XXVIas.

JORNADAS DE DERECHO LABORAL

Taller: "Responsabilidad ilimitada y solidaria de directores

y administradores. Abuso y Fraude. La teoría de la
desestimación de la personalidad jurídica"

EMPLEADORES Y RESPONSABLES DE
OBLIGACIONES LABORALES

Enrique Mario Rozenberg

I.- La responsabilidad por el cumplimiento de

las obligaciones laboral / II.- Características
del contrato de trabajo / III.- La persona del
empleador / IV.- Relaciones laborales
clandestinas / V.- Empleadores múltiples /
VI.- Fraudes con empleadores múltiples /
VII.- Responsabilidad doble por actuación
indiferenciada / VIII.- Citación de
administradores y representantes como
terceros / IX.- Consideración sobre costas /
X.- Admisión y valoración de pruebas / XI.-
Fraudes laborales y societarios / XII.-
Incumplimiento sin fraude / XIII.- La Ley
24.769 penal tributaria y previsional / XIV.-
Evasión previsional / XV.- La Ley 25.212
Pacto Feredal de Trabajo / XVI.- Tutela del
crédito laboral - legislación comparada
I.- LA RESPONSABILIDAD POR EL CUMPLIMIENTO
DE LAS OBLIGACIONES LABORALES

El empleador es quien resulta responsable, en principio,

por el cumplimiento de las obligaciones laborales.-

El art. 26 de la LCT dice:

"Se considera 'empleador' a la persona física o conjunto de

ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que
requiera los servicios de un trabajador".-
Empleador será el titular de la empresa en la que presta
servicios el dependiente o para la cual lo hace.-

A su turno el art. 5, segunda párrafo, define que habrá de

entenderse por empresario diciendo:

"A los mismos fines (los de la ley de contrato de trabajo),

se llama 'empresario' a quien dirige la empresas por sí, o por
medio de otras personas, y con el cual se relacionan
jerárquicamente los trabajadores, cualquiera sea la
participación que las leyes asignen a éstos en la gestión y
dirección de la 'empresa'".-

II.- CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE

TRABAJO

El contrato de trabajo es característicamente informal, en

el que se ha entendido que la relación de trabajo, la prestación
efectiva de los servicios, prevalece sobre el contrato (arts. 21,
LCT) conforme el principio de primacía de la realidad.-
 Esto es tan así que habiéndose celebrado contrato pero sin
existir prestación no corresponde la aplicación de la normativa
laboral sino la civil (art. 24 RCT), en tanto que habiendo
prestación y aún sin suscribirse contrato o documento alguno,
se considera que existe vínculo laboral que habilita la vigencia
de la normativa respectiva (art. 22 RCT).-

El contrato de trabajo es personal e infungible para el

trabajador pero no para el empleador.-

La persona del trabajador es un dato decisivo y esencial en

el contrato de trabajo toda vez que, a su respecto, el contrato es
'intuitu personae' e infungible (cf. art. 37 R.C.T.). En cambio la
persona del empleador es relativamente indiferente siendo
esencialmente fungible (de allí las disposiciones en materia de
transferencia, arrendamiento o cesión que habilitan la
continuación del contrato laboral en las condiciones que venía
cumpliéndose conforme lo prevén los arts. 225, 227 y cc. de la
L.C.T.).-

Es por ello que la existencia de una situación de confusión

respecto de la persona del empleador es perfectamente
comprensible y frecuente en ciertas actividades.-

III.- LA PERSONA DEL EMPLEADOR

El trabajador se encuentra siempre identificado por el

empleador pero no sucede lo mismo a la inversa.-

Cuando el trabajador se incorpora a una empresa debe

suministrar al empleador todos sus datos personales y demás
referencias necesarias: antecedentes y experiencia laboral
previa, datos identificatorios, integración del grupo familiar,
afiliación sindical, régimen previsional en que se encuentra
adscripto, etc. (ello así a fin de verificar sus aptitudes
laborativas, formación de su legajo personal y de salud,
denuncia de las personas que originarán débitos por
asignaciones familiares, eventuales beneficios de la obra social
y de la seguridad social, repercusiones sobre el régimen de
licencias por enfermedad inculpable, matrimonio, nacimientos
de hijos, escolaridad, discapacidades, percepción de beneficios
previsionales, etc.) pero el empleador no se encuentra obligado
de inicio a suministrar a su dependiente ningún documento.-

Algunos convenios colectivos de trabajo, con buen

sentido, prevén la entrega por el empleador de un documento
de estado o situación laboral como el de la UOM (art. 43, CCT
260/75) o el de calzado (art. 21, CCT 69/89. UTICRA).-

Es común que recién con la entrega de la primera copia

del recibo de sueldo la constancia de datos relevantes del
empleador, su denominación exacta, en caso de tratarse de una
sociedad de que tipo es, su domicilio legal, inscripciones, etc.-

IV.- RELACIONES LABORALES CLANDESTINAS

Si el empleador incumple la ley y omite entregar recibos

duplicados de sueldos por tratarse de una relación totalmente
clandestina está justificada la incertidumbre formal y real
respecto de quien es el verdadero empleador en los casos en
que actúa una persona jurídica (sociedad comercial, asociación
o fundación, mutual, cooperativa, etc.) ya que no se tendrá
certeza a quien corresponde atribuir la responsabilidad
contractual del empleador. En verdad no se sabrá si el
empleador es la sociedad, las personas que actúen
supuestamente su voluntad a título personal (cuyos verdaderos
vínculos contractuales o funcionales el trabajador desconoce) o
todos ellos por esta actividad indiferenciada.-

En un interesante caso citado por Tosto (1), con quien

tuviéramos el gusto de compartir un panel en Córdoba, se dice:

"En el proceso laboral la constitución de la relación

jurídico procesal no es tan estricta como en el civil. El
trabajador promueve la demanda no sólo contra la razón social
o nombre comercial, sino también contra aquél que lo contrató,
de quien recibió órdenes, instrucciones, etc. porque para él fue
su patrón con prescindencia de que integrara (o no) una
sociedad comercial o de hecho o actuara individualmente. Si
ante la duda demandó a ambos y se excepcionó uno de los
accionados (quien negó la relación de dependencia invocada y
ser propietarios del residencial donde se desempeñaban los
actores), el Tribunal podía y debía resolver sobre la existencia
de una sociedad irregular a fin de determinar si cabía
responsabilidad residual de uno de sus miembros" (2).-

V.- EMPLEADORES MÚLTIPLES

En el contrato de trabajo no es impensable que existan

simultáneamente varios empleadores que no constituyan
sociedad.-

Cabe tener presente que en el caso de relaciones laborales

legales (no fraudulentas) es dable admitir la existencia de
supuestos de empleador múltiple tanto de personas físicas (no
integrantes de una sociedad de hecho o asociación de cualquier
tipo) como jurídicas, o mixtas.-
 El primer supuesto de "conjunto" de personas físicas que
actúan como empleadores se encuentra previsto expresamente
en el art. 26 de la LCT (3).-

Ha dicho la jurisprudencia sobre la responsabilidad

solidaria del conjunto de empleadores que no integran una
sociedad que:

"Para que exista condena solidaria basta con que se dé la

figura del empleador múltiple que contempla el art. 26 de la
LCT, aunque no resulte un grupo económico" (4).-

Respecto de la posibilidad de existencia personas jurídicas

que actúen simultáneamente como empleadores es un supuesto
que suele producirse en casos de sociedades vinculadas que
utilizan a un mismo dependiente para cubrir necesidades de
ambos.-

Así, se ha dicho que:

"Si una de las accionadas remitió al viajante un telegrama

reclamándole la devolución de talonarios de pedidos no
utilizados correspondientes a la otra codemandada, ello prueba
de manera cabal que prestó también servicios para sociedades
vinculadas que utilizaban de tal forma un mismo viajante, se
justifica la condena solidaria" (5).-

Finalmente cabe admitir la posibilidad de varios

empleadores, responsables simultáneos y solidarios, de
personas físicas y jurídicas vinculadas sin que sea menester que
se trate de un supuesto de fraude o conjunto económico en los
términos del art. 31 de la LCT.-
 En todos los casos la condena a los empleadores dejará a
salvo las acciones de regreso que pudieran corresponder al
empleador que abone la deuda respecto de los otros co-
responsables.-

VI.- FRAUDES CON EMPLEADORES MÚLTIPLES

Si resulta legal y fácticamente posible la existencia de

relaciones con empleadores múltiples resulta también posible
(aunque no legalmente tolerable) que estos contratos sean
clandestinos por lo que no se admitirá la desresponsabilización
de alguno o todos los empleadores precisamente por esta
ilegalidad.-

Tratándose de una relación laboral clandestina

(fraudulenta, no registrada, indocumentada, en negro, precaria,
sin la debida entrega de duplicados de recibos de sueldos al
trabajador, sin inscripción en los organismos de seguridad
social y sindical, sin efectuársele aportes y retenciones, etc.) la
conducta del empleador se encontraba dirigida a ocultar la
relación laboral ante terceros (policía del trabajo, el fisco,
AFIP, la justicia eventualmente, organismos gremiales,
previsionales, S.R.T., etc.) como estrategia evasiva y elusiva de
responsabilidades.-

Si la existencia de la relación no podía ser ocultada al

trabajador, víctima del fraude, si podía ocultársele la
identificación clara de la persona (física o jurídica) del
empleador a fin de entorpecer eventuales reclamos o denuncias
y, en el caso de ser alguno de ellos condenados, insolventarse
con vistas a frustrar el pago de los importes a que fueran
condenados continuando su actividad bajo la otra personalidad
no condenada, ya sea la societaria o como persona física.-
 Si bien aparece en algunos casos una sociedad que induce
a tenerla como empleadora aparente, han sido las personas
física que actúan su voluntad quienes contratan, abonaban
remuneraciones, imparten directivas organizativas y
disciplinarias al personal, controlan el débito de los
dependientes, etc., sin entrar en mayores explicaciones si lo
hacen en forma personal o a título de integrante o directivo de
la sociedad.-

VII.- RESPONSABILIDAD DOBLE POR ACTUACIÓN

INDIFERENCIADA

Cabe concluir que en el caso de clandestinidad total del

vínculo (trabajadores no registrados) los directivos y
administradores de las sociedades podrán ser demandados en
doble carácter, por un lado como responsables de los actos
societarios y por otro como empleadores atento la confusión y
actuación indiferenciable.-

Señalábamos ya en las conclusiones del Taller que sobre

el tema que nos tocara dirigir que: "CONCLUSIÓN VII.- En
supuestos de clandestinidad total las responsabilidades de las
personas físicas indicadas en forma ilimitada y solidaria con la
sociedad no excluye el reclamo en base a la imputación de
responsabilidad directa por confusión de su actuación
indiferenciable" (6).-

En un caso reciente (7) en que se dio un supuesto en que

parte de la relación fue totalmente clandestina y posteriormente
un breve período registrado la Cámara Nacional de
Apelaciones del Trabajo condenó a quien actuaba la voluntad
societaria con el voto de los tres integrantes de la Sala III, pero
con fundamentos diversos.-
 El Dr. Guibourg efectuó la condena sin distinciones
siguiendo los precedentes de la Sala; en cambio la Dra. Porta,
seguida por el Dr. Eiras, efectuó una distinción clarificadora:

"Comparto la solución que propicia el doctor Guibourg en

relación con el recurso de la codemandada Equipajes
Presidente SRL y con todo respeto discrepo con él, en lo
atinente a la queja de la actora... En autos se ha demostrado la
existencia de relación laboral desde febrero de 1991 hasta
octubre de 1994 y pese a que la sociedad codemandada
reconoció que existió un vínculo laboral con la actora, lo ciñó a
un breve tiempo, sin ninguna precisión temporal; sin embargo
en sus registros sólo figura asentada una vinculación del 27 al
30 de abril de 1994, y no existe constancia de ningún pago
realizado a la actora, pese a que la entidad sostuvo haberlos
efectuado.- Estos graves incumplimiento contractuales hacen
solidariamente responsables a la persona física que actuaba
ante la trabajadora como su verdadero empleador, pues la falta
de registro del vínculo como de la documentación del pago le
impedía conocer para quien trabaja en verdad".-

A su turno dijo el Dr. Eiras:

"... el actuar de Carmio en relación a Robert sólo pudo

haber sido en su carácter de gerente de la SRL durante el
período de la registración más por el restante el mismo fue a
título personal. Por lo tanto, no cabe sino concluir que ambos
demandados actuaron como empleadores de la actora, por lo
que deben responder en forma solidaria".-

En el mismo sentido se registra otro precedente de esta

Sala (8).-
 En nuestro concepto, en casos de clandestinidad total de la
relación laboral los administradores y representantes de la
sociedad podrían ser demandados de modo directo como
empleadores en forma conjunta con la sociedad o sólo
subsidiariamente para el caso que la sociedad no resulte
empleadora exclusiva.-

En ambos casos cabría la alternativa de acumular una

acción subsidiaria de las anteriores para el supuesto que estas
personas no resulten empleadoras directas y sólo deban
responder en carácter de deudores solidarios (indirectos) por
los actos fraudulentos obrados por la persona jurídica.-

Las circunstancias de cada caso y la información que

disponga el reclamante al momento de tomar la decisión
determinarán la conveniencia de una u otra alternativa.-

Cuando se opte por la acción directa esta se sustenta en la

calidad de empleadores de estas personas a título individual
también ya que ante la confusión inescindible entre su
actuación como administradores o representantes que actúan la
voluntad societaria y sus propios intereses.-

VIII.- CITACIÓN DE ADMINISTRADORES Y

REPRESENTANTES COMO TERCEROS

Cabe imaginar otras situaciones, habiendo sido

demandada una sociedades y denunciada la comisión de actos
fraudulentos e ilegales, identificadas en la demanda las
personas que obraron estos actos, sin que se los demandara
conjuntamente, cabría su citación en calidad de terceros por la
sociedad empleadora a fin de habilitar una eventual acción de
regreso contra ellos u obtener su colaboración defensista plena
a fin de esclarecer la verdad de los hechos imputados.-

IX.- CONSIDERACIÓN SOBRE COSTAS

El eventual rechazo de la acción contra alguno de los

codemandados podrá tener repercusión sobre la distribución de
las costas. En cada situación el magistrado tendrá que analizar
si los motivos que justifiquen la exoneración de
responsabilidad parcial eran hechos conocidos o que pudieron
serlo por el reclamante; de no ser así las costas a este respecto
tendrán que distribuirse por su orden o aplicarse incluso al
codemandado vencido que con su conducta originó la
necesidad de accionar de esta forma.-

Ante planteos serios y liminarmente bien fundados no

cabe la condenación en costas cuando el motivo de rechazo de
la demanda de quien aparecía como empleador en una relación
clandestina deriva de hechos que permanecieron inaccesibles al
dependiente, o por el actuar confuso e indiferenciado de las
personas físicas con la persona ideal.-

Entendemos que tampoco cabrá condenación en costas en

supuestos de exclusión de responsabilidad de algún
codemandado por las peculiares circunstancias de la causa que
habiliten, en opinión de los magistrados, algún tipo de
consideración especial.-

En estos casos resultará significativo el intercambio

telegráfico previo y las posiciones asumidas por las partes de
modo individual.-
X.- ADMISIÓN Y VALORACIÓN DE PRUEBAS

Los actos de naturaleza defraudatoria son obrados con el

objeto de permanecer ocultos, evitar que sean conocidos por
los jueces o terceros, obstruir su denuncia por las víctimas, en
caso de que sean denunciados resulten de prueba imposible o
dificultosa, etc.-

En tales condiciones, ante la denuncia de fraude en el

planteamiento de la demanda si bien no habilita la inversión de
la carga de la prueba sin deben ameritar por parte de los jueces
una suficiente amplitud probatoria para facilitar su acreditación
sin que ello implique desequilibrar el contencioso ni alterar la
bilateralidad o la vigencia del principio de congruencia
procesal.-

En estas situaciones sería irrazonable hacer primar

criterios rutinarios de economía o celeridad procesales sobre el
de averiguación de la verdad.-

La prueba del fraude no se produce normalmente por

pruebas directas sino por vía inferencial y pruebas indirectas o
acumuladas.-

Por esto, denunciada la maniobra fraudulenta, sea que

demanda conjuntamente o no a los administradores y directivos
sociales, debe acogerse la prueba ofrecida con temperamento
especialmente amplio y sin cortapisas rituales inadecuadas.-

Al tiempo de su valoración deberá observarse los

principios de la cargas probatorias dinámicas que resultan de
especial aplicación.-
XI.- FRAUDES LABORALES Y SOCIETARIOS

La aparición de la nueva y encomiable jurisprudencia de

la Cámara Nacional del Trabajo (9) con motivo de casos de
trabajo clandestino, como suele suceder, ha producido una
reactivación de la atención por los operadores jurídicos, sobre
una serie de supuestos semejantes, concomitantes, paralelos y
afines; amen de interés por especialistas en otras ramas del
derecho (en especial comercial y procesal).-

Cabe en este contexto efectuar alguna distinción entre las

situaciones que se configuran con la acreditación de trabajo,
total o parcialmente clandestino y otros procedimiento
fraudulentos de las sociedades destinados a incumplir sus
obligaciones ante terceros.-

En el primer caso estamos ante una maniobra de

simulación y fraude que se produce en el transcurso del
contrato laboral al momento de la celebración (falta de
registración o deficiente) y cumplimiento (liquidación
deficiente de rubros remuneratorios, cálculo de adicionales,
evasión de aportes y contribuciones, etc.) en que se consuma y
proyecta efectos hacia el momento del distracto (disminución
de indemnizaciones).-

En los casos de manipulaciones societarias varias,

vaciamiento, control de unas sociedades por otras que devienen
insolventes, desaparición o formas de liquidación de
sociedades con el objetivo de incumplir obligaciones con sus
acreedores, transferencias simuladas de paquetes accionarios,
interposición de personas física o jurídica insolvente,
intervención de sociedades 'off shore', tomas de control
hostiles, desproporción intencional entre patrimonio social y
envergadura del giro empresario y otros la maniobra se
exterioriza al momento de la crisis o el del pago de la
contraprestación por el deudor.-

Si bien estos supuestos también se observan contra

acreedores laborales suelen instrumentarse como formas
defraudatorias contra el universo de acreedores, en especial los
comerciales.-

La desactivación de estas operatorias requieren

planteamientos específicos conforme la naturaleza de la
situación y la producción de prueba acorde.-

XII.- INCUMPLIMIENTO SIN FRAUDE

En esta última linea de análisis, que requerirá más

profundidad en la investigación, en la apreciación de la
operatoria empresaria, habilitaría el examen de la conducta de
los administradores y representantes de las sociedades que
incumplen sus créditos frente a terceros acreedores, aún sin
mediar fraude o maniobra, tendrá que apreciarse si han
cumplido adecuadamente los deberes de un buen hombre de
negocios, competente y diligente en la gestión de los intereses
sociales.-

La temática de las responsabilidades profesionales se ha

extendido en todos los ámbitos. El desempeño de roles
gerenciales y representativos de las autoridades societarias no
es un área que pueda excluirse de consideración.-

Entendemos que aún sin mediar fraude si se demostrase

que el obrar de quienes actuaron la voluntad societaria de modo
gravemente desinformado, torpe, incompetente, cabría la
responsabilización personal.-

Si bien los representantes y administradores de sociedades

y otros entes ideales no son superhombres a quienes quepa
exigir múltiples conocimiento, habilidades y experiencias, si
es dable reclamarles que obren con suficiente conocimiento y
asesoramiento de especialistas (en administración de empresas,
contables, legales, técnicos, etc.) en la medida de la
envergadura de las empresas que representan.-

En materia laboral, atento la prevalencia de aspectos

objetivos de la contratación, habría márgenes de
responsabilización mayores que en materia comercial o civil.-

No obstante lo dicho debe enfatizarse que no nos

encontramos ante una especie de panacea apta para aplicar en
cualesquiera circunstancias y situaciones sino de una
perspectiva fecunda en tratamiento de patologías, usos
contractuales y societarias indeseables con graves
repercusiones no sólo laborales.-

XIII.- LA LEY 24.769 PENAL TRIBUTARIA Y

PREVISIONAL

Contra algunas opiniones preliminares cabe indicar que la

doctrina del abuso del derecho, de la que deriva la teoría del
abuso de la personalidad societaria y su consecuencia, la
inoponibilidad de la limitación de responsabilidad por parte de
quienes actúan la voluntad de la persona ideal no constituye un
tópico del derecho comercial o societario sino un componente
de la teoría general del derecho con aplicación directa en todas
las ramas del mismo con arreglo a las peculiaridades de cada
una de ellas.-

Así, la Ley Penal Tributaria y Previsional 24.769,

siguiendo el precedente de la ley 23.771 (art. 12) fija en su art.
14 las peculiaridades con que se aplicará en este ámbito al
decir:

"Cuando alguno de los hechos previstos en esta ley

hubiere sido ejecutado en nombre, con la ayuda o en beneficio
de una persona de existencia ideal, una mera asociación de
hecho o un ente que a pesar de no tener calidad de sujeto de
derecho las normas le atribuyan condición de obligado, la pena
de prisión se aplicará a los directores, gerentes, síndicos,
miembros del consejo de vigilancia, administradores,
mandatarios, representantes o autorizados que hubiesen
intervenido en el hecho punible inclusive cuando el actor que
hubiera servido de fundamento a la representación sea
ineficaz".-

XIV.- EVACIÓN PREVISIONAL

Recientemente se ha dictado un interesante fallo

vinculado con esta temático referido al frecuente procedimiento
de autofinanciamiento fraudulento por las empresas por vía de
retener aportes y contribuciones de su personal para luego
acogerse, en el mejor de los casos, a moratorias o blanqueos
que con posterioridad les permitan regularizar la situación.-

Se trataba de un contrato laboral registrado pero al que no

se efectuó los pertinentes aportes pese ha haberse descontado
los porcentajes destinados a la seguridad social.-
Dijo la CNT, Sala VII:

"La conducta antijurídica de la demandada, traducida en la

retención de aportes sin efectivización concreta por ante los
organismos pertinentes -nada menos que durante 19 meses-
constituye un fraude a las leyes previsionales, como lo adujo el
actor en el inicio; por ello, en las particulares circunstancias, y
a influjo de lo normado en el art. 54, 3er párr. de la ley 19550,
considero corresponde condenar solidariamente con
Intercambio S.R.L. a sus socios A.M. y A.M.M., por cuanto el
accionar descripto constituye , en el caso, "... un recurso para
violar la ley... el orden público, la buena fe (que obliga al
empresario a ajustar su conducta a lo que es propio de un
empleador, el art. 63 de la LCT) y para frustrar derechos de
terceros (a saber, el trabajador, el sistema previsional, los
integrantes del sector pasivo y la comunidad empresarial...)..."
(ver en similar sentido esta Sala en "Morales Terrazas Neis,
Luis c/Ariste SA y otro s/despido", SD 32690 del 19-10-99; y
"Villafañe, Evelia Mercedes c/Miramar SA s/despido", SD
32274 del 17-6-99).- Lo dicho por cuanto "... La incorporación
de la inoponibilidad en los supuestos que indica el art. 54 de la
ley citada, cierra un círculo de protección de los intereses de
terceros e introduce un articulado régimen de uso debido del
recurso societario, que cuando es violado legitima la
suspensión del beneficio de la personalidad por vía de declarar
su indisponibilidad respecto de los perjudicados..." (cfr.
"Sociedades comerciales, Ley 19950 comentada, anotada y
concordada", Tomo 5, Actualización general por Alberto V.
Verón; Ed. Astrea, 1996)" (10).-

XV.- LA LEY 25.212 PACTO FEDERAL DE TRABAJO

 A su turno la reciente Ley 25.212 -Pacto Federal de
Trabajo- (B.O. 6-1-2000) referida a sanciones administrativas
por infracciones a las normas laborales (art. 10 del anexo II),
prescribe:

"Multas a personas jurídicas: Art. 10: En el caso de

sanciones con multa a personas jurídicas, éstas serán impuestas
en forma solidaria a la entidad y a sus directores, gerentes,
síndicos, miembros del consejo de vigilancia, administradores,
mandatarios o representantes que hubiesen intervenido en el
hecho sancionado".-

No es imprescindible una norma introductoria específica

en cada ámbito jurídico para combatir las múltiples y siempre
cambiante facetas del fraude, la evasión, la simulación ilícita ya
que la actuación de buena fe es un presupuesto general de
cualquier ordenamiento jurídico.-

XVI.- TUTELA DEL CRÉDITO LABORAL -

LEGISLACIÓN COMPARADA

Resulta interesante mencionar la disposición del art. 247

del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral
Español, TRLPL, en que el deudor se encuentra obligado a
declarar los bienes y derechos que integran su patrimonio para
facilitar y no eludir el cumplimiento de los mandatos
jurisdiccionales.-

En caso de incumplimiento podrá aplicarse sanciones

conminatorias y en caso de resulta deudor un entes ideal
extenderse sin más la responsabilidad a sus administradores,
representantes, directores, gestores, etc.-
Dice textualmente la norma:

"247.1.- El ejecutado está obligado a efectuar, a

requerimiento del órgano judicial, manifestación sobre sus
bienes o derechos, con la precisión necesaria para garantizar
sus responsabilidades. Deberá, asimismo, indicar las personas
que ostenten derechos de cualquier naturaleza sobre sus bienes
y de estar sujetos a otro proceso, concretar los extremos de éste
que puedan interesar a la ejecución.- 2.- Esta obligación
incumbirá, cuando se trate de personas jurídicas, a sus
administradores o a las personas que legalmente las
representen, cuando se trate de comunidades de bienes o
grupos sin personalidad, a quienes aparezcan como sus
organizadores, directores o gestores.- 3.- En el caso de que los
bienes estuvieran gravados con cargas reales, el ejecutado
estará obligado a manifestar el importe del crédito garantizado
y, en su caso, la parte pendiente de pago en esa fecha.- Esta
información podrá reclamarse al titular del crédito garantizado,
de oficio o a instancia de parte o de tercero interesado" (11).-

El parágrafo 807 de la Ordenanza Procesal Civil Alemana,

Z.P.O., posee una disposición semejante.-

El ejemplo de la normativa extranjera posee indudable

valor en cuanto a desarrollo moderno de los estudios científicos
en la materia, a la vez que da cuenta de las necesidades del
tráfico en el mundo globalizado.-

La tutela del crédito, de todos los créditos, y en especial

de los alimentarios y privilegiados, constituye deber esencial
del Estado sus funcionarios en aras del buen orden y la paz
social.-
 Somos partidarios de la introducción de una cláusula
semejante en las leyes de procedimiento locales o en la misma
L.C.T. destinada a mejorar la eficacia del servicio de justicia
frente a una opinión pública escéptica.-

NOTAS DE REFERENCIA:

(1) Gabriel Tosto, "Algunas notas sobre la desestimación de la personalidad

jurídica en la jurisprudencia laboral", publicación de la Asoc. Arg. de
Derecho del Trabajo y la Seg. Soc., Córdoba, 2000.-

(2) T.S.J., Sala Laboral, Córdoba, "SAFFER, Juan Carlos y otros

c/KANSAB SRL y otro", Sent. Nº 95, 22-11-84, Ferrer Martinez, Cafferata
Nores, Carranza, cuadernillo nº 1.-

(3) cf. Justo López en "Ley de Contrato de Trabajo Comentada", de Justo

López, Norberto O. Centeno y Juan Carlos Fernández Madrid, Ed. ECM,
1987, t. I, p. 345/6; en igual sentido Carlos Alberto Etala, "Contrato de
Trabajo", Astrea, 1999, p. 100/1.-

(4) CNT, Sala IV, 30-11-89, DT 1990-A-228.-

(5) CNT, Sala V, 25-2-92, DT 1992-B-1439.-

(6) Conclusiones del taller de "Acciones y medios probatorios para

desbaratar maniobras fraudulentas en las sociedades", de las XXIVas.
Jornadas de Derecho Laboral y Ias. Jornadas Rioplatense, ciudad de
Colonia, R.O.U., 12 al 14 de Noviembre de 1998, organizadas por la
Asociación de Abogados Laboralistas.-

(7) CNT, Sala III, 17-5-99 en autos "ROBERT, Andrea K. c/CARMIO,

Jorge D. y otros s/despido".-

(8) CNT, Sala III, 15-12-98, en autos "LUZARDO, Natalia V.

c/INSTITUTO OFTALMOLÓGICO S.R.L. y otros s/despido", sent. def.
78.009, TySS, Junio 1999, p. 675.-
(9) CNT, Sala III, 11-4-97, "DELGADILLO LINARES, Adela
c/SHATELL S.A. y otros s/despido", causa no 14666/93, SD 73685; íd, íd,
19-2-98, "DUQUELSY, Silvia c/FUAR S.A. s/despido", causa 28661/95,
SD 75790, DT 1998-714, DLE 1998-967; íd, Sala X, 3-8-98, "PALLERO,
Mónica Isabel c/EDITORIAL SER S.A. y otro s/despido", exp. 15334/95 -
6438-; Sala II, 25-3-99, "PEREYRA, Eduardo A. c/PRO FAN SA y otro
s/despido, Sala VI, "28-5-99, "ZYLBERBERG, Laura c/DARAIO, Esther
E. M. y otros s/despido; Sala VII, 17-6-99, VILLAFAÑE, Evelina
Mercedes c/MIRAMAR SA"; Sala I, 17-2-00, "PUENTE, Graciela A.
c/DJIVELEKIAN, Ohannes y otros, DT Agosto 2000, p. 1596.-

(10) CNT, Sala VII, 7-8-00, "LENCINAS, José Francisco

c/INTERCAMBIO S.R.L. y otros s/despido", exp. nº 28555/97, SD 33905,
Rev. Derecho Laboral Errepar, Octubre 2000, p. 890/891; con nota que nos
pertenece.-

(11) "Procedimiento Laboral", Biblioteca de Legislación, Nº 107, Ed.

Civitas, 1996, p. 99).-