REPÚBLICA DE COLOMBIA

SENA
CURSO UNIDAD 1

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Echo por Alby Andres Orobio Quiñones

 IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO
Foro 1

La importancia de la administración del talento humano está determinada en

la diversidad de elementos que contiene
Planeación, organización, dirección, control y auto evaluación.
Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación, evaluación
y desempeño, motivación, remuneración (nómina), bienestar laboral.
Funcionarios, empleados, personal, trabajadores, obreros, recursos
humanos, colaboradores, asociados, talento humano, capital humano.
Los recursos humanos, también denominados talentos, son el elemento
fundamental en cualquier organización, razón por la cual la administración o
gerencia de los recursos humanos, que tiene como objetivo las personas y
sus relaciones, debe ocupar un lugar importante en la estructura orgánica de
la institución, ya que el manejo adecuado del personal permite mantener la
organización en una actividad productiva eficiente y eficaz. Cuando se utiliza
el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un
instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el
cual posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción
a toda organización, por lo cual de ahora en adelante se utilizará el término
Talento Humano. La ARH es una de las áreas más afectadas por los recientes
cambios que acontecen en el mundo moderno. Las empresas se dieron
cuenta de que las personas son el elemento central de su sistema nervioso
porque introducen la inteligencia en los negocios y la racionalidad en las
decisiones. Tratar a las personas como recursos organizacionales es
desperdiciar el talento y la mente productiva. Por tanto, para proporcionar
esta nueva visión de las personas, hoy se habla de gestión del talento
humano y no de recursos humanos, y ya no se tratan como meros empleados
remunerados en función de la disponibilidad de tiempo para la organización,
sino como socios y colaboradores del negocio de la empresa.
LA IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO EN LA CONSECUCION DE LOS
OBJETIVOS ORGANIZACIONALES

El recurso humano es lo más valioso de las empresas, el trabajo en equipo es

la forma más inteligente de usar dicho recurso, ya que se fortalece sobre el
apoyo mutuo, compensando sus debilidades individuales.
Pero antes de seguir adelante se hace necesario aclarar las diferencias que
existen entre un grupo y un equipo de trabajo, las cuales permiten
determinar que cuando existe un recurso humano capaz, competente y
comprometido, permite el crecimiento de las empresas, haciendo de estas
organizaciones exitosas y fortalecidas ante los embates del mundo
empresarial.

EQUIPO DE TRABAJO GRUPO DE TRABAJO

Es el resultado superior a la suma Es el resultado menor que la suma
individual de sus miembros individual de sus miembros
Se reconoce la interdependencia Es una agrupación con fin
administrativo
Sus miembros se sienten dueños de Existe el enfoque del empleado, es
su trabajo decir que al empleado se le paga por su
trabajo
Se aplica talento y conocimiento No se estimulan las sugerencias
Hay confianza Hay desconfianza
La comunicación es franca y Sus miembros se cuidan al hablar
honesta
Se ve el conflicto como una No toman decisiones, no saben
oportunidad cómo solucionarlos
Se aplican nuevos conocimientos Sus miembros se ven limitados a
aplicarlos
Conceptos e ideas sobre el talento humano

Lo que se busca con la higiene y seguridad laboral es que los colaboradores o

clientes internos mantengan bien presentados y tengan sus puestos de
trabajo limpios.
Cuando hablamos de administración en general debemos tener en cuenta
evaluar una serie de procesos y procedimientos establecidos como:
*
 
Planeación organización dirección control y autoevaluación. Una de las
siguientes actividades hace parte de la gestión de talento humano:
*
 
Realizar procesos de inducción a empleados Verificar y revisar el retiro de los
empleados, la desvinculación de la EPS, ARL,AFP, cajas de compensación y
liquidación de prestaciones sociales, es función de:
*
 
Administrador del talento humano: Las organizaciones se clasifican de
diversas maneras y están determinadas por un sin número de situaciones al
momento que se presenten.
Características de los recursos humanos
Entre las principales características de los recursos humanos de una
organización se destacan:
 Es la fuerza laboral necesaria para producir, es decir, es la capacidad
de trabajo en base a las facultades físicas y mentales de las personas.
 Es un conjunto de personas que trabaja orientado a un
mismo objetivo y que su desempeño se ve influido por las capacidades
individuales de cada trabajador, como su profesionalidad, su eficacia,
su motivación y sus cualidades interpersonales.
 También es un departamento o área dentro de la organización, que se
especializa en la gestión de la fuerza de trabajo, es decir, del personal
que trabaja en la organización.
 Es el departamento de una organización que cumple diversas
funciones, como reclutar y seleccionar a sus empleados, definir las
funciones de cada trabajador y evaluar su desempeño, administrar los
sueldos o capacitar a los trabajadores.