Legislación laboral

Se conoce por legislación laboral al concepto que engloba normas y

leyes que regularizan la actividad laboral. Estas legislaciones incluyen
tanto los derechos de los trabajadores como así también
sus obligaciones. Y por otro lado se refieren también a los derechos y
obligaciones que competen a los empleadores.

La legislación laboral se cuenta entre las ramas del derecho, pero es de

las más nuevas. Surgió en el siglo XX como consecuencia de las
protestas y reclamos efectuados por los obreros. Estos reclamos
exigían mejoras en las condiciones laborales, la seguridad en
el trabajo y la estabilidad de los puestos.

Como antecedente, tanto de la legislación laboral como de los reclamos,

podemos mencionar a la Revolución Industrial. Este hecho histórico
tuvo un rol fundamental en todo este asunto con la implementación de
máquinas en las fábricas. Este hecho abrió una disputa entre
empleados y empleadores que desfavorecía a los primeros. Esto
pasaba por la ausencia de derechos laborales que regularizaran
situaciones como éstas.

La legislación laboral es una serie de leyes que regulan la situación

laboral.

Hoy en día, gracias a las protestas y el desarrollo de una legislación

laboral, los trabajos se encuentran regularizados. Así una persona que
empieza a trabajar para otra cuenta con un contrato laboral. En éste se
tipifican todas las cuestiones relacionadas al puesto laboral. Desde las
tareas, la duración de la jornada, las responsabilidades y funciones, y la
remuneración de ese trabajo.
Este concepto se encuentra incluido dentro del estatuto de los
trabajadores. Donde se detallan las condiciones que deben respetar y
cumplir tanto los trabajadores como sus empleadores y el Estado. Este
último se incluye como el actor que se asegura de que estas normativas
sean cumplidas.

Es sumamente importante que tanto los empleados como los

empleadores tengan conocimiento de esta legislación. Los trabajadores
deben saber sobre esta normativa para conocer sus derechos
y poder reclamar cuando sea preciso. Pero también es importante para
que sepan cuáles son sus obligaciones para con sus empleadores.

Características de la legislación laboral

Esta legislación diferencia dos instancias, la del derecho individual y la

del derecho colectivo.

o Derecho individual: Este derecho incluye todo lo relacionado a los

derechos particulares del trabajador. Se incluyen, por ejemple, la
cantidad de horas de trabajo, el sueldo mínimo, las licencias, etc.
o Derecho colectivo: Este otro derecho se refiere a los sindicatos.
Los sindicatos son asociaciones que cuidan los derechos de los
trabajadores y su derecho a hacer huelgas.
Dentro de la legislación laboral se incluyen una serie de elementos
esenciales de una relación laboral. Estos son, que la relación sea
voluntaria para despejar relaciones laborales forzosas, ilegales e
incluso esclavistas. También debe ser una relación laboral retribuible y
dependiente.
Esta normativa también prohíbe ciertas prácticas laborales, como ser el
trabajo infantil. También hace referencia sobre las condiciones que
suponen los trabajos. Esto puede incluir tanto el ambiente precario
donde se desenvuelve la actividad laboral como las jornadas muy largas
de trabajo.

Cada país cuenta con una legislación laboral propia donde se detallan
las diferentes relaciones laborales que se desarrollan. Esta normativa
cuenta con tres actores presentes en una relación laboral: el Estado que
regula el derecho laboral, el empleador que gestiona las actividades y
el trabajador que respeta sus obligaciones para recibir su salario.
Normas que regulan las relaciones laborales y todo lo inherente al
trabajo y sus contingencias
La legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en
comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo XX luego
de muchos años de protestas y reclamos de sectores obreros que
pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad.
No podemos soslayar que la Revolución Industrial tuvo muchísimo que
ver en el desarrollo de estas legislaciones, porque claro, la irrupción de
las máquinas generó diversas problemáticas entre los empleados y los
empleadores que no podían resolverse jamás a favor de los empleados,
especialmente cuando se trataba de derechos laborales afectados
porque no había una normativa que estableciese los derechos y las
obligaciones que tenían cada parte en la relación empleado-empleador.
En la actualidad, todos los trabajos están sujetos a las condiciones que
se indican en el contrato laboral que suscriben el empleado y su
empleador, entre ellas, la duración de la jornada laboral, las funciones
a desplegar por el empleado, la remuneración que percibirá, entre las
principales.
Mientras tanto, la legislación laboral estará contenida en el estatuto de
los trabajadores donde se plasman cada una de las condiciones a
cumplir y respetar por parte del trabajador, el empleador y el estado,
que también tiene su parte en esto, especialmente en lo que
corresponde a velar porque esta normativa se cumpla de manera
conforme, y cuando no se ofrezcan las garantías y la asistencia para
que el trabajador o el empleador puedan reclamar por ello.

La relevancia que empleado y empleador conozcan y respeten esta

normativa
La legislación laboral es sumamente importante y siempre se
recomienda a los trabajadores conocerla a modo de poder reclamar lo
que les corresponde, pero también para saber cuáles son sus
obligaciones frente a quien los emplea.
La legislación laboral diferencia dos instancias: el derecho individual y
el derecho colectivo.
Mientras que la primera representa a todo aquello que tenga que ver
con los derechos particulares del empleado o trabajador, por ejemplo,
la cantidad de horas, el sueldo mínimo, las posibles licencias, etc., el
derecho colectivo tiene que ver con la figura del sindicato.
El sindicato surge como asociación que vela por los derechos de los
trabajadores y el derecho a la huelga
El sindicato es una organización social que surge para defender los
derechos de los trabajadores de una rama o área laboral específica y
hoy en día es considerado un derecho de los trabajadores agruparse
dentro de uno de estos sindicatos a fin de ver cumplidos sus derechos.
Junto a la figura del sindicato también se establece en el derecho
laboral colectivo la de huelga o protesta.
Cuando un trabajador o su gremio no están conformes con las
condiciones de trabajo, por ejemplo, con la remuneración recibida o con
alguna otra situación como puede ser la falta de seguridad laboral,
pueden realizar una huelga, que consiste en la cesación de las
actividades laborales por un lapso de tiempo que el gremio decidirá.
Muchas veces se la acompaña de movilizaciones hacia los ministerios
o secretarias de trabajo con la misión de acercar y hacer visible el
reclamo a las autoridades del país.
El conocer la legislación laboral le sirve al trabajador para poder
reclamar sus derechos en el caso de que no sean cumplidos.
En este sentido, en ella se establecen algunos elementos muy
importantes a la hora de comenzar una relación laboral: la necesidad de
que la misma sea voluntaria (es decir, que ninguna de las dos partes
pueda ser forzada a mantener esa relación, como sucede por ejemplo
con formas de trabajo ilegales, esclavistas o serviles), retribuible (lo cual
hace referencia a que por un determinado tipo de actividad, el trabajador
deberá ser retribuido de algún modo con un pago), dependiente
(estableciendo esto una relación inquebrantable entre ambas partes,
relación que hace al trabajador depender del empleador para recibir un
pago y al empleador depender del trabajador para obtener un fruto o
resultado de su acción).

Prohibición del trabajo infantil y cualquier otra cuestión que atente contra
la estabilidad y viuda del trabajador
Debemos decir que hay formas de trabajo que están absolutamente
prohibidas, y por caso, penadas en la legislación laboral, aunque,
lamentablemente, no han podido erradicarse definitivamente del
mundo, tal es el caso del trabajo infantil, precariedad de las condiciones
laborales a las que están sometidos algunos trabajadores, y las
jornadas que superan las ocho horas de trabajo diario.
En los países subdesarrollados, el trabajo infantil es una realidad muy
presente y que duele, porque los niños en lugar de estar jugando o
aprendiendo en la escuela están trabajando para subsistir y ayudar a
sus familias híper pobres.
En este particular caso, los estados deben atender
aquellos factores desencadenantes de esta situación para poder
erradicar el trabajo de niños, como por ejemplo la pobreza.

Definición de Obligaciones

Una obligación es aquello que alguien tiene que cumplir por algún
motivo. Con frecuencia se utiliza el término en plural, pues lo habitual
es cumplir más de una obligación.
Se puede hablar de obligaciones en contextos diversos y en cada uno
de ellos el concepto adquiere un matiz particular. Así, cumplimos con
nuestras obligaciones de nuestra vida cotidiana, con las obligaciones
que establece la ley o las referidas a la moral.
Obligaciones de la vida diaria
Al iniciar un nuevo día tenemos ante nosotros toda una serie de
quehaceres, que de alguna manera son nuestras obligaciones.
Tenemos que acompañar a los niños al colegio, pasear al perro, ir a
trabajar o responder a los correos electrónicos. Este tipo de acciones
tienen que satisfacerse como una obligación porque de lo contrario
tendríamos algún tipo de problema o inconveniente.
Si pensamos en la distribución del tiempo en la realización de las
actividades cotidianas tenemos un tiempo libre en el que hacemos
aquello que nos apetece y, por otra parte, una serie de obligaciones que
no podemos eludir.
La ley nos obliga a cumplir las normas
Estamos sujetos al cumplimiento de normas de tipo legal. No podemos
hacer lo que queramos porque existe un código civil, un código penal,
un código de circulación y, en general un marco jurídico. Y todo ello es
de obligado cumplimiento, pues no respetarlo va acompañado de una
sanción, por ejemplo, una multa.

Las obligaciones legales tienen el propósito de ordenar y facilitar

la convivencia en el conjunto de la sociedad. En el lado opuesto de las
obligaciones que establece la ley encontramos los derechos. Si
tomamos como referencia a un trabajador, éste tiene una serie de
obligaciones (básicamente realizar las tareas que se le encomiendan) e
igualmente tiene unos derechos reconocidos, estando las obligaciones
y derechos recogidos en un texto legal, en este caso el estatuto de los
trabajadores.
La distinción entre derechos y obligaciones puede tener un marco
general (por ejemplo, el referido a las personas) o circunscribirse a algo
particular (por ejemplo, los derechos y obligaciones de los pacientes).

En la esfera del derecho el concepto de obligaciones se plantea en

sentidos diferentes (hay una obligación alternativa, una civil, la
obligación de probar algo o las obligaciones solidarias).
Obligaciones morales
El ser humano tiene una dimensión moral natural, ya que todos tenemos
una idea de lo que es correcto y de lo que no lo es. Esta distinción tiene
consecuencias de todo tipo, tanto en nuestra vida cotidiana como en el
ámbito del derecho. Sin embargo, el concepto de obligación
moral puede entenderse de maneras distintas. Así, alguien puede decir
que cumple con una obligación porque está convencido de que es su
deber. Otra persona podría decir que cumple con una obligación por
temor a la sanción y no por su convicción sobre ella. También se podría
afirmar que alguien cumple con las obligaciones porque es más rentable
y útil que hacer lo contrario. Una postura menos corriente sería la de
aquel que propone no cumplir con sus obligaciones, pues se trata de
normas impuestas que limitan la libertad individual. Se aprecia, por lo
tanto, que hay valoraciones y planteamientos diferentes en relación con
nuestras obligaciones morales desde una perspectiva de la reflexión
ética.
Las obligaciones morales tienen, a su vez, una dimensión individual y
otra colectiva. Cada persona vive a su manera sus deberes u
obligaciones. En un plano más general, existen cuestiones que nos
afectan a todos (por ejemplo, tenemos la obligación moral de cuidar del
planeta en su conjunto).