Buena tarde licenciado Diego Fernando Florez Torres

Anexo solución al caso práctico unidad 1.

Semco S.A. una empresa de diseño, fabricación y comercialización de cosméticos con

sede en Itagüí (Antioquia), utilizó una herramienta gerencial, que hace muy poco
empezó a emplearse en Colombia. Descarga el documento y tras leer el caso responde
las siguientes cuestiones:

Respuesta 1.

¿Cuál es esta herramienta y en qué consiste?

La herramienta utilizada por la empresa Semco S. A. es la Teoría de las Restricciones (

T O C ). Esta teoría se ha convertido en una herramienta de gran impacto cuya
finalidad es incrementar las utilidades.

Esta herramienta consiste en creer en el potencial de aprender cómo mejorar su

desempeño radicalmente utilizando la lógica de causa y efecto para construir,
comunicar e implementar exitosamente soluciones eficaces y de sentido común.

¿Cuál es el objetivo de la empresa, al implementar esta herramienta? Argumente

su respuesta.

El objetivo de la empresa al implementar esta herramienta es elevar su capacidad de

competencia con otros mercados, incrementar las ventas e incrementar las
utilidades. A través de la implementación de esta herramienta se reduce el tiempo de
la respuesta y el inventario a la mitad o mas, revela la capacidad oculta
significativa y lleva consistentemente el desempeño del tiempo de entrega a mas del 95
%.

Comienzo abnegado o defensor.

Este comienzo hace referencia al oficio invariable que ejecuta el ordenamiento

jurídico laboral, se refiere a proteger al instaurar un amparo prioritario para los
empleados o colaboradores, que se declara a una desigualdad procedimiento
reglamentario de los individuos del relato de labor pagado que reglamente a merced del
colaborador.
Comienzo de la persistencia del relato de labor.

Este comienzo, muy conocido como beneficio al colaborador persiste en que las
relaciones laborales sean constantes. Esto porque se ha fecundado al contrato de trabajo
como una relación jurídica indefinida, constante y de turno entero o completo ósea de
forma de seguridad de persistencia de la duración del colaborador en la empresa,
brindándole protección de rompimientos de suspensión y limitando las facultades del
empleador de ponerle término.

Comienzo de preeminencia de lo real.

Este comienzo puede determinarse señalando que en caso de disconformidad entre lo

que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero.

Comienzo de apropiación.

Es un comienzo muy generalizado que instaura el concepto de lo razonable como

criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones,
de simulación o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las cláusulas o
de las situaciones jurídicas, para no procrear contrariedades o actuar injustamente.

Es el comienzo del no renuncio de los derechos laborales, este comienzo se refiere a la

inviabilidad judicial o jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas
concedidas por el derecho del trabajo.

Comienzo de emancipación.

Este es un comienzo que se refiere a lo genésico, adaptación, exegesis de la justicia

global del colaborador.
Argumente su respuesta.

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