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2 - Salarios - Web MTSS
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COMPRAS LLAMADOS
Oportunidad de pago
La norma que establece los plazos para el pago del salario es el Decreto Ley 14.159, de fecha 21 de febrero
de 1974, en la redacción dada por el artículo 719 de la Ley 16.170.
Si el pago es mensual: dentro de los cinco primeros días hábiles y nunca después de los diez
primeros días corridos del mes siguiente al que corresponda abonar.
Si el pago es quincenal: dentro de los cinco días hábiles al vencimiento de la quincena que deba
abonarse.
Si el pago es semanal: al finalizar la respectiva semana.
La Inspección del Trabajo y Seguridad Social —a requerimiento de parte interesada— podrá autorizar el pago
de salarios mediante cheques girados contra bancos de plaza, estableciendo, al hacerlo, la forma y
condiciones en que deberá efectuarse dicho pago. (Decreto 462/70, de 24 de setiembre de 1970).
La ley ha de reconocer la justa remuneración a quien se hallare en una relación de trabajo o servicio, como
obrero o empleado (art. 54 de la Constitución).
El salario es la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que
pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación y debida por un empleador a un
trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por la labor que este último haya efectuado o
deba efectuar, o por servicios que haya prestado o deba prestar.
El salario mínimo es aquel que se considera necesario, en relación a las condiciones económicas que
imperan en un lugar, para asegurar al trabajador un nivel de vida suficiente, a fin de proveer a la satisfacción
de sus necesidades físicas, intelectuales y morales.
El salario parcialmente puede integrarse con prestaciones en especies, en las industrias u ocupaciones en
que esta forma de pago sea de uso corriente o conveniente, a causa de la naturaleza de la industria u
ocupación de que se trate.
En caso de pago parcial en especie debe garantizarse:
que sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y redunden en beneficio de ellos;
que el valor atribuido a esas prestaciones sea justo y razonable.
Existen situaciones en las cuales, previa autorización legal, existen acreedores que pueden solicitar el
descuento en los haberes del trabajador para cobrarse sus deudas. A lo anterior se suma aquellos casos en
los que la retención es ordenada por un fallo judicial.
Retenciones
Artículo Único
Sustitúyese el artículo 3.° de la Ley N.° 17.829, de 18 de setiembre de 2004, en la redacción dada por el
artículo 34 de la Ley N.° 19.210, de 29 de abril de 2014, por el siguiente:
"ARTÍCULO 3.° - Ninguna persona física podrá percibir por concepto de retribución salarial o pasividad una
cantidad en dinero inferior al 30% (treinta por ciento) del monto nominal, deducidos los impuestos a las rentas
y sus correspondientes anticipos, y las contribuciones especiales de seguridad social. Dicho porcentaje se
elevará a 35% (treinta y cinco por ciento) a partir de la promulgación de esta ley, a 40% (cuarenta por ciento)
a partir del 1° de enero de 2019, a 45% (cuarenta y cinco por ciento) a partir del 1° de enero de 2020 y a 50%
(cincuenta por ciento) a partir del 1° de enero de 2021. En el caso de las retenciones previstas en el literal A)
del artículo 1° de la presente ley y de las correspondientes a los actos cooperativos a los que refiere el literal
G) del mismo, dicho porcentaje se mantendrá en 30% (treinta por ciento)".
B. Cuota Sindical (con consentimiento escrito del trabajador y comunicación del sindicato a la empresa).
E. Cuotas de seguros de Vida del BSE o aseguradoras privadas autorizadas por BCU.
• nombre y apellidos completos del trabajador, cargo y categoría laboral, fecha de ingreso y cédula
de identidad;
• relación detallada de datos de los rubros que lo componen según los casos: salarios, horas
extras, feriados pagos, nocturnidad, antigüedad, aguinaldo, jornal de vacaciones, salario vacacional,
indemnizaciones y en general todo otro concepto relativo al vínculo laboral;
• fecha de pago;
El empleador deberá conservar los recibos de pago, sean éstos expedidos en formato electrónico o en papel,
por el término durante el cual puedan ser exigibles los créditos laborales cuyo pago acrediten, de
conformidad a las leyes vigentes, debiendo ser suministrados ante el requerimiento de los organismos de
contralor del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, del Banco de Previsión Social y del Banco de Seguros
del Estado.
A requerimiento del trabajador y a efectos de su presentación ante cualquier organismo público o privado, el
empleador deberá expedir una constancia donde figuren todos los elementos atinentes a la relación laboral.
En función de las reformas introducidas por la Ley de Inclusión Financiera 19.210, se habilita la expedición de
recibos electrónicos (art. 2, Dec. 173/2015):
"Artículo 38° Bis.- El empleador podrá expedir el recibo en formato electrónico, para lo cual, deberá cumplir
con los siguientes requisitos:
a) Instrumentar un sistema informático que permita la visualización del recibo en forma remota por parte
del trabajador, proporcionando a estos efectos, un usuario y una contraseña que habilite su consulta y
control. El acceso a la información contenida en los recibos, debe estar disponible y accesible por el término
de prescripción de los créditos laborales, y ser suministrada, ante el requerimiento de los organismos de
contralor del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y del Banco de Previsión Social.
b) Suministrar el recibo en formato papel ante la simple solicitud del trabajador, o facilitar su impresión con
terminales e impresoras dispuestas en lugares accesibles a todos los trabajadores.
c) El recibo expedido electrónicamente debe contener los mismos datos que el recibo emitido en formato
papel, indicados en el artículo anterior.
d) En caso que el pago de los haberes se realice a través de dinero electrónico, el recibo debe consignar el
instrumento utilizado y su identificación.
e) En caso que el pago de los haberes se realice a través de depósito ante una Institución de
Intermediación Financiera, el recibo debe consignar, el nombre y sucursal de la Institución, el número de
cuenta y transacción, conjuntamente con la fecha e importe de las partidas de dinero depositadas. Se
considerará como fecha efectiva de pago, aquella en la cual el dinero depositado como salario a nombre del
trabajador queda efectivamente a su disposición."
Normativa a tener presente:Artículo 4.°de la Ley 17.940, de fecha 2 de enero de 2006, relativo a licencia
sindical: «Se reconoce el derecho a gozar de tiempo libre remunerado para el ejercicio de la actividad
sindical. El ejercicio de este derecho será reglamentado por el Consejo de Salarios respectivo o, en su caso,
mediante convenio colectivo».
• Donación de sangre a bancos de sangre oficiales (Ley 16.168 de 21 de enero de 1990): Todo
trabajador de la actividad pública o privada que realice una donación de sangre a bancos de sangre
oficiales o que se encuentren bajo reglamentación del Servicio Nacional de Sangre dependiente del
Ministerio de Salud Pública, con la sola presentación del documento que acredite fehacientemente
dicho acto, tendrá derecho a no concurrir a su trabajo ese día y que este sea pago.
• Testigos en juicio
De acuerdo con el Código General del Proceso, art. 160, nral. 5., en la redacción dada por la ley
19.090, al testigo compareciente no se le descontará del salario el tiempo que estuvo a disposición
del tribunal.
• Licencia por Paternidad, adopción y legitimación adoptiva: art. 5 de Ley 18.345 y art. 7 de Ley
19.161.
NOTA: LAS EXCEPCIONES ESTABLECIDAS POR LEY 18.345 ESTÁN DETALLADAS EN EL CAPÍTULO
WEB DE LICENCIAS ESPECIALES.