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Basadas en criterios de buen Supongamos que estamos discutiendo si una persona es apta para un puesto
argumento (RSA). de trabajo, aplicando los criterio RSA:
Otras Relevancia: La candidata tiene una licenciatura en marketing.
clasificaciones de Incluye contraargumentos de
Suficiencia: La posición requiere habilidades en marketing.
plausibilidad, completitud,
argumentos Adecuación: Por lo tanto, la candidata tiene la formación necesaria para
relevancia y orientación. el puesto.
INTEGRANTES: Objeción tiene prioridad sobre Premisa: Establecer un salario mínimo más alto es necesario para garantizar un nivel
Orden de de vida digno para los trabajadores.
-Rober de Alessandro Recusación y Refutación.
contrargumentaci Recusación más costosa que Contraargumentación:
Loayza Risco on Objeción: Aumentar el salario mínimo puede resultar en una reducción de empleos,
objeción debido a diferencias
-Andres Alvaro entre premisas y garantías. especialmente en pequeñas empresas, según evidencia de estudios. Esta objeción
Torres Rodriguez resalta una posible consecuencia negativa.
Recusación: En ciertos sectores o regiones, las empresas pueden no tener los recursos
financieros para mantener un salario mínimo más alto, lo que puede llevar a despidos.
Se argumenta que la garantía de un salario mínimo más alto no es aplicable
Efecto Pragmático de Intento directo de refutación universalmente.
o recusación puede implicar Refutación: Aunque es esencial garantizar un salario digno, existen alternativas como
Contraargumentació políticas de subsidios o apoyo a trabajadores de bajos ingresos que pueden abordar
aceptación de premisas.
n estas preocupaciones sin los posibles efectos negativos. Esta refutación ofrece una
solución que considera ambas perspectivas.