DECRETO No.

EL CONGRESO NACIONAL:

CONCILIACIÓN LABORAL COMO MEDIO DE RESOLUCIÓN DE

CONFLICTOS

EL CONGRESO NACIONA:

CONSIDERANDO: Que la Constitución de la República de Honduras en el artículo

137, enuncia que el estado tiene la obligación de promover, organizar y regular la conciliación y

el arbitraje para la solución pacífica de los conflictos de trabajo, así mismo en el artículo 134,

enuncia el anhelo y la necesidad social de que los derechos positivos, enunciados con

generalidad y en abstracto, se conviertan en realidad y en concreta justicia, por lo cual establece

la jurisdicción especializada del trabajo para la solución de las controversias jurídicas que se

originen en las relaciones entre patronos y trabajadores, encomendando a la ley el

establecimiento de las normas correspondientes a dicha jurisdicción.

CONSIDERANDO: Que la conciliación es un mecanismo de solución de controversias a

través del cual, dos o más personas naturales o jurídicas tratan de lograr por si mismas la

solución de sus diferencias con la ayuda de un tercero calificado que se denominará conciliador.

CONSIDERANDO: Que existe una necesidad eminente para que se cree una ley, de

régimen de conciliación laboral obligatoria, previa a la demanda judicial, que esta se interponga

respecto de reclamos individuales y pluriindividuales colectivos sobre conflictos de derecho

correspondientes ante la competencia de la sede administrativa.

CONSIDERANDO: Que resulta necesario reglamentar una norma legal, teniendo en

consideración los principios del derecho del trabajo, cuyas normas consagran la vigencia del
orden público laboral como expresión del principio protectorio y, como. una consecuencia de

éste, la gratuidad del procedimiento para el trabajador y sus derechohabientes.

CONSIDERANDO: Que el Principio de Conciliación establece que los procesos

laborales no pueden adelantarse sin que previamente se haya procurado una conciliación del

respectivo diferendo laboral entre las partes, bien sea ante la autoridad administrativa del trabajo

o ante mismo Juez de la causa.

CONSIDERANDO: Que la implantación de un nuevo régimen legal con respecto a la

figura de la conciliación y no solo responde a la necesidad de modernizar la legislación en la

materia si no el de satisfacer el cumplimento de los tratados y convenciones internacionales que

honduras ha suscrito y ratificado y que incorporan las nuevas corrientes contemporáneas,

armonizando de esta manera las normas nacionales e internacionales para lograr un sistema

coherente y progresista en materia de solución de conflictos.

CAPÍTULO I

OBJETIVO, FACULTAD Y COMPETENCIA

ARTICULO 1.- OBJETO DE LA LEY. La presente Ley tiene como objeto establecer

como métodos la conciliación laboral, expedita y confiables para resolver conflictos individuales

laborales y fortalecer de esta manera los derechos y garantías estipulados en la constitución de la

república, código de trabajo y demás leyes.

 ARTÍCULO 2.- ASUNTOS CONCILIABLES. Serán conciliables todos aquellos

asuntos en materia laboral, tomando en cuenta nuestras leyes nacionales y convenios

internacionales, con excepción de los que la ley prohíbe o no permite la libre disposición.

ARTICULO 3.- FALCULTAD Y COMPETENCIA. Facúltese a la Secretaría de

Trabajo y Seguridad Social a determinar la conciliación laboral, y a facultarlo de la organización

y medios necesarios para el cumplimiento de sus resoluciones.

ARTICULO 4.- Existirá conciliadores en las diferentes entidades de la Secretaria de

Trabajo y Seguridad Social en todo el territorio nacional.

ARTÍCULO 5.- ACUERDO. El acuerdo a que lleguen las partes y en su caso el

conciliador mediante las leyes y normas estipulas por medio de la conciliación laboral, tendrá los

efectos de cosa juzgada y fuerza ejecutiva en igualdad de condiciones a la de una sentencia

judicial firme.

ARTICULO 6.- PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD. las leyes que rigen las

relaciones entre patronos y trabajadores son de orden público. Son nulos los actos, estipulaciones

o convenciones que impliquen renuncia, disminuyan, restrinjan o tergiversen las garantías

constitucionales.

CAPITULO II

CONCILIADOR REQUISITOS

ARTICULO 7.- CONCILIADOR. Es un tercero, debidamente calificado en materia

de resolución Alterna de Conflictos, sin vínculos con las partes ni interés en el resultado del

proceso conciliatorio

ARTÍCULO 8.-PARA SER CONCILIADOR SE REQUIERE:

 1) Ser hondureño por nacimiento y en el libre ejercicio de sus derechos civiles

2) Mayor de veinticinco (25) años

3) Ser de reconocida honorabilidad y prestigio

4) Ser del estado seglar.

5) Tener orientaciones en materia de Resolución Alterna de conflictos, nacional o

internacional.

ARTICULO 9.- La Secretaria de Trabajo y Seguridad Social deberá contar con programas de

capacitación, evaluación y actualización permanente, para todos los conciliadores a nivel

nacional.

CAPITULO III

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 10.- Tanto el patrono como el trabajador podrán acudir a la Secretaria de

Trabajo y Seguridad Social, a buscar acuerdo pacífico para cualquier conflicto que se haya

producido en la relación laboral antes de acudir a interponer una demanda judicial. Ante esta

comunicación, o interviniendo de oficio si la creyere oportuna, atendiendo a la naturaleza del

conflicto, la autoridad de aplicación podrá proponer la inmediata apertura de la instancia de

conciliación. Y en su caso citar a las partes y celebrarla dentro de un plazo que no excederá de

diez (10) días hábiles.

ARTICULO 11.- El conciliador invitará a las partes a arreglar sus diferencias y, en el caso de

que no lo hagan, estará facultado para proponer fórmulas de arreglo.

 ARTÍCULO 12.- Los conciliadores están facultados para disponer la celebración de las

audiencias de conciliación voluntaria que considere necesarias para lograr un acuerdo. Será

voluntaria la concurrencia de las partes, todas las cuales serán notificadas con anticipación.

ARTICULO 13.- El patrono o el trabajador involucrados en el conflicto acudirán

personalmente a las audiencias de conciliación y podrán hacerse representar por un profesional

del derecho, con su debido poder legalmente establecido para la debida conciliación.

ARTICULO 14.- Si el patrono o el trabajador después de dos (2) notificaciones para su

comparecencia, este no compareciera sin excusa se declarará agotado ese procedimiento,

debiéndose extender la certificación o constancia correspondiente para los efectos de

interrupción de la prescripción.

ARTICULO 15.- El conciliador en el proceso de la celebración de la audiencia de conciliación

tiene la obligación de velar porque el acuerdo no afecte los derechos irrenunciables del

trabajador, que exista un término prudencial para el cumplimiento de las obligaciones contraídas,

así como la advertencia de las consecuencias en caso de incumplimiento de lo acordado.

CAPITULO V

DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO 16.- De llegarse a un acuerdo total o parcial se dejará constancia en el acta sobre

los puntos que fueren conciliados y los que no lo fueren. El conciliador levantará el acta
respectiva que contendrá los términos del acuerdo, tendrá el carácter de título ejecutivo en lo

conciliado y su cumplimiento se llevará a cabo dentro del plazo estipuladas y en su caso los que

señalaron las partes.

ARTÍCULO 17.- VIGENCIA. -La presente Ley entrará en vigencia a partir del día de

su publicación en el Diario Oficial La Gaceta.