Remuneraciones

4 - SALARIOS
FUENTE: http://www.mtss.gub.uy/web/mtss/salarios
2
CONCEPTO
Legislación Laboral y Seguridad Social

Salarios
3
Es el ingreso o remuneración, sea

cual fuere su nombre o forma de
cálculo, fijado por acuerdo o por la
ley, que debe el empleador a un
trabajador en virtud de la labor o
servicio que le presta.

Salarios
4
Importante: debe poder ser

cuantificable en unidades
monetarias.

Salarios
5
De acuerdo al artículo 54 de la

Constitución, corresponde al orden
jurídico establecer la justa
remuneración a quien se hallare
en una relación de dependencia.

Salarios
6
SALARIO MÍNIMO – CONCEPTO (LEY

10.449, ART. 1)

Salarios
7
Es aquel necesario, en relación a

las condiciones económicas que
imperan en un lugar, para
asegurar al trabajador un nivel de
vida suficiente, a fin de proveer a
la satisfacción de sus necesidades
físicas, intelectuales y morales.
Salarios
8
COMPOSICIÓN DEL SALARIO

Salarios
9
PARTIDAS FIJAS: cuya base de

cálculo es el tiempo trabajado:
sueldo, jornal, horas extras,
feriados, DT.

Salarios
10
PARTIDAS VARIABLES: cuya base

de cálculo no está relacionado al
tiempo de trabajo: comisiones,
viáticos, primas por antigüedad,
presentismo, primas por
productividad, alimentación.

Salarios
11
ELEMENTO BASICO: una suma de

dinero (generalmente se calcula
en función del tiempo trabajado).

Salarios
12
1. Sueldo – remunera al trabajador

por 30 días de trabajo
(independiente de que sean
efectivamente trabajados).

Salarios
13
2. Jornal – se remuneran solo los

días efectivamente trabajados.
3. Destajo – se remunera por pieza
elaborada.

Salarios
14
ELEMENTOS MARGINALES: en
dinero o en especie. Se calculan
en función a otros parámetros. El
problema principal es su
valuación.

Salarios
15
Surgen de la negociación
colectiva y de los contratos de
trabajo.

Salarios
16
a) Elementos Marginales en
ESPECIE:

Salarios
17
El salario parcialmente* puede

integrarse con prestaciones en
especie, debiéndose garantizar:
*Convenio Internacional del Trabajo No. 95 ratificado por Ley 12.030

Salarios
18
1. que sean apropiadas al uso

personal del trabajador y de su
familia y redunden en beneficio
de ellos;

Salarios
19
2. que el valor atribuido a esas

prestaciones sea justo y
razonable.

Salarios
20
VIVIENDA –en el propio domicilio

del empleador, una vivienda del
empleador, alquiler a cargo de
la empresa.

Salarios
21
ALIMENTACION – entrega de
alimentos, comedores
subvencionados, ordenes o
tickets alimentación.

Salarios
22
❖ Los tickets otorgados en

determinadas condiciones son
partidas exentas de aportes
personales.

Salarios
23
❖La L.19.210 – Ley de inclusión

financiera – establece que las
prestaciones en alimentación que
no sean suministradas en especie
solo se podrán pagar con
instrumentos de dinero electrónico.

Salarios
24
❖En la doctrina laborista – surge la

discusión si la partida ahora no es
en especie sino en dinero, con
repercusiones en el cálculo del
aguinaldo y gravabilidad total.

Salarios
25
UNIFORMES – si es asumido por la

empresa es salario.

Salarios
26
ROPA DE TRABAJO – no
constituyen salario. Son elementos
que el empleador está obligado a
proporcionar por seguridad e
higiene.

Salarios
27
TRANSPORTE – uso de vehículo de

la empresa, tickets, ómnibus de la
empresa. Hay que determinar si
estamos frente a un beneficio
salarial o ante la entrega de una
herramienta de trabajo.

Salarios
28
b) Elementos Marginales en DINERO:

Salarios
29
PRIMAS – generalmente derivan

de negociación colectiva:

Salarios
30
1. PRIMAS POR ANTIGÜEDAD –

puede ser un % o un monto fijo
reajustable.

Salarios
31
2. PRIMA POR NOCTURNIDAD –

L.19.313 – sobretasa del 20%
del valor hora cuando el
trabajador realiza tareas por
más de cinco horas en horario
nocturno (entre las 22 horas y
las 6 horas del día siguiente).
Salarios
32
3. PRIMA POR PRESENTISMO – no

se pierde si las faltas se deben
medidas sindicales.

Salarios
33
COMISIONES – puede ser un

elemento adicional o único, pero
se debe asegurar siempre el
salario mínimo.

Salarios
34
VIATICOS – con rendición o sin

rendición (criterio salarial, igual al
criterio de aportación a la
seguridad social: 50% en país o
25% exterior gravado)

Salarios
35
QUEBRANTOS DE CAJA - es salarial

si el cajero se puede quedar con
el sobrante. Si solo sirve para cubrir
faltantes y no consigue ningún
beneficio, no es salarial.

Salarios
36
PROPINAS – No lo paga el
empleador. La doctrina le otorga
carácter salarial.

Salarios
37
OTRAS PARTIDAS DE NATURALEZA SALARIAL

Salarios
38
Hay partidas que se devengan

todos los días, pero se cobran en
momentos especiales del año.

Salarios
39
SAC o AGUINALDO – es la
doceava parte de las partidas
remuneratorias abonadas en
dinero por el empleador en el
periodo 1° de diciembre – 30 de
noviembre del año siguiente.
Salarios
40
❖Se paga en diciembre, aunque

generalmente se fracciona en dos
partes.
❖Tiene carácter salarial y es la
posición unánime de la doctrina.

Salarios
41
LICENCIA – el jornal de licencia

sustituye al salario durante esos
días de inactividad, por lo que su
naturaleza es salarial.

Salarios
42
LICENCIA NO GOZADA – es una

partida de naturaleza
indemnizatoria y no salarial.

Salarios
43
SALARIO VACACIONAL – es una

suma para el mejor goce de la
licencia. El D.49/2000 determinó
que no tiene naturaleza salarial.
(no se grava por CESS y no se
considera para el cálculo del SAC)

Salarios
44
❖La doctrina y jurisprudencia

dicen que este decreto es ilegal.
Algunos convenios consideran
esto.

Salarios
45
FORMAS DE FIJACIÓN DEL SALARIO

Salarios
46
El salario se puede fijar:

1. por tiempo trabajado: mensual,
diario o por hora;

Salarios
47
2. por producción realizada: a

comisión o destajo,
asegurándose, como mínimo
un salario normal por 8 horas
de trabajo;

Salarios
48
3. por sistema mixto: un salario

básico por tiempo, y después de
alcanzar un mínimo de
producción, se establece un
porcentaje por comisión o
producción.

Salarios
49
SISTEMAS DE FIJACIÓN DEL SALARIO

Salarios
50
Los consejos de salarios (L.10.449) son

órganos de integración tripartita que,
mediante el mecanismo del diálogo,
establecen salarios mínimos,
categorías y otros beneficios.

Salarios
51
Asimismo, funcionan como órgano

de conciliación y mediación de
conflictos colectivos.

Salarios
52
PROTECCIÓN DEL SALARIO

Salarios
53
a) Protección contra el empleador

Salarios
54
a.1) OPORTUNIDAD DE PAGO
(D.L.14.159):
Si el pago es mensual: dentro de

los cinco primeros días hábiles y
nunca después de los diez primeros
días corridos del mes siguiente.

Salarios
55
Si el pago es quincenal: dentro de

los cinco días hábiles al
vencimiento de la quincena.

Salarios
56
Si el pago es semanal: al finalizar la

semana.

Salarios
57
SAC – antes del 20 de diciembre y en

junio.
Salario vacacional – antes del
comienzo de la licencia.

Salarios
58
La omisión del pago de créditos

laborales genera un recargo del 10%
sobre el monto del crédito
adeudado. Esta multa es a favor del
trabajador y se debería pagar cada
vez que una partida se abona fuera
de plazo.
Salarios
59
a.2) MECANISMO DE PAGO (L.19.210
a.10 – INCLUSIÓN FINANCIERA):
Toda partida en dinero que deba

recibir el trabajador podrá abonarse
en efectivo u optarse por acreditar en
una institución de intermediación
financiera o por instrumento de dinero
electrónico.
Salarios
60
No implica aceptación de lo

liquidado. Sigue la obligación de dar
recibo de sueldo.
La emisión de recibo electrónico es
optativa.

Salarios
61
a.3) LEY DE TERCERIZACIONES
(L.18.099 a.1):
Todo empresario que utilice mano de
obra tercerizada, será responsable
solidario de las obligaciones laborales
de éstos hacia los trabajadores, de los
aportes correspondientes y de las
primas de accidente de trabajo y
enfermedad profesional.
Salarios
61 bis
 Recordar igualmente que la

responsabilidad puede bajarse a
subsidiaria, de cumplir con lo
dispuesto en la L.18.251 (visto en la
bolilla n° 2 – Contrato de trabajo –
diapositiva 108).

Salarios
62
b) Contra acreedores del empleador

(L.18.387, a.110)

Salarios
63
Se otorga al crédito laboral, un

privilegio de carácter general en
primer orden, limitado a lo
devengado hasta dos años
anteriores a la declaración del
concurso y por un monto máximo de
260.000 UI.

Salarios
64
Esto significa que de toda la masa de

acreedores de una empresa, sus
empleados son de los primeros en
cobrar sus créditos laborales.

Salarios
65
c) Contra acreedores del empleado

Salarios
66
Los salarios son inembargables, con

las siguientes excepciones (Código
General del Proceso, a.381):

Salarios
67
1. deudas con el Estado relativas a

impuestos y CESS;
2. pensiones alimenticias decretadas
judicialmente, y
3. de condenaciones penales (hasta la
tercera parte).

Salarios
68
Con autorización del empleado,

pueden efectuarse los siguientes
descuentos:

Salarios
69
1. garantías de alquileres;
2. cuota sindical;
3. cooperativas y afiliaciones;
4. BROU;
5. BSE u otros por seguros de vida
colectivos;
6. adelantos.
Salarios
70
Otros descuentos: no son

procedentes aún con consentimiento
del trabajador.

Salarios
71
RETENCIONES L.19.210 a.34

(INCLUSIÓN FINANCIERA)

Salarios
72
“Ninguna persona física podrá

percibir una cantidad en efectivo
inferior al 35 %* del nominal
deducidos IRPF, sus anticipos, y las
contribuciones especiales de
seguridad social”.
* Para cooperativas de consumo y garantías de alquiler se mantiene en 30%.

Salarios
73
PRUEBA DE PAGO D.108/2007

Salarios
74
Todo empleador, está obligado a

expedir a sus trabajadores recibos de
pago en oportunidad de abonar
cualquier suma o remuneración.

Salarios
75
Los recibos servirán de constancia

laboral y en ellos deberá constar:

Salarios
76
1. nombre del trabajador, cargo y

categoría laboral, fecha de ingreso
y cédula de identidad;

Salarios
77
2. nombre y domicilio de la empresa,

grupo y subgrupo de actividad,
número de MTSS, de BPS, de
carpeta del BSE y RUT o cédula de
identidad cuando corresponda;

Salarios
78
3. detalle de: salarios, horas extras,
feriados pagos, nocturnidad,
antigüedad, aguinaldo, jornal
de vacaciones, salario
vacacional, indemnizaciones y
en general todo otro concepto
relativo al vínculo laboral;

Salarios
79
4. descuentos que se efectúen;

5. fecha de pago;

Salarios
80
6. declaración de la empresa de
haber efectuado los aportes de
seguridad social
correspondientes a los haberes
liquidados al trabajador el mes
anterior.
Salarios
81
SITUACIONES ESPECIALES EN LAS

QUE NO SE TRABAJA, PERO NO
SE PIERDE EL SALARIO

Salarios
82
Delegados obreros ante los
Consejos de Salarios D.498/85: El
tiempo que destinen al
cumplimiento de los cometidos
propios de los Consejos será
considerado como trabajo efectivo,
cuando coincida con la jornada de
trabajo.
Salarios
83
Licencia sindical L.17.940 a.4: “Se
reconoce el derecho a gozar de
tiempo libre remunerado para el
ejercicio de la actividad sindical. El
ejercicio de este derecho será
reglamentado por el consejo de
salarios respectivo o convenio
colectivo”.
Salarios
84
Donación de sangre (L.16.168): Todo

trabajador que realice una
donación a bancos del Servicio
Nacional de Sangre, tendrá derecho
a no concurrir a su trabajo ese día y
que este le sea pago (hasta dos
veces por año).
Salarios
85
Testigos en juicio: de acuerdo con

el Código General del Proceso,
a.160, n.5.°, al testigo
compareciente no se le
descontará del salario el tiempo
que estuvo a disposición del
tribunal.
Salarios

Remuneraciones

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4 - SALARIOS

Legislación Laboral y Seguridad Social

Es el ingreso o remuneración, sea

Legislación Laboral y Seguridad Social

Importante: debe poder ser

Legislación Laboral y Seguridad Social

De acuerdo al artículo 54 de la

Legislación Laboral y Seguridad Social

SALARIO MÍNIMO – CONCEPTO (LEY

Legislación Laboral y Seguridad Social

Es aquel necesario, en relación a

COMPOSICIÓN DEL SALARIO

Legislación Laboral y Seguridad Social

PARTIDAS FIJAS: cuya base de

Legislación Laboral y Seguridad Social

PARTIDAS VARIABLES: cuya base

Legislación Laboral y Seguridad Social

ELEMENTO BASICO: una suma de

Legislación Laboral y Seguridad Social

1. Sueldo – remunera al trabajador

Legislación Laboral y Seguridad Social

2. Jornal – se remuneran solo los

Legislación Laboral y Seguridad Social

Legislación Laboral y Seguridad Social

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El salario parcialmente* puede

*Convenio Internacional del Trabajo No. 95 ratificado por Ley 12.030

Legislación Laboral y Seguridad Social

1. que sean apropiadas al uso

Legislación Laboral y Seguridad Social

2. que el valor atribuido a esas

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VIVIENDA –en el propio domicilio

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Legislación Laboral y Seguridad Social

❖ Los tickets otorgados en

Legislación Laboral y Seguridad Social

❖La L.19.210 – Ley de inclusión

Legislación Laboral y Seguridad Social

❖En la doctrina laborista – surge la

Legislación Laboral y Seguridad Social

UNIFORMES – si es asumido por la

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TRANSPORTE – uso de vehículo de

Legislación Laboral y Seguridad Social

b) Elementos Marginales en DINERO:

Legislación Laboral y Seguridad Social

PRIMAS – generalmente derivan

Legislación Laboral y Seguridad Social

1. PRIMAS POR ANTIGÜEDAD –

Legislación Laboral y Seguridad Social

2. PRIMA POR NOCTURNIDAD –

3. PRIMA POR PRESENTISMO – no

Legislación Laboral y Seguridad Social

COMISIONES – puede ser un

Legislación Laboral y Seguridad Social

VIATICOS – con rendición o sin

Legislación Laboral y Seguridad Social

QUEBRANTOS DE CAJA - es salarial

Legislación Laboral y Seguridad Social

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