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Sistema de seguridad social

El sistema de seguridad social es un sistema que se ocupa de garantizar el Estado del
Bienestar en una sociedad. En términos más específicos, el sistema de seguridad social
cubre eventualidades relacionadas con salud, incapacidades laborales, desempleo, vejez.

generalmente los sistemas de seguridad social en muchos países ofrecen portales en

línea para facilitar a los ciudadanos la afiliación al sistema y a los afiliados el reporte de
sus novedades. Como afiliado, uno tiene disponible la consulta del estado actual de su
afiliación, el historial de inscripciones que haya realizado a diferentes EPS, el reporte de
traslado para usted y todo su grupo familiar, la inclusión y exclusión de beneficiarios,
entre otras.

Prestaciones laborales y ejemplo

Las prestaciones laborales son beneficios adicionales al salario que los empleadores
ofrecen a sus empleados. Estas pueden variar dependiendo de la empresa y del país,
pero generalmente incluyen aspectos como seguro médico, seguro de vida, seguro de
incapacidad, planes de retiro, tiempo libre remunerado, entre otros123.
Aquí te dejo algunos ejemplos de prestaciones laborales:

1. Seguro de gastos médicos y de vida: Este seguro cubre los gastos médicos del
empleado y en algunos casos, también de su familia.
2. Seguro de incapacidad: Este seguro cubre al empleado en caso de que no pueda
trabajar debido a una enfermedad o accidente.
3. Incapacidad por maternidad/paternidad: Permite a los empleados tomar un
tiempo libre remunerado para cuidar a su nuevo hijo.
4. Planes de pensión y/o 401 (k): Son planes de retiro a los que el empleado
contribuye, a menudo con la ayuda del empleador.
5. Planes de participación de utilidades: Algunas empresas ofrecen a sus
empleados una parte de las ganancias de la empresa.
6. Prima vacacional: Es un pago adicional que se realiza cuando el empleado toma
sus vacaciones.
7. Gastos pagados por el empleador: Esto puede incluir cosas como automóvil,
gasolina, membresías y suscripciones profesionales, colegiatura y gastos de
educación, etc.
8. Guarderías: Algunas empresas proporcionan o pagan por la guardería de los
hijos de los empleados.
9. Programas de ayuda al empleado: Estos pueden incluir terapia psicológica,
programas para dejar de fumar, instalaciones de gimnasios, etc.
10. Horario flexible: Algunas empresas permiten a los empleados tener horarios de
trabajo flexibles.
 11. Días de compensación: Son días de asueto para compensar las horas extra1.
12. Opciones de trabajo en casa: Algunas empresas permiten a los empleados
trabajar desde casa.
13. Bonos: Por lo general, se basan en el desempeño individual o de la compañía.

Es importante mencionar que estas prestaciones pueden variar dependiendo de la

empresa y del país.

¿Qué cubre el sistema dominicano de seguridad social?

El Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) se estableció bajo la Ley 87-01 y
garantiza la cobertura de toda la población a través de tres regímenes: Contributivo,
Subsidiado y Contributivo Subsidiado.

El SDSS cubre una variedad de servicios y beneficios para sus afiliados. Según los
informes estadísticos del SDSS, la afiliación se divide en tres categorías: Contributivo
(RC) 50.61%, Subsidiado (RS) 47.26% y Pensionados 2.13%2. La cobertura del Seguro
Familiar de Salud del Régimen Contributivo con relación a la población ocupada formal
es del 64.6% en términos de cobertura de afiliación y del 77.3% en términos de
afiliación.

Además, el SDSS proporciona el Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia

(SVDS), con una densidad de cotizantes al SVDS del Régimen Contributivo del 39.3%.

¿Cuáles son los requisitos para pertenecer al sistema de seguridad Social?

Afiliación a la Seguridad Social
Ser Residente en la República Dominicana
Contribuciones al Sistema
Afiliación de Dependientes
Registro en el Sistema
Cotizaciones al Fondo de Pensiones