UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA

FACULTAD DE CIENCIAS Y SISTEMAS

INGENIERIA DE SISTEMAS

El ser humano y su comportamiento en las organizaciones laborales

Asignatura: Ética profesional

Elaborado por: Gerson Antonio Valdivia

 INTRODUCCIÓN

El comportamiento organizacional es el estudio y la aplicación de los conocimientos

acerca de la forma en que las personal individual y grupalmente actúan en las
organizaciones con la finalidad de aplicarlas para la mejora y eficacia de tales
organizaciones.

Para analizar con mayor detalle y dar un concepto exacto de lo que es el

comportamiento organizacional analizaremos que es el comportamiento, las
organizaciones y las personas.
 EL COMPORTAMIENTO HUMANO
La conducta humana es el conjunto de comportamientos exhibidos por el ser humano, la cual está influenciada por la cultura, las actitudes, las
emociones, los valores de la persona y los valores culturales, la ética, el ejercicio de la autoridad

Entre los factores que afectan el comportamiento humano está, en primer lugar, la actitud, en este grado la persona hace una evaluación
favorable o desfavorable del comportamiento. Las actitudes tienen una enorme importancia social, ya que son compartidas por un número
elevado de individuos.

En el aspecto organizacional tenemos:

La actitud burocrática: consiste en regirse exclusivamente por normas rígidas establecidas por los reglamentos de la institución, con lo quedan
a salvo la seguridad y su responsabilidad personal como jefe. Los hombres de esta clase tiene poco contacto con su gente por lo cual muestran
escaso interés. Las comunicaciones son de carácter oficial y con frecuencia por escrito.

La actitud autocrática: se caracteriza por motivar, principalmente la necesidad de asegurarse el prestigio y el poder. Son tipos de carácter
egocéntrico y que, en el fondo, solo buscan prestar servicio a su yo personal.

La actitud simpática: tiene como motivación el interés por cada uno de los subordinados. Es una actitud casi paternal del jefe, quien trata de
desarrollar en ellos sus potencialidades, estimula sus ambiciones de progreso y otorga recompensas adecuadas pero escapa de aplicar
sanciones y castigos según los casos.

La actitud democrática: se caracteriza por estar concentrado en el interés del grupo. El jefe democrático aspira el perfeccionamiento del equipo
al cuál dirige. Se integra con él en forma igualitaria y solo le exige una sincera cooperación.
 LA ORGANIZACIÓN Y LAS PERSONAS

Una organización se defina como un sistema de actividades conscientemente

coordinadas, la cual está formada por dos o más personas. La cooperación
entre las personas es esencial para la existencia de una organización, ésta
existe cuando hay personas capaces de comunicarse, dispuestas a actuar
conjuntamente para obtener un objetivo común.

Las personas no son recursos que la organización consume, que utiliza y

producen costos. Por el contrario, las personas constituyen un factor de
competitividad, de la misma forma que el mercado y la tecnología.
 COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES LABORALES
El comportamiento humano organizacional, es la conducta grupal o individual estudiada por la psicología con el propósito de definir el impacto
positivo-negativo que la misma produce dentro de las organizaciones, empresas o instituciones de diversa estructura funcional, para aplicar
dependiendo de los resultados obtenidos, las correcciones necesarias en pro de su mejor funcionamiento y productividad.

Fundamentos Psicológicos del Comportamiento Humano en Organizaciones:

La socialización: es la forma que tienen los individuos de captar las reglas que controlan su conducta dentro de cualquier ámbito social o laboral.

Los cambios de actitudes: son consideradas como tendencias aprendidas que intentan ejercer influencias que pueden o no ser positivas y que se
definen como las respuestas hacia determinados estímulos o grupos de personas.

La afinidad social: es la influencia que tienen ciertos elementos psicológicos, los cuales determinan con quién y de qué manera se relacionan
algunas personas, de igual manera si los mismos influyen sobre el resto o pueden ser a la vez alterados por otros.

Técnica de dinámica de grupos: se estudian las distintas influencias individuales y grupales, donde se contemplan temas como por ejemplo el
liderazgo (su función, estilo y eficacia), entre otros.

La Personalidad: se estudian los tipos de actitudes que puede tener un trabajador con los jefes, así como también la personalidad déspota, que
están relacionados con ciertos rasgos del comportamiento dentro de la sociedad.

Comunicación individual y grupal: los psicólogos consideran la comunicación individual e intergrupal como un elemento de estudio primordial
dentro de las organizaciones.

Conocimiento social del comportamiento: detalla la forma en que los individuos justifican su propia conducta y la de los demás, también analiza
cómo incide esa manera de actuar en el desenvolvimiento y en la motivación individual o grupal.
 CONCLUSION

El comportamiento humano dentro de las organizaciones requiere de un gran esfuerzo tanto

del personal como la propia empresa, es entender y conocer al colaborador para
concientizarlo a realizar de manera correcta sus actividades, estudiar el comportamiento en
las organizaciones permitirá que se alcance la productividad eficientemente, e identificar
cuáles son los factores que no permiten que se logre un buen desempeño.

Cabe mencionar que el comportamiento humano involucra la manera que la persona percibe
lo que para a su alrededor de trabajo y esa interpretación será su manera de actuar.