la veracidad de los motivos expresados. computables para los efectos exclusivos de su pago de 48 horas semanales. Si dicho trabajo extra se realizase en días de asueto o séptimos días será remunerado con incremento del 50% de su salario ordinario. Una vez terminada la jornada de trabajo. La Jornada Ordinaria Mixta de trabajo semanal no será mayor de 42 horas ni de 7 horas diarias. salvo que mediare causa justa que excuse el atraso. De lunes a sábado de cada semana laborable. Ningún trabajador debe dejar sus labores antes de terminar su jornada de trabajo. con un horario de labores diario de siete horas que se establece de las dieciséis horas a las veintitrés horas con excepción del día sábado que será de siete horas a las catorce horas. constituye jornada extraordinaria. De lunes a sábado de cada semana laborable. pueden laborar hasta un máximo de 12 horas diarias y 72 a la semana. La Jornada Ordinaria Nocturna de trabajo semanal no será mayor de 36 horas ni de 6 horas diarias. previo Convenio entre Trabajador y Empleador. el cual será remunerado como trabajo efectivo. establecerá por los medios legales a su alcance. 6. Cuando los trabajos no sean de naturaleza insalubre o peligrosa pueden aumentarse hasta en dos horas diarias. Los trabajadores que no observen lo anterior serán sancionados de conformidad a las medidas disciplinarias dispuestas en este Reglamento. ARTICULO 17. 7. salvo que hayan sido autorizados por el jefe inmediato superior. con un horario de labores diario de siete horas que se establece de las diecisiete horas a las veinticuatro horas con excepción del día sábado que será de siete horas a las catorce horas. 5 . El simple aviso no implica que la falta sea justificada. siempre no exceda del límite semanal. Los trabajadores comprendidos en lo que establece el Artículo 124 del Código de Trabajo y Acuerdo Gubernativo 346. El trabajador que se encuentre imposibilitado para asistir a sus labores. El trabajo en tiempo extra. a menos que obtenga autorización de su jefe inmediato superior. ARTICULO 19. para permanecer en ellos laborando tiempo extraordinario o para prever o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. con un horario de labores diario de seis horas que se establece de las dieciocho a las veinticuatro horas.4. de conformidad con el presente Reglamento. Todos los trabajadores deben observar puntualidad tanto al ingreso como en la salida de sus labores. De lunes a sábado de cada semana laborable. 5.

Cuando la inasistencia se deba a motivos de enfermedad. a menos que el trabajador prefiera recibirlo semanalmente. el trabajador puede ser sancionado de conformidad con el presente Reglamento y/o Leyes Laborales aplicables. cheque bancario nominativo o depósito en cuenta personal del trabajador en una entidad bancaria en las oficinas de la empresa INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA si así se considerara conveniente. Cuando la diferencia sea en el cómputo de trabajo realizado. dentro de la jornada de trabajo y en la forma siguiente: a) Los que devenguen salario mensual. CAPITULO V PAGO DE SALARIOS ARTICULO 22. CAPITULO VI LICENCIAS. el mismo se verificará el día hábil inmediato anterior. VACACIONES. Los que devenguen salario semanal se les pagará el último día de la semana laborada.ARTICULO 20. se les pagará el último día del mes laborado. Si el trabajador no cumpliere con dar el aviso a que se refiere el artículo anterior. Los trabajadores que por asuntos de interés particular necesiten licencias o permisos para no concurrir a sus labores. Podrán hacerlo en el transcurso de la semana siguiente. al volver a su trabajo dentro de las primeras horas del mismo. Todos los trabajadores están obligados a dejar constancia escrita de las sumas recibidas en cada período de pago. les serán pagados personalmente o bien a la persona de su familia que indique por escrito o en Acta levantada por Autoridad de Trabajo. Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por los trabajadores. deberá comprobar la justa causa que originó su inasistencia. Los reclamos por falta de dinero en el pago se efectuarán inmediatamente en el momento de acreditarlo o recibirlo. salarios extraordinarios así como los descuentos que legalmente estén establecidos o puedan establecerse. Los que devenguen salario por hora trabajada se les pagará al final de la jornada del día laborado. el trabajador debe presentar el Certificado Médico o constancia de haber asistido al IGSS. AGUINALDO Y BONIFICACIONES INCENTIVO. prestaciones recibidas. b) c) d) ARTICULO 23. El pago del salario se realizará en moneda de curso legal. en concepto de salarios. Los que devenguen salario quincenal se les pagará el quince y último día del mes laborado. ARTICULO 24. ASUETOS. ARTICULO 21. lo solicitarán al empleador o JEFE INMEDIATO SUPERIOR personalmente o por escrito y con la suficiente 6 . Cuando el día de pago fuera inhábil. DESCANSOS SEMANALES. Si ésta no es justificada. pudiendo exceptuarse casos muy calificados a criterio del JEFE INMEDIATO SUPERIOR.

aunque las horas trabajadas no se efectúen en forma continua. el responsable con facultades para la autorización. A quienes trabajen por unidad de obra o por comisión se les adicionará una sexta parte de los salarios devengados en la misma manera. caso contrario se somete a las normas disciplinarias correspondientes. ni de dos días en el mismo mes calendario. e) Por desempeño de una función sindical. d) Para responder a Citaciones Judiciales. El empleador concederá las siguientes licencias con goce de sueldo. siempre que ésta se limite a los miembros del Comité Ejecutivo y no exceda de seis días en el mismo mes calendario. Examinada la solicitud y según considere que el motivo lo amerita o no. se le concederá el tiempo necesario siempre y cuando se readecue el horario y no incumpla con su función o funciones laborales. ARTICULO 25. expresar el motivo que justifique este permiso para los efectos de su calificación. Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo o después de cada jornada ordinaria semanal. Cuando contrajera matrimonio. cinco (5) días. por el tiempo que tome la citación y que esta no exceda de medio día. g) ARTICULO 26. El patrono está obligado a pagar el día de descanso semanal. b) c) Por el nacimiento de un hijo. No obstante lo anterior el patrono deberá conceder licencia sin goce de salario a los miembros del referido Comité Ejecutivo que así lo soliciten por el tiempo necesario para atender las atribuciones de su cargo. f) Para responder a citaciones del establecimiento de su o sus hijos. aún cuando en una misma semana coincidan uno o más días de asueto.anticipación. Cuando el trabajador estudie y derivado de este necesite realizar diligencias o práctica supervisada u otras que se originen del mismo. según establece el Artículo 61. así mismo cuando coincida un día de asueto pagado y un día de descanso semanal. por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y un día fuera del departamento de que se trate. Sin esta constancia escrita el trabajador no podrá dejar de asistir al trabajo. según sea la política establecida por la empresa. También tendrán derecho a este descanso los trabajadores que laboren conforme al horario o modo establecido en sus respectivos contratos individuales de trabajo. perdiendo además el derecho al pago del día de trabajo. tres (3) días. debiendo el trabajador. y caso de que no asistiera la empresa podrá tomar las medidas disciplinarias pertinentes. o de los padres o hijos. dos (2) días. 7 . caso de considerarla. además de que el tiempo que se ausente sea comprobado que fue utilizado para el fin que se otorgó. para cada uno de ellos. deberá ser expresa y además deberá indicar si se concede con o sin goce de salario. Inciso Ñ) del Código de Trabajo reformado por el Decreto 64-92 del Congreso de la República: a) Cuando ocurriere el fallecimiento del Cónyuge o de la persona con la cuál estuviese unida de hecho el trabajador.

31 de diciembre (medio día a partir de las 12:00 horas). antes de cumplir un año de servicio continuo o antes de adquirir el derecho a un nuevo período. Este descanso se rige por las reglas establecidas en el Artículo 152 del Código de Trabajo. se tomará como base el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados por éste durante los últimos tres meses si el beneficiario presta sus servicios en una empresa agrícola o ganadera o durante el último año en el resto de actividades.ARTICULO 27. Cuando por la naturaleza del trabajo que se ejecute. ARTICULO 28. los asuetos estipulados en la ley y los que en el futuro puedan decretarse o que voluntariamente el empleador disponga otorgar. 18 de junio. (día de asueto para las secretarias o en su defecto se remunerará como tiempo extraordinario) Los días Jueves. El trabajador está obligado a otorgar constancia escrita de la concesión de vacaciones. Para determinar el monto que la empresa cancelará al trabajador en concepto de vacaciones. Toda trabajadora embarazada. 1º de mayo 10 de mayo día de la madre (sólo para las madres trabajadoras). el trabajador tener un mínimo de ciento cincuenta jornadas laboradas en el mismo período. se podrá trabajar durante los días de asueto o de descanso semanal. A todos los trabajadores se les concederá con goce de sueldo. deberá de gozar de un descanso remunerado durante los 30 días anteriores y 54 días posteriores al parto. ARTICULO 29. conforme al programa de vacaciones del personal que la empresa fije en atención a las necesidades de la actividad de la misma. 8 . ARTICULO 33. previa autorización de la Inspección General de Trabajo. El día de la festividad de la localidad. celebración de aniversario de la empresa. y especialmente: 1º de enero. Cuando el trabajador cese en el trabajo. sea necesario. cualquiera que sea la causa. con goce de salario. 26 de abril día de la secretaria. con anuencia de los trabajadores. Todo trabajador de la empresa tiene derecho a un período de vacaciones anual de 15 DÍAS HÁBILES. deberá. ARTICULO 34. No hay necesidad de requerimiento previo por parte del trabajador para que el empleador señale el período de disfrute de las vacaciones dentro de los sesenta días siguientes a aquel en que se cumplió el año de servicio continuo. teniendo el trabajador derecho a que por tal asueto o descanso semanal se le cancele el tiempo trabajado computándose como trabajo extraordinario. 15 de septiembre 20 de octubre 1o de noviembre 24 de diciembre (medio día a partir de las 12:00 horas). 25 de diciembre. los días que no puedan disfrutar antes del parto se le acumularán para disfrutarlos en el Post -parto. el patrono deberá compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio. ARTICULO 31. sin prejuicio de los salarios ordinarios a que tenga derecho. 30 de junio. después de un año continuo de laborar en ella y en los casos en que el contrato no le exija el trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana. ARTICULO 32. Viernes y Sábado Santo. ARTICULO 30.

. Sin embargo. de lo cuál se dejará constancia escrita. o por todo el tiempo trabajado si los servicios no superan a seis meses. o la parte proporcional al tiempo laborado. Todos los trabajadores de la empresa. convenios o pactos colectivos cubran el 100% de Aguinaldo en el mes de diciembre. Para el cálculo de la indemnización a que se refiere el Artículo 82 del Código de Trabajo. Se pagará el 50% en la primera quincena del mes de diciembre de cada año. además de las determinadas por el Código de Trabajo y disposiciones legales en vigor. los empleadores que por costumbre. Todo trabajador podrá formular reclamos y peticiones relacionados con las condiciones de trabajo. 9 . Son obligaciones de los trabajadores. los trabajadores de la empresa gozarán del pago del Aguinaldo Anual de la siguiente forma: Anualmente la empresa otorgará a sus trabajadores en concepto de aguinaldo el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que estos devenguen por un año de servicio continuo. De conformidad con lo dispuesto en el Decreto 76-78 del Congreso de la República. se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado por el trabajador de que se trate en la proporción correspondiente a seis meses de servicios. Estos reclamos podrán hacerse verbalmente o por escrito ante JEFE INMEDIATO SUPERIOR Si los asuntos son de carácter colectivo o de interés general. se le concederá a todo trabajador privado. 3. En los casos que no puedan ser resueltos inmediatamente los reclamos o peticiones. ARTICULO 36. de conformidad con lo establecido en el Decreto No. jefes. Convivir en armonía con los compañeros de labores. CAPITULO VII PETICIONES Y RECLAMOS ARTICULO 38. las siguientes: 1. y el 50% restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente. no están obligados al pago de ningún complemento en el mes de enero. superiores y demás personal que labora en INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. una Bonificación Incentivo de Doscientos Cincuenta Quetzales (Q 250.00) mensuales. Tomar los alimentos dentro de las áreas determinadas para el caso. se deberá notificar a los trabajadores lo resuelto en un tiempo no mayor de quince días.ARTICULO 35. podrán gestionarlo por medio de tres representantes debidamente facultados para aceptar cualquier decisión que se adopte. De conformidad con lo estipulado en el Decreto 37-2001 del Congreso de la República. CAPITULO VIII OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 39. 2. Mostrar respeto hacia sus compañeros. 42-92 del Congreso de la República gozarán de una Bonificación Anual (bono 14) equivalente al cien por ciento del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes para determinar su monto se tomará como base el promedio devengado durante un año que termina en junio de los trabajadores que hubieren laborado al servicio del empleador durante un año ininterrumpido o proporcionalmente al tiempo laborado. ARTICULO 37. debiéndose pagar en la primera quincena del mes de julio de cada año.

9. tienen la obligación de avisar al personal encargado para su adecuada reparación. el número de teléfono en el que se les pueda localizar. 6. hora de salida de almuerzo. Proveer un lugar adecuado para el descanso y recreación en donde los trabajadores y sus familias puedan convivir. ampliar. restringir. Determinar responsabilidades laborales dentro de los principios de transparencia. representando a INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Se debe informar de inmediato a su jefe superior inmediato. 5. 2. CAPITULO IX OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ARTICULO 40. a fin de contar con personal eficiente y eficaz. Portar siempre el uniforme y gafete de identificación dentro de la empresa y fuera de ella cuando represente a la empresa. hora de entrada del almuerzo y hora de salida en el libro destinado para el caso. Realización de programas de capacitación para mantener a un personal capaz. su dirección domiciliar y un número de teléfono en caso de emergencia. 7. Realizar acciones de ascenso y de promoción de personal. Parquear su vehículo o motocicleta cuando corresponda.. 10 . 10. 8. 6. así como otorgar estímulos al personal que destaque por su grado de identificación con INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. 4. sobre cualquier caso de gravidez. En ninguna ocasión los operadores de equipo pueden hacer cualquier reparación. Evaluar periódicamente en el puesto a sus trabajadores determinando la capacidad e idoneidad. fuera de sus instalaciones. metas y programas establecidos. para tomar las consideraciones laborales pertinentes. supervisar y controlar las operaciones de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Atender al público con cortesía y prontitud para mantener la buena imagen de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. además de poder compartir con otros trabajadores de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. 5. Presentar la actualización de antecedentes policiacos y penales durante el primer mes calendario de cada año en la sección de recursos humanos. 9. Deben de mantener actualizados en la sección de recursos humanos.4. 3. dirigir. 8. se determinan las siguientes obligaciones: 1. respetando los parqueos para los clientes. Anotar la hora de entrada.. eficaz y eficiente. Planear. 7. 11. en la implementación o perfeccionamiento de los sistemas de trabajo. Pagar oportunamente los seguros médicos y de vida de los trabajadores. Además de las obligaciones que establece el Código de Trabajo y disposiciones legales en vigor.. Entregar a los trabajadores constancia de haber terminado el Contrato Individual de Trabajo con INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. 12. Los trabajadores deben participar en todas las actividades culturales y recreacionales organizadas por INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Proveer los recursos necesarios a los trabajadores cuando sean nombrados para cualquier actividad. equidad y justicia. en el área destinada para ello.

Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. j. trámite y seguimiento a los casos legales de la Gerencia General.10. etc. 3) SECRETARIA GERENCIA a. aunque no limitativas del personal que prestan sus servicios en la empresa. trámite. el equipo. Autorizar gastos de las diferentes Unidades de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Elaboración de constancias de salarios n. Elaboración de pago de impuestos l. o. c. CAPITULO X OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES ESPECIALES DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 41. Transcripción de actas ordinarias y extraordinarias. k. Emisión de cheques a proveedores y empleados e. h. limpieza. Apoyo a la Organización de Convivio Navideño j. 2) CONTADOR GENERAL a. Elaboración y pago de planillas . g. i. f. Autorización de publicaciones en página web. Elaboración de recibos de pago de salarios. de acuerdo con el cargo y puesto que desempeña y a lo convenido previamente en el Contrato Individual de Trabajo son las siguientes: 1) GERENTE GENERAL a. señalizaciones y todo lo referente a la higiene y seguridad de los trabajadores. Participación en eventos de Capacitación. Control de vacaciones f. Mantener en óptimas condiciones y actualizar cuando sea necesario. Revisión de planilla mensual y de bonificaciones extras. Elaboración de Estados Financieros m. Depósitos d. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. b. e. d. Elaboración de planilla del IGSS k. Registros en el Sistema Contable y Consolidado c. Las principales atribuciones y obligaciones especiales. g.). b. Coordinar las actividades que se realizan en INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA . Coordinación del mantenimiento y remodelación de las instalaciones de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. e. Revisión de reporte semanal y arqueo de caja chica h. c. Autorizar pagos a proveedores. Coordinación de actividades culturales y recreativas. d. Participación y toma de nota para acta de reuniones de Gerencia General. 11 . Elaboración de contratos de trabajo. Control de agenda de las actividades la Gerencia General. Recepción. Cálculo y pago de prestaciones g. respuesta y archivo de la correspondencia dirigida a la Gerencia General. Coordinar reuniones de Gerencia General. Coordinación y autorización de compras (suministros de librería. f. Recepción.

Coordinar y dirigir a los trabajadores del área de operaciones. Coordinar con el auxiliar contable I el stock de existencia de la materia prima. Coordinación de reclamos. Velar por el buen funcionamiento de la maquinaria. en caso de emergencia con los trabajadores del área de operaciones. Coordinación con las empresas de envíos y transporte de material de producción. respuesta y archivo de la correspondencia dirigida al departamento de Contabilidad. b. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. h. Recepción. i. f. . Coordinación para mantenimiento de botiquín de primeros auxilios. h. c. Velar por el uso correcto del equipo para el manejo de material inflamable. Revisión de informe semanal de producción. Coordinación de los programas de capacitación y actualización del personal de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. 5) SUPERVISOR DE OPERACIONES a. quejas del personal. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. e. supliéndolo cuando sea necesario. d. h. d. Manejo de las tarjetas de control de revisión de producción de la maquinaria. de uso de los trabajadores de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA i. Apoyar las funciones del supervisor de operaciones. g. Elaboración de finiquito el personal despedido. respuesta y archivo de la correspondencia dirigida al departamento de Recursos Humanos. Coordinación con la empresa aseguradora. Dirigir las operaciones de elaboración de los productos plásticos. 12 . Elaboración de informe semanal de producción. 8) SECRETARIA RECURSOS HUMANOS a. b. Apoyo secretarial en Reuniones. Recepción. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. respuesta y archivo de la correspondencia dirigida al departamento de operaciones. Recepción. Apoyo secretarial en Reuniones. j. g. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. g. Contratación de personal. 6) AUXILIAR DE SUPERVISOR DE OPERACIONES a. d. trámite. c. f. e. Coordinar reuniones mensuales con todo el personal de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Verificación de expedientes de solicitudes de empleo. 7) COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS a. Verificar el buen estado de los extinguidores. previo visto bueno de Gerencia General. f. c. b. e. c. Coordinar reuniones semanales y extraordinarias con auxiliares contables. Encargado de amonestación escrita.4) SECRETARIA CONTADOR GENERAL a. d. Coordinación del uso y mantenimiento de las instalaciones del parque “PLÁSTICUATIC”. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. señalizaciones y demás medidas de higiene y seguridad de los empleados del área de operaciones. b. c. Control de permisos de los trabajadores. Tomar nota y redacción de acta de las reuniones. trámite. b. Resolver conflictos y problemas en cuestiones laborales que se susciten dentro de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. trámite. suspensión laboral y despido. e.

Toma de fotografías para carné del personal. c. 13 . Archivo de documentos contables. 9) COORDINADOR DE MERCADEO Y PUBLICIDAD a. e. e. Toma de fotografías en actividades realizadas dentro y fuera de las instalaciones. Tomar nota y redacción de acta de las reuniones. Elaboración de actas de recisión de contrato del personal. f. Elaboración de boletín informativo mensual de las actividades realizadas. j.d. Tomar nota y redacción de acta de las reuniones. 11) AUXILIAR CONTABLE I a. Coordinación en la impresión y elaboración de material publicitario. i. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. Elaboración de cheques a proveedores. k. trámite. 12) AUXILIAR CONTABLE II a. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. Informe mensual de costos publicitarios. h. Convocar a los medios de comunicación radiales y escritos cuando sea necesario. Llevar el control y archivo de los informes financieros mensuales. e. Encargado de caja chica. Diseño de logotipo de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Elaboración de actas de toma de posesión del personal de nuevo ingreso. g. b. afiches. respuesta y archivo de la correspondencia dirigida al departamento de Mercadeo y Publicidad. dentro y fuera de las instalaciones de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Informe semanal de recursos utilizados y material distribuido en concepto de publicidad. Archivo y control de permisos para utilización del parque “PLASTICUATIC”. d. d. 10) SECRETARIA DE MERCADEO Y PUBLICIDAD a. semestrales y anuales. Control de inventario de bienes de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA f. d. Elaboración de archivo fotográfico. b. Apoyo secretarial en Reuniones. Recepción. g. spots radiales. e. f. trimestrales. Control de kardex de materia prima. Archivo y control de de permisos en expedientes del personal. d. Elaboración de estrategias innovadoras que mantengan en el liderazgo de los productos de plástico a INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. Elaboración de conciliaciones bancarias c. Coordinación para la elaboración de carné y uniformes del personal nuevo. b. Archivo de expedientes del personal. anuncios televisivos. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. e. Diseño y elaboración de estrategias. c. b. representación en actividades inaugurales del producto en tiendas de prestigio. Encargado del pago de impuestos. c. Traslado de información al departamento de cómputo para actualizar la página web. i. h. f. j. volantes y toda mercadería publicitaria para mayor reconocimiento del producto de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA.

Coordinación con el departamento contable para la compra de repuestos y demás insumos para el buen funcionamiento del equipo de cómputo. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. así como el buen uso del equipo de cómputo. Limpieza de equipo de cómputo. b. h. como del parque “PLASTICUATIC”. Coordinar capacitaciones dirigidas al personal para la actualización de los programas utilizados por INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. en referencia a problemas con el equipo de cómputo. cuando sea necesario. como del parque “PLASTICUATIC”. g. Coordinar con el personal operativo la limpieza diaria de las distintas áreas de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Velar por el buen estado de las instalaciones de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Atención al personal. d. g. e. Coordinar con el departamento de contabilidad la compra necesaria de insumos de limpieza y repuestos necesarios para el mantenimiento excelente de las instalaciones tanto de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Creación de correos electrónicos de personal nuevo. Entrega de correspondencia de los diferentes departamentos INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. 14) AUXILIAR DEPARTAMENTO DE CÓMPUTO a. Coordinar y velar por el buen funcionamiento del equipo de cómputo dentro toda la empresa. Coordinación de recursos financieros necesarios para la realización de las actividades recreativas y culturales de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. hospedaje y alimentación de personal. 16) MENSAJERO a. g. d. c. f. Pago de viáticos. Actualizaciones de información en la web de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. e. c. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. Backup anual de la información de las distintas áreas de trabajo de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Elaboración de programas orientados a la automatización de las distintas áreas de trabajo de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Control y resguardo de equipo de cómputo y accesorios. Compra de suministros urgentes de los diferentes departamentos de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA y del parque “PLASTICUATIC”. b. e. d.d. Apoyo y asistencia del Contador General. b. f. Coordinación y asignación de personal para apoyo de instalación de equipo para reuniones. b. Recepción. 15) COORDINADOR DE SERVICIOS GENERALES a. capacitaciones y otros. c. f. e. f. 13) COORDINADOR DE CÓMPUTO a. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. supliéndolo cuando sea necesario. trámite. respuesta y archivo de la correspondencia dirigida al departamento de cómputo. Elaboración de programación de limpieza del equipo de cómputo. 14 . Coordinación y asignación de personal para apoyo de limpieza de equipo de cómputo y maquinas del área de operaciones. Asistencia y apoyo al coordinador de cómputo.

como teléfono. discapacidad y opiniones políticas de los mismos. Leer revistas o periódicos dentro de la jornada. Faltarle el respeto a las personas de seguridad al momento de las revisiones cotidianas de mochilas bolsas paquetes carteras para permitir la entrada y la salida de las instalaciones de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. se prohíbe a los trabajadores de la empresa: 1. Búsqueda de firmas para cheques. cuando ello no tenga relación directa con su labor. actos que deberán realizarse en lugares propios para tales efectos. CAPITULO XI PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES ARTICULO 42. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. 9. 10. Conducir en los vehículos de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA a personas ajenas a está.c. sin autorización para ello. como del parque “PLASTICUATIC”. 6. Atender visitas personales en horario de trabajo. revistas u otros los diferentes departamentos INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. exceptuándose las horas de descanso o almuerzo. CAPITULO XII PROHIBICIONES AL PATRONO ARTICULO 43. o bajo autorización del jefe de personal. sin autorización previa por escrito del jefe. ya que existe el comedor. Tomar sus alimentos en horas de trabajo o en los lugares que no sean los indicados para ello. 2. Proporcionar informes a personas extrañas a INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Reglamentos y demás disposiciones legales en vigor. estado civil. e. Traslado de boletines. Dedicarse a juegos de azar durante el trabajo o en horas de descanso. 15 . 4. 5. Fumar dentro de las instalaciones de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. 2. procedimientos de manufactura. tanto de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA y del parque “PLASTICUATIC”. ventas. agua y luz. proporcionados por INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. 8. 7. Además de las prohibiciones contenidas en el Código de Trabajo y demás disposiciones legales vigentes en materia laboral. c. tales como costos. sobre datos confidenciales de la misma. salvo en casos de emergencia. Permitir que los trabajadores coman en lugares donde laboran. Dormir durante las horas de trabajo. 3. Hacer discriminación entre los trabajadores por razones de nacionalidad. Realizar pagos de servicios básicos. en el interior de las instalaciones de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. raza religión. se prohíbe al patrono: 1. d. Además de las prohibiciones contenidas en el Código de Trabajo. Sustraer objetos de propiedad de la entidad por cualquier causa. sin la autorización correspondiente. edad. sexo.

salvo que por causa justificada. iluminación y de espacios suficientes entre un lugar de trabajo y otro. Todos los trabajadores al servicio de la empresa. DEL TRABAJADOR: 16 . 6. 7. 3. Proveer a los trabajadores de un seguro médico. Proveer a los trabajadores de un seguro de vida. Establecer las medidas necesarias para garantizar la seguridad. en representación de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. CAPITULO XIII MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO ARTICULO 44. 5. así como el empleador deberán atender y cumplir todas las instrucciones relativas a la seguridad e higiene en el trabajo en horas de labor. con el fin de evitar accidentes y salvaguardar la vida del trabajador. originada en falta grave a los deberes derivados del contrato basadas en el artículo 77 del Código de Trabajo. las atenciones de urgencia y los primeros auxilios en caso de accidentes o emergencias. Suspender el pago de los seguros médicos y de vida. señalizaciones y todo lo referente a la higiene y seguridad de los trabajadores. Llamar la atención del trabajador en público. Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o periodo de lactancia. Impedir que los trabajadores realicen actividades deportivas fuera del horario laboral. 9. 2. A no escuchar quejas y/o reclamos cuando el o los trabajadores consideren vulnerados sus derechos. así mismo están obligados a cumplir las normas legales establecidas en esta materia. 10. 4. así como las que emanen de las autoridades de trabajo. Advertir a los trabajadores cuando estén en el uso y manejo de material de trabajo peligroso que deben de tomar todas las medidas necesarias tales como: usar la vestimenta y equipo especial respecto que la empresa da para realizar las tareas cotidianas. 4. para mantener la salud del trabajador. 6. 8. Proveer a los trabajadores de un lugar adecuado que llene los requisitos de higiene y ventilación para ingerir sus alimentos. por gozar de inamovilidad. higiene y previsión de los trabajadores en el desempeño de sus labores y prestar la atención inmediata cuando la seguridad de los mismos se encuentren en peligro. 9. Colocar extinguidores suficientes en los lugares de trabajo y adiestrar al personal como proceder en caso de incendio. Proveer un examen general a cada trabajador una vez al año. Proveer de agua potable a los trabajadores para uso y para higiene. 10.3. 8. No mantener en óptimas condiciones el equipo. Proveer a los trabajadores de un ambiente de trabajo con suficiente ventilación. sanitarias y del instituto guatemalteco de seguridad social. Servicios médicos: INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Hacer descuentos o deducciones del salario de los trabajadores que no estén expresamente estipulados en ley. 5. instalará un botiquín provisto de los elementos que se consideren indispensables a efecto de prestar a los trabajadores de la empresa. además deberán observar las siguientes: DEL PATRONO: 1.

aparatos y otras que pongan en peligro la vida. con el fin de evitar accidentes. Examen de salud: Los trabajadores de la empresa. Poner en conocimiento del jefe inmediato cualquier deficiencia en las instalaciones eléctricas. OBLIGACIONES DEL PATRONO: II. Utilizar los extintores en caso de emergencia.Diclofenaco -Amoxicilina -Acetaminofén -Pomada neobol -Alka-zeltser. 10. -Muletas -Cabestrio -Termómetro -Inmovilizadores de brazos. En caso de desconocer el manejo de cualquier aparato que sea necesario utilizar solicitar al jefe inmediato superior que gire las instrucciones necesarias para su correcta utilización. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: El botiquín de primeros auxilios. medicamentos: c.1. Usar los sanitarios correctamente velando por que se mantengan limpios. adquisición de enfermedades contagiosas. 8. material de curación: -Gasas -Curitas -Micropore -Algodón -Alcohol . el acontecimiento de accidentes. deberá someterse a examen de salida para formar su tarjeta de sanidad. contará con lo siguiente: a. 3. instrumental: CAPITULO XIV MEDIDAS DISCIPLINARIAS 17 . 5. 6. Obedecer las señales de peligro debidamente visibles. Establecer diez obligaciones para el patrono y diez para el trabajador. 9. 7. Hacer uso de los medicamentos y elementos en caso de primeros auxilios e informar al jefe inmediato superior cuando esté a punto de terminarse o la inexistencia de alguno de ellos dentro del botiquín de primeros auxilios. 4. salud y seguridad de las personas que se encuentren en INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. I. 2. Notificar a la mayor brevedad posible y al jefe inmediato superior. Utilizar la vestimenta y equipo especial cuando se maneje material de trabajo peligroso. lesiones. Abstenerse de fumar dentro de las instalaciones de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. en consultorio del Instituto Guatemalteco de de Seguridad Social o en el que la misma indique. dedos y piernas -Medidor de presión b.

CAPITULO XV TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR ARTICULO 46. a. así como a los trabajadores que él indique. A la gravedad de la falta. Además. Tiempo de servicio. dejando constancia escrita. h. f. a las prohibiciones del presente reglamento. D. salvo lo estipulado en el artículo siguiente. Esta sanción será aplicada por el JEFE DE PERSONAL. b. De la cual se dejará constancia en el expediente del trabajador. e igual se procederá por infracciones. g. Esta sanción será aplicada por el JEFE DE PERSONAL En todo caso. corriéndosele audiencia por 24 horas antes de aplicar la Sanción. A la inmoralidad y Reincidencia. Temeridad de la falta. Premeditación. Esta sanción será aplicada por el JEFE INMEDIATO SUPERIOR B. aunque no se le haya llamado la atención verbal o por escrito. Cualquier terminación del Contrato de Trabajo que provenga de la voluntad del trabajador o sin justa causa deberá de darse aviso previo al empleador. C. Corresponderá esta medida cuando se reincida en las faltas que dieron lugar a la amonestación escrita o bien cuando la magnitud de la falta así lo requiera. serán sancionadas de la forma siguiente: AMONESTACION VERBAL: La cual procede cuando el trabajador incurra en falta leve a sus obligaciones. con una semana de anticipación al menos. SUSPENSION EN EL TRABAJO: La cual se aplicará de uno a ocho días sin goce de salario. Este apercibimiento también procede cuando el trabajador viole alguna de las prohibiciones contenidas en este reglamento. Las infracciones o incumplimientos de los trabajadores a sus obligaciones. e. c. AMONESTACION ESCRITA: Se aplicará cuando el trabajador reincida en la comisión de falta leve o cuando la naturaleza de la misma lo amerite. debe apercibirse previamente por escrito al trabajador. antes de aplicar esta medida se oirá previamente al trabajador que resulte afectado. En los casos del artículo 64.ARTICULO 45. 18 . De esta sanción se dejará constancia en el expediente del trabajador. debiendo el trabajador ser previamente escuchado en su defensa. De la cual se dejará constancia en el expediente del trabajador. Comportamiento habitual. d. de conformidad con las normas siguientes: a) Antes de ajustar seis meses continuos. a las leyes de trabajo y previsión social y al presente reglamento. EL DESPIDO: Se hará efectivo por el JEFE DE PERSONAL cuando el trabajador incurra en faltas graves y se dan las causales establecidas en los artículos 64 y 77 del Código de Trabajo o en el presente reglamento. la graduación de los días de suspensión atenderá a los siguientes factores: A. A la magnitud del daño. como prueba de descargo. Si la falta cometida fuere de tal magnitud que no amerite el despido se podrá suspender al trabajador.

y no será motivo de excusa el desconocimiento del mismo. así como remunerarles con salarios justos de conformidad con el trabajo realizado. pero menos de un año. Para efectuar cualquier cambio o derogatoria del presente Reglamento. ARTICULO 53. quedarán incorporadas al mismo. Así mismo procurará estimular y mejorar a los trabajadores que se distingan en sus labores.b) c) d) Después de seis meses de servicios continuos. La empresa procurará por los medios a su alcance mantener la estabilidad de los trabajadores. Después de un año de servicios continuos de un año pero menos de cinco años. ARTICULO 49. con treinta días de anticipación por lo menos. ARTICULO 54. se requerirá los mismos procedimientos que para su aprobación. ARTICULO 52. La empresa contribuirá con los programas de recreación en beneficio de los trabajadores y sus familias. En lo relativo a los demás derechos y obligaciones que corresponde al patrono y a los trabajadores. éstos se regirán por lo previsto por la Constitución Política de la República de Guatemala. ARTICULO 50. El presente Reglamento Interior de Trabajo. Estos preavisos deben ser dados por el trabajador por escrito a su JEFE INMEDIATO SUPERIOR. ARTICULO 51. con quince días de anticipación por lo menos. No obstante. al ser aprobado por la Inspección General de Trabajo entrará en vigor quince días después de haber sido puesto en conocimiento de los trabajadores de conformidad con lo dispuesto por el Artículo 59 de Código de Trabajo. CAPITULO XVI DISPOSICIONES FINALES ARTICULO 47. con diez días de anticipación. Todos los trabajadores de la empresa tienen la obligación de conocer y cumplir las disposiciones de este Reglamento. En las relaciones entre la empresa y sus trabajadores será norma invariable procurar el arreglo directo de las divergencias que pudieren suscitarse o surgir eliminando en lo posible la intervención de terceros. Después de cinco años de servicios continuos. 19 . por el Código de Trabajo y demás leyes laborales de la República y sus Reglamentos así como por aquellas disposiciones que emita la empresa dentro del ámbito de su competencia o creadas mediante negociación colectiva. ARTICULO 48. cualquier disposición legal que se promulgue que implique un mejoramiento de las condiciones establecidas en el presente Reglamento. El patrono procurará proporcionar a los trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo colaborando con las instituciones Oficiales encargadas de la planificación o desarrollo de los Recursos Humanos y formación profesional de los trabajadores.

20 .

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