Referencia: Certificado Custodia de Historias Médicas Ocupacionales
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx identificada con la cedula de ciudadanía No.
Xxxxxxxxxxxx de Cartagena – Colombia, registrada ante la Secretaria de Salud con Licencia No. Xxxxxxxxxxxx por medio de la presente certifica que en la actualidad maneja y hace responsable del archivo y custodia de las historias clínicas de los exámenes ocupacionales de ingreso, egreso, periódicos y post incapacidad de los usuarios atendidos por la empresa cliente xxxxxxxxxxx Nit. Xxxxxxxxx, de acuerdo a lo estipulado en la normatividad vigente que aborda todo aquello relacionado con las Historias Clínicas Ocupacionales. Resolución 1995/1999 establece que la historia clínica es una reserva legal del trabajador. Ley 23 de 1981, articulo 34: La historia clínica como registro obligatorio de las condiciones de salud del paciente. Es un documento privado sometido a reserva, que únicamente puede ser conocido por terceros previa autorización del paciente o en los casos previos en la ley. Ley 1437 de 2011, articulo 24 – ítem 4. Información y documentos reservados: los que involucren derecho a la privacidad e intimidad de las personas, incluidas en las hojas de vida, la historias y los expedientes pensionales y demás registros de personal que obren en los archivos de las instituciones públicas o privadas, así como la historia clínica, salvo que sea solicitado por los propios interesados o por sus apoderados con facultad expresa para acceder a esa información. Resolución 2346 de 2007, por la cual se regula la proactiva de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Así mismo se informa que la Resolución 1995/1999, modifica mediante
Resolución 839/2017 y en su articulado establece los tiempos de retención y conservación documental del expediente de la historia clínica, así: Artículo 3. Retención y tiempos de conservación documental del expediente de la historia clínica. La historia clínica debe retenerse y conservarse por el responsable de su custodia, por un periodo mínimo de (15) años, contados a partir de la última fecha de atención. Los (5) primeros años dicha retención y conservación se hará en el archivo de gestión de los (10) a los siguientes en el archivo central.
La laboral de custodia de inicio con la formalización del vínculo comercial y
termina cuando se hallen cumplidos los tiempos de retención para este tipo de archivo, o en su efecto que la empresa solicite custodia por medios de Médico Especialista en Salud Ocupacional. Este certificado se expide por solicitud del cliente xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Atentamente,
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx C.C. XXXXXXXXXXXXXXX de Cartagena – Colombia Celular: xxxxxxxxxx