beneficios laborales

 Menos regulaciones: Las micro y pequeñas empresas pueden estar sujetas a

menos regulaciones laborales, lo que les brinda más flexibilidad para adaptarse a
las circunstancias cambiantes del negocio y las necesidades de empleo.

 Contratación flexible: Pueden tener más facilidad para contratar y despedir

empleados, lo que les permite ajustar rápidamente su fuerza laboral según la
demanda del mercado.

 Horarios flexibles: Pueden tener la capacidad de ofrecer horarios de trabajo más

flexibles para los empleados, lo que puede ser atractivo para personas que
buscan un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

 Beneficios proporcionales: En algunos casos, podrían ofrecer beneficios

laborales proporcionales a la escala de la empresa, como días de vacaciones,
seguros de salud y otros beneficios, adaptados a su tamaño.

 Menores costos laborales: Las regulaciones menos estrictas pueden llevar a

costos laborales más bajos en términos de salarios y beneficios.

 Crecimiento económico: Un régimen laboral más flexible puede fomentar el

crecimiento de las micro y pequeñas empresas, lo que a su vez podría contribuir
al crecimiento económico y la generación de empleo.

indemnización por despido justificado

Si eres parte de una microempresa te corresponden 10 días de remuneración por año de

servicios. Esta estimación tiene un tope de 90 días de remuneración.

seguro social

La seguridad social generalmente abarca áreas como la atención médica, las pensiones y

otros beneficios para los trabajadores en caso de enfermedad, accidente, jubilación,

entre otros. En muchas jurisdicciones, la obligación de brindar seguridad social a los

empleados puede variar según el tamaño y la naturaleza de la empresa, así como las

leyes laborales específicas del país. Aquí hay algunas consideraciones generales:

 Afiliación obligatoria: En algunos países, las micro y pequeñas empresas pueden

estar obligadas a proporcionar a sus empleados ciertos beneficios de seguridad
social, como seguro de salud y seguro de jubilación. La obligación puede
depender del número de empleados o de otros factores.
  Exenciones o reducciones: Algunas jurisdicciones pueden ofrecer exenciones o
reducciones de ciertos requisitos de seguridad social para las micro y pequeñas
empresas con el objetivo de alentar su crecimiento y desarrollo económico.
 Sistemas de seguro social específicos: En algunos lugares, se pueden establecer
sistemas de seguro social adaptados a las necesidades y características de las
micro y pequeñas empresas. Estos sistemas podrían implicar contribuciones
proporcionales al tamaño de la empresa o beneficios ajustados.
 Flexibilidad en la elección: Algunos países podrían permitir a las micro y
pequeñas empresas elegir entre diferentes opciones de seguros sociales, lo que
les brinda la oportunidad de adaptar los beneficios a sus circunstancias y
recursos.
 Cobertura mínima: Aunque puede haber requisitos de seguridad social, las micro
y pequeñas empresas pueden tener opciones para ofrecer una cobertura mínima
que cumpla con las regulaciones, pero que también sea viable para su tamaño y
capacidad financiera

Sistema de pensiones:

Es un sistema de reparto, el cual tiene como característica principal el otorgamiento de

prestaciones fijas - sobre contribuciones no definidas - en valor suficiente para que la
aportación colectiva de los trabajadores financie las pensiones.

1.1. El Régimen del Decreto Ley No.19990 o Sistema Nacional de Pensiones

1.2. 1.1.1. Pensión de Jubilación
1.3. 1.1.2. Pensión de Invalidez
1.4. 1.1.3. Pensión de Viudez
1.5. 1.1.4. Pensión de Orfandad
1.6. 1.1.5. Pensión de Ascendientes