SUMARIO # 3

LAS FUENTES DEL DERCHO ECUATORIANO DEL TRABAJO

Concepto de Fuente
Lugar donde se originan las normas jurídicas relativas al trabajo.
Se entiende por fuente del conocimiento, hechos o actos que puede ser objeto de análisis; es
decir, todas aquellas cosas que otorgan información sobre hechos jurídicos relevantes, como las
normas jurídicas, sentencias, doctrinas, registros, documentos, etc.,

Clasificación de las llamadas Fuentes Formales o del Conocimiento

Convenios Internacionales
Constitución Política
Código del Trabajo
Ley de Seguridad Social
Contrato Colectivo
Fuente Creadora de Normas Reglamento Interno del Trabajo
Generales Los precedentes Jurisprudenciales
Obligatorios
Fuentes Formales o del Resoluciones de las Comisiones
Conocimiento Sectoriales
La Costumbre
Código Civil y Código de
Procedimiento Civil

Fuente Creadora de Normas Contrato Individual de Trabajo

Particulares o Individuales Fallos Judiciales

Fuente creadora de Normas Generales

Concepto
Aquellos instrumentos jurídicos que contienen normas abstractas, obligatorias para un número
indeterminado de trabajadores y empleadores; generales o aplicables.
Se clasifican en:
Convenios Internacionales
La Organización Internacional de Trabajo (OIT) tiene su cede en Ginebra- Suiza; dentro de esta
se realizan conferencias anuales o generales en la que participan todos los Estados miembros,
con los objetivos principales de promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de
trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas
relacionados con el trabajo.
Los convenios o tratados solemnes deben ser negociados y suscritos por el respectivo
representante del Ecuador, aprobados por el Congreso Nacional, ratificados por el Presidente de
la Republica y publicados en el Registro Oficial.

Art. 147 Constitución del Ecuador

Son atribuciones y deberes de la Presidenta o Presidente de la República, además de los que
determine la ley:
10. Definir la política exterior, suscribir y ratificar los tratados internacionales, nombrar y
remover a embajadores y jefes de misión.

Art. 120 Constitución del Ecuador

La Asamblea Nacional tendrá las siguientes atribuciones y deberes, además de las que
determine la ley:
8. Aprobar o improbar los tratados internacionales en los casos que corresponda.

Art. 418 Constitución del Ecuador

A la Presidenta o Presidente de la República le corresponde suscribir o ratificar los tratados y
otros instrumentos internacionales. La Presidenta o Presidente de la República informará de
manera inmediata a la Asamblea Nacional de todos los tratados que suscriba, con indicación
precisa de su carácter y contenido. Un tratado sólo podrá ser ratificado, para su posterior canje
o depósito, diez días después de que la Asamblea haya sido notificada sobre el mismo.

Art. 419 Constitución del Ecuador

La ratificación o denuncia de los tratados internacionales requerirá la aprobación previa de la
Asamblea Nacional en los casos que:
1. Se refieran a materia territorial o de límites.
2. Establezcan alianzas políticas o militares.
3. Contengan el compromiso de expedir, modificar o derogar una ley.
4. Se refieran a los derechos y garantías establecidas en la Constitución.
5. Comprometan la política económica del Estado establecida en su Plan
Nacional de Desarrollo a condiciones de instituciones financieras internacionales o empresas
transnacionales.
6. Comprometan al país en acuerdos de integración y de comercio.
7. Atribuyan competencias propias del orden jurídico interno a un organismo internacional o
supranacional.
8. Comprometan el patrimonio natural y en especial el agua, la biodiversidad y su patrimonio
genético.
Art. 438 Constitución del Ecuador
La Corte Constitucional emitirá dictamen previo y vinculante de constitucionalidad en los
siguientes casos, además de los que determine la ley:
1. Tratados internacionales, previamente a su ratificación por parte de la Asamblea Nacional.

Constitución Política
Es la norma suprema jurídica, escrita o no, de un Estado u organización. Por encima de las
demás leyes. Proclama derechos, establece garantías.

Existen dos partes:

1.- Dogmatica:
 Expresa la filosofía en la que se asienta el Estado.
 Derecho de las personas.
 Garantías que son resguardadas respecto del Estado.

2.- Orgánica
 Organización.
 Órganos del Estado
 Guarda correspondencia con la parte dogmatica.

Código del Trabajo

El primer Código de Trabajo fue expedido el 5 de Agosto de 1938 en la dictadura del Gral.
Enrique Gallo. Se la denomina como la principal fuente de norma jurídica de carácter laboral
aunque no el único.
Las Leyes del Seguro Social Obligatorio
Aparece el Seguro Social con el fin de cubrir con los Estados de necesidad. A este conjunto de
medida para cubrir con todos estos gastos se lo denomino “previsión social”. Apareció en el
Ecuador el 13 de Noviembre de 1928 con la “Ley de Jubilación, Montepío Civil, Ahorro y
Cooperativa” ; el 3 de Abril de 1937 comenzó a existir legalmente la Caja del Seguro.

Por consiguiente de la Ley de Seguridad Social, de los Estatutos y Reglamentos del IESS
nacen importantes derechos y obligaciones para los trabajadores y empleadores, en cuanto a las
relaciones laborales.

La Jurisprudencia Obligatoria de la Corte Nacional de Justicia

En el Ecuador existen:
Jueces de Primer Nivel -> Jueces de Trabajo -> dan sentencias.
Sala Laboral -> Corte Provincial de Justicia -> confirma, revoca y notifica
Recurso de Casación-> Sala Laboral -> Corte Nacional de Justicia.
Queda prohibido el cambio oculto de los precedentes.
Pleno de la Corte Nacional de Justicia es a la reunión de todos los jueces de la Corte Nacional.

Art. 184 Constitución del Ecuador

Serán funciones de la Corte Nacional de Justicia, además de las determinadas en la ley, las
siguientes:
1. Conocer los recursos de casación, de revisión y los demás que establezca la ley.
2. Desarrollar el sistema de precedentes jurisprudenciales fundamentado en los fallos de triple
reiteración.
3. Conocer las causas que se inicien contra las servidoras y servidores públicos que gocen de
fuero.
4. Presentar proyectos de ley relacionados con el sistema de administración de justicia.

Art. 185 Constitución del Ecuador

Las sentencias emitidas por las salas especializadas de la Corte Nacional de Justicia que
reiteren por tres ocasiones la misma opinión sobre un mismo punto, obligarán a remitir el fallo
al pleno de la Corte a fin de que esta delibere y decida en el plazo de hasta sesenta días sobre su
conformidad. Si en dicho plazo no se pronuncia, o si ratifica el criterio, esta opinión constituirá
jurisprudencia obligatoria.
La jueza o juez ponente para cada sentencia será designado mediante sorteo y deberá observar
la jurisprudencia obligatoria establecida de manera precedente. Para cambiar el criterio
jurisprudencial obligatorio la jueza o juez ponente se sustentará en razones jurídicas motivadas
que justifiquen el cambio, y su fallo deberá ser aprobado de forma unánime por la sala.
Contrato Colectivo de trabajo
Es el convenio celebrado entre uno o más empleadores y uno asociación de trabajadores
legalmente constituida, con el objeto de establecer las condiciones y reglas que han de regir las
relaciones de trabajo entre la empresa o empresas y los trabajadores representados por la
asociación.
 Fuente de derecho y obligaciones entre trabajadores y empleadores.
 Se amparan los trabajadores de la empresa.

Art. 188 Código de Trabajo

Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que despidiere intempestivamente al
trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la
siguiente escala:
 Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración
 De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de
servicio.
Sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración.
La fracción de un año se considerará como año completo.
El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere estado
percibiendo el trabajador al momento del despido.
Las indemnizaciones por despido, previstas en este artículo, podrán ser mejoradas por mutuo
acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.

Las resoluciones de las comisiones sectoriales de salarios mínimos

Las Comisiones Sectoriales, proponen al Consejo Nacional de Salarios CONADES, la fijacion
y revision de sueldos, salarios basicos y remuneraciones basicas minimas unificadas de los
trabajadores del sector privado que laboren en las distintas ramas de actividad; al efecto,
enmarcaran su gestion de las politicas y orientaciones que dicte el Consejo Nacional de Salarios
CONADES ; tendientes a la modernizacion, adaptabilidad y simplicidad del regimen salarial,
considerando aspectos como de la eficiencia y productividad.
La CONADES se constituye con representantes de los empleadores y trabajadores bajo la
presidencia del Subsecretario del Trabajo.
Los Reglamentos Internos
Se lo llama también reglamento de la empresa. Se lo expide para que rija dentro de centros
colectivos de trabajo, es una obligación esencial del trabajador obedecer la ordenes e
instrucciones que al realizar su trabajo reciba del mismo empleador.
El que expide el reglamento es el empleador, una vez autorizado; todos los trabajadores y
empleadores quedaran sujetos a lo que en este impone.

Art. 64 Código de Trabajo

Reglamento interno.- Las fábricas y todos los establecimientos de trabajo colectivo elevarán a
la Dirección Regional del Trabajo en sus respectivas jurisdicciones, copia legalizada del
horario y del reglamento interno para su aprobación.
Sin tal aprobación, los reglamentos no surtirán efecto en todo lo que perjudiquen a los
trabajadores, especialmente en lo que se refiere a sanciones.
El Director Regional del Trabajo reformará, de oficio, en cualquier momento, dentro de su
jurisdicción, los reglamentos del trabajo que estuvieren aprobados, con el objeto de que éstos
contengan todas las disposiciones necesarias para la regulación justa de los intereses de
empleadores y trabajadores y el pleno cumplimiento de las prescripciones legales pertinentes.
Copia auténtica del reglamento interno, suscrita por el Director Regional del Trabajo, deberá
enviarse a la organización de trabajadores de la empresa y fijarse permanentemente en lugares
visibles del trabajo, para que pueda ser conocido por los trabajadores. El reglamento podrá ser
revisado y modificado por la aludida autoridad, por causas motivadas, en todo caso, siempre
que lo soliciten más del cincuenta por ciento de los trabajadores de la misma empresa.

La Costumbre
Repetición constante de ciertos actos de la misma especie con la convicción de que ella
responde a una necesidad jurídica.
La costumbre no constituye derecho sino en los casos en que la ley se remita a ellos, su origen
o procedencia la hace de la misma sociedad, que mediante la observación continuada de una
conducta acaba por imponerla como precepto.

Art. 8 Código de Trabajo

Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una
persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la
costumbre.

Art. 22 Código de Trabajo

Condiciones del contrato tácito.- En los contratos que se consideren tácitamente celebrados, se
tendrán por condiciones las determinadas en las leyes, los pactos colectivos y los usos y
costumbres del lugar, en la industria o trabajo de que se trate.
En general, se aplicarán a estos contratos las mismas normas que rigen los expresos y
producirán los mismos efectos.
Art. 39 Código de Trabajo
Divergencias entre las partes.- En caso de divergencias entre empleador y trabajador sobre la
remuneración acordada o clase de trabajo que el segundo debe ejecutar, se determinarán, una y
otra, por la remuneración percibida y la obra o servicios prestados durante el último mes.
Si esta regla no bastare para determinar tales particulares, se estará a la costumbre establecida
en la localidad para igual clase de trabajo.

El Código Civil y el Código de Procedimiento Civil

Todo lo que no estuviere previsto en el Código de Trabajo se aplicaran las normas del Código
Civil y en materia procesal las del Código de Procedimiento Civil.

Art. 6 Código de Trabajo

Leyes supletorias.- En todo lo que no estuviere expresamente prescrito en este Código, se
aplicarán las disposiciones de los Códigos Civil y de Procedimiento Civil.

Fuente creadora de Normas Particulares

Concepto
Son las que dan origen a derechos subjetivos , solo a un determinado trabajador. Solo
establecen derechos y obligaciones que solo puedan ser exigidos o cumplidos por determinados
individuos.

El contrato individual del Trabajo

Sienta las bases de la relación trabajador-empleador. Este contrato es especialísimo, propio de
su especie, y contiene cuatro elementos principales:
 Acuerdo de voluntades
 Prestación de servicios lícitos y personales
 Dependencia o subordinación
 La remuneración
Se dividen en dos:
Definiciones Teórico- Didáctico
Definiciones Dogmaticas- Positivas

Fallos Judiciales
Sentencias uniformes dictadas por los jueces y tribunales de justicia cuyo valor depende de la
competencia científica y de la jerarquía del tribunal.
Es el apartado final de una sentencia en la que el juez resuelve el objeto del pleito planteado y
especifica la decisión tomada y las consecuencias de la misma para las partes litigantes.