ARIAS MACUYAMA NERCY

DIANA

DOMINGUEZ BERNARDO
NAYELI BRIYITH

GARCIA MEZA HECTOR GIAN

PIERRE

TOVAR PALOMINO MYRIAM

INFANTE LLANCCE YANETH

ROCIO

DERECHO
EMPRESARIAL
1. Desarrolla en tus propias palabras la definición de cada uno de los sub-
tipos de contratos temporales que existen en la Ley de productividad y
competitividad laboral, así como también brinda un ejemplo de cada uno
de ellos. En total existen 9 subtipos.

 DE NATURALEZA TEMPORAL

*Por inicio de nueva actividad: Cuando la empresa empieza operaciones por

primera vez, o aperturas de nuevos locales/franquicias, necesita personal para
aclimatarse a los nuevos clientes y evaluar si funcionaria a corto tiempo.

 Ejemplo: Apertura de nueva tienda Oxxo en avenida principal, empresa necesita

personal joven para inicio de actividades para así a corto plazo evaluar con el
desempeño cada trimestre si es viable el nuevo local.

*Por necesidades del mercado: Cuando la empresa coyunturalmente o de un

momento al otro comienza a generar mayor demanda por parte de clientes y no
existe oferta para surtir la demanda, opta por captar nuevo personal para
satisfacer estas nuevas necesidades.

 Ejemplo: Restaurante peruano es reconocido como el mejor del mundo,

demanda aumenta sustancialmente y necesitan personal para suplir nueva
demanda.

*Por reconversión empresarial: Cuando la empresa pasa de ser pequeña a

grande por buen desempeño en ventas y necesita ampliación de planta y/o
transformación digital.

 Ejemplo: Pequeña empresa dedicada a exportación de espárragos logra un

gran acuerdo con empresa americana para exportación, empresa importadora
interviene con la producción e invierte en nueva maquinaria y ampliación de
plantas para asegurar un abastecimiento mayor y equilibrado, empresa necesita
contratar nuevo personal para suplir este nuevo reto.

 DE NATURALEZA ACCIDENTAL

*Ocasional: Cuando solo es para suplir necesidades que no están en la línea de

producción o administrativamente, cumplir con un solo fin a corto plazo.

 Ejemplo: Cuando una empresa de comida rápida tiene problemas de humedad

en sus paredes de almacén de productos, contrata el personal para que se haga
cargo del problema.
*De suplencia: Normalmente este tipo de contratos solo es para suplir a
trabajadores estables que no se encuentran dispuestos para sus labores, puede
tener problemas de salud, personales o jurídicos.

 Ejemplo: Una secretaria de una transnacional tiene un accidente que la deja con
un descanso medico por 3 meses, los cuales deben de ser cubiertos por personal
y serán hasta el regreso de la secretaria a sus labores.

*De emergencia: Cuando las empresas tienen eventos impredecibles que

generan necesidad de suplirlos en el menor tiempo posible con riesgo de
emergencia.

 Ejemplo: La municipalidad interviene una pizzería y encuentran ratones en los

ambientes de comida, generando el cierre temporal por parte de la
municipalidad, la empresa contrata a un contralor de plagas para exterminar los
ratones, necesitan cubrir y levantar dicha observación para seguir operando
nuevamente.

 Para obra o servicio especifico

*Para obra determinada o servicio específico: Normalmente este tipo de

contratos puede estar ligados a las concesiones que pueda tener una empresa
con clientes para construcciones de obras o servicios.

 Ejemplo: Concesión del metro de Lima que se encuentra ya en construcción y

tiene como fecha de contrato aproximadamente 15 años en los que incluyen
construcción, entrega y mantenimiento.

*Intermitente: Dichos contratos son para suplir trabajos que generan necesidad
a lo largo del año, pero no son continuas.

 Ejemplo: Personal de seguridad que está encargado de revisar cada 3 meses

que la empresa cumpla con requisitos para evaluaciones de municipalidades o
entes reguladores.

*De temporada: Cuando la empresa tiene un repentino aumento de demanda

en ciertas fechas, ya sea por fiestas/vacaciones/clima y necesita suplir ese
aumento de demanda con personal.

 Ejemplo: En la época navideña aumenta el consumo excesivo de pavo y cerdos,

las avícolas contratan personal de producción para poder generar más oferta
para ser ofrecida al público.
2. Indica los 4 principales reglamentos y/o políticas internas que debe
tener una empresa desde el punto de vista laboral y por qué consideras
que son importantes. Sustenta tu respuesta.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Este reglamento ayudará a regular las principales normas en el trabajo, ya que se

podrá tener control correcto de las jornadas laborales, horario de trabajo, controles de
asistencia e inasistencia, licencias, descansos, esto mantendrá un equilibrio de las
obligaciones del empleador y trabajador. También la implementación de medidas
disciplinarias, tendrá a cargo una persona de atender los asuntos laborales.

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Esto contribuirá con la prevención de los riesgos laborales en la empresa. Contiene las
obligaciones y responsabilidades mínimas de trabajadores y el empleador, así como
los estándares de seguridad y salud que deben alcanzar las actividades de la
empresa, tanto principales como complementarias que requieren los órganos de
supervisión.

POLÍTICA SALARIAL Y CUADRO DE CATEGORÍAS Y FUNCIONES

Este reglamento se encargará de la gestión, reajustes de remuneraciones que
perciben los colaboradores de la empresa. Deberá tener una estructura de cargo y
salarios que se mantengan acorde al mercado y puesto. También de los criterios y
lineamientos que se usaran para el personal en base a la identificación y métodos
usados para determinar la remuneración, la aplicación de estos criterios y normas que
ayuden a no tener un impacto negativo en base a incrementos salariales o ascensos.

POLÍTICA DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Tiene como finalidad prevenir, atender y sancionar de manera oportuna el

hostigamiento sexual en la empresa, y puede estar contenida en una directiva,
reglamento interno u otro documento. Debe especificar los canales para la atención de
las quejas o denuncias, el procedimiento de investigación y sanción, y los plazos de
cada etapa.
Estas políticas nos permitirán identificar:

 Los conceptos del hostigamiento sexual

 Manifestaciones del hostigamiento sexual
 Como denunciar estas conductas y mantener una cultura de prevención de
violencia