Nombre: Karla Gabriela Rodríguez Jiménez

Clase: psicología organizacional

Carrera: psicología organizacional
Tema: la conducta organizacional
Maestro: Gabriela Adilene Flores
Síntesis
LA CONDUCTA ORGANIZACIONAL
La conducta organizacional es el campo del comportamiento humano es una disciplina que
depende de las contingencias de las situaciones, así como de la mentalidad que tiene cada
organización y su estructura todo esto es para las decisiones y operaciones. Los efectos de la
estructura organizativa sobre sus miembros son medidos en dos áreas que son la actitud y la
conducta. El termino actitud incluye las opiniones acerca de su propio trabajo, la política de la
empresa, la supervisión y la satisfacción del trabajo percibido. La conducta manifiesta, incluye
tales mediciones como el ausentismo, el movimiento de altas y bajas del personal, la frecuencia de
accidentes, la productividad, los conflictos laborales y la progresión promocional dentro de la
organización. Se ocupa de la influencia que todos ellos ejercen en las organizaciones y de la
influencia que las organizaciones ejercen en ellos. En otras palabras, el CO retrata la continua
interacción y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones. Es un importante
campo de conocimiento para toda persona que deba tratar con organizaciones, ya sea para crear
otras o cambiar las existentes, para trabajar o invertir en ellas o, lo más importante, para dirigirlas.
Se basa, sobre todo, en aportaciones de la psicología y es un campo que trata sobre el
comportamiento de los individuos. El CO utiliza métodos científicos. El CO sirve para administrar a
las personas en las organizaciones. Las organizaciones son entidades vivas y, además, son
entidades sociales, porque están constituidas por personas. El objetivo básico del CO es ayudar a
las personas y las organizaciones a entenderse cada vez mejor. El CO se enriquece con
aportaciones de varias ciencias del comportamiento, entre ellas: Las ciencias políticas. La
antropología. La psicología. La psicología social. La sociología. La sociología organizacional.
es una disciplina científica aplicada. Está ligado a cuestiones prácticas cuyo objeto es ayudar a las
personas y a las organizaciones a alcanzar niveles de desempeño más elevados.
el CO puede definirse como la comprensión, el pronóstico y la administración del comportamiento
humano en las organizaciones.
El clima organizacional es considerado como el conjunto de las características relativamente
permanentes en una organización que influencian la conducta de sus miembros. También, las
características del clima organizativo sirven de base para diferenciar una organización de las
demás.
La organización es un conjunto de personas relacionado por un sistema de roles, comunicaciones,
relaciones jerárquicas, etc., diseñado conscientemente para conseguir unos objetivos
preestablecidos. En ella cabe distinguir tres niveles de análisis:
Individual
Grupal
Organizacional.
El CO se refiere a la manera en que las organizaciones se comportan en un mundo dinámico y en
constante desarrollo. El comportamiento de las organizaciones depende de los grupos y los
individuos que las forman. Cada día el CO enfrenta nuevas realidades, como las siguientes: El
mundo está cambiando con una rapidez increíble. El clima organizacional es considerado como el
conjunto de las características relativamente permanentes en una organización que influencian la
conducta de sus miembros. También, las características del clima organizativo sirven de base para
diferenciar una organización de las demás.