LA ORGANIZACION Y SU ESTRUCTURA

MTRA. LAURA ROCHIN MOZQUEDA

CENTRO
UNIVERSITARIO
UTEG
POSGRADO EN DESARROLLO
ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
MTRA. LILIA CONCEPCION COSS Y LEON COSS Y LEON

“Compromiso Organizacional”
ENSAYO 4

PRESENTA:

 RAMOS GONZÁLEZ ROSA

ZULEMA
 GUADALAJARA, JALISCO 10 DE JUIO DE 2019

En el presente ensayo se hablarán de los diferentes tipos de compromisos que se puede llegar a
tener en una organización. Y uno de los principales es; El compromiso personal, mismo que la
real academia española lo define, como: “Obligación contraída, palabra dada, fe empañada”. Esta
definición se comprende en el sentido, de que a mayor compromiso personal tenga el individuo
consigo mismo, mejores serán sus resultados, ya que el medio externo no será un factor de
riesgo para ejecutar sus acciones de manera eficiente hacia una organización.

Por otro lado, se encuentra el compromiso organizacional donde, según, (Robbins, 1999) “El
compromiso organizacional probablemente es un mejor predictor de desempeño y contribución
del capital humano, pues es una respuesta más global y duradera a la organización como un
todo, que la satisfacción en el puesto”. Es decir: un colaborador pudiera encontrarse insatisfecho
con las acciones que realiza, sin embargo, eso no significa que se encuentre insatisfecho con la
organización ya que las actividades pueden no gustar, pero se puede observar la actividad de una
manera temporal, ya que la lealtad, y el compromiso que tiene hacia la organización puede ser
más fuerte para el individuo. Una ves que se establecen las variables del porque una persona
pertenece a una organización nos da la pauta para identificar las tres dimensiones de ( Mayer-
Allen 1997) que menciona en su teoría: “El compromiso organizacional según el modelo y esta
cuenta con tres componentes: afectivo, material y normativo.” estas son identificadas, según el
colaborador y donde cabe señalar que las tres dimensiones se encuentran activas ya que como
bien se sabe, las necesidades son tan variables, que muchas personas tendrán un compromiso
con su vida personal y crecimiento profesional, así como una estabilidad laboral, etc.

Pasando a una de las directrices donde los valores siempre se encontraran en función de las
exigencias de la organización y el bien estar de su colaboradores, para, (Dessler 2011): considera
la motivación como un reflejo de «el deseo que tiene una persona de satisfacer ciertas
necesidades, misma que se utilizara para orientar los valores, la misión y el trabajo en equipo
dentro de la organización, como bien lo dice en su libro de “Administración del personal” los
valores son aprendidos en casa, por tanto adoptarlo en la empresa será de utilidad para ambas
partes.

Como bien se ha mencionada a lo largo de del presente ensayo, el compromiso personal, los
valores por los que se rige una persona, serán importantes para cada integrante de una

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organización, pues de ahí partirá gran parte de la satisfacción del individuo. Ya que una persona
que no este comprometida consigo misma difícilmente encontrara en la disposición de aceptar los
cambios y realizar un trabajo colaborativo. Recapacitando, sobre el conformismo que se tiene
para realizar cualquier cambio en la vida de las personas me hace recordar al texto de: ¿Quién se
ha llevado mi queso? Ya que ahí esta el claro ejemplo, de cómo la cotidianidad, el movimiento, el
cambio y el compromiso etc. Será un factor importante para lograr establecernos en una
compañía. Es así, pues, del como entran las variables para la toma de decisiones, jamás lo
hubiera imaginado todo lo que influye una toma de decisión laboral y como esta trasciende para la
felicidad y satisfacción de las personas.

Bibliografía:

Bayona, Goñi y Madorrán, (2000). Compromiso Organizacional: Implicaciones para la gestión

estratégica de los Recursos Humanos.

Argyris, (1968), En Chiavenato, I., (1986). Administración de Humanos. México DF: McGraw Hill.

Ajayu, 9(2), agosto 2011, 215-233, ISSN 2077-2161.