Guion Selección de personal

Escenario: Oficina- Empresa

Personajes:

María: candidata a un puesto de trabajo.

Paola: auxiliar de recursos humanos.

Natalia: jefe de recursos humanos.

Dialogo:

Proceso de identificación de necesidad

Esta Natalia en su oficina y entra su auxiliar Paola a darle un reporte

Paola- Hola jefe buenas tardes, ¿puedo pasar?

Natalia- Hola Paola si, adelante sigue

Entra Paola y se sienta

Paola- jefe es que me llego el informe del jefe de área de producción y ….

Se identifico una necesidad en el área de producción.

Natalia- A que te refieres Paola.

Paola- jefe, el necesita nuevos talentos en su área.

Natalia- Esta... esta segura de eso Paola?? *pregunta preocupada*

Paola- Si jefe, confirmado *responde con angustia*

Natalia- Sabes lo que significa Paola?

Paola- jefe es ahora de…

Interrumpe Natalia preocupada

Natalia- Si me temo que debemos iniciar un proceso de selección

Paola se asusta por tal confirmación por parte de su jefe*

Proceso de Creación de perfil

Se encuentra Natalia y Paola en la oficina

Natalia- De acuerdo Paola iniciemos con este proceso

Que datos e información proporciono el jefe de área para el puesto solicitado

Paola- jefe el jefe de área me proporciono la siguiente información:

La convocatoria es dirigida a hombres entre los 25 y 30 años de edad, que vivan en la sabana o
alrededores y que cuente con experiencia en producción mínima a 2 años.

Paola- Antes de pasar el informe, estuve analizando la experiencia de los trabajadores de esta
empresa y la posibilidad de hacer la convocatoria interna no es posible ya que nadie cumple a la
totalidad con los requisitos para dicha vacante.

Natalia- Esto es peor de lo que pensé, no habiendo mas remedio la convocatoria será externa

Paola- Me temo que si jefe *responde Paola preocupada*

Natalia- Por favor envía toda la información a la base de datos y publica la oferta con los requisitos
por las bolsas de empleo que manejamos para estos casos.

Paola- Si jefe

Paola procede hacer la estructura de la oferta laboral, por medio de un anuncio, publicándolo en
varias bolsas de trabajo, incluida CompuTrabajo. Al paso de dos días esta oferta recolecto una gran
cantidad de hojas de vida para dicho cargo

Entra Paola a la oficina de Natalia

Paola- Hola jefe buenas tardes, ya tengo un numero significativo de candidatos para la vacante de
producción.

Natalia- Perfecto Paola, por favor procede hacer la filtración de las hojas de vida con el perfil y
envíame las hojas de vidas que cumplen con el perfil.

Paola- Listo jefe.

Proceso de entrevista

Paola- jefe ya le envié las hojas que cumplen con el perfil

Natalia- Gracias Paola, si las estaba mirando procederé hacer una entrevista telefónica y
descartare a los que no pasen esta prueba.

Paola- Jefe está usted segura de esto?

Natalia- Si Paola es lo mejor para hacer una reducción de candidatos

Natalia procede hacer una entrevista telefónica a los candidatos y descarto a los que no
respondían las llamadas o no tenían idea a que vacante habían aplicado, reduciendo los
candidatos de esta selección.

Natalia- Paola quedaron 2 candidatos para proceder hacer la entrevista, por favor envíales un
correo confirmación de entrevista mañana a las 7 AM

Paola- Si jefe, la entrevista será grupal o individual

Natalia- Sera individual ya que son pocos los candidatos así podre conocer mejor a cada uno
Paola- perfecto jefe, procederé hacer la estructura de la entrevista y enviarles los correos de
confirmación

Al día siguiente a la 6 am

Paola- jefe buenos día, ayer mande los correos de confirmación de le entrevista, pero solo uno me
confirmo la asistencia

Natalia- De acuerdo Paola, por favor entrevista al candidato de las 7 con la estructura
predeterminada

Paola- Si jefe

A las 7 am llego el candidato a la dirección acordada

María- hola buenos día vengo para le entrevista

Paola- Hola buenos días, siga siéntese

Paola- Deme su hoja de vida, y cuénteme acerca de usted

María- Si claro, tengo 26 años, estudie un tecnólogo en producción y tengo experiencia mas de 3
años en el cargo

Paola- Cuénteme sobre sus fortalezas

María- Me considero una persona…..

Proceso de pruebas

Paola- perfecto maría procederemos hacer el proceso de pruebas, te hare unas evaluaciones de
conocimiento para el cargo y el test de psicotécnicas, dependiendo tus resultados te estaremos
llamado para seguir con el proceso

Maria – perfecto

Paola – Listo maría te daré una hoja con preguntas y un lápiz, te doy 15 min para que las
respondas todas, terminado este tiempo las vamos a socializar

Proceso de validación de información

Exámenes médicos

Contratación